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1、人力资源工作职责(15篇)人力资源工作职责(15篇)人力资源工作职责1 1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，准时把握人力资源供求状况，为各部门用人供应法律、信息支持。 2、关心分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，把握人力资源使用成本。 3、严格依据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 4、严峻考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行状况，依据违纪职工惩处条例进行纪律检查，提出惩处看法。 5、严格依据国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的.审核管理。 6、公正公正、准时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。 7、关心分管领导制定人力
2、资源培训方案，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 人力资源工作职责2 1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作方案和总经理交办事项执行工作。 2、负责制订并完善公司人力资源规划、聘请制度与流程，完善人才选用与评估工作。 3、负责制定公司层面的培训方案和参，并组织培训实施工作 4、负责组织审计公司各部门的培训方案与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。 5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作 6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作 7
3、、负责关心行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作 8、负责公司劳动纠纷处理工作 人力资源工作职责3 1、负责全国聘请，依据年度聘请方案，为本部及各分、子公司新增/替换岗位准时进行聘请，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试支配等内容; 2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据; 3、依据年度培训方案，督促各部门依据方案里的培训时间、培训课程准时完成培训; 4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档; 5、依据国药集团的要求，不定时的支配相关人员参加国药组织的各类培训; 6、本部
4、及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(关心); 7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(关心); 8、依据绩效评级测算绩效奖金; 人力资源工作职责4 1.关心人事经理筛选简历，通知和支配面试工作; 2.负责办公用品的.选购，和发放; 3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理; 4.负责每月绩效和考勤的统计; 5.关心组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。 人力资源工作职责5 1、负责依据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 2、具有多渠道聘请阅历，能独立执行社招、校招、猎头等工作; 3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、
5、调任、升职等手续; 4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，协作其他部门工作; 5、关怀建立员工关系管理，有活动组织策划力气，具有较强的团队意识; 6、负责领导交代的其他任务。 人力资源工作职责6 1、依据公司年度编制及业务进展需要，开展、实施各类岗位的人才聘请;确保团队聘请方案执行，保证聘请效率，为业务进展供应高品质人才供应; 2、聘请工作：依据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等聘请执行工作; 3、依据实际聘请状况，定期做聘请数据汇总及聘请效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具聘请数据分析报告; 4、维护聘请制度和流程的梳理和优化：包括聘请形式
6、、内容、流程等;如聘请试题优化、性格测评、应聘表格等; 5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作; 7、关心领导支配的人事、行政方面的其他事宜; 人力资源工作职责7 1、关心经理建立和完善公司的员工关系管理体系; 2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作; 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 5、负责公司员工居住证积分的.办理; 6、针对公司人事等规章制度，负责妥当解答员工疑问; 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 8、负责
7、处理有关劳动争议; 9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批; 10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 人力资源工作职责8 1、依据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施; 2、负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并准时提出优化建议 3、负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作; 4、负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估; 5
8、、负责公司团建活动的策划、组织和实施; 人力资源工作职责9 1.依据公司人才战略需求实施聘请，负责发布信息、甄选、邀约、面试支配、录用等相关工作; 2.持续开发、跟进、维护各类聘请渠道; 3.制作聘请相关报表，维护人才数据库; 4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作; 5.关心上级建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 6.进行公司文化氛围建设，协作行政组织策划员工活动。 人力资源工作职责10 1、主导公司聘请、培训工作。 2、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 3、负责
9、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 4、负责公司月度、季度、年度聘请、培训方案和总结分析报告的编写; 5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通; 6、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作; 7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 8、完成上司交办的其它工作。 人力资源工作职责11 1、负责依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门聘请需求，编制聘请方案; 2、负责建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 3、负责执行聘请的选择、开发、维护和评估，对聘请渠道配置提出可行性建议; 4、负责执
10、行聘请、甄选、选择、配置工作; 5、关心公司建设，负责协作公司培训相关工作; 6、关心设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、聘请、培训、薪酬及员工进展等体系的进展建议); 7、人事其他相关工作; 人力资源工作职责12 1、利用各种聘请发布聘请，甄选合适的人才，并支配初试; 2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作; 3、每年依据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更; 4、员工、试用、转正管理： 5、每月关心部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议; 6、员工关系管理工作。 人力资源工作职责13 1.负责完善公司制度、
11、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。 2.负责公司人才聘请工作。 3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。 4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，依据要求时限内完成各项保险的办理并存档。 5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。 6.负责员工考勤管理。 7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案及培训效果的跟踪、反馈。 8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增加员工集体分散力，提高团队意识。 9.领导交办的其他临时工作。 人力资源工作职责14 1、关心部门负责人完善人力资源相关制度； 2、开展岗
12、位聘请活动，搜寻公司所需的人才，建立并维护候选人才库； 3、负责员工劳动合同签订及日常管理； 4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的.员工关系； 5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作； 6、上级支配的其他事宜。 人力资源工作职责15 1、立足集团战略进展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化; 2、全方面协作集团进展需求，细化子公司人才聘请流程并实施，解决核心岗位聘请难题; 3、依据集团的培训体系要求，组织、开展培训方案，并收集、分析培训数据，提出优化方案; 4、开展子公司日常行政工作的落实及检验; 5、针对子公司运营及部门协作实际状况，提出合理的建议及方案;10