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1、关于试用期合同(精选15篇)关于试用期合同1 一、试用期的作用 适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作力气、工作态度等状况进行考察的时间期限。在劳动合同中商定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以爱惜新聘请员工的利益，使被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的进展。因此试用期实际上是一个双向考察的时期。 二、试用期的长短 为了规范公司的试用期长短，我国劳动合同法第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同亲热相关，具体标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
2、过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期 限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。 同一公司与同一员工只能商定一次试用期，续签劳动合同或者换岗位后都不得重新商定试用期。同时，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在所谓正式劳动合同签订前先
3、行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。 三、试用期工资及福利待遇 试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利包括取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱惜的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给与的一些额外的福利待遇，例如通讯费补贴、上班交通补贴、商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章制度中商定，公司有权自行准备是否赐予。实务指南 试用期是商定条款，有商定从商定，无商定则无试用期。 试用期是一个商
4、定条款，假如双方没有事先商定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必需就试用期条款充分协商，取得全都，试用期条款才能成立。 关于试用期合同2 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公正自愿、协商全都、恳切信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_年月_日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方年_月_日至_年_月_日的工资，共_元,于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿
5、，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 甲方：_（盖章）乙方：_（盖章
6、） 法定代表人签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 关于试用期合同3 一、试用期不签劳动合同是否合法 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，劳动合同法实施后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。 很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要聘请的人呢。这种熟识和想法是错误的。依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
7、合同。劳动合同法第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。 二、试用期不签劳动合同如何处理 对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快支配与其签订劳动合同，发觉有可能拒签合怜悯形的劳动者，在满一个月前应立刻书面通知终止与其之间的劳动关系。假如已经满一个月的，也要立刻书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立刻终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些聘请成本，但是可以削减支付双倍工资
8、及经补偿金以及以后可能消逝的更多损失。 关于试用期合同4 20xx年试用期合同 甲方：签定日期：- 乙方：编号：- 依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，依据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公正、自愿的基础上，经协商全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限：自年月日至年月日，有效期为个月。 二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位。 三、试用岗位依据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行惩处;对试用
9、员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。为乙方制造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公
10、司有重大贡献，甲方可依据实际状况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权准备是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人：签字： 日期：日期： 关于试用期合同5 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中商定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相
11、互考察，以准备是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否商定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商商定试用期，就必需遵守有关试用期的规定。 依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方公正协商商定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天
12、;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内商定试用期。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后转变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者转变工种的，可以重新商定试用期，不转变工种的，不再商定试用。 劳动合同法规定，
13、“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不行以的。由于依据劳动合同法的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必需是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。 (6)试用期不得延长。劳动者对用
14、人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期连续进行考察。 另外，劳动合同法也对劳动者在试用期的工资做了界定。 其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱惜。 关于试用期合同6 试用期的相关商定： 签订劳动合同可以不商定试用期，也可以商定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合
15、同期限在6个月以下的，试用期不得超过 15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得商定试用期。 订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。 依据劳动保障部劳动力市场管理规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取聘请费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应担当赔偿责任。 由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿
16、? 由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。具体包括： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动爱惜待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱惜津贴和用品; (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)劳动合同商定的其他赔偿费用。 关于试用期合同7 甲方（单位）：
17、乙方（劳动者）姓名：_性别：民族：_文化程度：_ 居民身份证号码：_联系电话_家庭住址：_ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用
18、钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循恳切信用原则，经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限接受下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日开头履行，至法定条件消逝时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_
19、日止。 其次条工作内容 1、甲方依据生产（工作）需要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。 2、乙方应依据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动爱惜、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特
20、殊爱惜和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱惜。 4、甲方应依据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方支配乙方实行第项工作制。 （1）、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体
21、健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （2）、综合计算工时工作制。 （3）、不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动酬劳 1、甲方依据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。 2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参加社会
22、保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。 2、甲方可以依据本企业的具体状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商全都可
23、以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。 （1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙
24、方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； （1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动力气的； （2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； （3）、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 1、_年_月_日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至_年_月_日。 2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 关于解除事由： 试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一： 试用期转正评估不合格； 存在哄骗行为，未向公司照实陈述与劳动合同直接相关的基本状况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方担
25、当竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； 存在哄骗行为，未照实向公司陈述个人学历、工作经受、工作业绩及身体健康状况等； 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求供应离职证明； 试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的； 试用期内培训考核不合格的； 消逝其他情形，依据公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。 公司的准备： 自_年_月_日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。 离职提示： 1、请你依据公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动酬劳、财务关系、劳动关系解除等。 2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕全部离职手续
26、，逾期未办理导致的相关责任由你本人担当。 3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。 4、请留意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本准备而失效，如保守商业隐秘、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当依据商定连续履行相关义务。 _年_月_日 说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。 送达记录： 送达人（签字）： 受送人（签字）： 送达时间： 关于试用期合同8 问：试用期内要签合同吗? 答：入职一个月内，就应当签订书面劳动合同! (1)劳动合同的签定 劳动合同法第十七
27、条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益照旧受爱惜。 留意事项： 签约单位的合法性在签订劳动
28、合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有 效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和爱惜。 合同双方地位的公正性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公正的。只有做到地位公正，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有确定的期限，而且劳动关系特殊简洁，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 劳动合同字句要精确、清楚、完整、明白
29、易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必需规定确定的特有条款，例如，依据我国中外台资经营企业劳动管理现定和私营企业劳动管理暂行规定的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 。 (2)关于试用期 劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
30、以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有理由退工。依照劳动法其次十五条规定，在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位担当的是完全的举证责任。 无理由走。依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。 试用期合同无效。依据
31、劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的看法的现定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱惜失效。 (3)最低工资及劳动时间的若干规定 劳动和社会保障部发布的最低工资规定指出：在正常状况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件
32、下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济进展水公正因素。 劳动法还规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。假如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：因特殊缘由需
33、要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 另外，假如劳动者同意延长工作时间，用人单位必需依法向其支付不低于工资150%的劳动酬劳，休息日支付不低于工资200%的劳动酬劳，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动酬劳。对拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并支付赔偿金。 (4)劳动争议的处理 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消退冲突，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事
34、人可以并有权申请调解或仲裁。 企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);假如从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。假如当事人任何一方对裁决不服，则应在收到
35、裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 法院判决。当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院将依据民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，假如双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立刻生效，与判决书具有同等法律效力。假如调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。 关于试用期合同9 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年
36、 月 日止。经双方公正协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，依据工作需要和乙方力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日
37、恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结
38、果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 乙方： （签字） 年 月
39、日 年 月 日 劳动法规定不行以单独签订试用期合同，可以用做正式劳动合同中的试用期条款。 关于试用期合同10 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限接受下列 方式（选择一项） A、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自年月日至法定或商定的解除（终止）合同的条件消逝时止。 C、以完成确定工作为期限的合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。任务完成以 为标志。具体为： 。 若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的
40、，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）： 、无试用期。 、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 第三条 录用条件为： A. 文化学问 B. 身体状况 C. 劳动技能 D. 工作力气 E. 团队精神 F. 其他 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 关于试用期合同11
41、今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当时，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后立即签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同? 以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于现在找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律学问欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。 事实上，劳动法第十六条规定：“建立劳动关系
42、应当订立劳动合同。”这就是说，无论是在劳动合同中商定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成确定工作为期限的，企业应当最迟在员工开头为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方商定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明白和维护员工和企业的权益。 劳动法其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同
43、，而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区分在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要支配见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新支配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。 关于试用期合同12 试用期总让人有些担忧全感：毕竟什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能任凭辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应 该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要由于身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开头一段新的试用期！ Q1：试用期毕竟应当多长：一个月？二个月？六个月？ 依据劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满