人事助理实习报告(15篇).docx

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1、人事助理实习报告(15篇)人事助理实习报告1 在这工作的将近两个月的时间我发觉在工作中的一些问题主要有: 聘请方面：聘请渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上查找 资源。 文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确, 在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其 他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。 对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部？ 对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一 个大管家，什么都要管，但是我现在才似乎刚刚要进入角色，以前始终没摆正位 置，虽然我是个行政助理，但是行

2、政部就我一个人，所以我应当担当 行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管， 怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再慢慢研 究。 自身弱点。始终觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。 工作总结。上月的工作总结一方面是由于月一工作较多，来不及细写，所以顺 手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，由于来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应当是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。有的时候竟然把字打错了，充分说明自己的马虎大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文

3、基础薄。上月的培训方案充分体现出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会留意。 通过上月的工作，我已发觉了自己很多很多的问题，这些不足我都会想方法尽量克服和改正，我希望自己每月都能进步,行政助理工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也特别珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。 行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结,这将是我职业生涯的一个起点,我对此也特别珍惜,认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析,然后尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习,以及同事：领导的关怀,自己已完全融入到了这个大环境中,我的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中

4、还存在这样那样的不足之处,但应当说几个月付出了不少,也收获了比较多,自我也感到成长了,也慢慢成熟了。 人事助理实习报告2 光阴飞逝，转瞬间，为期三个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴，有成功后的欣喜和感动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教育下， 我在收获业务技能的同时，内心也经受着微妙的成长。 人事助理顶岗实习报告三 为了更好地巩固已有学问，学习技能，我到桂中纸业有限公司进行实习，在办公室担当行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个总结。 在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，把握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本状况。同时在此期

5、间我也学到了许多更有用的东西。 开头实习时，刚进入生疏的环境难免会有些紧急，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声感谢。 作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。说着简洁，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好。这样就不会乱。正好最近公司在扩建，传真很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。 人事助理实习报告3 一 、引言 毕业实习是我们高校生必需经受的过程，是理论与实践相结合的重

6、要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固学问，实习又是我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的学问，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们熟识问题、分析问题问题、解决问题的力气，为今后走向社会，服务社会做好预备。12年初，通过应聘进了武汉越众时代通信服务有限公司，在人事部进行人事助理的实习。越众集团成立于20xx年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个很小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司，上千人队伍，月营额业上千万的规模，目前主要和中国联通，中国

7、电信合作，做通信行业的营销外包服务。从事行业涉及到通讯、网站、软件等。 二、实习内容 （一）初进公司 年初，我进入了武汉越众时代通信服务有限公司开头了为期三个月的实习生活。公司在汉口，而学校在武昌。第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。这一刻就体会到了苦痛。第一天张经理给我们支配了一天的见习。早上去的时候会议室里已经有很多人了。特别吵闹，还放了很high的音乐。进去我就蒙了。八点四十的时候就通知我们去开早会。进去后才发觉，里面全是销售部的人，每个人都拿着一本世界上最优秀的推销员大声的读。不一会儿，张经理就带着我们开早会。喊口号，跳热舞，玩玩耍，相互鼓舞等等。就这般激情的开头了一天的工作上

8、午，这样的开头工作给了我一个全新的体验。九点的时候就开头了一天的工作。工作支配主要是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘者的邮件。第一天操作，有一点点不娴熟。有时候甚至把简历下载重复了。结果到下午打电话通知面试的时候有几个重复了的。工作失误啊。下午的支配主要是培训了一下通知面试和见习的用语。之后就开头依据应聘者供应的信息进行面试通知或者见习通知。由于上午下载简历的时候没留意多少，以至于在下午打电话的发觉数量过多，导致到下班时间工作还没有完成。结果原来六点下班的推迟到七点。又是一个失误。 （二）正式工作 通过第一天简洁的培训，到其次天的时候，我们已经正式进入工作 了。我是直接进入人事部的，在此

9、之前人事部的张经理对我们人事部的几个新职员进行特地的部门培训，这些培训让我进一步的了解了自己所在部门的状况。简洁的培训之后，就开头 了正式的工作。昨天我们的工作都是有老员工在带着我们做的，今日开头就独立完成了。工作其实挺简洁的，我主要负责在赶集网上下载一些别人投递的简历。记录下应聘者的简洁的信息，比如，姓名，求职岗位，联系方式等等，为下午的电话通知面试做预备。这些完成之后，就开头针对他们留下的e-mail，用公司的邮箱进行通知面试的回复。然后检查是否有恢复失败的，是否有和其他人下载的简历有重复的，并一一做好记录。最主要的是这两天在张经理手下的学习。一些营销技巧，面试技巧，说话、沟通的技巧。他自

10、己做模拟，让我们从他的演示中自己领悟学习。比如，他模拟校内聘请现场，让我们自己问，自己刁难他，看他如何反应，如何应对。然后让我们说出自己的想法和感受以及看法。像这样的模拟还是能让我学到很多的， 三、实习收获 （一）自身收获 进入到这个公司以后，我觉得自身真的是提高很多。以前在学校的时间都白白铺张掉了。记得入职其次天，按例每天的早会，经理针对新人做了一个简洁的公司介绍后在手写板上给出了三个词：传承，担当，拥抱变化。他用传承一词告知了我们要学习前人的精华和优秀。说到担当的时候我就想到了责任感，但他随后提成的一个问题却让我思考了很久。他问：你的责任感是什么？我的责任感是什么？我愣了。就这么一个问题我

11、就思考了很久，直到现在，也没有一个很好的精确的答案。拥抱变化就说到了现在社会的一个进展：瞬息万变。我们要适应，要接受这种变化，并且可以很好地融入进去，等等。每天早上一个这样的例会所的收获比我在学校三年学到的还要多。每天就在他们提出的这样或者那样的问题中思考，工作，调整自己，开头新一天的工作，面对未知的明天。我觉得不管我在这里拿到多少的薪资，以后是否还会在这里工作，但是这里教会给我的东西远比我想象得多，这些学问，这些阅历将会在我以后的工作中赐予我很大的关怀，我现在的成长也有赖于对生活的思考。我信任，我所收获的不仅仅是一份工作而已。 （二）工作收获 在这里工作了快三个月了，在此期间，我不仅仅是自身

12、的提高与收获，在工作中收获的工作阅历也是特殊宝贵的。 1）任何工作都应当仔细认真。同样做人事也需要严谨的工作态度，每一件事都要通过细心的考证后才能下定论。像有的人前天来面试，原来应当在当天打电话让他过来实习的，一般没有接到电话的就说明 你的简历被淘汰了，面试不合格。有天我接到一个电话，是询问他之前一天的面试状况，说他没有接到见习的通知电话。我当时就回绝了他，告知他已经被淘汰了。但是事实是我们自己的失误，打漏了电话。结果让公司流失一个员工。 2）工作永久不是一个人的，团队的力气不容忽视。我们公司也是特别重视这一点的。从每天早上的早会活动中就可以看出来。每个人在离开公司之前会跟全部人来个拥抱，说一

13、声加油。这种方式激励着大家不断奋进。也说明我们这个团队的分散力。在我的工作中总会遇到这样或者那样的问题，很多事情要是多个人一起就可以节省下来很多时间。比如名单的核对，内刊的分发等等。在我们的工作团队中，没有一个人会认为除了完成自己的工作之外，别人的事情就不需要理睬，由于我们是一个共同成长的团队，在我们这个团队中，我明白了团结的力气，信任幻想，信任合作的力气。 3）工作中沟通很重要。作为人事专员，少不了与人的沟通。其实不仅仅是这个工作，在生活中，社会中，我们都需要沟通。在有意无意的与他人交往中，也慢慢的让他人熟识我，生疏我，这在无形中而工作更加协作，为我的工作扫除很多障碍。在我进入公司以前，我始

14、终认为公司员工之间会比较冷漠，说话也要时刻留意自己的语气和用词，以免伤到和气，或令对方感到不满。但是，来到这里以后，我发觉这里完全是一个大家庭，这里有一种令人很舒适的氛围。是这个公司的一种企业文化，一种或许别的公司不曾有的企业文化，一种好的企业文化能使人与人之间的沟通更加有效，更能促进员工的成功。 四、实习感悟 （一）关于自己 初出茅庐的我们往往眼高手低，心高气傲。大事做不了，小事不情愿做。在工作中，我们应当把心态放平和点，首先要给自己一个精确的定位，知道自己可以做什么，能够做什么，千万不要没学会走就想跑。来到一个新的工作区域，面对一个生疏的环境，面对一下没有接触过的人和事，会一下子不知所措砸

15、来，有时候连一个倾心说的地方都没有，更别提倾诉的对象。这个时候的我们确定要克制住自己的浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，成熟。不能由于无所事事而做一些无聊而又无益的事情，白白铺张的宝贵的时间。在工作中遇到挫折的时候，要调整自己的心态，不要像玻璃一样一样脆弱。一受到什么打击就一蹶不振，怨天尤人。在外面，我们要多做多看，少说少八卦。不要谈论自己，更不要谈论人，谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中丢失自己。谈论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。所以，管住自己的嘴。在学校，只有学习的氛围，没一个同学都在为取得更高的成果而努力，而在 人事助理实习报告4 一、 实习目的 在高校毕业之际，

16、毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的熟识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步熟识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下确定的基础。 二、实习时间 20xx年x月x日至x月x日 三、实习地点 xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部。 四、实习报告内容 （一）实习单位状况 xxxx科技

17、股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 （二）实习内容 当踏出高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过这几个月我学到很多，感悟很多；特别是在公司领导和同事的关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人成功地完成各

18、项工作；乐观学习新学问、技能，留意自身进展和进步，我学会很多技能，增加相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等； 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。 这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大确定的难度。 第

19、三、办公物资申请、发放、管理。 办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要准时满足各部门的需要。 第四、离职。 给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。 针对社会消逝的几种风险，社会保险设置养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要依据确定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是乐观

20、的做，但还是走些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作力气的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有力气、有信念做的更好。 （三）实习调查状况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的

21、管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开头没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。 案例二：公司制定严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发

22、放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在确定程度上降低员工的工作乐观性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公正性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资管理慢慢步上正轨的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不

23、合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工慢慢对新的薪资管理机制失去信念。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关怀自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。 在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确

24、定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到很多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习

25、，不要觉得自己的学历很高就很不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能劝告别人！ 世界上没有随任凭便的成功，只有努力付出才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，确定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作力气上都得到很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 人事助理实习报告5 20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担当人事助理。 我的主要工作职责是负责公司人员的档案管理，负

26、责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。而面对如此重要的工作，起初，很担忧自己是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多！所以，我情愿尝试，尽自己最大的努力去做好该做的事情。 刚开头的时候，主任总在旁边督促我，每天都会支配工作给我，起初所做的工作包括有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的方法去解决，就是一个个的看，由于对人员的不生疏，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清晰了之后，内心却有一种满足感，似乎也找到了归属感！只要够急躁和细心，确定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于

27、纸质档，由于存放已久，始终在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长远目标！ 不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发觉里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会慢慢长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“伴侣”，我尝试运用了在学校所学做的表格，用自己的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！ 高校始终在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实不然，在学校，你犯错了，老师和同学都会原谅你，并且还会劝慰你，告

28、知你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩处，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有平安感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自己的错是多么的不行原谅，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自己是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我宠爱这份工作，我希望我能把这份工作做好！ 机会是自己争取的，不是别人给的。当我刚想努力重振旗鼓时，就接到了人事调动的.

29、通知，我要调去做分行秘书了！或许会有人觉得，做分行秘书好，压力没那么大，能学到的东西也会更多！但对我则不然，即使当时进到公司面试的是分行秘书，但人事助理是工作的一个转折点，我想把握这个转折点去奋斗，不想在梦还未开头就裂开！所以我努力去争取了！怀着一颗忐忑担忧的心，在等待一个未知的结果是多么的煎熬啊！但是当结果是自己想要的时候，内心的感动不言而喻！这是一种回报吗？不知道，只知道，要更努力，努力去做好每一件事！努力让自己快速的成长，努力让自己能制造出属于自己的一片天！ 在工作期间，犯错难免，没有错就不会成长！正所谓吃一堑长一智！在工作近三个月中，学会了变通，学会了少说话，多做事！是金子总会发光的！

30、逆境更适合人成长！我不怕风雨阻挡，只怕自己放弃！或许我的资格尚浅，但我情愿从小事做起，一步一个脚印往上爬！ 人事助理实习报告6 总之，通过实习工作可以使我们受益匪浅，既打开了视野，又增长了见识，使我熟识到将所学的学问具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存进展。刚进入单位的时候我有些担忧，经受了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确熟识了单位和个人的地位以及进展方向。 我信任只要我们立足于现实，转变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，我

31、们会成为这个世界公认的人才。 一、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务 实习时间：* 实习单位：残疾人联合会 实习具体岗位：人事部部长办公室文秘助理 负责事务：各种专题及办公会议前的预备工作 二、实习主要内容 （一）实习单位简介： 名称：新疆维吾尔自治区残疾人联合会（简称：新疆残联） 残联将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残疾人事业团体，履行“代表、服务、管理”职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；担当政府托付的部分行政职能，进展和管理残疾人事业。 行业：国家机关。 宗旨：弘扬人道主义，进展残疾人事业，保障残疾人的

32、*，使残疾人以公正的地位和均等的机会充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。 目标：亲热联系残疾人，听取残疾人看法，反映残疾人需求，全心全意为残疾人服务。团结教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、独立。宣扬残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、敬重、关怀、关怀残疾人。开展和促进残疾人的康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务和残疾预防工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。关心政府争论、制定和实施残疾人事业的法规、政策、规划和方案，发挥促进、综合、组织、询问、服务和监督作用，并对有关领域的工作进行管理和指导，开展国际沟通与合作。 （

33、二）实习具体过程： 在实习期间，我先接触了物业这一块，学到了单位管理工作中的具体业务学问，丰富了所学的专业学问。在实习期间，我不仅接触了物业这一块，还有幸去了人事部门熬炼，主要就是学习文秘这一职位的技能。在刚去的时候，老师给我讲了文秘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习方案，有了方案，我的实习工作就更加的得心应手了。 人事助理实习报告7 20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和方案，有序的开展各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作方案汇报如下： 一、上半年工作状况 1、乐观做好培训

34、基础工作，今年，xx公司依据集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训方案，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施： 一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训方案和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置公司简介、公司制度、养护基本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平，结合实际工作需要，组织财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案

35、管理 3、严格加班管理 20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定加班申报表及明细表。因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 20xx年恰逢新劳动合同法开头实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利状况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与全部员工准时签订劳动合同，既保障员工和公司的利益，

36、也为公司的正常运营做好基础工作。 二、下半年工作方案： 1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的准时更新，查询，提示。 xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体状况均依靠人事工作人员的人工记忆，各种表格交叉互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提示，各种数据的统计也依靠于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速精确把握各类信息，同时便于各类资料的准时更新。 2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。 3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式

37、已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。 4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年聘请的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。 5、连续完善培训工作，设立初步培训方案的标准模式，加强标准化管理培训。 人事助理实习报告8 一.导言 毕业实习是我们高校生必需经受的过程，是理论联系实际的重要途径。它使我们能够了解社会，并在实践中巩固学问。实习也是对我们毕业生专业学问的考验。它让我们学到了很多课堂上学不到的学问，可以开阔视野，增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础。也是我们上班的第一步。

38、我们通过实习走向社会，接触真实的对象，了解民众的感受和国情等。，提高我们熟识问题、分析问题、解决问题的力气，为将来走向社会、服务社会做好预备。12年初被武汉岳重时代传播服务有限公司录用，在人事部实习人事助理。岳重集团成立于20xx年。在创始人郭俊峰的领导下，岳重集团从一家特殊小的通信产品代理银行进展到在中国的22家分行，拥有数千名员工，月营业额达数千万。目前主要与中国联通、中国电信合作，供应通信行业的营销外包服务。从事的行业涉及通信、网站、软件等。 二、实习内容 (1)初入公司 年初，我进入武汉岳重时代传播服务有限公司，开头为期三个月的实习。公司在汉口，学校在武昌。第一天上班，早上六点起床赶公

39、交。这一刻我感到了苦痛。第一天，张经理为我们支配了一天的试用期。今日早上我去会议室的时候，那里已经有很多人了。它特殊活泼，演奏了特殊高的音乐。进去我就瞎了。告知我们早上8: 40开会。我进去的时候，发觉销售部里都是人，每个人都拿着一本世界上最好的推销员在大声朗读。不一会儿，张经理带我们去了晨会。喊口号，热舞，打玩耍，相互鼓舞等等。我带着这样的激情开头了一个工作的早晨，这种开头的工作给了我全新的体验。一天的工作九点开头。工作支配主要教我们如何下载简历，筛选简历，回复应聘者的邮件。手术第一天，我有点不娴熟。有时候我甚至下载了我的简历，然后重复一遍。结果下午打电话面试的时候消逝了几次重复。工作失误。

40、下午支配主要是训练告知面试和学员的语言。之后会依据考生供应的信息给出面试通知或见习通知。由于早上下载简历的时候没太留意，发觉下午电话太多，导致工作到下班还没完成。结果从6点的班推迟到了7点。又一个错误。 (2)正式工作 通过第一天的简洁训练，到其次天，我们已经正式进入工作 就是这样。我直接进了人事部。在此之前，人事部的张经理对我们人事部的几名新员工进行了特地的部门培训，使我更好地了解了我所在部门的状况。简洁训练后，开头 正式工作。昨天我们全部的工作都是老员工做的，从今日开头独立完成。工作其实挺简洁的。我主要负责下载市面上别人投递的一些简历。记录申请人的简洁信息，如姓名、工作岗位、联系方式等。，

41、以便为下午的电话面试做预备。完成这些后，他们开头回复他们留下的电子邮件，用公司的电子邮件地址通知面试。然后检查有没有恢复不了的简历，有没有别人下载的简历副本，逐一做好记录。最重要的是这两天张经理的学习。一些营销技巧，面试技巧，演讲和沟通技巧。他自己做了模拟，让我们从他的演示中学习。比如他模拟校内聘请场景，让我们扪心自问，刁难他，看看他的反应和应对。那么就来表达一下自己的想法、感受和看法吧。我可以从这样的模拟中学到很多， 三、实习收获 (一)自己的收获 进入这家公司后，我觉得自己真的进步了很多。我以前在学校的全部时间都铺张了。记得入职的其次天，和平常一样，在每天的晨会上，经理简洁介绍了一下新公司

42、，然后在手写板上写了三个字:继承，担当责任，拥抱转变。 他用传承这个词告知我们要学习前人的精华和优秀。说到担当责任，我想到的是责任感，但他后续提成的一个问题让我思考了很久。他问:你的责任感是什么？我的责任感是什么？我愣住了。这样的问题我思考了很久，直到现在也没有一个好的明确的答案。 拥抱变化意味着当今社会的进展:快速变化。我们需要去适应，去接受这种转变，去很好的融入，等等。每天早上这样的例会收获的比我在学校三年学到的还要多。 思考，工作，调整自己，开头新的一天的工作，以这样或那样的方式面对未知的明天。我感觉无论我在这里拿多少工资，以后是否会在这里工作，但是我在这里所受的教育远远超过我的想象。这

43、些学问和阅历对我以后的工作会有很大的关怀，我现在的成长也是靠对生活的思考。我信任我得到的不仅仅是一份工作。 (2)工作收获 我在这里工作快三个月了。在此期间，我不仅提升和收获了自己，也获得了宝贵的工作阅历。 1)任何工作都要认真细致。同样，做人事也需要严谨的工作态度，一切都要经过仔细考证才能确定。像前天来面试的一些人，当天就应当给他打电话实习的。 一般来说，假如他们没有接到电话，他们会解释你的简历被淘汰，面试失败。 有一天，我接到一个电话，问他前一天的面试状况，说他还没有接到实习生的通知电话。我当时就拒绝了他，告知他已经淘汰了。但事实是，我们犯了自己的错误，错过了电话。结果，公司损失了一名员工

44、。 2)工作从来不是一个人的事，团队的力气不容忽视。 我们公司也很重视这一点。从每天早上的晨会就可以看出来。大家会在离开公司前给大家一个拥抱，说加油。 这样激励大家不断进取。也体现了我们团队的分散力。我在工作中总是会遇到这样或那样的问题。假如很多人一起工作，很多事情可以节省很多时间。 例如，检查列表，分发内部日志等等。在我们的工作团队中，除了完成自己的工作，没有人认为其他人的事情是不需要关怀的，由于我们是一个共同成长的团队。在我们团队中，我懂得团结的力气，信任幻想，信任合作的力气。 3)工作中的沟通很重要。作为人事专员，与人沟通是不行或缺的。 其实不仅仅是这份工作。在生活和社会中，我们都需要沟

45、通。在有意无意的和别人的接触中，我慢慢让别人熟识我，生疏我，无形中让我的工作更加合作，为我的工作扫除了很多障碍。 在入职之前，我始终以为公司的员工会相互比较MoMo，说话的时候要时刻留意语气和用词，不要伤了和气，也不要让对方觉得不满意。不过来了之后发觉是一个大家庭，这里的氛围很舒适。 是这个公司的一种企业文化，是其他公司可能没有的一种企业文化。良好的企业文化可以使人与人之间的沟通更加有效，促进员工的成功。 四、实习感悟 初出茅庐的往往眼里高人一等，心里得意。我不能做大事，但我不想做小事。在工作中，我们应当冷静下来。 首先，要给自己一个精确的定位，知道自己能做什么，能做什么，不学走路绝不想跑。当

46、你来到一个新的工作区域，面对生疏的环境，面对从未接触过的人和事，你会突然感到不知所措。有时候连尽情倾诉的地方都没有，更别说和人谈天了。 这个时候确定要克制自己的浮躁，学会静心，忍受孤独。孤独中思考，成熟。你不能由于无事可做而做一些无聊无用的事情，铺张宝贵的时间。 工作中遇到挫折，要调整心态，不要像玻璃一样脆弱。当你被什么东西撞了，你会崩溃，会埋怨别人。在外面，要多做多看，少说话，少八卦。别说自己，更别说别人。谈论自己往往会导致傲岸和虚伪，在用词不当中迷失自我。 谈论别人往往会纠结于琐碎的是非。所以，闭嘴。在学校里，只有一种学习氛围，没有一个同学在努力取得更高的成果，但是在 人事助理实习报告9 为企业经营供应了牢靠的后勤保障，发挥了部门的职能作用，工作总结： 一、劳动人事工作 （一）建立劳动人事以及相关资料建立人事档案与相关资料 2、建立相关制度 （二）聘请与档案的管理聘请 A：人力资源部随时与人才市场、劳动局、职业学校等保持联系。 B：除了常规聘请外，人力资源部还与各大中专院校保持联系，在有毕业生的季节，准时与学校取得联系，以便利对人才进行储备。 C：鼓舞员工推举身边的伴侣介绍到酒店，这是一种人才途径较广的方法，也通常比较有效果。 2、档