公司的考勤制度.docx

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1、公司的考勤制度公司的考勤制度 篇1 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间： 上午：09：0012：00 下午：13：0017：00 二、考勤方法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下

2、班者以旷工一天论处。家有特殊状况者经经理办公会争辩，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。 （2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 三、请假管理方法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3

3、、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。 4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需经常务副总批准。 四、加班的管理方法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担忧排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能支配在当月换休

4、完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给确定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。 五、对违纪现象的处理方法 1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。 2、换休完的请假依据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天 3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。 六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。 七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。 西安泰乐星畜牧科技有限公司 20xx年3月16日

5、 公司的考勤制度 篇2 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午时上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定惩处。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每一天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 午时14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 四、假期管理 (一)各类假别 1、因公出差

6、 凡属于下列情景之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差; (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等; (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2、法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。 3、病假 (1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上所开具的休假提议书，可核予病假; (2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事

7、假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 (一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。 (二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 (一)部门经

8、理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 (二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。 (三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 (四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 (六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须

9、填写，如午时出去者午时上班之前必需打卡。 (七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 (八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情景。 公司的考勤制度 篇3 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际需

10、要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1、因公出差 凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2、法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。 3、病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本

11、人亲自料理的.，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导

12、须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工

13、资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 附：未打卡状况说明书，请假条，外勤工作登记表 员工请假单 员工请假单 未打卡状况说明书 外勤工作登记表 公司的考勤制度 篇4 为了确保出勤的精确统计，维持公司工作秩序，特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司全部员工必需严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人，主管及以下员工均为考勤对象。 一、工作时间： 1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊状况公司另行调整排班。 2、上班时

14、间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特殊状况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。 二、考勤打卡规定： 1、考勤方式：公司实行钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡； 2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡； 3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）； 4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。 三、迟到/早退罚扣说明及标准: 1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次 2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/

15、次； 3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次； 4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算； 5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严峻违反公司制度。 四、旷工罚扣说明及标准: 1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资； 2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严峻违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。 五、全勤: 当月出勤记录正常，未消逝任何延误的，视为全勤。 （注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但消逝上班开头

16、后10分钟内签到的，不能视为全勤）。 六、请假制度: 病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的病假证明单请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50工资；超出5天的，按事假处理。 事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。 婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。 七、员工出勤纪律： 1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。 2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。 3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严

17、峻违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。 以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。 公司的考勤制度 篇5 各班同学： 最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象照旧存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下： 一、同学在校学习期间，应自觉遵守校内考勤纪律，因病或其他特殊缘由不能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。 二、同学请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。同学请病假，须持校医务室或县、市级以

18、上医院证明。 三、同学请假获批准后，开头计算实际请假天数。回校后须立刻到辅导员(班主任)处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上同学请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报同学处备案。 四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学方案规定活动的同学，依据一学期内缺旷累计时数，分别赐予批判教育或纪律处分。缺旷达5节者，赐予批判;缺旷达10节者，赐予警告处分;缺旷达20节者，赐予严峻警告处分;缺旷达30节者，赐予记过处分;缺旷达40节者，赐予留校察看处分;缺旷达50节者，赐予开除学籍处分。 五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处;迟到或早退累

19、计三次按缺旷一学时计算。 六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。 志存高远的同学们，遵守校内纪律是作为同学的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名同学的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽视的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探究，有太多的学问要去装载，为了今后能为青春画上完善句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。 xx学习部 二xx年三月二十日 公司的考勤制度 篇6 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本

20、制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30

21、分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以

22、上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩处;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况依据工作力气准备;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女

23、等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 四、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 六、外出 1、员

24、工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调

25、休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十、本制度自公司公布之日起执行。 十一、本制度解释权归行政部。 公司的考勤制度 篇7 1.目的 为加强企业管理,强化员工的纪律观念。 2.适用范围 适用于公司各部门的员工。 3.考核方式及管理 3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注

26、明部门、班组及有关详细说明材料。 3.2考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清楚,每月最终一天进行考勤,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,每月2日交总经办。 3.3员工应按时上下班,工作时间开头后,十五分钟之内到班者为迟到,处以15元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退,处以十五元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。 3.4若发觉考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,达到三次者发过单。 3.5员工因故请假,均应填写个人专用请假卡,按人事权限逐级审核,专用请假卡由考勤员保管,总

27、经办定期检查。 3.6未请假或假满未准时续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。 4.加班加点考勤管理 4.1加班加点的条件 4.1.1必需利用休息时间或节假日进行设备修理或公用设施等临时发生故障,必需进行抢修的。 4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的。 4.1.3因工作需要在节假日内不能间断工作的。 4.1.4其它特殊状况下,必需要求加班加点的。 4.1.5管理人员因工作需要延长工作时间。属工作范围的事因没能完成需要加班。均不作加班。 4.2加班加点的审批 4.2.1加班报批的原则 4.2.1.1加班需完成的工作量必需与加班工时相符。 4.2

28、.1.2严格遵守加班审批程序。 4.2.2加班审批程序 4.2.2.1零星加班:指员工在正常工作时间以外需进行加班。领班填写加班申请单部门经理签署看法总经理核准部门考勤员作为考勤依据。 4.2.2.2集体加班:为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班,由部门经理起草加班报告(写明方案完成工作量及人员支配)总经理核准。 4.2.3加班单的管理，每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。 4.3 各种假期的报请及核准审批 4.3.1 病假: 4.3.1.1员工病假需出具医务室医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。 4.3.1.2患重大疾病需长期治疗者,依据本人实

29、际参加工作年限和本公司工作年限,赐予三到十二个月的医疗期。 a)实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月。 c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。 4.3.2事假 4.3.2.1请假审批权限范围 a)请事假在3天之内,由部门经理批准。 b)请事假在3天以上,5天以内,由分管副总经理批准。 c)因特殊状况请事假5天以上,报总经理批准。 d)部门副经理以上请事假报总经理批准。 4.3.2.2请事假一般不得超过5天,原则上全年不得超过十四天。 4.3.3婚假 4.3.3.

30、1员工婚假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可休假。 4.3.3.2符合婚姻法规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天。 4.3.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。 4.3.3.4非合同员工不享受婚假。 4.3.4妊娠 4.3.4.1女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加。 4.3.4.2每次检查依据医院出具的.产前检查证明可享受2-4小时公假。 4.3.4.3非合同员工不享受妊娠假. 4.3.5产假 4.3.5.1符合方案生育规定,可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假1

31、5天。 4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位工会出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完。 4.3.5.3对避孕失败人流的员工,依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。 4.3.5.4非合同员工不享受产假或护产假。 4.3.6丧假 4.3.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假卡,交总经办审核后,再由部门经理批准后方可休假。 4.3.6.2非合同员工不享受丧假。 4.3.7工伤假 凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签字确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享

32、受待遇。 4.3.8法定假日按国家规定执行 法定假内,因工作需要,符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。 4.3.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理核准,报分管副总经理批准方可。 4.3.10公司实行嘉奖年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。 4.4 考勤查询:员工如遇对考勤有疑问,可到部门考勤员处查询。 公司的考勤制度 篇8 一、考勤规定： 1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00-12：00时，下午：14：00-18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。 2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得

33、迟到、早退。 二、迟到、早退定义： 1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开头后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。 2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。 3.因公司生产问题，由生产部准备上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部准备提前下班时间。 三、旷工定义： 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。 2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷

34、工论处。 四、请假规定： 1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。 2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。 3.各部门工作人员请假1-3天（包括3天）由部门正级领导签批。 4.各车间主任请假1-3天（包括3天）由生产副总经理签批。 5.各生产班组组长请假1-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。 6.

35、各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。 7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性。 8.假期休完须超假期休息者应准时通告请示有关领导，经批准后方能连续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。 9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊状况须报总经理审批。 10.领导签过字认可的请假条应准时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。 11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请

36、假天数计算。未销假者按请假单天数计算。 12.需要请假者如与特殊状况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。 员工考勤奖罚制度 一、嘉奖 1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底嘉奖100元。 2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底嘉奖200元。 3.全月考勤满勤者，每天嘉奖2元。全年考勤满勤者，年底嘉奖300元。 二、惩处 1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。 2.

37、迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。 3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。 4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。 5.无故旷工半日者，罚款50元。 6.旷工一天者，罚款100元。 7.每月累计两天旷工者，罚款300元。 8.每月累计三天旷工者，罚款500元。 9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。 公司的考勤制度 篇9 为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定： 一、 出勤： 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工

38、半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。 二、 请假： 必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要准时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。 请事假扣发当天工资; 请病假必需有医师证明，方可带薪休假; 请假一天以上者必需提前一天申请; 上班时间内，必需坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资; 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实

39、际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。 三、 重要节假日： 元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或支配调休。 连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。 公司的考勤制度 篇10 为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严峻工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会争论准备，现就有关规定及措施通知如下： 一、关于规范考勤制度 （一）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的

40、视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。 （二）考勤时间。工作日上午7：008:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必需在门卫处登记，并注明理由。 （三）签到地点。三号楼一楼“化学试验预备室”。 （四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总状况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。 1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元； 2、年度

41、内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。 3、嘉奖措施。学校鼓舞老师出满勤，每学期从30%嘉奖性绩效工资中拿出30%用于嘉奖。 二、关于规范请销假手续 （一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发大事须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。 （二）相关规定 1、每月允许老师事假一天；每月允许不签到两次。 2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必需返岗，否则按旷工处理。 三、关于改进日常工作作风 全体教职工要自觉遵守关于进一步

42、规范考勤制度的通知的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。 本通知自20xx年10月8日起实行。 * 20xx年9月30日 公司的考勤制度 篇11 公司各部门： 为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为精确核算工资供应依据，现依据公司员工手册中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下： 一、 出勤、迟到、早退及外出 1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定时间段（上午8：3012：00；下午14：3018：00）实行打卡考勤；公司各总监必需在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必需在规定时间段（上午8：3012：00；下午14：3018：00）实行签

43、到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗状况及考勤状况进行考核）。 2、上班时间开头后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。 4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。 5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出缘由及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。 6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监