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1、公司入职培训总结(15篇)公司入职培训总结1 20xx年新员工入职培训心得体会 湘水潺湲云草碧，清风飒飒满地金，7月11日至23日,采技服公司20xx年新员工培训班在装饰一新的二中会议室进行。此次培训班汇聚了89位来自大江南北的学子。怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。培训过程中, 热忱洋溢的接待、丰富可口的饮食、舒适宽松的食宿环境、周到细致的支配，使新员工感到特殊温和，有如回家的感觉。培训丰富的内容、灵敏多样的形式、喧闹而严峻的氛围，使新员工获益匪浅，留下深刻的印象、永恒的记忆。走上工作岗位、踏上新的征程、进入新的环境，新员工更有诸多感想和期望。 采技服公司盛情款待每
2、位远方而来的学子，欢迎四方志士，他们真诚的情意感染了每一位新员工，让我们感到无限亲切而又温和。培训时间是短暂的，但留给我们的印象是永久的。细节处显真情，感受温和的同时，我暗下决心：确定以企业为家，将采技服公司作为我终身奋斗的地方。我将一步一个脚印，从助理工程师到高级工程师，从技术员到项目经理，作为我事业追求的目标。我将秉承“精品、人品同在”，恳切做人，扎实做事，追求卓越。 责任是我这次培训中，感受最深刻的内涵之一。在老师们精彩的讲课中、同事的关怀照看中，无不反映着猛烈的责任心。以后，我将以责任作为衡量自己人生态度和工作标准的尺度，勇敢地担当起自身的职责，为采技服公司的健康进展贡献自己绵帛之力。
3、 当学习公司一些施工项目的图片和施工原理时，内心特别感动，看到一口口油井在我们采技服人手中完成，心中除了敬意，更多的是傲慢和高傲：能有幸作为采技服员工为祖国的建设添砖加瓦，我感到无比荣幸。信任很多年后，当使用着自己曾经参与开采的石油、自然气时，心中的满足感会远远赛过物质的回报。在今后的工作中，我确定要乐观的面对挑战，虚心学习，战胜自我，为公司的进展贡献出自己的一份力气。 为期十几天的新员工入职培训已经结束了，对于我来说，这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论学问学习。这段时间的学习，使我受益匪浅、感受颇 深。这次学习，不但在理论上使自己得到了进一步的充实、开阔了视野，而且对我以后的工作实践
4、有很强的指导作用，它是我前进方向的指南针。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。入职培训只是我工作和学习的新起点，我将以此次培训学习为契机，在以后的工作中，做到学以致用，不断提升自我，扎实工作，团结奋进，为企业制造更多的价值，抒写自己亮丽的人生新篇章。 通过参加培训,心中的体会是八个字：团结、紧急、严峻、活泼。团结就是和谐、互助、齐心协力。俗话说：人心齐，泰山移。“我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了。”能一起共事是一种缘分也是一笔财宝。会场纪律我们相互提示，相互敬重，共同维护；篮球场上我们相互鼓舞，亲热协作，共同提高；生活上我们相互关怀，竞相帮扶，共同成长；培训课堂上，我们集思广益
5、、群力群策、共同胜利?一花独放不是春，百花齐放春满园。小溪只能泛起裂开的浪花，海纳百川才能激发惊涛骇浪，必需承认成功的个体背后必定有一个成功的团队。没有个体的成长，企业难以进步，没有企业的成长个体的存在就失去了依托?囊此种种，一言以概之，合则两利，分则两伤，你中有我、我中有你。 紧急就是思想处于高度预备状态，激烈紧迫。态度准备一切，干好工作的前提就是要在战略上藐视，战术上重视，发扬时不待我，只争朝夕，认真勤勉的精神和态度。平常多流汗，战时少流血，培训期间，我们时刻保持高度的紧急状态，加强学习沟通、打牢基础，虚心求教、提升技能，以便更好的适用自己的工作岗位；在篮球场上，我们毫不退让，贴身防守，激
6、烈拼抢，不甘示弱，发扬战斗情怀，激扬青春活力，时刻紧绷我们的神经，全力的去争取胜利；培训课堂上，我们争先恐后，生怕失去机会，遇到不会的题目我们凝神思考，当心求证?在具体的项目上我们也要以求全责备、严谨的态度面对自己的工作，时时刻刻保持糊涂的意识和战斗的状态以面对工作中的实际问题，使工作紧急有序，紧跟社会的高速度，营造“快节奏，高效率”的工作氛围。 严峻就是严明、严谨、严密、严格。现代社会是严峻的、有规律的，它要求我们以科学的态度和严谨的工作作风，把工作作实作细。严格标准化操作，产生游刃有余，有条不紊的程序感；严谨作风，精制课件，以身传言，领导坐镇，时刻把关；严明纪律，严考勤，明作息，严考核，明
7、宗义。差之毫厘，谬以千里， 工程单位的工作是严峻的工作，小的误差可能产生大的损失，做事业当如履薄冰，战战兢兢。 活泼就是营造轻松、和谐、宽松的人际关系和工作环境。培训课堂上，各抒己见，主答、补充交相辉映，民主、自由、生动、鲜活，一派其乐融融的景象，我们在轻松中把握学问，在学习中体验文化，在体验中品尝成长；和为贵，谐为美，我们以诚信为职业道德的圭臬，以忍让、行善为性格的修养内涵，以勤劳、艰苦卓绝、自律、俭朴为社会文明的规范；以尽忠、报国、献身为自身的社会理想。构建和谐、活泼的企业文化，让每位员工乐于融入这个布满热忱和活力的企业中，才能激发他的工作热忱，最大限度地发挥其制造性从而为企业服务。 既严
8、峻紧急，又要团结活泼，这样的工作方式应当是我们所追求的。通过这次培训我们把激情传递给了员工，昂扬了企业的使命和理念，激扬了员工投身企业的斗志。莫道今年春已尽，明年春色倍还人，解缆启航，风景这边独好。 作为一名刚毕业的高校生，我面临着从学校到公司的环境转变和从同学到员工的身份转换。为了关怀大家尽早适应这些变化，公司特组织了20xx年新员工入职培训。通过参加入职培训，我感受颇多。 采技服作为国内同行的龙头企业，拥有辉煌的业绩，能有幸加入进而成为其中的一员，我感到无比的高傲。公司为我们供应了实现人生理想、价值的宽敞舞台，我们必需早日融入企业，才能在更短的时间内更好地发挥自己的实力，学以致用，最终实现
9、理想抱负，和企业一起成长、壮大。 一、融入企业，必需要认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能做到深刻地认知她，进而发自内心地接受她、融入她。采技服公司文化系统完善，文化底蕴丰富。本次培训，既有丰富的专业学问，也有多彩的业余文化活动，不仅增进了新员工相互间的了解和沟通，还促进了新员工更好、更快地适应了新环境、新身份，为融入企业、胜任岗位打下坚实的基础。公司领导、机关部门负责人深化新员工，准时了解新员工的食宿状况，为新员工解决生活上、学习上、思想上的实际困难，体现了公司对员工的关怀和照看之情，这样无微不至的人文关怀让我们感动不已。 二、融入企业，从转
10、变自己开头。人的力气有限，或许不能转变客观的世界， 但我们可以转变自己，来适应环境。尤其是来到了一个新的环境中，我们要做的就是结合客观形势转变自己，这样才能融入企业，在不断的学习和实践中不断提高自身素养和力气，为企业的进展尽自己所能。 三、融入企业，必需调整心态。对于刚刚毕业初入社会的高校生，这一点尤为重要。我们必需自身乐观主动结合企业，更高效地完成身份的转换。在工作中，从微小处着手，而不是一开头就要干大事。勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，借采技服公司这个大舞台，融入采技服公司大家庭，早日实现人生理想。 在我报道的其次天，公司组织了入职培训，这是我高校毕业后的第一次学习，是我走上工作岗位、出征前的
11、一次令人永久牢记于心的练兵，感觉既兴奋又紧急。兴奋的是，通过培训，我了解了公司的企业文化和进展历程。公司有着光荣的历史，我们的各位前辈在国家建设方面都立下汗马功劳。走进这样一个集体，我感到特殊兴奋又荣幸。 紧急的是，尽管经过了四年的高校学习，但培训期间专业学问的学习。“高调做事，低调做人”，“先做人，后做事”，老师的人格魅力也无声无息的影响着我，以后的工作中，它鞭策我：工作就要尽全力，努力地完善它。做人就要虚心好学，不断地充实自己，为建设这个大家庭而努力、奉献。采技服公司日益强大的阵容和无限的进展潜力，让我以成为采技服公司的一员而傲慢，它鼓舞我以后工作中，要力争做到最好，体现个人的价值和人生意
12、义。 最终，我想说感谢和祝福。感谢各位领导、各位老师、各位同事培训期间对我们的照看，感谢公司为我们的进展供应了如此完善的平台；祝福各位领导、前辈、老师工作顺当，各位同学早日适应自己的.工作岗位；祝愿采技服公司在各位领导的带领下，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途无量！ 通过培训，我感受最深的是“紧急、充实”。培训中,我感觉是在同时间赛跑，这种快节奏的学习在学校那种相对宽松的氛围里是很难感受到的，每天课程支配得很满，学习内容更是扎实丰富;同时,公司为我们供应了很好的食宿, 适度地支配了一些文体活动，使我们不仅能劳逸结合，还能在这些活动中学到有用的学问。这些措施,为提高我们的学习乐观性和学习效率制造了
13、良好条件。课堂上的老师,都是公司各部室的领导或业务骨干，他（她）们讲的学问既有理论高度， 又能结合具体实际、谆谆教育,还能不厌其倦地回答我们提出的问题，使我们对新学问的学习产生一种动力、一种渴望。 授人以鱼不如授之以渔，老师们正是用他们丰富的人生经受授给我“渔”。 培训学习转瞬结束了，更具挑战性的工作迎面而来。我感想万分: 有采技服公司的企业文化、企业精神作精神支柱，有理论深、业务强的优秀老师们的指导、传帮带，我坚信能干好自己的工作，我庆幸自己无悔的选择。此刻，想借用汪国真的一首诗山高路远，来表达我的情感： “呼喊是爆发的缄默 缄默是无声的召唤 不论激越 还是宁静 我祈求 只要不是平淡 假如远
14、方呼喊我 我就走向远方 假如大山召唤我 我就走向大山 双脚磨破 干脆再让夕阳涂抹小路 双手划烂 干脆让荆棘变成杜鹃 没有比脚更长的路 没有比人更高的山”。 来采技服公司几天的切身体会，感到采技服公司有其特点：一是科学完善的管理制度；二是深厚的企业文化；三是公正、公正、公开、公正的人才竞争平台；四是全面、完整、有用、独特的内部管理资料和工作流程；五是先进的、适应市场竞争的领导方针和改革方案。通过培训，我对方案工作有了更深化细致的了解，明白方案工作是繁琐的，但却要特殊细致，容不得丝毫马虎，这对平常做事马虎的我来说是一次巨大的挑战。但我想，天将降大任与斯人也，必将苦其心智劳其筋骨饿其体肤，行佛乱其所
15、为。或许，这将是我人生的又一个转折点，开头一段新的征程，我将迎接挑战勇往直前，绝不辜负领导们的栽培！ 从奇妙的校内生活走上社会生活，对每个高校生来说无疑是一种考验，这将 公司入职培训总结2 各位领导，各位同事： 大家好！我叫何玮，毕业于中央财经高校管理科学与工程学院技术经济及管理专业，现有幸加盟中水电公司国际项目投资部。 首先，感谢公司领导及各部门负责人为我们细心预备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业学问、平安生产、管理体系等诸多方面的学问进行了系统的学习。 通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从以下三
16、个方面谈谈我的入职及培训体会。 首先，了解了公司的历史沿革与企业文化。开头培训的第一天就是介绍公司的进展历程和将来进展展望。陆总介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这几十多年的风雨，一同见证了中水电公司在业务范围、经营方式、管理体制等10个方面的转变。这十个转变呈现了我们中水电公司辉煌的创业历程，和在这背后的卓越的领导班子和优秀的员工。我们从公司 网站的成果呈现上看到他们创建的许多大型的工程项目的图片，在业务分布图上看到海内及海外的60多个个国家和地区，到处都留下了中水电人的英雄脚印。这让我们深深的感受到作为中水电人的傲慢，见证了企业的进化也体会到公司制造今日成果的艰辛，更加激励我们努力去建设辉煌
17、的明天来回馈我们的公司。 其次个是在专业方面受益。王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓展以及公司的优势资源有了更深刻的熟识和了解。这个时期正是我们公司抓住机遇进行战略转型，成功实施海外投资业务的大好时期；是我们做出五年内实现工程承包业务规模和效益翻一番，对外直接投资业务形成规模，初步建立海外项目“投资建设管理运营”的业务基础和框架的将来进展战略的时期；是我们作为三峡总公司的国际化运作平台进一步加大国外市场开拓力度的重要时期；也是我们的战略进展方向从国际工程承包向国际水电投资转变的重要时期，这些都使得我，作为一名投资部的新员工，感到肩上的责任和重担，唯有多学习、多提高、快速成
18、长才能应对工作的需要和公司对我的期盼。我们部门的王经理对国际投资和工程合同管理的介绍使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的熟识，也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤思考。这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益。 最终是在职业化素养方面的提升。在陆总的第一堂课后，我们都阅读了忠诚胜于力气这本书。通过对本书的学习，我熟识到忠诚是职场中最应值得重视的美德，忠诚意味着接受工作的全部，而不只是好处和欢快，同时，忠诚意味着追求卓越。身为CWE的新员工，
19、我们应当主动去了解自己应当做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成，而不是被动的等待别人告知我们去做什么。在王书记的企业文化建设培训中，向我们叙述了关于建立学习型组织和工作创新的企业文化的重要性。这个创新的概念对我受益匪浅。我理解它所涵盖两层含义，一要培育核心竞争力，二要勇于付诸实践，走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区，站在高处，打开视野，创新观念，找到新的出路；有时，我们需要系统思维的缜密，在更高、更宽的领域把握事物进展的规律，增加工作的预见性、主动性和实效性。 公司入职培训总结3 20xx年11月1日，我和我们公司的3名新员工加入到了云南电
20、网公司2xxx年县级供电公司新入企员工脱产集中培训的队伍中，时间一晃而过，转瞬间14天的培训已接近尾声，当我挥手告辞那些由生疏渐渐变为生疏的面孔时，千万思绪涌上心头，这是我人生中弥足珍贵的经受，也给我留下了精彩而奇妙的回忆。 正值我们这些刚参加工作的新员工对工作布满着惊奇、对社会布满着茫然、对生活布满着迷茫的时候，公司给了我们呈现自我的舞台，这次的培训就像一场准时雨，使我们这些新员工更好地生根发芽。新员工开班典礼会上领导们铿锵有力的讲话让我们感受到领导对我们新员工的重视，这次的培训就是公司领导关怀、重视、培育我们新员工的具体体现。在短暂的半个月的生活中，经受了很多，也思考了很多。回想这十四天的
21、培训旅途还是那么的多姿多彩。 平安是电力行业永久不变的话题，所以培训就以平安警示教育开头，任何时间任何地点对任何人来说，平安永久是最重要的。当那惨不忍睹的画面再一次消逝在我的眼前时，我的心还是久久不能宁静，一个活生生的生命瞬间化为乌有，就这样的一个个一瞬间不知带走了多少家庭的.幸福、带走了多少亲人的泪水、带走了多少员工的幻想、带走了多少企业的期望，同时也留给我们太多太多的反思。假如我们每个员工都能时刻将“平安第一，预防为主，综合治理”的平安方针牢记于心，时刻与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，那么“一切事故都可以预防”的平安理念就会得以实现。 南方电网公司中长期进展战略贯穿于整个培训的过
22、程中，让我们真正领悟了南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，了解云南电网公司的历史、现状和愿景，树立企业的傲慢感，激发乐观工作。整个培训都是以互动形式进行的，在听完一段培训后，老师都会抽出时间让我们进行互动，在互动的过程中让我更加体会到团队合作的重要性。其实这也熬炼自己表达力气的一个机会。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达力气，在今日后的工作中就能事半功倍。在这里我体会到了熬炼的奇妙，几天的培训忙绿而充实，在这几天的日子里我明白了团结，学会了坚韧，懂得了感恩。“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观为我们的前程指明白方向，“自强不息，永争第一”的企业精神会激励着我不断前行，我信任，在南方电
23、网公司这个大家庭里，我的人生将会变得绚烂辉煌。 最终，诚意的感谢公司领导给我们新员工这次培训的机会，也真诚的感谢这几天给我们授课的全部老师和教官，回到公司以后我将以饱满的x和热忱迎接以后的工作，努力工作，将这次培训所学内容很好的运用到工作当中，做好自己的本职工作，为公司作出应有的贡献。 公司入职培训总结4 一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已慢慢的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。 为了全面提高员工的业务技能水平及了解各项业务流程，四公司领导在百忙之中，抽出时间来到我们施工第一线，不畏辛苦的为我们xx项目全体人员进行各项业务的培训。培训内容涉及工程
24、、质检、材料、设备、财务、劳资、办公室等几个方面，全面系统的讲解了各部门业务学问、岗位责任和相关部门的工作流程等。几天的培训学习，使我对各部门的业务学问，工作流程得到了进一步的熟识，从中也学习到很多平常很难学习到学问。 我校于xxxx年x月中标xx市教育局xx市企业职工培训招标项目，其中x类xxx培训200名，x类xxx培训400名、xxx培训1000名，共1600名。 虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全把握吸取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结： 培训的自我收获 从踏入公司的第
25、一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细方案书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终方案书还支配了劳动实践和现场学习。随后7天的培训支配方案开头了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节： 1、电话沟通技巧 2、现场管理中关于值班 3、关于材料的看管 4、材料的清理及修理 5、文明施工 6、鼎为的整体租
26、赁模式 7、看现场的技巧 8、报价分析的组成因素 9、怎样去做广告宣扬 10、钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项 11、脚手架业务部可忽视的细节 12、影响脚手架整体租赁价格的因素 13、报价单的要求 14、文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。 通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了确定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务学问的欠缺，要想适应新形势的.进展，我就要更加努力的学习业务学问，只有我们去适应形势的进展，而形势的进展不行能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的进展，才会更
27、快的做强。 培训的自我评价 通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了确定的了解，作为对公司负责的角度动身，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业方案，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控力气，增加了工作阅历，感想公司的栽培。 百尺竿头，更进一头，对将来的方案 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出
28、公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？ 由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距毕竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，
29、我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。 以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的贡献。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 公司入职培训总结5 自3月
30、19日来到金成，让我的职业经受上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我进展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。 经过这次入职培训让我更加清楚的熟识了金成，让我感受很多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是公司的愿景方案，给我指明白方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明白奋斗前行，包括为人处事的标准。 企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的进展愿景，至精
31、至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促进展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业分散人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业进展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，熟识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性进展的要求，也给员工供应了可持续性进展的工作平台，让员工能够体会到前景无限奇妙啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的疼惜、对员工的人性化管理。还有人才引进方面
32、，金成地产传承以人为本的理念，发觉人才价值，坚持持续进展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培育核心潜质人才，使企业的进展和员工的职业进展之路相结合，增加企业分散力、创新力，从而驱动企业可持续进展。优秀的人才是公司进展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的聘请体系，把合适的人放在合适的位置上。 凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我进展与提升。为员工个人进展构建宽敞平台，激励员工，提倡和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱
33、颖而出，委以重任。以上人力资源培育方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，毕竟，不论是国家的进展或是企业的进展，都是离不开人的因素，特别是人才的培育和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。 看到公司这么好的进展前景，我为能够来到金成而傲慢与高傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，确定要充分利用公司资源，利用公司供应的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。 公司入职培训总结6 敬重的公司
34、领导： 通过军训、素养拓展训练以及日常的课程学习，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的熟识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之间快速分散的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。本次培训班的学员来自五湖四海，出自各直属单位。从河北、湖南到福建，从新疆、山西到黑龙江，我们全体学员从生疏到生疏，从来自不同单位到形成一个集体。大家一起军训，一起拓展训练，一起学习，一起组织活动我们已经成为一个有45个兄弟姐妹、特殊温馨、特殊和谐的大家庭。通过这次培训，大家加深了了解，沟通了感情，增进了友情。我想，这对新进国家电网公司的新员工在总公司的领导下
35、更好地参与全公司范围的业务合作奠定了良好的基础。 通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了确定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务学问的欠缺，要想适应新形势的进展，我就要更加努力的学习业务学问，只有我们去适应形势的进展，而形势的进展不行能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的进展，才会更快的做强。 怀着对将来人生的憧憬、带着感动万分的心情来到了阳光凯迪新能源集团有限公司总部武汉，在这里我进行了新员工入职培训，迈起了人生职场第一步。我们先后进行了军训、公司企业文化、职场基本礼仪、新员工平安教育等基本培训，并且还进行了公司员工身体素养拓展训练和专业基础学问的学习培训。最终以一场
36、新员工人人参与的结业典礼晚会来了个华丽谢幕。 其他的二级单位虽然是关心矿业、化工厂的工作，但是它们也同时很多资质，满足公司要求的同时，也能对外进行营销。 供应丰富多彩的互动的培训方式：培训的效果与培训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动式的培训方式，上课形式以活动与玩耍为主，课堂一扫以往的沉闷气氛，特殊活跃，讲师主要以提问与引导为，通过活动让学员自发地感悟，学员也很简洁接受，这种培训方式受到学员的欢迎，学员反映这样的培训收获很大。 此次培训，各部门的经理和骨干对公司所使用的专业技术进行了系统的培训，为我们讲解了将来工作所需要的技术学问。一套完整的XX系统，需要涉及到电气、PLC、
37、电子信息技术、机械方面等多种专业学问，还涉及到生产管理、行政、平安管理、市场营销等不同领域。一套XX系统的生产，离不开各个部门的通力合作，同时，既需要专业的技术人员对已有的产品进行拓展创新，争论新的课题与方向;又需要精通各行各业的人才将各方面的技术融会贯穿，领导生产。做为我们新入职的员工，刚进公司，所能做的贡献有限，确定要多学多做，努力把握需要使用的专业学问，拓展自己的学问范围和深度，并建立起良好的团队协作，只有这样，才能成为推动公司进展的良好助力。 经过公司进行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，进展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培
38、训老师讲的几个细节，以及列举的案例， 对我们关怀很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。 首先公司为我们按排了五天的军训，体现了公司对员工素养培训的留意，以及团队建设理念的留意，在这五天里，我体验了做为一名参军者的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到 统一规范，队列整齐，口号嘹亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这两的训 练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同 时也磨练了坚韧的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做玩耍，不仅增加我们同事之间的 团结友爱，也更明白了
39、团队的力气是最大的，只有我们团全都才能更好的完成任务。 通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了确定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务学问的欠缺，要想适应新形势的进展，我就要更加努力的学习业务学问，只有我们去适应形势的进展，而形势的进展不行能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的进展，才会更快的做强。 其次公司支配了三天的企业文化培训，以准时间管理，工商法律相关学问，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，进展 史以及公司将来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华进展的奋斗目标，做好个人定位
40、，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的进展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的熟识，最终在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。 在新的时期里，我要乐观向上，争取早日定岗，时刻要求自己从实际动身，坚持专业人做专业事、 要做就做天下第一、追
41、求卓越、追求完善、每天都有所创新的标准理念;坚持立显主体、开拓进取、求真务实、全面价值的核心要求，力求做到专业素养和道德素养双提高，为公司制造价值，增加业绩，实现奉献环保，造福人类的核心使命。 这次学习的“领袖风采”内容是理论加实践，在玩耍环节让我心灵与身体都是很大的震撼，王总讲到别看它只是玩耍，但在现实生活中，戏如人生，由于在“魔王闯关”过程中开头很多家人都没能闯关成功，就由于我们的意志力没能达到百分之百，所以没能打动“魔王”最终大家在失败中找缘由，找方法，最终都过关。通过这个玩耍使我明白了一个道理，无论做什么想要成功，都要有百分之百的意志力才能完成。 公司入职培训总结7 一、 目的 为加强
42、公司人力资源管理，提高员工素养，培育丰富的从业学问与技能，激发员工求知欲、制造力，打造学习型团队，为企业进展奠定基础，特制定本规定。 二、 适用范围 公司各部门 三、 相关部门职责 1. 公司经营部负责组织、监督各部门上报培训需求、制定培训方案、实施培训、考核培训成果。 2. 公司各部门负责本部门员工培训的方案、实施、考核。 3. 公司经营部负责组织实施员工入职培训、管理制度培训、管理技能培训；公司各部门依据本部门实际工作需求组织实施员工岗位专业技能培训。 四、 具体规定 (一) 培训形式 1. 讲座培训 1.1 经营部组织的员工入职培训、管理制度培训、管理技能培训应以讲座形式进行。原则上组织
43、新员工在到岗后一周内参加入职培训；管理制度培训要求公司全体员工无特殊状况必需参加；管理技能培训要求主管级以上人员无特殊状况必 须参加。 1.2 各部门依据专业特点组织的公开课应以讲座的形式进行，部门应提前一周发布公告，其他部门员工在支配好本职工作后，可以报名参加。 1.3 各部门应依据工作需求和专业特点，不定期组织专业讲座，以提高员工的专业技能。 2. 岗位实操培训 2.1 新员工入职后，原则上由各部门支配专人对新员工进行一对一岗位实操培训，培训期间的长短由部门依据实际状况确定。 2.2 各部门应依据项目需求和专业特点，不定期组织员工进行岗位实操培训，并实时跟踪员工的培训实施状况，检验员工的培
44、训成果。 3. 外派培训 3.1 外派培训包括各种专业技术资格证书培训和学历证书培训，凡在公司连续服务满二年，工作业绩表现突出，并与公司签订正式劳动合同的在职员工，为提高本岗位专业技能，均可以提出参加外派培训课程及报销培训费用的申请。 3.2 公司依据业务需要可支配员工参加外派培训，培训费用由公司报销。各部门可依据本部门业务需要，申请邀请专业培训机构为本部门员工进行培训，申请经相关审批流程批准后，培训费用由公司负担。 3.3 申请经批准后，员工可以参加外派培训，依据职位不同、培训性质不同，按费用方案、审批额度报销。 4. 员工自我学习 5 入职培训 我想刚刚进来的新员工的入职培训，要有个系统的
45、培训，这里包括公司的管理制度的培训，管理理念，监理工作职责的培训，要分清是监理工程师还是总监或者是监理员，有针对性的培训。我觉得系统性很重要，而不是走过程，最起码要有几天的时间培训，公司设置的这个培训师很重要，要懂很多的东西，而不是从下面抓上来一个总监就培训，感到大型的一些企业都有所谓的培训师，或者是在外面聘请特地的人来培训。 我觉得公司应当有一套这样的教材。最起码总经理要给总监进行管理理念上的培训。 6 平常的培训 平常的培训也要有个方案性，首先老师的水平要达到确定的档次，要经长的去参加上级有关的各种培训，经常的接受一些新颖的学问，以及管理上的先进东西。不是照本选科，应当是把现场的有些东西结
46、合的讲课，这样才有针对性，就是所谓的案例，很重要。 我觉得公司的企业文化很重要，你公司的动身点是什么，要有长远机制，而不是只是求短期的效益，培育公司自己的中 长期人才，这要有针对性的培育。感到短期只能够是一时的，培育完了，各方面达到了要求，很多就该跳槽了，你也就白培育了。 7 留住人才的问题 首要的一点现在突出的冲突还是工资的问题，长期培训这个很重要，随着个人水平的提高，公司应当考虑加薪的问题，不要等到人家要跳槽了才给加薪，很多人都是觉得这是公司被逼才给的钱，感到心里很是不舒适，我想应当随着职位，随着国家的物价，随着个人的水平的提高，公司应当提前的考虑这个问题，现在的工资确定是年年往上涨的。
47、我想公司应当制定工资方案，随时进行调整，依据工程难度工程规模，而制定工资标准，而不是一样的工资，每个工地的难易都不一样，辛苦程度，技术难易也都不一样。 还有要依据个人的力气，准时得以重用，比如提为总代，提为总监。在评比先进上考虑，制定标杆等等。 新进员工的考察我觉得很重要，而不是来了一个国证的就做总监，到时候工地照样管不下来。来了就做监理工程师。有的是，有证但工地上确不懂，到头来还是管理不下来工地，或者是滥竽充数。 8、要有企业自己的文化 企业文化代表着一个公司的水平，一本必读的书，依据工作成果往上提薪的制度，依据业绩考虑工资 ，还有严格的管理 制度，奖罚制度，等等，必需落实到实处，还有监理的品牌效应，打自己企业的品牌，有品牌，很多人员都会慕名而来，你想让他走他也不