《企业社会实践报告_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业社会实践报告_1.docx（61页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业社会实践报告企业社会实践报告1 在这个暑假里，我没有回到家里避暑，也没有到处旅游来度过，而是乐观参加了社会实践，为自己以后的就业和事业进展积累阅历。在这短暂而有意义的假期里，我在长春兴众煤业参加实践，学到了学问，了解到创业的艰辛，还明白了坚持就是胜利的道理。 长春兴众煤业是长春市二道区八里堡的一家小型的民营企业，主要经营各种卡位的燃煤以及简洁的选煤工艺。由于组建时间不长，所以我有幸参与到他们创业的每一个环节，详细的了解了创业的流程，为我自己供应了阅历，使我能够更好地理解创业道路的曲折。 我将暑假的实践阅历简洁总结为如下几点： 一、万事开头难 万事开头难，这句话在我的假期时间中体现得淋漓尽致
2、。 创业是一个艰辛的过程，也是一个布满失败和汗水的过程。当每一次的辛苦付出换来的只是失败的时候，是对人打击最大的时候。在最初的一段时间，我们的厂区没有电，连饮用水都要到几公里以外用水桶运输回来，条件极为艰辛。在这样的环境下，不仅要保持自己的斗志，还要不断的学习了解同行业者的先进的做法，加以学习，不断改进自己的工作方式，适应市场和顾客的要求。总之，在不断的打击和失败中，查找成功的方法和道路才可以取得成果。 二、人才是生产力 一个好的项目，并不愿定会带来巨大的利润。一个好的人才，是企业成功必不行少的关键因素。 一个项目的选择，是特殊关键的因素，但确定不会是准备因素。选对了项目，可以让人的创业过程变
3、得相对轻松。但是，一个好的人才，才可以把项目运作的风生水起，赚取迷人的利润。在我暑假的这一段时间里，真实的体会到人对于商业运作的巨大影响。在兴众煤业，有一个关键的人，一个既懂得煤炭的学问，又懂得商业运作的人，这个人凭借自己的几次明智的举动，为企业带来了生气。他是赵技术员。例如，到煤矿去选购原煤，就呈现出他的技术水平的超群之处。在前去选购之前，首先做好了市场调研，然后结合市场确定了选购原煤的种类和卡位要求，确定了煤矿，避开了走冤枉路。在煤矿，懂得煤的品质的判定，选到合适的好煤。而另外的选购员采回来的煤却是含有大量的煤矸石，品质很差。 三、资金是企业的动力 当我有力气做得更大，我会选择扩张；当我没
4、有力气扩张，我会选择积淀；当我无法正常运作，我只有选择放弃部分利益。但假如我无法生存，我还能怎么做？ 企业的动力是不能消逝任何问题的，否则会把自己的努力完全化为乌有。当我们的企业刚刚上轨的时候，一件特殊让人意想不到的事情发生了，我们的资金链发生了断裂。在这样的背景下，我们的整个运行发生瘫痪，无论是选购还是销售都陷入一个僵死的境地。没有资金，我们没有方法选购新的原煤；同样没有资金，我们无法保证整个运输的流畅，使部分货物积压，陷入恶性循环。由于我们的煤炭供应停滞，使用煤单位压做保证金的资金成为死资金，更是雪上加霜。但是，要想走出逆境，就必需要有新的资金的注入，或者低价处理积存的煤炭，使流淌资金足够
5、维持正常的运行。这就涉及到下面一个问题。 四、合伙经营要分工合作 八匹马可以使马车飞奔，也可以使人被分尸。方向不同，结果大不一样。 兴众煤业是由三个老板合资的民营企业。在上面提到的赵技术员就是供应技术支持，属于技术入股。而另外两个了老板则是各十五万的资金注入。原来的分工是一人负责煤场的选煤作业，一人负责产销调度。但是事实是，全部人都把目光集中在煤场的生产作业，而是产销调度陷入脱节，陷入资金泥潭。在消逝问题后，又都开头退缩，畏首畏尾。在这里可以看出，分工合作要做到令行禁止，各司其职，否则会导致各种不良的后果。只有每个人做好自己最擅长的，才可以十几个人的力气发挥到最大，到来最大的利益。一旦我们陷入
6、相互监督采集的境地，也就是我们失败的前奏。共2页，当前第1页122014暑假社会实践报告 五、技术创新 为什么我们的产品会消逝各种不利的局面，一方面是管理的问题，另一方面是技术创新的问题。可以说，在倒卖煤炭的这个领域，有很多成功的大型的煤炭交易企业，我们作为新成立的企业无法在短时间内开拓足够的市场，也没有足够的资金预期对抗。但是我们的亮点是对原煤的二次加工，是各个粒组的没分别开来，这样更加便利用煤企业进行使用。但是，我，们走的是一条新路子，是一天没有阅历可以照搬的路子，我们要在摸索中前进，要在摸索中不断的创新，在失败中不断的吸取教训，总结阅历。我们的筛分的筛子的制作是我们的一个难点。我们参考沙
7、场对沙的处理工艺，结合没的特点进行了改进，经过多次的试验，最终取得了胜利，这也是我最大的成就，这其中有我的一份心血。 总之，我想说，经过一个假期的社会实践，虽然我学到的并不是特别多，但是我始终本着学习创新，学以致用，理论指导实践的原则，在实践中不断的为企业带来新的气息，好的现象，打开僵局，制造良好的局面。在这个暑假的实践中，我看着一个企业在曲折进展的道路上成长起来。这是我的高傲，也是我的财宝！ 企业社会实践报告2 这是我高校生活中，第一次正规的企业实践，虽然只有短短的一个月时间，但却让我学到了在高校学习中，学不到的学问，可谓是受益匪浅。 我实践的单位是_集团的财务部，由于我学的正是财务会计，所
8、以在这里实践，并不是很生疏，由于有功底，所以学起来不是很困难。我来这里学习的原则是：不是确定要跟定某个人学习。就是在不影响他们工作的前提下，谁有空，就可以拿着单据去向他们请教。 来到这里的第一天，我不大敢跟前辈们打招呼，所以就像小乌龟一样缩在那里。在其次天，可能是我的适应性很好的吧，但更大的缘由是，前辈们都特殊特殊的.亲切和气，平易近人，我已经开头拿着单据向他们提出我的疑问了。 看着这些单据，与我上课时，老师给我们的“实践的单据”相比，我觉得他们的单据做得很详细，虽然财务会计的工作是要做得仔细，但是他们有些科目方面的内容，跟我在学校学习的不一样，有科目在会计基础书上是没有的，由于每间公司会因公
9、司的工作性质不一样，就会设立不同的科目，就算是书本上没有的科目也一样。他们在某些科目上记账，跟我在书本上学习的记账方法差不多相同。在这里，我也学会如何用复印机和打印机，虽然这在别人眼里没什么，但对我来说，每学到一种新学问，都是进步的体现，都会让我兴奋不已，所以那次，我帮其中一位前辈复印时，虽然只有不要十张纸，我也铺张了几张纸，但我还是很兴奋，这是我人生中，第一次复印。 我同时也发觉了，他们做会计的工作，其实有点枯燥，每天对着数字，对着报表，对着这日以复始的工作，没有什么创新，也没有太大的工作成就感。但是，当你选择了会计的工作，就应当想到这工作的性质，还有这工作所带来的主观感受。其实当你宠爱上这
10、个工作，就算它是枯燥无味，但你也能乐在其中。 我知道会计工作，是需要保密的，就连打印错误或者复印错误的纸张，他们也得把这些纸张粉碎掉，这种行为在我们还没真正接触会计工作的人来看，这是一种铺张，但对已经从事会计工作的人来说，这是一种谨慎。 企业社会实践报告3 时间飞逝，一个月的社会实践就这样结束了。我作为这次社会实践的一员，作为一同学，能参加这次社会实践无比荣幸! 在工作前，我们进行了平安生产教育，这是每一个参加电力工作者的必经之路。只有进行了平安教育才能走上岗位。平安事故通报使我知道有很多事故发生的主要缘由是作业人员未认真执行平安操作规程，不按章作业，工作负责人现场查勘不到位。很多的事实证明，
11、假如对危险点不猜想、不防范和把握，那么，在确定条件下，它就可能演化为事故，后果不堪设想。平安生产要坚持“平安第一，预防为主”的思想，并切实落到日常工作的任何一个小细节中去。一本血写的平安规章使我毛骨悚然，电力行业危险深深的.印入我的脑海。做为我以后要从事的行业，我必需从现在做起! 1、窃电问题。 在农村实际工作中，遇见窃电犯罪是时常发生的事，尤其秋冬季是农村窃电的高峰季节，这时就需要我们供电企业，加强监管力度经常巡查，查到后运用法律武器来爱惜电能的合法使用，维护我公司的利益。 我国现行的电力法律法规对窃电规定有：电力供应与使用条例第三十一条规定“禁止窃电行为，窃电行为包括： (一)在供电企业得
12、供电设施上，擅自接线用电; (二)绕越供电企业的用电计量装置用电; (三)伪造或者开启法定的或者授权的计量检定机构加封的用电计量装置封印用电; (四)有意损坏供电企业用电计量装置; (五)有意使供电企业的用电计量装置计量不准或者失效; (六)接受其他方法窃电。” 电力法第七十一条盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款;构成犯罪的，依照刑法一百五十一条或者百五十二条的规定追究刑事责任。 其次百六十四条规定：“盗窃公私财务，数额较大或者多次盗窃得，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单惩处金;数额巨大或者有其他严峻情节的，处3年以上XX年以下有期徒刑，
13、并惩处金;数额特别巨大或者有其他特别严峻情节得，处XX年以上有期徒刑或者无期徒刑，并惩处金或者没收财产; 有了以上针对窃电问题的法律法规，我们在工作中再遇到损害我公司利益的窃电者就可以依据法律法规来追究其法律责任了，维护我公司的利益。 2、客户拖欠电费。 我们供电企业依据传统的供用电及电费结算模式是先用电后交钱，这就准备了供电企业在经营中必定要面临的经营风险电力客户拖欠电费。客户拖欠电费不光是基层供电所最麻烦的问题也是整个供电企业最麻烦的问题。这样我们供电企业如何维权就是至关重要的问题了。 依据规定，供电企业在给客户供电之前都要签订供电合同，客户与供电企业建立供电关系后，享有用电的权利，应担当
14、交纳电费的义务。电力法第三十三条第三款明确规定：“用户应当依据国家核准的电价和用电计量装置记录，按时交纳电费。”但是，在实际工作中，由于我们是农电，客户距离营业厅较远，交费不便利，再加上有些客户交费意识淡薄，不履行交费义务，造成很多农夫合同工给一些客户先行垫付电费，其工资拿不回家去，之后难以收回垫付电费的后果。希望这次新上的充值卡业务能使这个现象得到缓解，为农夫合同工减轻负担。 企业社会实践报告4 摘要：服工专业是培育具备服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论学问和实践力气的有用技术型高级人才。目前，国内服装行业总的来说是一种劳动密集型产业，此外还具有缺乏经济规模效益、运营流程长、流行周期短
15、、市场的异质性与多样性、服装的无形价值及相关产业多的特点。高学历、力气强、善经营、懂管理，具有综合素养的人才，最受服装企业的欢迎。学校应以社会进展对人才的要求为依据，逐步优化课程设置，准时对教学方案进行动态管理和修订。 关键字：服工专业 行业现状 人才 要求 服装设计与工程是专业培育具备服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论学问和实践力气，能在服装生产和销售企业、服装争论单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、经营管理、服装理论争论及宣扬评论等方面工作的有用技术型高级人才。修业年限为四年，授予工学学士学位。 在就业方面，在南方地区的就业率基本上在90%以上。但据一位
16、业内人士介绍，由高校培育的服装设计人才“不仅在数量上远远无法满足纺织服装企业的巨大人才需求”，在实际创作力气和综合素养等方面，更是距离企业的实际用人需求有较大差距。事实上由于刚毕业的服装类专业高校生对市场缺乏了解，只适合担当设计助理的角色，必需经过至少3-5年的积累和磨炼“才能真正担起重任”。 一、调查目的 了解目前服装行业的进呈现状及其对人才的需求类型，并对我校专业设置、教学管理等方面提出建议及看法。 二、调查对象 服装企业高层管理者，服装厂工人，已经就业的校友 三、调查方法 访谈形式 四、结果分析 （一）、服装行业现状分析 目前，国内服装行业呈现一种 “6+1”的模式。所谓“6+1”，就是
17、服装行业总的来说是一种劳动密集型产业，此外还具有缺乏经济规模效益、运营流程长、流行周期短、市场的异质性与多样性、服装的无形价值及相关产业多的特点。 服装行业的经营特点我们总结为如下几点：一是服装企业由相对小的规模向 中小规模进展；二是外部经济的规模效应和外延的集约度；三是这是一个不断创新的行业；四是拥有灵敏柔性的经营模式；五是拥有快速反应和简捷的零售方式；六是艺术、技术和营销的结合。 依据我们的调查及访谈，目前国内的服装企业进展遇到如下几个瓶颈：一是重加工而轻营销；二是服装信息业和询问业有待进展；三是产业的配套和行业外部集约度不够；四是地区结构的优越化；五是国外品牌的挑战使市场空间紧缩；六是患
18、病绿色壁垒、信任危机。 据了解，今后服装市场的进展趋势主要是以下三点：一是高度细分的市场空间，从数量、大路货的低利润模式，向小批量、多品种、差异化、高效益的经营模式转变；二是日益增加的品牌概念，品牌经营以“在产品中注入更多的附加值”为中心理念；三是不断变化的消费心理，故而服装的市场定位突出了层次性和差别化。 走访了几个中小规模的服装厂后，我们得出我国成衣化服装生产有如下几个特点：一是服装工业已处于变革时代，生产类型由大批量、少品种、长周期向小批量、多品种、短周期方向进展；二是服装生产接受的面料、辅料多样化，新技术、新材料广泛地应用；三是开头重视服装品牌战略，企业向集团化规模经营过渡；四是引进了
19、许多先进的技术和设备，随着高科技的进展，电子技术、信息管理等已经进入服装生产领域。 此外，我们也了解到我国成衣产业有以下不足之处：一是服装企业粗放型进展，品牌含金量低，国内高档服装的设计、板型和面料在很大程度上还需要依靠或仿照国外的技术；二是出口服装低价位竞争为主，技术创新竞争明显不足；三是管理体系不够完善，管理手段落后，生产管理主要靠阅历，生产工序多，工艺编排较为简洁；四是服装信息网不健全，产销时常脱节；五是贸易管理不完善，出口服装的配额抢用。 （二）、服装企业专业人才需求分析 服装企业对人才有特殊的要求。按业务形态可以把服装企业分为两大类：一是来样加工类，以承接加工定单为主要业务，单件利润
20、低，但企业风险也较低。另一是内销类，企业利润高，但高利润伴随着高风险。 这两类企业在人才的需求上也表现出明显的区分。加工类企业对打版师、接单员、管理人员等有较强的需求。打版师是企业中最基本的技术人员。但是，只有能对设计师的设计进行补充和发挥，使设计师所设计的图样在人体工学上达到最合理的打版师才能受到企业的青睐。服装企业管理有其特殊的专业性，不仅要求全部管理人员要生疏服装生产流程，而且要能够分解生产过程。要求专业技术人员同时也是实施质量管理的专家。因此，高学历、力气强、善经营、懂管理，具有综合素养的人才，最受服装企业的欢迎。 内销企业关注的是产品如何进人市场，对人才的需求表现出复合性，如销售代表
21、、市场策划、设计助理等。服装企业的销售人才都是复合型人才，这是由服装销售对象所准备的。服装企业的销售除了集团用户、批发商、代理商和直接零售外，还要在自己直接销售的过程中面对商业企业。这一类人才对服装专业学问不愿定有很高的要求，但需要拥有齐全的商场网络，与商场负责招商的人员有良好的关系，有超群的公关力气。而目前这类复合型人才稀缺，人员稳定性差，跳槽率高。随着内销竟争的加剧，企业的促销手段也花样繁多，所以市场策划人员 大受欢迎。这一类复合型人才，需要对流行和时尚高度敏锐，了解最新的时尚潮流，而且要有发散性思维、前卫意识，善奇思妙想，有独到的创意，能在商战中特殊制胜，有力地推动企业的销售。 （三）、
22、对学校的建议 1、保证课程设置的有用性与先进性。 学校应以社会进展对人才的要求为依据，逐步优化课程设置，准时对教学方案进行动态管理和修订。可适当增加或削减部分课程，如增设或强化织物与艺术、服装立体造型设计、服装国际贸易、专业英语、平面纸样、服装工艺、流行趋势分析、服装商品企划与把握、品牌管理、买手研讨、3DMAX等必修和选修课程，取消经济学基础、推销学、直销市场导论等课程。从目前同学就业和企业需求状况来看，近期应加强零售类模块方向的课程。从长远看，应准时关注服装行业需求，适时调整模块重点。 2、选择教材时应留意其先进性、有用性、综合性。 鼓舞老师学习和总结新学问、新技术、新理念，并将其编写成教
23、材、参考书和教案，引入课堂，使理论与实践在教材中有机结合，教材内容做到推陈出新、跟踪前沿。使用英文原版教材的课程，应配备适合的中文参考书。 3、加强同学对行业最新信息的把握。 学校可依据服装行业进展动态，更新教学内容，准时搜集与行业有关的新动态、专业杂志、信息网络等传媒的最新报道，结合最新的科研成果，以最大的信息量和最快的速度传授给同学，实现与行业保持同步。适当调整理论讲课和实践的比例，留意课程的“优、实、新”。 4、设立服装设计与营销工作室。 工作室分成不同的专业方向，由具有确定成就、阅历和影响的老师主持和管理，同学可依据不同的实践内容分班或分组加入其中，也可在不同专业、班级选择比较突出的同
24、学参与其中，并且作为创业教育的内容赐予同学确定的学分。工作室教学必需针对市场，以项目带动教学、科研，使教学体系更完善，更贴近社会与行业的需要。通过与企业的合作，以产学研相结合的方式让老师带领同学参与产品开发，担当企业的设计任务或营销策划。工作室教学一方面能使同学提前接触企业产品，积累实战阅历和创新力气，为将来的工作打下良好的基础；另一方面促进了老师的业务力气及科研力气，避开老师脱离实践而教学的现象，使科研成果得到有效转化，为师生供应了用武之地，同时检验了教与学的成果。 企业社会实践报告5 我于冷假期间在位于邯郸市西部的邯郸钢铁团体有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解
25、，对我们的国有企业有了一些感慨。 邯钢是195X年建厂投产并逐步进展起来的河北省属特大型钢铁企业。经过40多年的不断进展，团体现拥有总资产 我于冷假期间在位于邯郸市西部的邯郸钢铁团体有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感慨。 在隆隆的机器声中，我闲逛在一幢幢巨大的车间厂房之间，穿梭在一根根管道之下，领悟真正的制造的宏大。那边铁水顺着下面的出钢口流下，飞溅出绚烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了。一想到我们身边的生活中处处都是钢铁的身影，就立即感到了这制造的宏大了。农业保证了我们的吃饭温饱题目，科教文卫事业为我们供
26、应了后方的支援，还有各种服务行业使生活更加舒适，而真正能带来国家的富强和进展的，能使我国早日成为世界强国的，就是我们的产业。看到邯钢秩序井然，富强炼钢的情景我就为我们祖国的将来布满了希看。 我的实践活动另我对本专业有了更高的热忱，使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体状况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶。我感到受益匪浅。 首先，我生疏了邯钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煅烧
27、，使得铁中的含碳量进一步降低，并调整铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求。钢水出炉之后，有两条途径可走。（1）经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯。这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部分的需求。经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最终的产品了。（2）钢水还须经过一座lf炉进行深加工，此时的钢铁的质量更加优异。这些钢材经过薄板坯连铸连轧后还要经过一个大的酸洗池进行酸洗处理，以便使之镀锌。这样就生产出热轧钢板，冷轧钢板，镀锌钢板，酸洗钢板，预涂层钢板等产品。这些生产过程都是在精密的仪器的把握和监测下进行的。温度的凹凸，煅烧的程度都需要自动或者半自动的
28、仪器的把握。在现代化的生产条件下既保证了质又保证了量，生产出符合建设使用的大批量优等的钢材。 企业社会实践报告6 鲁迅说过，“一碗酸辣汤，耳闻口讲的，总不如亲自呷一口的明白”。语言虽然通俗，却清楚的诠释了实践的重要性。社会实践是我们高校生走向社会，体验社会，感受社会的一项富有意义的实践活动。通过社会实践，我们可以丰富我们的暑假生活;通过工作，我们可以理解父母平日工作的艰辛;通过磨练，我们可以提高自己人生的阅历;通过交往，我们可以结识更多的伴侣。但这任何的一样都需要自己的体会与发掘。 今年暑假，我们一行13人组成了一个团队autobots团队，并成立了一个针对杭州湾企业调研与实习的项目。短暂又难
29、忘的实践旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这期间的感受也像五味瓶酸甜苦辣咸一应俱全。回首这几天紧急又充实的实践生活，内心布满着感动，也让我有着无限的感慨。 过去的8天里，我们团队将大家分成两组，使之交替进行工厂实习以及问卷调研。工厂实习的那几天，我们每天早上8点就需要到校门口集合赶一大早的公交车前往恒元工业园，这样就需要我们早早的从床上爬起来。到达工厂后，依据主任的支配，我们女生接到了穿叶片这类简洁便利操作的工作。虽说很简洁，但刚开头上工时，我们的速度有点差强人意，比不及有丰富阅历的工厂女工。所谓的穿叶片，就是指将瘦长条的叶片穿入又圆片上机器打出的小孔中。有阅历的女工可以目不斜视，仅凭感觉就可以
30、轻而易举的做成，那速度简直令人望而生畏。其间，她们也会同我们传授阅历，便利我们更好的操作。看着她们一张张纯朴的脸，我们是心怀敬重的。发放问卷的那几天，我们每天早上的10点于校门口集合去各个大型企业门口的站牌蹲点。彼时，太阳已经高高悬空，但炎炎的.高温并未减弱我们丝毫的动力，我们照旧一张一张的请工人帮我们填写问卷。在杭州湾，有很多文化低下的外来打工者，他们甚至是不识一字的，这就需要我们一个一个问题的提问。很多时候我们会遭到拒绝，连番的拒绝就会使我们心情变得低下，但我们并不气馁，相互鼓舞，重拾信念。 今日，7月21日，这已经是我们团队社会实践的最终一天了。今日上午8点，和平常一般，大家在校门口集合
31、一起向实习的工厂进发。今日的任务又有所不同，主要是对实习结束作拍照留念。所以到达工厂时，我们首先经过了老板杨老师的同意进而进入工厂对其环境设备进行拍照记录。随后，我们同杨老师拍了合照作为对工厂实习结束的最终告辞。下午，我们又聚在一起处理调查问卷的后期问题，我们首先对问卷进行整合统计，然后利用所得数据用电脑进行数据分析总结。至此，我们的社会实践就算接近尾声了。最终，我们坐在一起相互沟通实践心得。每个人在这次的活动中都有或多或少的蜕变，真应了那句“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。 从这次的社会实践中我们可以了解到以下四点： 一.在社会上要擅长与别人沟通。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之
32、间合力去做事，使其做事的过程中更加融合，更事半功倍。别人给你的看法，你要听取，急躁，虚心地接受。 二.在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的力气做出确定。社会阅历也是积累出来的，没有第一次又何来其次，第三次?有自信使人更有活力更有精神。 三.在社会中要克服自己可怕的心态。战胜自我，只有制服自己太能制服世界。有士气面对是关键，如某个名人所说，“士气通往天堂，怯懦通往地狱。” 四.工作中不断地丰富学问。学问犹如人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了学问，头脑就要枯竭。 社会实践结束了，但我们不能就此停止在实践道路上的探究。作为一名合格的高校生，必需跨出校门，走向社会，把自己所学
33、的理论学问应用于实践，从实践中不断分析，总结，从而提高自身解决问题的力气。走向社会，参加实践，可以关怀我们摆正自己的位置。社会实践虽然是辛苦的，但同时也是欢快的，只要有收获，我们都可以从中找到属于自己进步的筹码。 企业社会实践报告7 昨年9月开头，我在成都科里有限公司进行实习工作。在实习过程中，我在单位领导的热心指导和同事的大力关怀下，乐观参加与日常业务相关的各项工作，并且留意把书本上学到的工商管理理论学问与实际工作相联系，力求在实践中提升自己的力气，升华自己的理论水平。 在实习的日子里，使我对日常行政管理工作有了深层次的感性与理性的熟识，让我体会到了作为一个社会人和同学的区分，收获颇多。实习
34、中，我接受了看、问、学等方式，对公司管理工作的开展有了进一步了解。主要实习状况报告如下：不同的职能办公室具有不同的工作及职责范围，作为公司的综合管理办公室，其岗位使命是实施管理推动，协调内外关系，强化品牌宣扬，为公司实现长期进展战略与经营管理目标服务的综合性部门，工作范围大，任务也比较繁杂。综合管理工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开各个管理人员的关心。综合管理人员处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题；另外，还能发挥他们了解全面状况，把握多方面信息的优势，关心领导决策，供应合理的建议。综合办公室工作头绪多，任务重，必需抓好以下几个方面： 第一，主动做好领导之间
35、、部门之间的协调工作，关怀领导有方案、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。 其次、开展调查争论，了解基层职工的学习、思想、工作、生活状况，准时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应准时与有关部门协商解决。 第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发觉问题要准时向领导反映，防止并订正偏差。 第四、组织起草本单位的工作方案、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。 第五、日常工作，如：公司工商执照年审；公司各类上报、外发
36、文件的.起草；公司文件、资料的整理、归档工作；组织各类重要文件、合同的会签；办公区日常管理；公司工作人员仪容仪表管理；部门员工考勤管理；年度报刊、杂志订阅，日常管理、上架、入库；公司各类会议的通知，会议准备的督办、反馈等。 第六、进行企业品牌管理。负责新闻宣扬稿件的撰写；各类公司级的评奖活动；各类重大活动的策划、组织、实施； 因此，综合管理人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员，并留意把握以下原则。 1、要有充分的政策依据和事实依据。办事是要针对现实状况，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必需以党和国家的政策公司的规章制度和客观事
37、实为依据，坚持实事求是的原则。 2、要有精确性。精确，是对工作质量的要求。综合管理人员的精确是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在确定程度上保证领导工作的精确性。其涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，状况要实，方法要慎。而要做到这些，必需态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 3、要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是精确，二是时限。其中任何
38、一个失误，都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期，削减中间环节。因此办事必需具有很强的时效意识，要快速行动，不行拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和制造性。要简化办事程序，削减不必要的行文和礼节，消退“文山会海”的现象，提高工作效率。尽可能利用电脑等现代技术转变工作手段，实行办公自动化，例如用电脑传递信息、检索资料、编辑文稿等。4、严守纪律，保守机密。综合办公室要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且管理人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对
39、什么应当说什么不应当说要心中有数，切实做好保密工作。短暂的实习转瞬而过，回顾实习生活，既有收获的喜悦，也有一些圆满。通过实习，加深了我对企业管理学问的理解，丰富了我的综合管理学问，使我对工作有了深层次的感性和理性熟识。同时，由于时间短暂，感到有一些圆满。对部门管理有些工作的熟识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领悟其精髓。通过实习，我对企业综合管理工作的重要性有了更深一步的了解。特别是在新的形势下，综合管理工作人员更要努力学会运用马克思主义基本原则和方法，认真学习钻研党和国家的各项方针政策，充分把握政策的精神实质，准时了解和把握上级领导不同时
40、期的工作部署和要求，把政策具体落实下去化为实际行动，并强化组织协调力气，专业工作力气，检查指导力气，参谋询问力气、文字表达力气和娴熟使用各种自动化办公设备的技能，努力提高自身素养，成为政治过硬，业务精通的合格管理人员。同时通过实习我发觉成都科里公司也存在问题： 1、市场观念和经营体制不适应公司快速进展的要求，市场开拓的步伐与企业快速进展的要求有差距;经营体制还不完善，经营队伍、经营人员的责权利还有待于进一步提高。 2、施工组织管理观念有待进一步转变，在施工过程中依据施工合同要求进行施工组织管理的意识不强，施工管理现状与施工管理科学化、规范化存在较大差距，只是我们有的项目在开工初级阶段和施工过程
41、中难以进入状态，不能满足业主要求。 3、成本意识不强，成本把握水平不高，个别项目不存在管理粗放、施工大手大脚的现象，向管理要效益、向科技创新要效益的意识还没有结实树立起来，以至于我们的成本把握与先进的施工企业还存在较大的差距，市场竞争力不强。 4、对分包队伍的管理制度和管理程序化还不完善，在分包合同管理发面存在程序不连接、管理不闭合的现象；项目部对分包队伍达管理的重视程度不够，在管理手段和制度落实上存在薄弱环节。 5、依法治企、依法维权和自我爱惜意识不强，不能够充分运用法律手段维护企业利益，特别是领导干部的法律学问和依法治企的意识还不适应市场经济的要求。 对此，我提出了我的有关建议和对策： 一
42、、进一步强化生产是经营连续的观念。 企业的进展取决于经营的质量和效果，只有广开源头，多揽工程，企业进展才有保障。随着市场竞争的日益激烈，干好在建工程是承揽后续工程、开拓新市场的必定要求和前提条件。因此，我们要进一步强化生产是经营连续的观念，干精品、打品牌，树立一流的企业形象。 二、树立“零缺陷、低成本”向精细化管理要效益的观念。 效益是企业生存和进展的根本，只有实施“零缺陷低成本”战略，才能适应市场的激烈竞争，获得更大的赢利空间，加快企业的进展。因此，企业上下必需以效益为中心，在宽阔职工中不断深化“零缺陷低成本”向精细化管理要效益的观念，努力降低成本，提高效益。 三、进一步推动和规范项目管理
43、通过对资金管理、劳务层管理、物资管理、，加强项目基础管理，结合“三标一体”管理体系运行,完善项目管理，加大监控检查整改力度，达到闭合管理。建立公司综合考评体制，加大对工程质量、平安、文明工地的检查力度，抓好整改落实，促进施工管理水平的提高。 四、推动依法治企，维护企业合法权益。 深化开展法制宣扬教育，进一步增加宽阔干部职工的法制意识。强化领导干部，特别是中层干部的法制培训，增加领导干部的依法经营，按章办事的力气，完善管理体制，明确责任分工，加强业务培训，提高公司法律事务整体管理水平短暂的实习转瞬而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满。那就是对企业管理有些工作的熟识仅
44、仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领悟其精髓。但时通过实习，加深了我对工商管理基本学问的理解，丰富了我的实际管理学问，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性熟识。熟识到要做好日常企业管理工作，既要留意管理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。 以上是我的社会实践报告。不妥之处，请老师指正。 企业社会实践报告8 一、调查背景 我的家乡位于贵州省毕节市青场镇。镇内资源较为丰富，林业、养殖业和畜牧种植业是家乡的支柱产业，家乡人民比较富有。九十年月初期，随着改革开放的不断深化，基于家乡我们镇上的支柱产业进展产业：煤矿厂、红砖厂等并开
45、头蓬勃进展，曾经一度引来广东等地的人购买和投资。但是，这些都没有转变家乡企业落后的现实。基于对家乡的宠爱和学校对应届高校生社会实践的支持和要求，20xx年冬，我对家乡的乡镇企业进行了一些调查及在企业的学习。从中我在我的角度谈谈我对家乡的乡镇企业进展和一系列问题及不成熟的见解。 二、调查过程 因个人缘由准时间的支配不当，有些企业建厂的时间较早，所以倒闭的也早。而且厂里的主要负责人也举家搬迁了，所以调查的大多是一些原在厂职工人和我自己所见所闻的事，我想通过在他们的嘴里和自己的学习应当可以得出一些结论。 （一）煤矿厂 工厂概况：煤矿产业具体是那一年开头起用的我就不得而知，因家乡人世世代代都是用那里的
46、煤了，通过对老一代的人的打听在他的口中得知建厂是在1996年开头。基于家乡的煤矿产业颇为丰厚，建厂时有工人20多人。曾经因煤一度紧急引来了不少的外来人的疯狂收购。（外来人指：不是本地镇上的人）特别是有一年全国的煤价上长，一下子就子厂就火起来了，没多久就形成了企业。 调查过程：为调查企业的进展及最终倒闭的缘由，我走访了煤厂的厂办主任吴先生和现煤厂工人周先生。两位先生说：“刚开头建厂的时候有很多人都不怎么看好，但干着干着就好起来了。刚开头最差的时候吧，职工基本隔三差五的不去工作。当时煤就只卖给家乡人烧,根本就要不了多少煤,而且每家都有用不完的煤，眼看煤不好出售就要关门了。 有好几个股东就退股了，一
47、个个都没有心思做下去了。就当大半的人都退资了之后，老王（现在煤厂的懂事长）王先生就到外地去查找外面的买家。几个月过后他回到煤厂找了伴侣借了一笔钱买了一些先进的运输煤的工具，每天都能开采很多煤，请了工人猛采煤，几个月不到就有很多买家上门买煤，刚刚开头是想买就有得买，后来变成了抢，连家乡的都开头抢购。开头没钱转的时候吧，大家都急着退资，后来厂里转钱了大伙又拿钱出来投资。后来因投资的人越来越多慢慢的不起眼小煤厂就成了一个煤业公司，越做越好直到今日还是一样红红火火”。 调查结果： 1、建厂的缘由 1） 企业为集体全部制企业，所用厂房均为原村支部，仅需廉价购些淘汰设备，投资较少，并由政府和村支部共同担当。 2） 当地有采煤阅历基础，设备易购得且廉价。 3） 农村人自和创建时期，政府和村支部对建厂大力支持，倾其全部。 4） 建厂初农夫心齐，热忱高。 2、退资