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1、关于毕业生职业规划9篇关于毕业生职业规划1 一.意义 明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。认真策划人生每一步。有道是：凡事预则立，不预则废，千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何预备，就是在为失败做预备。 (1)学历目标：大专毕业 (2)经济目标：年薪10万以上 (3)方向：企业高级技术人员、建立自己的公司 二.社会环境规划和职业分析 1、社会一般环境 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、就业环境 随着信息技术的高速进展，企业越来越需要拥有高级技术的人才
2、。当今世界的竞争说毕竟是人才的竞争。 三.高校三年规划: (1)职务目标:先从同学会干,勤工俭学,逐步了解企业对高校生的要求。 (2)力气目标：把握专业学问,了解其他方面对自己有用的学问。 (3)经济目标：在校期间兼职，年收入5000元左右。 一班级:为摸索期和定向期:首先要适应由高中生到高校生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次，要开头接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己将来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；生疏环境，建立新的人际关系，提高交际沟通力气，在职业熟识方面可以向高班级同学尤其是大三的毕业生询问就业状况；乐观参加各种各样的社团活动
3、，增加沟通技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础学问，加强英语.计算机力气的培育，把握现代职业者所应具备的最基本技能；要初步了解职业,提高人际沟通力气。大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加沟通技巧,但不要盲目地参加。在定向期,应考虑将来是否深造或就业,通过参加同学会或社团等组织,熬炼自己的力气,同时检验自己的学问技能;提高自己的责任感,主动性和受挫力气,并开头有选择地辅修其他专业的学问来填充自己。 二班级:为预备期.加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。由于接近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学沟通
4、求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的.渠道，并确定自己是否要升本或考研。要乐观熬炼自己得到独立解决问题的力气和制造性;乐观常识并加入校友网络,了解往年的求职状况。 三班级:为分化期(冲刺就业):目标应锁定在工作申请及成功就业上.这时可先对前两年的预备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的预备是否充分;然后开头毕业后工作的申请,乐观参加聘请活动,在实践中检验自己的积累和预备;最终,预习或模拟面试。乐观利用学校供应的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分预备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，熬炼自己独立解决问题的力气和制造
5、性。另外，要重视实习机会，通过实 习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。 关于毕业生职业规划2 大多数舞者和舞蹈老师，一天中的很大一部分时间都要花在练舞房、教学、训练和演示技巧方面。他们无论何时都保持着旺盛的精力和如火的热忱。很多人发觉，增加一些其他的训练，例如普拉提或者瑜伽，在增加力气方面可以起到关心作用。合理的饮食和充分的睡眠对于旺盛的精力而言至关重要，职业生命也会因此而延长。 舞蹈老师需要不断拓宽学问。通过阅读舞蹈书籍、舞蹈杂志和行业刊物，或者定期观看舞蹈视频，都能让你从中得到启发，产生新的点子，而这
6、些新点子能让你的课堂更加富有生趣(你也会因此对教学产生深厚爱好)。听讲座、参加讲习班、研讨会也会对你的.职业生涯大有裨益。 商业营销技巧，市场营销策略是任何行业成功的重要因素。大多数指导老师会用各种各种印刷营销材料，包括商业名片、宣扬单和宣扬手册。保存整理客户邮件列表也很重要。在城市黄页消遣名目栏加上舞蹈培训班的联系方式，由于它是免费的，并且会被直接寄到市民的家中。在线营销工具包括个人网站、工作室网站、利用社交媒体，像微博等，与时俱进。建设在线舞蹈论坛，拓宽信息网，跟上行业进展步伐。 与人打交道是你工作的主要部分，因此扩大社交圈，始终保持专业形象有助于事业的成功。可以加入当地的商业社团，定期参
7、加社交活动、结识新伴侣。在当地学校、企业、教堂、节假日和社区活动中找机会露露脸，以树立良好声誉。 做好财务记录，这样你可以清楚自己的收入、利润和支出。假如你是一位舞蹈工作室的老板，工作室管理软件可以关怀业务推动得更加高效。 你永久不会知道，新的机会什么时候就消逝了，因此经常更新你的专业舞蹈简历是个不错的选择。一份专业的舞蹈简历应包括，舞蹈相关经受的概要，包括培训、演出、还有教学等类似经受。假如你受到过嘉奖，也要写上去。还有你的名字、联系方式、假如申请的是演员，还要写上年龄、体重和身高。 假如你在找工作，可定期扫瞄在线聘请网和公司网站，预备好简历，随时申请。最好在简历中附上带妆演出和专业的头部特
8、写照。 舞蹈专业的职业进展前景可观，尤其是当你将时间花在了对的事情上时。正确地对待自己，你可以享受职业生涯，正确地对待职业，你可以收获丰厚的回报。 关于毕业生职业规划3 求职指导：毕业生成功职业规划需要3个基本点 毕业生的求职季，许多正在求职的高校生开头做自己的，许多人发觉职业规划做起来并没有那么简洁，不知道毕竟做什么才能取得事业的成功。其实，职业规划的作用不愿定是告知你做什么确定能够成功，而是帮你找到自己与职业的最佳契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思考。 对于即将走出校门的高校生来说，做好以下三个基本点，职业规划的问题就可以初步搞定： 1、选择社会需要
9、的 社会需求是准备职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，确定要宏观地思考，详细地分析社会对职位的需求。随着社会的快速进展，会产生许多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的进展前景。 2、选择你宠爱的 爱好是最好的老师，做一份自己宠爱的工作，才能在工作中永久布满热忱，布满制造力。调查也表明：爱好与成功机率有着明显的正相关性。由于做一份自己宠爱的工作，我们当然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地急躁钻研。所以，在选择工作时，确定要珍惜自己的爱好，选择自己宠爱的。 3、选择你擅长的 正如电影返老还童中所说“有些人，会音乐;有些人，是艺术家;有
10、些人，是游泳健将;有些人，懂得纽扣;有些人，懂莎士比亚;有些人，是妈妈;有些人，是舞者”，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信念和成就感也会不断上升，在事业上当然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，当然也就谈不上长期的职业进展了。 关于毕业生职业规划4 9月到来，XX届毕业生的最终一个暑假宣告结束。XX届毕业生就业工作即将正式启动。以下是XX届毕业生就业的一些预备工作，供大家参考： 预备一：撰写简历 请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；可以与同学、伴侣的简历对比，修改
11、出其次稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考看法修改出第三稿。 在“追求共性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应当做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好预备。 毕业生推举表学校将在十一月上旬左右发放给每一名毕业生。推举表原件请务必妥当保管，在你的简历中只放推举表复印件。正式与单位签约后，再将推举表原件交单位。 预备二：拍求职照 求职照是求职者向聘请单位呈现自身形象的第一道环节。求职者对自身求职照的重视和认真程度，反映了对聘请单位的重视程度和自身态度。一张合格求职照应当能够在真实刻
12、画相貌特征的同时，体现出求职者的自信、阳光、活力以及其他优秀品质。一般应为一寸或两寸免冠彩色近照，在9月就应拍摄完成，并洗印出多份备用（底片务必留好以备日后连续洗印）。 预备三：购置正装 随着单位间聘请竞争的加剧，各大名企校内宣讲会的时间也一再提前。一般十一月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校内招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装特殊必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。 预备四：“恶补”英语 英语是高校生求职必不行少的语言工具。不少单位第一轮笔试大多有英语考题，写作、阅读理解等，因此英语读写力气特殊重要，建议可以通过gmat试题做规律练习。假如应聘名企或者时参加
13、免试争论生面试，小组案例争辩、情景演示、无领导小组争辩、主题辩论等新颖的面试方式，大多要求接受英语沟通对话。特别是在后几轮面试中，与部门经理、导师的沟通也会用到英语，因此口语要基本做到无障碍沟通，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。 预备五：预备见习、实习评定 争取拿到一份优秀的见习、实习评定。假如可能的.话，让见习、实习单位的领导、同事给你写封推举信备用，或许在简历递交或者面试时能排上用常此外，应当仔细回忆一下见习、实习过程中你表现出的力气和优势，另外也要对自己的弱点加以糊涂熟识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定协作个人见习、实习总结，定能为你增色不少。 预备六：明确求职目标 开学后
14、，各大单位聘请会蜂拥而至，无预备的毕业生会招架不祝若你没有明确的职业目标，也不了解单位聘请方式和进展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最终“竹篮打水一场空”。因此，在参加单位聘请之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经受，挖掘自己的职业爱好和职业力气，了解行业信息，搜集感爱好的单位信息，有针对性地进行面试预备，运筹帷幄，以提高求职成功率。 预备七：模拟面试 高度的针对性、逼真性是模拟面试的突出特点，这些特点使得模拟面试可以对应试者力气与素养进行评估。进行一场模拟面试不仅能够关怀你完善你的技术,还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。在这里，你可以请你的辅导
15、员老师、同学等担当“面试官”，进行一对一或者一对多的模拟面试，面试结束后对你的表现进行点评。 预备八：异地互助求职 医同学大多分布在各地实习。因此，各地组织的聘请会未必有时间和精力参加。因此，在9月，查找到异地求职互助的伴侣或者能帮忙找工作的亲戚特殊重要。比如，你在无锡实习，希望在苏州和南京就业，苏州和南京两地你就需要找到一些伴侣或亲戚，将你的简历在他们那多留几份。日后在南京和苏州的聘请会如无时间参加，可以托付伴侣或亲戚代为投出简历。 此外，你所在学院的辅导员处也要留上几份简历，和学院辅导员保持亲热联系，以备学院向用人单位直接推举。 祝XX届毕业生一帆风顺，每个人都可以找到自己合适的工作岗位。
16、 关于毕业生职业规划5 求职指导：应届毕业生，职业规划需四步走 对于应届毕业生而言，对即将进入职场一展抱负布满着渴望。不是希望在短时间内实现高薪，就是方案在多少年内成为高管，似乎对自己的职业规划信念满满。然而，一些专家提示道：作为初入职场的人，职业规划需要分四步走。 第一步：端详自我。有效的职业生涯规划，必需是在充分且正确地熟识自身的条件与相关环境的基础上进行。知道自己想干什么，更重要的是知道自己能够做什么，可以做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响，要充分考虑找自己的性格，选择与自己共性相吻合的工作。在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问
17、：“您成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资本和资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。”只要对自己和环境有了充分地了解，才能制定出有效地职业规划。 其次步：树立正确的价值观。价值观的这个环节是我们大多数人很简洁忽视的，虽然它在事实上左右着我们的选择并进而准备我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物，就必需清楚知道自己的价值观，同时的确依据这个价值观度过人生的每一天。那些在职业上有着良好进展的人士都是由于他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺当的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定
18、。 职业进展不能用挣钱的多少来推断，那不应当成为我们的目标。真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的幻想，依据自己的价值观去进展，这样的人反而会成功，金钱只是职业进展所带来的副产品。当你依据自己的幻想去追求而后成功，全部奇妙的东西都会朝你拥来，包括金钱。 第三步：确立职业目标。假如你只给我5分钟，让我出个留意关怀你获得职业上更大的成功，我会告知你：“确认你的职业目标，制定实施方案，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的进展为将来的创业奠定基础。翻开众多成功学的书籍，无一例外的都要告知你明确的目标对于获得成功是
19、多么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，这是由于它的确很重要。 应届毕业生处于起步阶段，可以指定短期目标和中期目标。短期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可方案离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的进展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 一般认为，应届毕业生入职前三年对其将来的进展起到至关重要的作用。为此你可以制定一个3年的中期目标，沉下心来打基础，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。保持良好心态，乐
20、观自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。 第四步：行业选择要有内在连续性。在行业选择上最简洁犯的错误就是没有行业。这是职业进展的大忌，也是最让人感到惋惜的，不过这点有是比较简洁避开的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个特殊值得傲慢的事情，其实这对自己的职业进展并没有多少好处。 当然，刚刚工作的人有时也很难马上发觉最适合自己的行业，但你可以去尝试，要尽可能的在一个行业深化的做下去，尽可能的不要轻易改行，由于这会让你损失掉很多的积累。当然行业也不是不能改，假如确定要改行的话最好是行业进展要有确定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如阅历、技能
21、、人脉等等能够不断地得到连续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳动式进展。比如原来做电视编导的的到电台做编导，原来做老师的改做培训师，原来做物流的后来去做外贸，等等，这些基本上都是比较可行的行业转换。 对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精力。随着年华逝去，精力日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业规划所取得的效益也会逐步削减。应届生职业规划应当提高熟识社会和熟识自我的力气，尽快适应职场，并找到合适自己的职业规划，只有这样才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。 20xx年应届毕业生已经踏入社会，初入社会的你们都做好自己的职业规划了吗
22、? 关于毕业生职业规划6 告辞校内走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤： 一、确定志向。有了明确的职业进展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业成功的基本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。 二、精确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进行精确的自我定位特殊重要。这一工作其实并不是已经面对临门一脚的毕业生才应考虑的问题，全部在校高校生都应当留意这方面的观看和总结。对自己的评估应包括：爱好、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我熟识和他人评价相结合。外部要分析
23、社会环境。各种职业环境和组织环境，应留意环境条件的特点、进展变化状况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业进展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。 三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业进展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不行过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。 四、制定行动方案、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业进展目标后，要通过一系列进展规划来确保目标实现。职业生涯进展中，会经常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素很多，对职业生涯设计的
24、评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与方案的变更等。 2。如何落实规划 制订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题。做一个好的方案若没有实施上的细则，就无法保证方案顺当进行。 角色分析 当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特殊重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。 大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定
25、位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成果得以体现并受到认可。 应对职场变数 依据可锐职业顾问客户服务中心客户状况调查，12月职场的活跃，确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是逆风状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键。 面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会由于临时的工作稳定性，对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是许多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变力气而造成职业进展逆境的消逝。 有些人患病薪资封顶，职业价
26、值却处于下跌状态，进展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本满意，但是不能确定下一阶段该如何进一步进展，找什么样的平台更加适合自己，于是在迟疑和可怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业顾问的询问案例中有40%的职业人就是由于无法明确适合的职位目标，又在跳槽中患病过滑铁卢，最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。 应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。 关于毕业生职业规划7 一.自我印象对于绝大多数人来说，自我评价明显不能做到完完全全的无私，但我仍
27、要努力把最真实的自己呈现给大家。我是一个不擅长主动交际的人，经常是被动地参加一些社交活动。这一点对于全部人来说都是一个很大的忧患。但我在被动的加入之后，却能很快地融入到大家中去，我想这应当归功于我的亲和力，毫不自夸地说，我是一个绝大多数时候都很温顺的人。当然，人总有生气的时候，但我很少会表现出自己的不满，所以在交际上，我其实不算失败;相反，只要我肯主动，就确定会在全部人当中建立起自己的威信。我信任自己有令其他人信服的力气，也确信可以凭借自己的力气带给大家机遇与成功。并且，我也是一个能够承受得住打击的人，我有士气去面对未知的世界，接受挑战。实践力气强，在我们机电行业尤其重要。 我也会经常反思自己
28、有哪些不足之处，比如说在一些时候我会不自主地让感情把握了理智，做出一些事后让自己都很费解的准备。但这也恰好说明白我是一个感情丰富，但却不能很好地把握的人，因此，我需要的是更好地进展自己，完善自己，让自己变得更有力气。缺乏社会阅历。 在一切预先工作都预备停当以后，就要开头迈入真正的职业生涯阶段了。 一、预备期这是一个特殊重要的时期，全部在工作中需要的条件与技能都要在这个时候培育起来。首先，在确定了我所选择的职业后，就需要充分弄清我要想从事这份职业需要哪些技能。数控工作者明显需要一个灵敏应变的头脑;还要有确定的亲和力在同事之间建立起良好的人际关系;最重要的一点，是要有确定的工作力气。比如，我特殊爱
29、好计算机，可以从事数控编程等工作，这就需要我对计算机有充分的了解和扎实的专业学问。又或者我的头脑相对较灵敏，可以从事金融等方面的工作，这就需要我对经济有足够的熟识和自己独到的见解。因此，无论将来我从事何种职业，眼下要做的即是要努力把握从事这份职业所需要的学问和技能。所以，我将一班级到三班级上半年定为充实自己学问的阶段;从三班级下半年开头，就是用来增加自己技能的实践阶段。我信任，有了这四年的努力应当可以为自己将来成功就业打下坚实的基础。 二、适应期在做完充分的就业预备之后，接下来就要真正步入艰苦的就业阶段了。这一时期，是就业之旅中最难熬的阶段，但也可能会成为人生的转折点。在经过了四年的努力之后，
30、我将要踏入社会，开头自己真正的就业之路。首先,我需要一份专对我擅长的工作,这便是一件很困难的事情。由于还有许许多多和我一样的人也需要这份工作。因此，如何在全部人中间脱颖而出，将是准备我能取得这份工作的准备性因素。这时，四年以来累积的学问与阅历就可以派上用场了。但在同时，我不仅需要成功的自信，还需要有随时面对失败的士气，要告知自己，成功了是自己真正努力换来的;失败了，不气馁，由于一次失败，换来的是一次阅历，这甚至比一次轻松的成功更有价值。这一阶段需要面对的是许多次的失败，从这许多次的失败中学会适应就业之途的艰辛。 三、稳定期经受了许多次的成功与失败，最终使得自己坦然地适应残酷的社会现状。在许多次
31、的努力之后，最终获得一次有价值的成功，顺当地获得了自己满意的工作，开头了属于自己的职业生涯，这一阶段，即是要在稳定中求进展。获得一份自己满意的工作，就是职业生涯走向成功的一大进步。这时，便需要自己能够连续之前的努力，千万不能认为有了工作就有了一切。相反，工作只是一块用来猎取更大成功的踏脚石，而这块石头需要在自己不断的努力下才能起到他应有的作用。否则，终将失去努力得来的一切。也正是由于这样，我们才要坚持不懈连续努力，利用这得来不易的成果为自己制造出更大的成功。这一时期，就是要考验我们的毅力与虚心，我们要在稳定中寻求进展的机会。 工资是摆在每一个就业人面前最现实的问题，在不断提高自己力气的同时，也
32、争取提高自己工资在毕业两年后月工资拿到3000元，在工作三年以后工作基本稳定了，这时月工资应当达到5000元随着阅历和力气的不断提高，在毕业十年之内应当让月工资升10000元。 关于毕业生职业规划8 一、个人基本状况： 女，1988年诞生，20xx年8月考入XX省属高校经济贸易学院对外贸易专业，业余时间兼修电子商务专业课程，20xx年6月二类本科毕业。 二、个人分析： 对个人自身条件的优势与弱势可从以下这些项进行分析： 1、职业爱好：自己宠爱与不宠爱做的事情 爱好：宠爱能让自己静下心来的工作环境，能自己把握、支配的工作，跟人打交道的工作。 不宠爱：机械性重复的工作，也不宠爱没有方案没有收获的忙
33、乱，不宠爱应酬和刻意的事情。 2、学习力气：学习速度、学习深度、特长的学科 优势： 宠爱思考问题，有确定的分析力气，有寻根究底的爱好，确定要将事情想清楚; 有深厚的学习爱好和确定的实力，比如英语水平不错; 规律性和条理性较好，书面表达力气较强。 弱势： 工作、学习有些保守，学习速度较慢; 口头表达有时过于细节化，不够简洁; 创新力气有待提高。 3、工作态度：对工作执着上进的程度 优势： 做事认真、踏实，生活态度乐观，擅长发觉事物和环境乐观的一面; 有责任心、爱心，并且宠爱工作; 心思细腻，考虑问题比较细致、周到。 弱势： 竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境
34、的力气不够; 做事不过坚决，尤其作准备的时候简洁迟疑不决; 做事有时拖拉，不够雷厉风行。 4、与人交往力气：交往意愿、交往范围、交往深度、合作阅历 优势： 待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，擅长开导别人; 当过班干部，组织过集体活动，有确定的组织管理力气和阅历。 弱势： 对应酬不感爱好。 5、自己的资金、家庭、伴侣的支持程度 父母在一座小城市，一般工人家庭，无法在资金、人脉上关怀自己; 在学校时交了不少伴侣，构建了良好的人际关系; 班级高一些的同学毕业后，留在省城的不少，他们情愿关怀自己，也有很多向他们学习的机会; 他们也刚刚毕业，力气有限。 万绮雯对外部环境的机会与威逼从以下这些项进行分
35、析： 1、国际环境：行业的开放性、外资状况、全球经济状况 2、国内环境：政策导向、人口结构、GDp 机会： 就专业方面来说，加入世贸组织后中国的国际化程度越来越高，外语的使用越来越广，就业机会较多; 现在是一个计算机信息的时代，国际、国内贸易的形式越来越多地使用电子商务进行交易，就业机会较多。 威逼： 金融危机、人民币升值等缘由，使中国的出口下降极快，外贸行业的就业机会特殊悲观; 就业形势严峻，大批没有工作阅历的同学就业困难。 3、所在的具体地区或城市状况 机会： 在就读高校的省城有很好的商务机会，是国内出国企业较多的城市。 威逼： 在金融危机中受到的影响也较大，目前外贸行业就业机会极少。 4
36、、学校的状况、专业的状况 机会： 学校供应了一些很好的学以致用的机会，可以积累确定的实践阅历，同时有很多的机会与各行业人士接触、沟通、学习，提高自身素养。 威逼： 外贸与电子商务专业都是重视实操的专业，自己的实践阅历太少。 5、行业状况：行业特性、行业景气度、行业进展趋势、竞争程度、上下游产业价值链 威逼： 尽管中国的网民人数已经超过美国，网上交易额也在不断增长，但与专业相关的职业如：外贸行业、电子商务行业，市场化程度较高，对竞争力气有较高的要求，而这是自己的劣势。 机会： 考虑能很好地发挥自己与人沟通力气的职业，如教育行业，既能体现自己的优势，又跟个人专业结合，对竞争性要求也相对低一些。 6
37、、企业的进展状况：老板、高级管理者、企业文化和制度、产品和市场、竞争对手 机会： 扩招使种类学校都需要素养良好的师资。 威逼： 自己没有教育行业的认职资格; 学历水平相对于当老师来说也不足。 7、岗位就业状况：岗位进展趋势、竞争程度、待遇水平 机会： 老师是一个永久需要的岗位; 待遇水平不错，受人敬重。 威逼： 竞争激烈。 三、现在应作的预备： 假如要从事老师的职业，万绮雯熟识到自己的学历需要提高，有必要连续深造，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作两年有一些实际的体验，也多积累些阅历，然后再去学习比较好。 四、3-5年的职业目标： 1、进入教育行业; 2、考上省师范高校的教育专业争论生; 3、
38、毕业后成为老师; 4、在经济上，财务独立就可以了。 五、行动方案 1、今年努力考取专业英语四级，并进一步向专业八级的要求靠近，查找英语家教的机会，获得一些教育的体验，至少对中学校生的状况有些了解。 2、开头留心教育行业的聘请广告，留意看聘请老师时的要求，自己向这一要求的方向努力。 3、关注教育行业的其他职位，发觉其中适合自己的。 4、不要被外贸、电子商务的相关职位转移了留意力，虽然在自己的学校，这类的机会看起来更多一些。 5、留意省师范高校教育专业争论生招生方案，选择适合自己的专业及导师，找机会旁听他们的课程。 六、求职实践总结 开头按方案行动之后，万绮雯发觉教育行业的老师职位门槛相对于她来说
39、，的确比较高，她根本没有机会，但教育行业中其他的行政后勤岗位中还是有适合自己的。 她找到了当家教的机会，关怀一个学校生补习英语，她认真地对待这份兼职，与她的同学交伴侣，尝试了解同学的心理。经过半年的努力与预备，她最终被一家职业高中看中，录用为学校机房的网管，主要的职责是：维护学校机房的设备，在上课时间，为相关老师预备机器，关心管理同学上机，在非上课的自习时间，为来机房上机的同学服务。这个工作自主性较强，平常的时间比较自由，“没人管”，万绮雯可以复习为教研做预备，而上机时间，为同学服务也适合她的乐于并擅长与人交往的共性特点，她干起来即兴奋又称职，受到同学欢迎和学校领导的认可。 万绮雯一边在学校上
40、班，生疏学校的环境;一边备考争论生;另外，她了解到学校有在职学习名额，还预备争取学校的在职学习名额，到师范高校进修，回来连续为学校服务。在一个符合自己优势与喜好的行业与岗位上，万绮雯如鱼得水，干得很起劲也很欢乐。 关于毕业生职业规划9 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的同学由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。 毕业生： 薪酬低进展空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，高校生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的高校生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本
41、就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼力气。”他认为，这份工作无法满足自己的个人进展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。 记者采访发觉，部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感爱好等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。 用人单位： 新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售服务公司的.聘请人员
42、朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，生疏了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简洁让工作交接消逝问题。” 在对待“闪辞”现象上，很多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。 专家建议：
43、毕业生和企业应共同努力 对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，高校生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在确定程度上反映了高校生懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“高校生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比较理想的想法，结果工作后发觉理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，体现不了个人力气和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。” 同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人支配一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。” 对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的高校生，应当对自己有一个基本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进行筛选，谨慎选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。 作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力制造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明进展路线，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。26