《2022绩效工资分配的实施办法(讨论稿)34867.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022绩效工资分配的实施办法(讨论稿)34867.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 1/4 2022 绩效工资分配的实施办法（讨论稿）一、指导思想：为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校绩效工资分配的实施办法。二、分配原则：1、坚持依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、坚持按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。3、坚持科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。4、坚持公开、公平、公正 的原则。绩效工资考核分配的全过程公开
2、，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、学校绩效工资总量：四、发放的对象范围：全体在编在岗教职工五、发放的具体方法：1考勤履职津贴：全校月绩效工资总额中的 1/3 按全校在编在岗教职工人数平分，使所有教职工在出满勤、履行自身工作岗位职责情况下平均发放。2奖励性绩效工资项目 得分 备注岗位工作奖 管理岗位以最高计校级副职 130 中层正职 110 中层副职（含主任助理级）90 年级长 40 教研组长 20 备课组长（含网管、主办会计、文秘、图书馆助理、卫生室负责人）5 初中班主任 1 36 班级人数 50 人及以下且教学工作量满初中班主任2 40 班级人数 51 人及以上且教学工
3、作量满高中班主任1 36 班级 2/4 人数 54 人及以下且教学工作量满高中班主任 2 40 班级人数 55人及以上且教学工作量满专任教师 50 满教学工作量专任教师 2540 未满教学工作量（按比例计发）职工 50 超课时（加班）工作奖 正常工作教学量：校级 2 节；中层高中 4 节，初中 5 节；主任助理级高中 6 节，初中 7 节；专任教师高中 8 节，初中 10节的课时。超过部分按超课时计。经校长批准的职工节假日加班且无法调休的。职工加班 3.5/天 高中超课时 2.5/课时 初中超课时 2/课时 早读 0.5 次 语文、英语教师晚修 2/次 两操 0.5/天 体育教师教学业绩奖 6
4、 月、12 月核计省市公开观摩课 30/学期 教育主管部门主办指导（参加）竞赛全国奖 50/学期 教育主管部门主办或联办指导（参加）竞赛省级奖 40/学期 教育主管部门主办或联办指导（参加）竞赛市级奖 20/学期 教育主管部门主办或联办 cn 刊物文章 30/学期 1000 字以上文章全国奖 30/学期 学校选送参赛文章省级奖 20/学期 学校选送参赛参加正式出版社编书 30/本 3 万字以上 3、扣发规定：教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或工作不称职者、或私自请人顶岗者、或未经准假擅离岗位者不发给绩效工资。严重影响师德师风的不发给绩效工资，如旷课、旷工、乱收费、体罚学生、被有关部门认
5、定为有偿家教、因教师失职而产生的责任事故、被有关部门认定为违法犯罪行为以及违反计生、综治、安全规定等。监考严重失职，视其情节轻重，扣发30100 元。事假：干部、职工扣 15 元/半天；教师扣 15 元/节。病假：干 3/4 部、职工、教师扣 15 元/天。干部、职工若无故不在岗，巡查发现扣 15 元/次；上班迟到或早退扣 10 元/次。全校大会：缺席扣 30 元/次、事假 15 元/天、病假 10 元/天、迟到、早退 10 元/次。其他会议：缺席扣 10 元/次；事假扣 10 元/天。升旗仪式：无故缺席扣 15 元/次。从人文关怀的角度出发，将职工婚假、产假、丧假在规定时间内，其考勤履职津贴
6、照发，其他绩效工资停发。女职工自然流产的，或第一次人工流产的，或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的在上级文件规定的假期内，按产假论。其他情况按病假论。学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排其他工作不到者，按旷工论；学校未安排其他工作而提前结束教学工作的，按当月实际工作量计算得分。连续请假一个月以上的，停发请假月份的绩效工资。所有扣发之和以扣完全部绩效工资为止，不倒扣。注：以上除扣发外，还将影响评优评先、年度考核和与学校签订的聘任合同。六、绩效工资的核算、审批、发放程序：1、按月发放教职工的绩效工资，每月核算一次。2.绩效工资的计算公式：教职工月个人绩效工资=元+全校奖励性绩效工资总额/全校绩效考核总分教职工个人月绩效考核系数扣发金额。3、根据工作职能，班主任、年级长岗位工作奖由政教处确认报送，其他岗位工作奖由办公室确认报送，超课时工作奖由教务处确认报送、教学业绩奖由教科室确认报送，并于次月 3 日前报给学校绩效工资考核分配工作领导小组考核，公示 3 个工作日。核 4/4 实无误后由办公室核算教职工个人当月绩效工资，校长审批后由会计室发放给教职工。七、办法执行的时间：从 20XX 年 7 月 1日起执行。八、本办法的解释权归校长办公会议。