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1、企业员工参加培训心得(5篇)企业员工参加培训心得1 20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的细心策划和严密组织之下结束了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动好玩、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。 培训期间，我感受的就是深刻了解公司的企业使命“XXXX建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了XXXX是有责任心的企业，是一个有绚烂幻想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也布满了信念和希望。 通过本次
2、培训，我更加深了对XXXX的了解和熟识，也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团XXXXXX总裁、XXXXXX副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓舞和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为XXXX的进展贡献自己的一点微薄之力。 一、认真学习快速融入 规章制度是一个公司进展的基石，企业文化是一个公司进展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行;在生疏规章制度的基础上，逐步深化的了解和生疏公司的工作流程和企业文化。乐观向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度状
3、况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在生疏图纸的基础上，快速融入角色和团队。 二、关注细节成就完善 品质源于细节，细节成就完善。通过参观XXXXXX项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正由于源于对细节的把控才使得远大理想城项目在XXXX乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，准备了项目的开发成功。通过参观学习，积累和连续公司优秀的项目开发阅历，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。 三、牢记责任服务执行 翻开“XXXX人”专刊，其中
4、有这样一句话“XXXX建筑是因，理想生活是果;XXXX建筑是物质载体，理想生活是精神追求;建筑不是永恒的，但其承载的精神追求是永恒的”，可以感受到XXXX人是在为社会和客户制造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为XXXX一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，协作XX总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行力气，做好事前、事中和事后把握，向规划化和精细化管理要成果。 总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不仅加强
5、了我对公司的熟识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信念和决心。特殊荣幸能够加入到XXXX这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永恒的进展贡献自己的全部力气! 企业员工参加培训心得2 【摘要】近年来，随着员工人数慢慢增加，加强员工综合素养，成了重中之重了。从员工培训入手，提高员工素养及其优越性，有利于油田的人才储备，从而使员工更好的适应油田进展的需求。 【关键词】员工培训 综合素养 一、员工培训的重要性 随着社会的飞速进展，在企业组织的“人、财、物、信息”四种资源中，人们越来越充分地意识到人的重要性，以人为本的企业管理理念慢慢深化人心。正如美国著名管理者托马斯彼
6、得斯所说，“企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”现代企业的竞争不是机器设备而是人才的竞争，而人才的竞争则体现在使用人才、培育人才等方面。因此，培训对企业的人力资本积累和企业的长期进展很重要，具有确定的战略意义。 员工培训是一项管理活动，它不仅能够提高员工完成确定任务所需求的技能，提高员工的工作绩效，转变员工的行为模式和态度等，而且能够提高员工适应学问化、全球化等外部环境和企业内部环境变化的力气。完善的培训模式不但使员工满足目前工作的需求，而且对于员工个人职业生涯设计、企业长远进展目标的实现有着举足轻重、不行低估的作用。 二、员工培训模式的建立 1.摸索阶段 由于
7、对培训及其功能了解不够全面，再加上培训是一种无形服务，它的效果在短时期内难以体现，因此作业区在成立初期并没有形成一套完整的员工培训制度和模式。主要实行作业区集中培训和井区分散培训两个模式，培训方法主要是兼职老师（技术员）或井区干部讲授，教学内容绝大部分出自于采油工、注水工，培训方法为课堂式讲授；方法单一，范围狭窄，不分工种和岗位的笼统培训模式，未能将岗位工作需求与培训内容有机结合，理论与实践严峻脱节。随着油田的进展，工艺技术的不断推陈出新，平安环保要求的提高，旧的培训模式和机制已经无法满足不同层面员工的学习需求和岗位工作需要。 2.进展阶段近年来，随着油田的快速进展，新工艺、技术的广泛应用，人
8、们慢慢意识到培训的重要性及意义，重视起员工培训工作，成立特地的培训机构进行员工培训。为了使员工适应油田进展形式、胜任岗位工作需求，采油厂立足于安塞油田进展实际，下大力度加强员工培训工作，提倡以人为本的管理理念，集思广益乐观向兄弟单位学习借鉴，不断丰富、完善、创新培训模式，探究新体制下员工培训模式。经过这几年的.摸索，逐步形成了以下几种培训模式。 三、员工培训模式的实践 1.互动式教学，“教”与“学”相互促进互动式教学模式就是把教学过程视作动态、变化、进展的教与学双方和谐互动为特征的培训者与受训者统一的教学模式，在教学活动中充分调动起教、学双方的主观能动性，以教促学，以学促教，以学促学，使整个教
9、学过程处于共振、互动与合作之中。本着“学以致用”、“学有所用”的原则，采油厂在员工培训过程中留意理论学问与生产实际的结合，被动培训与自身学习的结合，强调针对性及有用性。在上下班的换班培训课上，培训老师转变了以往死气沉沉、照本宣科的单向灌输式培训方式，营造出民主、宽松、和谐的氛围，鼓舞员工各抒己见，提出自己的见解和看法，使教与学互动起来，培育员工的参与意识和主体意识。培训内容与员工需求严峻脱节的培训缺陷，提高了培训的有效性和针对性。 2.理论与实践亲热联系，相辅相成油田工作的特点是实践性、操作性很强，绝大多数员工处于生产一线，理论学问相对匮乏，并且与实际工作结合的程度低。采油厂把员工培训的着眼点
10、放在生产一线，依据生产实际需要为员工度身制定培训方案，留意培训内容与生产实际的亲热结合，“在实践中检查理论，以理论指导实践”，理论与实践相互促进、共同提高。培训人员求真务实，刻苦钻研，深化井站了解生产实际及员工的培训需求，编写授课教案时力图做到尽善尽美、有的放矢。采油厂制定了一系列的有效的督导机制。相关工作人员在检查工作时，随时随地对员工提问，共同探讨生产实际中遇到的问题，将有形的培训工作渗透到日常管理之中，让员工在潜移默化之中把握理论学问。 3.分工种、分层次进行岗位培训，强化岗位练兵不分工种、层次的笼统培训模式与员工实际工作严峻脱节，扼杀了员工学习的乐观性和主动性。采油厂目前有采油工、注水
11、工、电工等十多个工种，中级工仅占到总用工人数的 50%左右，员工的职业技能水平、学问结构差别很大。针对这种现状，采油厂员工培训工作本着“干什幺，学什幺，缺什幺，补什幺，急用的先学”的原则，制定了切实可行的培训方案及培训大纲，对员工分工种、分层次进行培训。建立激励机制，把员工的职业技能水平与个人薪酬挂起钩，岗位操作技能能手作业区赐予适度嘉奖和外出学习机会，充分调动宽阔员工岗位练兵的自觉能动性，确保培训工作的持续有效性。 4.创建员工培训示范点，点、线、面有机结合员工个人、井区集体、作业区整体技能水平是一种点、线、面的关系，只有点、线、面有机结合，“以点带线，以线带面”，才能提高全体员工的职业技能
12、水平和综合素养，培育出适应油田进展的合格人才。为了调动起宽阔员工自觉学习的乐观性和主动性，采油厂依据员工的操作技能水平、工艺流程生疏程度、事故处理分析力气、危险源辨识、事故演练等方面。 四、员工培训模式的思考 培训的成败与企业的进展唇齿相依，息息相关。企业犹如盛水的木桶，员工是木桶上的木板，木桶盛水的最大容积是由最短的木板准备而不是由最高的木板准备，因此员工整体技能水平的提高对于企业的健康和谐进展尤为重要。纵然，这几年采油厂员工培训工作取得了不少成果，但是照旧存在一些缺陷和漏洞，如对特殊工种培训力度不够、农夫工平安意识淡薄等等，这些都尚待在今后培训工作中加强和提高。教学设施少、培训机制不够完善
13、、培训人员少等实际困难也是制约员工培训的重要因素。在现有条件下，这些问题的解决亟待不断创新培训模式，大胆尝试新的培训模式，摸索出适合本区块的培训模式。建议在以后的培训工作中，试验以下几种培训模式，激发员工潜能。 1.网络培训 国际互联网的消逝突破了时空的限制，不但可以满足个人短期学习目标同时可以满足个人长远学习目标。与此同时，互联网多方位的技术可以适合不同层次、不同学问结构员工的需求，便利快捷。在互联网上，学习的三种途径：自学、集体沟通、老师讲授都能够满足，其丰富的信息学问资源拓宽了学习者的眼界，并且节省了大量的时间和金钱，使员工在岗不脱产，有效缓解工作和学习的冲突，减小培训压力，拓宽培训面及
14、范围，实现资源共享及培训的统一管理。 2.角色调换 传统的培训模式绝大多数是培训人员唱主角，被培训人员唱配角。建议在今后的培训工作中，尝试角色转换，让被培训人员担当主角，培训人员任配角，转换角色，调动员工学习的乐观性和主动性，变被动学习成为一种自觉行为和个人需要。 3.案例分析 案例分析是指对蕴含着培训内容和培训要求的典型案例进行分析争论，使受训者从个别到一般、从具体到抽象，结合自身感悟，理解所学学问，培育自身解决分析问题力气，从而指导自身行为的一种培训模式。这种培训模式贴近实际，生动形象，易于理解，增加了受训者的感性熟识，有助于上升到理性熟识，起到了举一反三的作用。以往使用的培训模式，案例分
15、析仅占其中很小的一部分，并且内容和教材单一，与作业区生产实际结合不紧密。在今后的培训工作中，提高案例分析所占的份量，使之有效指导实践。 4.自助餐式培训 自助餐式培训是由员工依据工作需求和职业生涯进展方案自选培训项目，企业赐予支持和关怀。其最大的特点是调动了员工学习的主观能动性，延长了有效培训时间，有效地把员工个人价值与社会价值结合起来。自助餐式培训在现代企业培训中已占有一席之地，并取得了较好的成效。油田工种繁杂、实践性强的特点准备了员工培训方式必需多样化，有的放矢，走“自助餐式”培训的道路。 企业员工参加培训心得3 xx年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都
16、做了精彩演讲。我听后深有体会，并依据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会： 一、人生感悟篇 1、投入；何为投入，我在听常老师讲课时留意到他从讲课开头不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有转变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延长为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从其次天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。 2、放下手机，常老师要求我们放下手机，其次天
17、的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告知我工作中应当屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。 3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有公正学习的心，公正沟通的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！ 4、放下区分心，何为区分心，你、我、他是有区分的，区分在岗位、在职能上，假如大家能在围绕某一事项上放下区分心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。 二、企业感悟篇 1、制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，由于人是有私心的，一群人就有一群私心
18、，所以才要产生制度来规范人的行为；常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以转变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说汤经理，你是来得最早的，得第一了，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告知我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版
19、嘛。 2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的隐秘，即人才与科技的机制，其次天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。 3、流程，何为之？一套工作程序？常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化；这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工依据流程也能胜任简洁多样的工作。 4、力气，可理解为工作力气+学习力气，员工不但要有工作力气同时也要学习力气，
20、员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰全都，才能拧成一股绳向前冲！ 总之，引用常老师的一句话：“人类因幻想而宏大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！ 企业员工参加培训心得4 20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的细心策划和严密组织之下结束了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动好玩、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。 培训期间，我感受的就
21、是深刻了解公司的企业使命“xx建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了xx是有责任心的企业，是一个有绚烂幻想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也布满了信念和希望。 通过本次培训，我更加深了对xx的了解和熟识，也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团xxx总裁、xxx副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓舞和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为xx的进展贡献自己的一点微薄之力。 一、认真学习快速融入 规章制度是一个公司进展的基石，企业
22、文化是一个公司进展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在生疏规章制度的基础上，逐步深化的了解和生疏公司的工作流程和企业文化。乐观向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度状况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在生疏图纸的基础上，快速融入角色和团队。 二、关注细节成就完善 品质源于细节，细节成就完善。通过参观xxx项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正由于源于对细节的把控才使得远大理想城项目在xx乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，准备
23、了项目的开发成功。通过参观学习，积累和连续公司优秀的项目开发阅历，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。 三、牢记责任服务执行 翻开“xx人”专刊，其中有这样一句话“xx建筑是因，理想生活是果；xx建筑是物质载体，理想生活是精神追求；建筑不是永恒的.，但其承载的精神追求是永恒的”，可以感受到xx人是在为社会和客户制造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为xx一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，协作x总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更
24、好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行力气，做好事前、事中和事后把握，向规划化和精细化管理要成果。 总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不仅加强了我对公司的熟识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信念和决心。特殊荣幸能够加入到xx这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永恒的进展贡献自己的全部力气！ 企业员工参加培训心得5 感谢x社、x社赐予我这次培训学习的机会，同时感谢起xx公司的老师们的关怀和支持，我有幸参加了x省xx社20xx年新员工培训班学习。经过x天的紧急快乐地封闭式学习，经过竞职演讲，我担当
25、了x班班长，并荣获了“优秀班级干部”称号，有如下几点心得体会： 来自全省各联社参加x省x社新员工培训的有xx余名。本次培训是x省x社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果、意义深远。这次培训也被喻为“xx”培训，这是x社领导以及xx公司老师对我们的认可，视吾辈天之骄子，通过这次培训，为以后的工作打下坚实的基础，在将来的工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我们成为x精英。 一、收获学问，转变思维 首先认真地学习金融学问和专业技能，将以后的工作中运用学到的学问更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训，我们学习了金融基础，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，翻打传票，数据录入等专业技能。特别
26、是在礼仪老师的教育下，不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。我结合自身的实际状况，总结阅历，更好地理解专业的学问，并融会贯穿。在将来的工作中我将通过实践更好的巩固所学学问，更好地提升工作效果。 二、体会刻苦，感受奉献 这次培训班同学们克服了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训机会，勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的学问，特别是x社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来探望和指导我们，这种奉献的精神更激励我们奋进。 三、扩大视野，拓展思路 这次x社新员工培训是xx公司授学的，给我们授课的大都是从事多
27、年银行工作的领导、x各个高校的教授、学者，除了学习专业理论学问，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在确定程度上起到了提升我们创新力气的作用。 四、加强沟通，收获友情 培训班老师还为我们支配了争辩会，便于我们相互之间学习与沟通，且提高我们的.业务学问。也支配了许多课外活动。比如：拔河竞赛、唱歌竞赛、礼仪竞赛等。同学们都将自己最热忱、最精彩的一面呈现给大家。师生之间、同学之间由生疏到相识、到相知、到亲热无间的良师益友。学习与生活中大家相互关怀，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺胜利，无不体现我们是一个团结奋进的团队精神。收获学问的同时，我们也收获了友情。学问虽然难得，友情更为宝贵。 我们确定会坚持学习不放松。只有不断深化学习，以专业学问为主，以相关学问为辅，不断完善提升自己的综合素养，我们工作思路才会清晰有方向，才能找准工作的切入点，达到事倍功半的效果。虽然培训班的学习是辛苦的，但是回味其中的过程是欢快的；虽然培训的时间是短暂的，但是带给我们的启发是巨大的。感谢x社、x联社为我们供应了宝贵学习机会，感谢单位领导、同事和家人赐予我们的理解支持，感谢“x”老师们赐予我们的关怀和所付出地辛苦！15