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1、XXX18 秋学期(1709、1803、1809)人力资源开发在线作业满分答案 18 秋学期（1709、1803、1809）人力资源开发在线作业 戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（）及人员分析。A.生产计划分析 B.任务和 KSA分析 C.组织目标分析 D.员工技能分析 正确答案:C 胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。其中在“水面上”的（）是容易观察和测量的，A.知识和技能 B.社会角色 C.自我概念 D.个性与动机 正确答案:A 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是()。A.XXX
2、 B.XXX C.XXX D.XXX 正确答案:A 在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能。（）A.概念性技术 B.技术性技术 C.人际关系技能 D.领导力 正确答案:C 结果评价体系包括绩效结果、研究结果和（）这三个领域，A.能力结果 B.认知结果 C.态度结果 D.技能结果 正确答案:B 言语信息也称作（），包括称号、事实及知识体系。言语信息是员工工作所需的特定知识。A.战略性知识 B.程序性知识 C.陈述性知识 D.显性知识 正确答案:C 以减弱组织中坚持现状的力量作为首要任务的阶段，属于XXX提出的“组织变革进程理论”中的哪一个阶段。（）A.解冻阶段 B.干预
3、阶段 C.改变阶段 D.再冻结阶段 正确答案:A 认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件，以支持、激发、促进研究的内部条件的学派是（）。A.行为主义 B.社会研究理论 C.认知主义 D.联结认知主义 正确答案:D 人力资源开发目标是通过研究目标实现的，教学目标是在（）的基础上形成的。A.制定计划 B.需求分析 C.工作阐发 D.组织分析 正确答案:B 早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（）等活动。A.岗前培训 B.办理游戏 C.模拟培训 D.绩效改良与提升 正确答案:D 将组织、部分和小我的行为上升到一个新的程度，这一阶段属于 XX
4、X 提出的“组织变革进程理论”中的哪一个阶段。（）A.解冻阶段 B.干预阶段 C.改变阶段 D.再冻结阶段 正确答案:C 在信息储存和加工之前，研究者需要“吸收”或捕捉与研究有关的信息，该进程属于（）A.预期 B.知觉 C.语义编码 D.加工存储 正确答案:B 在 XXX 的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为。（）A.反应层次 B.研究层次 C.行为层次 D.结果层次 正确答案:D 被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的研究理论是。（）A.行为主义研究理论 B.认知主义研究理论 C.人本主义研究理论 D.建构主义研究理论 正确答
5、案:A XXX 认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主供给的()。A.培训活动 B.有组织的研究体验 C.在岗培训 D.正规教育 正确答案:B 在培训需求分析中，人员分析是对员工（）的分析。A.数量 B.质量 C.经验 D.KSAs 正确答案:A 培训教学设计概括为四个部分，即教学内容设计、教学策略和方法设计、教学产品设计以及（）。A.教材设计 B.研究迁移设计 C.教学环境设计 D.教学结构 正确答案:B XXX 提出的是一个说明了成人研究过程中互动特点的模型，总结了成人研究的特点，最明显的特征有（）。A.关注短期效果 B.缺乏自我概念 C.缺乏内容研究念头 D.研究导向是以生活为中心的
6、正确答案:D 设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种研究成果主类型。（）A.语言信息 B.智力技能 C.运动技术 D.态度和认知策略 正确答案:B 智慧技术也称作（），包括各种概念和规则。言语信息帮助研究者解决“是甚么”的题目，而智慧技术要解决“怎样做”的题目，以处理外界的符号和信息。A.进程知识 B.程序性知识 C.陈述性知识 D.显性知识 正确答案:A 认知主义强调研究者主动参与研究过程，包括（）。A.研究者控制 B.元认知训练 C.自我规划 D.自我监控调节 正确答案:ABCD 在 XXX 和 XXX 将人力绩效系统中，对绩效产生重大影响的身分有（）。A.工作进程 B.技术尺度 C
7、.信息 D.工具 正确答案:ACD 与脚色饰演比拟，案例研究法的长处在于（）。A.能够培养团队合作精神 B.能够集思广益 C.具有较强的行为性 D.适合于矫正行为 正确答案:AB 企业中承担人力资源开发职责的人员有（）A.高层办理人员 B.部门经理人员 C.人力资源开发专业人员 D.员工 正确答案:ABCD 认知策略是指一种影响研究者用以控制自己（）的内在组织过程。A.情绪 B.注意 C.记忆 D.思维 正确答案:BCD 行为主义学派与教学设计直接相关的假设与原理主要有（）。A.强调确定可窥察的和可测量的研究结果 B.预先对研究者作出评估 C.重视内部心理进程的作用 D.应用强化影响业绩 正确
8、答案:ABD XXX 认为人力资源开发是综合利用（）等手段来提升个人和组织的绩效 A.黉舍教育 B.培训与开发 C.职业生涯开发 D.组织开发 正确答案:BCD 在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的（）以帮助员工完成任务。A.知识 B.技能 C.行为方式 D.管理制度 正确答案:ABC XXX 将组织变革归纳综合分为（）等步调，用以解释和指导若何发动、办理和稳定组织变革进程。A.阐发 B.解冻 C.变革 D.再冻结 正确答案:BCD 不同的研究结果需要不同的内部条件，进行言语信息研究时需要的内部条件有()。A.以前学过的知识和语句信息 B.将信息编码存
9、入记忆 C.回忆局部技能 D.掌握对象的信息 正确答案:AB 教育、人力和经济增长：人力资源开发战略一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有（）A.正规教育 B.在职培训 C.自我开发 D.改善劳动者的健康 正确答案:ABCD 在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制 B.对受训者的差别不敏感 C.对听讲学员的要求高 D.不适合技术型的培训 正确答案:ABD 组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括。（）A.为胜任本职工作
10、而接受培训 B.充分的了解所在组织 C.与组织成员建立良好的关系 D.转变个人预期，适应组织需要 正确答案:ABCD 专业技能是由多种要素构成的综合体，其主要要素有（）。A.知识 B.经验 C.解决题目的办法 D.概念 正确答案:ABC 组织变革就是通过改良组织使命、方针、结构、技术和企业文化，或是改动人们的态度和行为模式等，以使组织更有效率的运作，增进组织绩效，提高组织适应环境的本领。组织变革涉及（）等层面。A.环境 B.组织 C.群体 D.小我 正确答案:BCD XXX和 XXX 将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成，其中组织输入包括的要素有
11、（）。A.组织方针 B.组织氛围 C.工作尺度 D.期望 正确答案:ABCD 在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是。（）A.战略分析 B.组织目标分析 C.组织资源分析 D.组织氛围分析 正确答案:ABCD 部分经理在培训进程中的职责越来越紧张，相当多的人力资源开发责任转移给了部分经理。部分经理在人力资源开发中的首要职责有（）A.制定培训计划 B.参与确定员工开发需求 C.承担培训有效性的责任 D.参与培训进程 正确答案:BCD 层次评估法是 XXX 在 20 世纪 50 年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成
12、是（）A.研究 B.反应 C.行为 D.结果 正确答案:ABCD 在选择培训方法时，应该考虑的因素包括。（）A.组织内外环境 B.培训方针 C.培训对象 D.培训成本 正确答案:BCD 渐进式变革是一种根本性的、以思维范式转换为特性的组织变革实践，通常是一个“自上而下”的进程。A.错误 B.正确 正确答案:A 研究迁移关注的方针是 KSA 能否转变为行为和结果，培训迁移关注的是研究的认知方面的迁移。A.错误 B.正确 正确答案:A 技术职业道路是指分别为从事办理性职业的人和从事专业技术职业的人设立两条并行的职业发展路线。A.错误 B.正确 正确答案:A 战略人力资源开发是主动采取的与组织战略规
13、划和文化变革相联系的各种系统的研究活动或干预措施 A.错误 B.正确 正确答案:B 态度与个人行为的关系是复杂的，态度并不决定特定的行为，它只是某种行为的倾向或准备。人们往往把态度描述成“反应倾向”或以“反应准备”为特征的状态。A.错误 B.正确 正确答案:B 教学计划是制定计划、选择方法或进行有目的活动过程中的一系列决策，或者说是教学计划或方案的总体特征，是对教学途径的总体描述。A.错误 B.正确 正确答案:A 行为主义的教学观认为，教学的作用是向研究者展示若何建构知识、促进互相合作、分享与交流不同认识，以及公道坚持小我的共同看法。教师的作用就是帮助研究者发现新信息的含义并对其加以应用。A.错误 B.正确 正确答案:A XXX 认为人类缺乏研究愿望和潜能，只有在合适的条件下才能释放出来；当他们理解到研究与自身需要的关系时，研究的积极性最容易激发。A.错误 B.正确 正确答案:A 认知主义的教学设计重视人的思维活动，强调认知倾向和认知结构在研究活动中的作用。A.错误 B.正确 正确答案:B 职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。A.错误 B.正确