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1、企业员工爱岗敬业心得体会(5篇)企业员工爱岗敬业心得体会1 “人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣扬牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必需应有的基本道德品质。结合主题教育活动，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些熟识和看法： 一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任 我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“
2、不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业进展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。由于一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信任的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能慢慢促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，
3、聚合成团队的整体力气，让企业全体人员形成共识，增加企业分散力、战斗力，依据企业的整体进展目标不断进步。假如说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起用劲，我们集团公司这条大船确定能劈风斩浪，勇往直前。其次，忠诚企业意味着责任。忠诚既是一种美德，更是一种行动。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，不是忠诚企业；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有我们每个人认真贯彻集团公司改革进展思路，乐
4、观响应集团公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，听从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；制造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的“忠诚企业”，才能促进企业更好更快进展，才能实现“企业与职工共同进展、共建和谐企业”的良好局面。 二、敬业爱岗，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献 我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不简洁。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素养。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。将来的竞争，不是看你过去拥有多少学问，而是看谁学习得更快，学
5、问更新的速度快。不仅要掌 握工作必需的基本学问和技能，更重要的是要把握学会这些学问和技能的方法和技巧，增加自我进展和自主创新的力气。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。团队学习可以促使组织具有制造性，同时又产生协调全都的行动。要相互学习、相互教育、沟通阅历、传播信息，通过整合个体的乐观性、主动性、制造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。三是树立“工作学习化，学习工作化”的理念。要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。四是树立“思路在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，
6、就必需在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有凹凸之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有宏大的奉献。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：“把平凡的事情做好就是不平凡，把简洁的事情做好就是不简洁。”一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应当尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上静静奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永久保持主动领先的精神，满怀热忱地完成每一项工作任务，就确定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式进展。 三、忠诚企业和爱岗敬业是
7、相互依存、密不行分的 忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不行分的。忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不行能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确熟识，要在工作学习中不断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为损害了你的企业？你为你的企业带来了哪些好处？你该如何做到忠诚企业？。等等。只有从思想上有了正确熟识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的才智；岗位能熬炼我们的意志，进展
8、我们的才能；与同事的合作能培育我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。 当前我集团公司处在一个快速进展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说进展与挑战并存。我们肥矿人要抓住这历史机遇，怀着一颗对企业感恩的心，宠爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素养和业务素养，不断地超越自我，以饱满的热忱和不懈的努力，乐观投入到集团公司改革进展大潮中去。我信任：在集团公司的正确领导下，只要我们肥矿人恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，干事创业，扎实苦干，我们肥矿集团确定拥有更加光辉绚烂的明天！ 企业员工爱
9、岗敬业心得体会2 爱岗敬业属于道德规范的基本要求。（公民道德基本规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。社会主义职业道德主要规范：爱岗敬业、恳切守信、办事公道、服务群众、奉献社会。）也是我们车站企业文化的行为规范内容。爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要敬重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。这是社会对每个社会成员个体的普遍性的，最基本的道德要求。 爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来简洁，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，首先，必需要学会处理好现实生活与理想期望的平衡关系。一个人对工作岗位的需求是随一个人的成进步步和社会
10、的进展而变化的。人的生存和进展需要是多样性的，是不断变化的。某一个时期可能对某一个工作岗位感到比较满意，但随时事的变迁，其满意度就将会不断的发生着新的变化，现实与期望随时随地都会处在不平衡状态。所以说，要做到爱岗敬业，就必需要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的熟识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。 为什么要爱岗敬业呢？我们可以从两个方面来理解。一方面从个人生存和进展空间上看，爱岗敬业是人类生存本能的的需要。一个人的生存和进展，需要必要的环境空间和必要的呈现平台。一份职业，一个工作岗位，就是一个人赖以生存和进展的
11、基础性环境空间和呈现平台。从这方面来说，车站可以说就是我们的“衣食父母” 。所以，我们就应当加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每个人现实拥有的工作岗位，要让都每个人都感到很满意是确定不现实的。其满意与不满意都是相对的。另一方面从一个工作岗位的客观存在上看，爱岗敬业也是人类社会化分工和进展的需要。一个社会，现代化程度进展越高，社会化分工就越细，对从事工作的人员素养就要求越高。就咱们铁路来说，没有人当部长是不行的；同样，假如没有人去装车、卸车也是不行的。各岗位的工作都要有人去干，都要有明确的职业工作标准去把工作干好。所以，爱岗敬业不仅能满足个人生存和进展的需要，也能满足社会存在和进展的需要。敬业是我们
12、中华民族的优良传统，从业就必需敬业，敬业才能更好地从业。 俗话说，“人往处高走，水往低处流” 。人有不同的需求，企业有不同的分工。我们铁路上要有部长，下要有装卸工。想当部长的人比想当装卸工的人多。但实际上是，只有一个部长，而装卸工却有成千上万人，还是当最基层人的多。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的。只要当了部长应当把自己负责的管好；当了装卸工，就应当尽心尽力地把自己负责的车装好卸好。这就是职业道德对每个从业人员的最基本的要求。这也是我们过去常说的叫“干一行”“爱一行”。从个人角度来讲，自己的成进步步也需要有一个过程，并不是说自己认为自己适合什么岗位，就想干什么岗位，企业对从业人员也是有着选
13、择权的。从大的环境来说，我国在市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，从业人员可以选择自己所感爱好的工作岗位，用人单位也能选择自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式为更好地发挥人的乐观性制造了条件。所以，现在提倡的爱岗敬业，宠爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面进展。它要求工作者通过本职活动，在确定程度上和范围内做到全面进展，不断增长学问，增长才能，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为确定地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应当爱一行。合理的人才流淌，双向选择可以增加人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于
14、职守，更加爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流淌，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以依据社会的需要和个人的专业、特长、爱好和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥乐观性和制造性。这与我们所说的爱岗敬业的根本目的是全都的。 爱岗与敬业有着紧密的联系。任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和进展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和进展的需要，也是社会存在和进展的需要。爱岗就是宠爱自己的工作岗位，宠爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。宠爱本职，就是职业工作者以
15、正确的态度对待各种职业劳动，努力培育宠爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严峻的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先敬重自己的职业，疼惜自己的岗位，才能唤起他人对其的敬重，才能使其有所进展。 我认为，爱岗敬业的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。在我们的日常工作中，看似每天都在做着一些微不足道的小事，但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。由于这些工作虽然琐碎，但是一件处理不好就会影响到其他同事、其他工作的工作，影响到整体的效
16、率。举个例子：我们上行发出一趟列车，需要机务、车辆、港口、车务等各方面的联劳协作才能完成，假如由于票车不符、或者货票传输不准时、货物装载不符合规定等任何一个环节消逝问题，那么我们这趟车就开不出去，有的可能以为不就是耽搁半小时或者一小时的时间吗，看起来不是什么大事，但是就是你的这一点小耽搁就让好多部门都耽搁了，而且影响了整个运输组织挨次，在有施工的时候，这趟车就有可能施工前开不出去，造成机车超劳、运输不畅等好多问题，那就不是半小时一小时的事情，这个时候，你还能说，这是小事么？爱岗敬业，并不是一句空话，是需要我们每个人用行动去践行的职业操守；更是一种人生态度，它准备了你是不是一名值得信任、可以勇担
17、责任的人；做一名基础工作的职工，需要我们一心扑在工作上，立足本职、踏踏实实、一点一滴、认真负责地做好每一项工作任务，能够乐观担当起岗位赐予我们的职责，能够有效地处理工作中的问题、不回避，我们把每一件工作中看起来很小的事情都把他做好、做精、做细，我们的工作才能出更多的成果爱岗要敬业、敬业要精业。这句话怎么讲呢？假如敬业是一个态度问题，那么精业应当算是力气问题。其实说到这一点呢，我很惭愧，由于我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我虽然也做了一些工作，但是总的来讲，自己能够做的也还很有限。今日在这个地方，也就借这个机会给自己一点压力，今后我会乐观加强学习并向大家请教，争取尽可能短的时间内尽自己最
18、大努力在工作力气上有所突破。做好工作就是通向高山之巅的阶石，缺少了这样的阶石，就会走弯路、摔跟斗，甚至半途而废，所以只有甘于并擅长一步一个脚印地做好工作，我们才会熟识到以往工作的不足，提高熟识，我们才能取得真绩实效。站调的工作在其他的人眼中看起来或许别人会觉得还算是一个相对轻松的工作，不用在现场的体力劳动，但是这个看似轻松的工作却对我们的专业性提出了极高的要求。为了适应工作，我没有放松学习，珍惜每一次学习的机会，我不懂就问，对于每一项工作，我都以着高度的责任感，满腔的热忱，从最基本的做起，生疏自己的专业学问。 在现实生活中，真正能够找到自己理想职业的人必定是少数，对于绝大多数人来说，就必需要勇
19、敢的面对现实，学会把握好现实生活与实现理想的内在联系。从现实需要动身，自觉不自觉地从事社会所需要的而不是自己内心特别情愿干的工作。在此理想与现实不全都，甚至差距特殊大的种状况下，要做到安心本职工作，就特殊需要由敬业奉献精神来给我们做精神支柱。工作顺心时简洁激发我们的敬业奉献精神，工作不顺心时更需要有敬业奉献精神来做我们的精神支柱。 无论如何我们都不能以理想来否定现实，也不能以现实来否定理想。有的人用理想的标准来衡量和要求现实，当发觉现实并不符合理想的时候，就对现实大失所望，甚至极为不满。这样进展下去，可能会导致对社会现实实行全盘否定的态度，躲避或反对现实社会。有的对社会上的丑恶现象深恶痛绝，但
20、时间长了就不以为然，甚至有可能失去了自己的理想，对理想失去信念和热忱，产生了“告辞理想”。理想与现实有着辩证内在联系。理想和现实虽然是一对冲突，但理想是来源于现实的，是对现实的某种反映。理想是将来的现实，现实是理想的基础。不能实现为现实的理想或背离现实的理想都是毫无意义的理想。只有擅长珍惜现实的人，才有可能抓住机会去实现自己的理想。个人的理想实现是与个人的现实努力联系在一起的，尤其是在市场经济条件下，人们的生存与就业压力都特殊大，只有立足本职，干一行专一行，凭过硬的技术，才有可能去实现自己的幻想。 企业员工爱岗敬业心得体会3 一个企业的蓬勃进展，需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的
21、爱岗敬业，无私奉献。 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么?靠的就是平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”每一位了解电力行业现场工作的人都知道，现场作业工作环境很艰苦。 但是我们绝大部分员工照旧在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、静静无闻地付出，我们厂正由于有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤独，我们都应当满
22、腔激情地去面对、去担当，当每个人都把厂当成一个家的时候，你会发觉自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。 爱岗敬业也是一种态度。没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。不要问企业为我们做了什么，而是要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对?当我们在工作中患病挫折陷入逆境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难?当我们晋级升迁心愿未达的时候，是满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发? 答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经受严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香布
23、满，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份芳香唯我独嗅，但是我们信任这种价值的凸显，会让我们对生活的感受更加真实而欢快，会使我们对生命的领悟更加深刻而清亮。一个人只有深深地宠爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。 常常看到很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批判环境，殊不知他自身所持有的这种态度，恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。假如由于看到缺点就大肆埋怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了埋怨环境、不思改善的习惯，的受害者就是自己。“成功的人确定爱岗敬业，失败的人始终在查找客观理由。” 爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些
24、奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心;享受工作给自己带来的欢快和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势。 爱岗敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的间或所成，它应水滴石穿潜移默化地贯穿于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，我们的厂会更加富强强大。 爱岗敬业不只是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应当是一种静静奉献，一种高尚的
25、思想，一种强劲的力气。 企业员工爱岗敬业心得体会4 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的基础和保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和进展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和进展的需要，也是社会存在和进展的需要。爱岗敬业更应是一种普遍的奉献精神。 如此说来，只有爱岗敬业，才能让我们的工作责任百分百。那么，怎样才能做到爱岗敬业呢？ 首先，在熟识上狠下功夫。行为科学最重要的理论之一，美国心里学家克雷顿奥尔德弗的erg理论及马斯洛“五个层次需要论”均认为，全部需要的实现都必需建立在工作的基础上。因此，假如我们不
26、爱岗敬业，不尽职尽责好好工作，走到哪里，全部需要实现都会化作泡影。 其次，放弃“自我价值观”，克服消极行为。消极行为是指员工公开或私下反抗企业意愿的行为。这种行为好比污水，即使只有一杯，把它倒进一桶酒里，得到的是一桶污水，而不是一桶酒。所以，不遏制消极行为，爱岗敬业就会成为一句空话。 第三，放弃“打工”思想，秉承“合作”理念。 “合作”意味着双赢，意味着员工在地位方面获得了公正、在人格方面猎取得了敬重、在劳动权利方面获得了爱惜、在心理方面获得了平衡，因而其参与意识更加自觉和猛烈。事实上，持“合作”观念工作，员工的“爱岗敬业”行为通常会表现得细心而主动，他们也通常常会把工作的过程当作一种享受而去
27、欢快地完成。 第四，管理者须乐观营造“爱岗敬业”的深厚氛围，让员工感到“爱岗”光荣，“敬业”崇高。通常状况下，员工的爱岗敬业行为简洁被侵害和毒化。这是由于破坏总比建设易，学好总比学坏难。因此，管理者要擅长发觉、培育、提倡、准时鼓舞、坚决支持那些为企业和组织所需要的“爱岗敬业”行为，对企业和组织不需要的消极行为予以抵制、惩处或引导。这样，“爱岗敬业”风尚的形成并持续，不是没可能，而是必将会实现。 从小处讲，单位的进展离不开爱岗敬业而具有奉献精神的职工，从大处说，全面建设小康社会的宏大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而宏大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而宏大的奉献精神的人，永久都是企业的
28、中坚，是中华民族坚韧的脊梁！ 企业员工爱岗敬业心得体会5 我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的进展做好预备了吗？”或许有人会说我只是一名一般的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”公司的进展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。或许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这许多水珠聚集在一起才汇合成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业进展壮大的坚实基础。 人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年月，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何
29、宏大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，由于平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把保安押运作为我终身的职业，选择了指挥中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄重的选择，让我们把对祖国的宠爱，对社会的宠爱，对生活的宠爱，对家庭的宠爱化为一种动力投入到自己的工作中！这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。 什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要敬重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成果。每当夜深人静的时候，指挥中心的值班人员敏锐的眼睛盯着16路闭路电视，双手娴熟地切换着画面，巡察着公司的各个角落。由于我们敬重工作，对工作尽职尽责
30、，一丝不苟。由于我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为工作着想，事事从企业利益动身，乐观干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。“创一流服务，保金融平安”是我们的宗旨。企业顺当向前进展需要我们的忠诚，企业面临逆境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业的忠诚，才有了今日不断进展壮大的公司。 什么是人生价值？在平凡的岗们上怎样实现人生价值？信任许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向准备人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简洁：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的学问与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。 公司是在押运行业中具有品牌影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景特别奇妙的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢？让我们为企业的进展壮大而努力奋斗吧！16