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1、人事行政经理岗位职责（精彩7篇）人事行政经理岗位职责 篇一 职责描述: 1?全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 2?建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3?组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设； 5?负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展； 6?负责
2、公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队； 全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 人事行政部总监岗位 客户经理岗位职责范本 篇二 1、负责目标客户的引导和接洽，促进客户下单； 2、熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能熟练运用于客户接洽工作中； 3、对店面或其他渠道的客源进行积极主动的引导和接洽； 4、向客户详细介绍公司优势等，完整填写客户咨询表； 5、协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源； 6、对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案； 7、协助店长建立第
3、三方回访制度； 8、根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标； 9、协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。 人事经理岗位职责范本 篇三 1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见； 2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作； 3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作； 4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续； 5、负责人员培训和日常管理与考核； 6、完成公司临时交办的其他工作任务。 人事行政经理岗位职责 篇四 职责描述： 1、协助制定公司人力资源战略规划并实施； 2、根据
4、定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构； 3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系； 4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备； 5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理； 6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订； 7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理； 8、组织召开行政类会议及后续各项工作； 9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理； 10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理； 11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。 任职要求： 1、2530岁，形象气质良好，中共党员优先； 2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
5、 3、英语读写说流利，CET4级以上； 4、有过企业股权激励实际操作经验； 5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验； 6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验； 7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力； 8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。 业务经理岗位职责范本 篇五 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责职业教育学校客户的拜访； 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、负责组织
6、的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨； 6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 7、建立和管理销售队伍，完成销售目标； 8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 销售经理岗位职责范本 篇六 1、执行各业务的销售政策及营销策略； 2、执行各业务的营销计划，按月完成销售目标； 3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报； 4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。 5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备； 6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通； 7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款； 8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。 招聘经理岗位职责范本 篇七 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。5