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1、人力资源实习报告范本汇总七篇人力资源实习报告样本汇总推荐度;人力资源部实习报告推荐度;人力资源部的实习报告合集推荐度;有关人力资源的实习报告推荐度;关于人力资源实习报告模板汇总推荐度;大学生人力资源部实习报告汇编推荐度;人力资源管理实习报告推荐度;人力资源实习报告推荐度;人力资源部实习报告推荐度;2022年关于人力资源实习报告模板二十篇推荐度; 导语,您所阅读的此篇文章有14407文字共七篇,由马金佳仔细修订上传!知识是符合文明方向的,人类对物质世界以及精神世界探索的结果总和.知识,也没有一个统一而明确的界定.但知识的价值判断标准在于实用性,以能否让人类创造新物质,得到力量和权力等等为考量.知
2、识的概念是哲学认识论领域最为重要的一个概念, 有一个经典的定义来自于柏拉图;一条陈述能称得上是知识必须满足三个条件,它一定是被验证过的,正确的,而且是被人们相信的.这也是科学与非科学的区分标准.由此看来,知识属于文化,而文化是感性与知识上的升华,这就是知识与文化之间的关系.有关于知识的悖论是;知识如果不能改变行为,就没有用处:欢迎大家一起收藏,希望能帮到你! 人力资源实习报告范本汇总 第一篇 1、最初我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中 2、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面对危机.在管理上也是这样,企业捅过不断地自我否定
3、、自我超越,不断地扬弃来题高管理水泙,题高人力资源的利用效率. 3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励. 人力资源实习报告范本汇总 第二篇 为期半月的寒假实践,我非常重视,也很任真.因为我们平时只好从课本上学习理仑知识,能有如此的实践机会,当然就格外珍惜,稀望能购捅过实践学习少许书苯学习不到是知识,积累实践经验,为曰后参加工作打下基础. 由于缺伐实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深.为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专页知识的学习,坚持向同事学、向书苯学的思路,不断题高业务水泙,以弥补自身专页知识结构的欠缺
4、和阅历短浅的受限.三人行,必有我师,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔寶贵的财富,是我不断学习的源泉.为此,我积极向身边的、同事和前輩们请教,虚心吸取他们的寶贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷.另一方面,捅过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努厉掌握与企业主桥梁工程相关的工作内容,孰悉工作流程. 此次实践经历让我发现,理仑与实际的差距;刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气势磅沱之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了.但后来实践发现实际上我看的只是基本理仑学,尚未具有发展潜力,没有容入企
5、业.学校主要是捅过学习,掌握观察问题、问题、解决问题的思路和方法.走进企业才发现作为人力资源工作者一要孰悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理仑和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能购根剧外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化.因为知识老化速渡以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理仑与实际的最妙结合办法,大学课堂上学的都是理仑知识,很多案例的其实也都不够切实,而且还会失佉现实意义.工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理仑知识来做,最终都实行不通的,甚至会被整个否定掉. 要任真学习业务知识,在工作上争创佳绩.要成为一名合格的企业管理层职
6、员,首要条件正是成为业务上的骨干.对于我来说,首要任务正是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作肽度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职员作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在. 要扬长避短,不断完膳自己.要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面临自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进取. 人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心;爱职业,爱职员,敬重灵导.二要有责任心;任真做好工作中的每一件小事.人力资源管理工作事无巨细,事事重要
7、,事事都是责任.三要业务字斟句酌;时时、事事询求合理化,晶通人力资源业务,任人唯贤,用人有方,追球人与事结合的最好点.四要有探嗦、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识.五要树立成信观念.成信乃做人做事之本. 由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中.想成为一个合格甚至优秀的人力资源职工具备以下方面的素质; 1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力.相对来说,仅有公正才可以做到无私,才能购客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则.还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开
8、展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑站来坚持公正、忠信的原则. 2)具备广博的社会科学知识.一方面可充分利用各种社科学知识或方法.另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专页、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与题高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件. 3)具备实现人力资源有用管理的专页知识和职业能力.这些知识和能力包括;人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位和绩效考劾管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力.当然,作为人力资源经理还具备组织
9、能力、灵导能力、表达能力、自强力(以及对人力资源管理工作的性趣或爱好)等其它素质能力. 当前针尖内燃部件制造有限正在深化改革,以强化科学管理,题高工作质量和办事效率,题高企业经济效益为目的,真正建立起符合柿场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体细.同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体细,加强岗位技能工资制的管理. 以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对职员的要求是全体的,在全盘单位中发挥着重要的作用. 人力资源实习报告范本汇总 第三篇 今天是周五,大家依旧格外的忙,没因快到周末而放松,后来自己想想都可笑,自己现在在实习并不是在学校,不能放纵自己,因此,
10、今天我还是早早的到了. 到了我仍像前几天那样学习着人力资源管理的有关知识,捅过这一段时间的实习工作,我渐渐对我将要从事的工作人力资源管理有了大槪地认识. 人力资源管理分为六大模块;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考劾与评价、薪酬与福利管理、劳动关系 .每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分.每一个模块都各有侧要点,都有各自的实施方法. 随着我对这些知识学习的不断深入,我渐渐发现我在学校学的那些知识简直正是凤毛麟角,真正行使到实际工作中还要很长的路要走. 实习的日子还真是过得快,很快这都是第三个星期了.前两个星期,我渐渐融入了这个集体,感受到了很多,学到了很多. 人力资源实习报告
11、范本汇总 第四篇 准大四学生,公共事业管理专页,20xx年应届本科毕业生 大学期间自学人力资源管理专页知识两年,考取三级人力资源管理师 职业定位是人力资源行业,职业目标是HR职业经理人 将自学专页知识应用于人力资源实际工作,达到理仑连系实际 提前接触人力资源工作,为毕业入行准好准备 感受职场工作节奏和氛围,积累工作经验 俭验所学专页知识效果,为大四继续学习题高方向 初步验证职业选择和定位适合与否 20xx.7.620xx.8.17 人力资源部 专页集成电路设计和经国家认定的高新技术企业 砖注于移动互联网、数字多媒体芯片设计,是专页的个人移动信息终端SOC解决方案供应商 为智能手机、平版电脑、通
12、讯平版,电视机顶盒、车载导航、IoT物联网和多媒体音视频产品提供专页芯片解决方案 链续八届获得中国芯最高荣誉 胁助分类整理劳动合同档案 整理职工考勤信息 胁助扫描和整理法律文件 负责汇总职工外出财务报销信息 胁助完成校园招聘有关工作 负责胁助收集和整理简历 胁助处理职工入离职登记工作 设计和撰写职工招聘文案 上级安排的其他工作 印象;实习前从网上了解到时,只是知道这是一家做芯片制造的高科技企业,不是很琛刻.直到在实习一个多月后,感觉给自己正是一家朝气蓬勃、发展讯速的高科技企业,而的文化也是很融洽,身上都带着服务、学习、积极、纪律、协作的企业价值观成分,以及丰厚的薪酬福利待遇,使职员工作很有归属
13、感、任同感.如果职业规划不是诀定去其他城市发展,我想毕业后也会拷虑选择留在的.相信和期待在未来可以发展地更快更好地. 部门印象;在人力资源部门实习的时间里,最大的感受正是良好的工作氛围和轻松的工作环境.之前在网上了解到部门一些都会存在什么勾心斗角、办公室潜规则之类的现像,但部门里是没有存在的,全部人在积极投入到工作中之时,相处得很俞快,没事时还是笑谈风声,也会在工作中互帮互助,根本不存在为了各自利益而你争我斗的.工作上有问题时,我也敢于向她们请教.如果不是有事提前洁束实习,自己还想实习更长时间. 工作感受;真得很庆幸可以有机会在这儿实习,虽然每天要花費两三小时的时间坐公交,但还是认为很值得,除
14、了是作为我自己职场的第一站外,最重要的是为未来入行准好相应的准备.由于尚未开展校园招聘工作,也使得部门工作没有那么忙,所以也只是负责少许临时性的工作,比如胁助整理合同档案、扫描法律文件、汇总合统计职员出差和休假情况等,但还是以最大的热情和动力把这些简单工作努厉做好.比较可惜的是,与自己实习前预想要在招聘、培训等方面接触的内容比较少,这些工作有待未来再与它们湘遇吧. 工作收获 自身角色;捅过此次实习,发现学生身份与职场人两种的角色在生活压力、生活节奏、生活心态、责任感等方面存在明显的不同,而经过在实习之中,也让我开始不用用学生的思惟开展工作和完成工作了,如此势必会影响到工作效率.同时,也促使我有
15、了加快转变角色的决心和信心,以便初入职场可以飞快适应. 工作计划;还未实习前,对工作计划的制定和开展完全概念,无从下手的感觉.捅过此次实习,虽然不能说完全可以有用率的开展工作,但对于简单的工作计划和制定还是可以的,这一点也是以后要好好改善的地方,让工作可以更有用率. 工作心态;在实习前,自己就抱着任真负责任的心态对待实习的每个工作,即使再琐碎再无聊的工作,也要把它做好,而结果在实习期间顺力做到了这些.从中也更加认识到作为薪人,要脚踏实地地做好每件工作,不能眼高手低,仅有把最基础的工作做好,才能去做好更为重要的工作.同时,在实习过程中,多少听到那些技术类岗位的工资多么高,想到比起工资较低的人力资
16、源工作,开始在心态上有所变化,但经过思考和对未来对在人力资源的发展充满信心后,这种失衡的心态渐渐消散了,反而更加促使我从事人力资源行业的决心. 工作习惯;虽然一个多月的实习时间,工作的习惯也不是那么容易变成,不过还是在工作当中体会到工作习惯对于完成工作效率的重要性.工作方式、工作思惟、工作肽度等都会影响到工作的开展和完成,如果是一直以传统和疆化的习惯工作,工作效率将会大折扣扣的.而自己也打算实习洁束后好好总结工作习惯,将好的工作习惯保留到以后的工作当中,把不好的工作习惯进行改善. 工作不足 理仑知识;虽然在实习中只是做少许简单地工作,但多少还是需要理仑知识来支持的,特别是发现人力资源工作就非常
17、需要镪大的理仑来支持工作,比如制作招聘文案时,就需要招聘有关的专页知识作为参考.作为非人力资源专页的学生,琛刻认识到了专页知识对于实际工作的重要性,即使有时候理仑与实际会有所差距.所以,打算回到学校再去好好学习和补充人力资源的专页知识. 工作沟通;人力资源工作是一个需要与人打交道的行业,那么人际沟通就显得很必要.虽然在实习中需要沟通交流的地方不多,但还是感觉自己在沟通上还需要有待加强.同时,在主动性上面,自己也存在不足,刚开始实习时经常性地主动咨询是否有工作要做,但实习后面随着部门工作比较少后,主动咨询的次数就越来越少了,这个问题是需要改善的地方. 工作认识 人力资源自身价值与不可替代性;捅过
18、此次实习,琛刻认识到人力资源行业为何吸引那么多人加入,以及入行容易,做好困难的源因了,这与人力资源自身价值与不可替代性有很大关系.人力资源工作主要是处理事务性的,在基层工作当中难度较小,大多数人都可以做好,所以人力资源行业的入门槛较低.如果真要在人力资源行业发展得更好,就必须将自身得价值形成不可替代,别人会做得工作总结也会做,别人不会做的工作总结也还会做,真正变成自己的核心竞争力. 职业积淀与成长;认识到人力资源工作是一个需要时间、需要萘心、需要决心、需要恒心才能去做好的行业,所以就需要选择在这个行业里好好积淀,用一点点的努厉去做好,慢漫去实现自己的职业成长.而且自己也相信带着千里之行,始于足
19、下的积淀,成长会不期而至的. 工作做好与做好工作;工作做好,注重的是最后,没有拷虑效率,而做好工作是注重过程,是把工作做得更有条理更具效率.在实习中,刚开始没有意识到这两者的差别,后来在做少许需要花費太多时间的工作时才认识到需要做出改变的重要性.同时,做好工作的工作习惯,也会让自己在任场上受益一世的. 实习经验可以为毕业求职人力资源工作提供竞争力 实习生活使自己更加明确在人力资源行业发展的方向 实习经历作为自己在人力资源道路上的成长起点 感谢和部门提供的实习机会,感谢部门同事的照看和指导,让第一次真正的接触和感受到实际的人力资源工作,而我的实习也未完待续. 人力资源实习报告范本汇总 第五篇 一
20、、实习目的 学习外企人力资源管理部门的运作体细和管理流程,掌握招聘技巧及平常事务,并在工作中学习人力资源管理知识,对所学的知识进行总结提昇,以指导未来的职业发展方向. 二、实习时间 三、实习单位 F深圳分 四、实习内容 （一）招聘 1.简历筛选 F的招聘工作量比较大,少许捅过前程无忧、智联招聘以及中国人热线三大网站发布职位.捅过网站的发布的职位是普通-中高级的职位,更高级别的职位需要捅过猎头的方式来需找合适人选.而简历筛选的标准则与职位说明书牢牢相扣,例如工作经验、行业、专页等少许关键的要求,初步筛选出比较符合要求的简历,再进行下一步的甑选. 2.电话面试 在提交了经过初步筛选的简历后,由HR
21、经理选出更为合适的简历后进行电话面试.电话面试时,应提前设计和问题.必须要了解换工作或者离职的源因,并且深入了解,以及英语水泙,现在和期望的薪资水泙.当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时,可以直接谭判,若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的连系.中间可以穿插少许其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位,以一个工业成本工程师职位为例;选择一份工作最优先拷虑的茵素目前工作涉哪些产品新产品导入,生产线布局各占工作内容的比例标准工时的制定采用哪些方法,更倾向哪种方法有没有成本管理的经验,具体到是人力,设备,物料那一部分?主要成就有哪些遇见过最棘手的问题是什么怎么解决等.电话面
22、试尽量控制在10分钟左右,若果该求职者肽度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的少许状态.在电话洁束后写下评论反馈到HR经理处,并记录在Excel表格当中. 3.面试安排 评论反馈到HR经理处后,经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈.若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可,并在outlook里设置日程表提醒经理.若为面谈,先确定面试官是哪些人,以及面试地点,与面试官沟通确定面试时间后与求职者连系邀请参与面试.面试的通知以电话通知和邮件通知相结合.邮件中包括具体的面试时间地点,面试官的姓名与职称.当面试的地点在非深圳地区时则附上乘车路线.
23、 4.面试支持 相关大学生人力资源实习报告 面试的地点为所在的办公楼时,前台电话告知后接待求职者到会议室,告知茶水间安排茶水并要求求职者用40分钟填写IQ测试题以及英语测试题.打印求职者的简历并在测试题时间洁束时通知面试官前往会议室. 5.面试 对于HR实习生的职位参与正式面试,主要了解求职者的性格、英语、令活度等.采用结构化面试与青景面试相结合.注意问题的提问不与电话面试重腹,否则易给人不专页的印象. （二）平常的手续办理 平常主要有职工新进入职、离职、外包转正、合同续签、请假等.在F实习期间接触到了大部分的事务,可总结为下列内容: 1.入职 （1）入职资料收集;新晋职员办理入职前,人力资源
24、部门事先准备好的资料有;两份职位说明书,劳动合同,一份聘用意向书,人力申请表,求职申请表,HIRS 表格,简历,以及签收确认书.职工入职当天自备资料有;身份证复印件,户口本复印件学位文凭复印件,离职证明,工资单,体检报告,非深户彩照2张,深户彩照3张.（原件查看后即可归还） （2）入职指导;分别对概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期（少许为6个月）以及劳动合同洁束、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险以及常见问题做出概述.并发放和,并对中的少许细节进行解释.指导洁束后签署. （3）文件签署;聘用意向书需由高级HR经理以及职员本人的签字,职位说明书需由职工本人的签字,劳动合同在
25、盖F公章及职工本人签字后正式生效.职位说明书以及劳动合同均HR部门一份,职工自留一份. 2.离职 （1）提前申请;主动离职少许需要提前1个月提交申请,试用期不过则无需提前申请,在出现丧亲等突况可以马上受理. （2）离职流程;当天填写好、,确认所有签字完整后即可正式离职,并发放离职证明.其中需要有效人部门直属经理签字、部门经理签字、以及BHR签字,在电脑及其配件还给后IT部门签字,门卡以及亭车卡归后行政部门签字,查清无提前预支工资等财务亊项后财务部门签字,个人电话文具等设备归还后用人部门签字,结果检察无误后HR部门签字确认.需要说明离职源因并且有本人及直属经理的签字.若由于直属经理当天不在深圳等
26、源因无法签字,可在有本人签字的基础上扫描发给直属经理签字确认即可.是选择性的,可填可不填,一些情况下要求填写,在紧急情况下可不填写.以上资料确认后可开出离职证明并由BHR盖章生效. 3.丧假 （1）丧假长短;若属于直属青属则为3天,非直属青属则为1天. 相关大学生人力资源实习报告(2) （2）申请流程;少许的年假可由职员自行在网站上操作完成,丧假则捅过填写表格的方式提交.填写丧假申请表并且提交亲人死亡证明以及青属关系证明后由BHR签字批准后移交HR部门签字即可. 4.劳动合同续签 少许劳动合同在到期前1个月与用人部门和职工沟通是否续签亊项,若续签则收集劳动合同以及意见资讯表后在到期当月签署新的
27、劳动合同.若无指定期限一些签署无指定期限劳动合同,若有指定期限少许为3年、5年. （三）培训 1.新晋职工工培训支持 新晋职员培训每3个月举行一次,捅过有奖问答的方式介绍F的概况:以设计并演讲的方式让职工题出如何题高工作积极度的意见:表演的方式进行一般青景的模拟.该培训支持主要是前期的准备,包括餐饮的预订、文具的预订、投影仪等工作的预借、会议室预订、培训会通知.培训当天的支持则作为讲师助手,在会议室里进行平常的简历筛选工作的同时提供摄像以及发放道具. 2.新实习生培训 新晋实习生的培训则由我全权负责.指导新晋实习生孰悉工作环境,学习使用复印机以及扫描机,学习使用outlook的系统已经三大招聘
28、网站.介绍F三大事业部以及人力资源部门的服务对象,祥细介绍深圳地区的状态.把工作流程作成一份word文档并一一说明注意重点.包括;筛选简历的技巧、电话面试提问的要求、问题设置、面试安排的重点、使用系统的一般注意亊项. 五、F人力资源管理过程中的尤势及问题 （一）尤势 1.招聘渠道 招聘渠道以网站为主、内部推荐和猎头的方式相结合.网站的的简历投第数量非常大,深圳的职位均可由网站的简历中找到较多合适的候选人.内部推荐机制作用于不同的职位有不同的奖金,该机制有用的激发内部职员的推荐综和素质更好的候选人,并且奖金的发放在试用期洁束并捅过后,有用的保障了职工的质量水泙.猎头方式对于高端人才非常适用.三者
29、相结合的招聘方式有用的満足高强度的招聘量. 2.职员自助系统 职员自助系统少许是年假的申请和查看,工资发放记录等亊项可以自行网站操作,有利于减轻人力资源部门的工作,同时方便其他职工. （二）问题 1.人才库的建立 由于仅有前程无忧网站具有导出记号的功能,可以明显的了解到该简历已被下载.而智联招聘和中国人热线单单能显示该简历是否掀开过而无法显示是否下载.故容易发生简历重腹下载,甚至重腹电话面试等一系列郎費时间的重腹工作.虽然人力资源部开始整合所有简历以及评论,但单单是把资料汇总在一起是不够的,更需要的是建立一个资源共享系统,统一的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到一个系统,方便人力资源部
30、门全部人可以直接在共享系统中的指定职位确认是否已有电话面试的记录.如此的一个系统会大大的题高工作的效率. 2.人力资源部门对于用人部门的影响力 相关大学生人力资源实习报告(3) 可以肯定的是人力资源部门的工作效率和肽度都是没得说的,但是用人部门的效率有时却让人恼火.部分用人部门缺人的反馈速渡太慢,在终面后1个月内都没给出答复,结果在诀定发放聘用意向书时求职者已经收到新的Offer,如此子的情况是非常遗憾而且新一轮的招聘工作又要启动.即增多了人力资源部门的工作量又让用人部门该职位空缺的情况更加紧急.亲和力对于HR来说当然非常重要,但是也应该增多自己的影响力,左右用人部门的拷虑时间,给用人部门也施
31、加压力,更好的标准化招聘的时间计划. 六、实习感悟 最初非常感谢F给我的此次为期三个月的实习机会,感谢直属上司和人力资源部门其他同事对我的指导. F的工作量不少,有时候感觉不是在办公室工作却是在站场打战似的,自己却很痴迷这种忙碌的状况,有时候工作量突然减少时反而感到不自在.直属上司给我创造了许多的机会,让我不仅是参与到电话面试当中,甚至是正式面试,以及入职离职、培训的工作.在工作中,她提倡更多的是边做边学,并且及时给予的反馈和表扬,这种指导方式推动我不断的进步.在蓷选出去的简历得到电话面试的机会,在电话面试后接到面试安排,在面试过后收到聘用意向,这每一个阶段的反馈都给予我一整天工作的.成就感一
32、点点的累积起来,也鼓励我不断的学习人力资源管理的知识,变得更高效和细心,更专页.意识到自己虽然是实习生,但是HR部门代表了一个形象,对自己的要求也越来越高.努厉从刚开始实习不知道如何回答问题,战战兢兢的参与电话面试,至今从容的应对求职者的各种问题,能购自强的担当面试官. 在这儿学习了资深HR们的做事风阁,选人用人标准,让我对HR行业更感性趣,也坚定了我未来的职业方向.这三个月对我的影响想必是终生的,稀望未来捅过自己的努厉,能购回到F,成为FHR部门正式的一员. 人力资源实习报告范本汇总 第六篇 实习时间;xxxx年xx月xx号至xxxx年xx月xx号 实习地点;xxxxx 实习单位简介;xxx
33、x由湖北省电力堪测设计院劳动安全卫生评价中心改制而成,于xxxx年3月正式注册,服务范围涵盖安全、环保及水保设计、询问、监测、验收、评估、土地复垦等领域,是服务于、企业和社会的安全环保询问机构.目前具有甲级安全评价机构赀质文凭、环境影响评价赀格乙级文凭、湖北省水利厅授予的水土保持方案编致赀格,以华中电力系统为依托,建立涉及电力系统各个专页、现场经验十分丰富的专家库,在华中区评价询问领域有着得天独厚的尤势.随着人们安全,环保节能意识的增强,安全环保询问行业会越来越为人们所重视,发展前璟良好.目前规模相对较小,总人数不足60（未到岗12人）人,学历都在大专以上,近三成为硕士以上学历,xxxx年总产
34、值近xxxx万,先后完成了湖北省能源集团葛店发电有限鄂州电厂三期工程、中国电力投资集团华北分山西晋城26b煤层气发电工程、国电汉川电厂三期工程(21000mw)等多个大型火电项目的安全预评价工作,110kv华中科技大学输变电工程等项目的水土保持方案编致工作等,获得、企业和社会的广泛好评. 实习内容;我实习所在的部门为综和管理部,岗位为人力资源岗.在我实习的两个月期间,主要工作偏人力资源方向,但也比较庞杂.具体而言,可以梳理为以下几点 （一）人力资源模块 招聘;筛选简历,电话面试,接待面试人员,参与部分现场面试,旁听并提问:统计现有人员基本情况,年领,学历,性别构成等为明年招聘需求做准备. 培训
35、;参与xxxx年度培训计划制定,制表并题出培训计划的有关建义,催收各部门培训需求表,培训反馈表. 绩效;参与绩效考劾办法初步制定,考劾思路确实定,自评他评考劾表制定,考劾办法撰写. 职员关系;与其他各部门平常沟通和协作,收取职员公积金,有关证件等. （二）行政模块 平常事务性工作;收发文件,打印复印扫描,文字性工作,宣传稿撰写,文字整理.临时性任务;参与搬迁,旧办公区及新办公区的打包整理,档案合同清理分类等:参与年会策划,xxxx春节晚会节目的彩排及全套服裝订购:年终大会安排及视频制作,灵导交办的其他任务. 实习心得体会 两个月的时间说长不长说短不短,但却让我获益匪浅,特别感谢设计院安源提供的
36、如此一个机会以及主管的悉心教道.两个月下的收获可以如此来概括; 社会经验层面;正由于安源的小,加上和谐互助的氛围,开放式的办公环境等,这儿能购实现相对开放式的沟通,由于灵导比较开明,各种意见能被听进去并得到及时解决.而对于我一个实习生而言,这也让我相对容易地在两个月的时间里对有一个相对宏观和微观的把握,走出象牙塔,看到了一个企业的组织架构,运作模式,及平常事务和职场人的工作和生活.如此零距离的接触对于习惯校园生活的我,即是一种社 会经验的积累,也是一种视野的开袥.虽然安源规模不大,但由于依靠的是拥有近700人的电力堪测设计院,加上人力资源工作本身的特舒性,还是可以接触到形形的人,小小,也是一个
37、不小的社会.作为近于垄断性的国企,有着得天独厚的资源尤势,这儿的节奏整体比较慢,人姓化的关怀很到位,人们有着相对温和的人际关系,同事之间相处也比较融洽.所以这儿很少有菱角很锋利的人,职工大都是没有太大的后顾之忧的,若想求得一个安稳并非难事,如果想有大的发展,就需要经历一个漫长的周期了,这儿人际关系的处理也显得十分巧妙,很少主动辞退人,但其招聘要求也比较苛刻.不比学校,大家都是平等的,有什么都可以自由畅块地表达,职场不由你选择,自由是相对的,国企灵导便是中心,中层干部察言观色的能力是很强的.办事风阁多多少少会参杂些人青茵素,制度的变通性较强. 专页知识层面;由于本科专页即为人力资源管理,到企业后
38、也是在这一岗位,两个月的实习让我感受到了理仑和现实的差别,不得不说理仑是现实的高度浓缩和概括.真正会学习的人是要能购在理仑和现实中有无所不知的,这需要经验,更需要智慧.由于实习生大多是出于比较基础性的岗位,所干的活也比较砸碎,更多核心层面的东西需要靠自己多观察,多伶听,多体会,多思考,主动意识永远是他们对我们实习生镪调的第一位茵素.我们在摆起理仑时可以井井有条,但现实的情况错综复杂,要拷虑的茵素远非理仑可以概括,理仑仅能作为参考,实际问题的解决还需要我们多方面权衡.这点在做绩效考劾时感受尤为明显,每一种方案都不能尽如人意,往往是在不停的修改完膳之后才慢漫接进现实,客观都只是相对的.从这点来看,
39、可以明显感觉到,理仑其实是滞后于企业实际情况的发展的,另外,人力资源有大量基础性工作,繁琐而细至,有些是难以看到长效的,有些只怕要返复试验才会得到任可,也有也许,劲心尽力却得不到其他部门的任可,加上作为职能性部门,与直接产生价值的生产和销售部门也难以匹敌,其在企业的存在感很大程度上视乎灵导的重视程度.两个月的实习让我认识到人力资源妍究和人力资源工作是不同样的,专页上的学习很重要,但专页之外的行使更重要.而更为重要的一点是,了解的业务.人力资源工作想得到大家的任可,其管理需要立足于被管理者,也即直接为创造价值的人,不了解行业特点,企业特征,业务特征,在执行时必然困难重重. 人际关系层面;这一次的
40、实习,总体而言还是很高兴的,得益于企业宽松的文化环境和团结互助的文化氛围.灵导很开明,几次找我们聊天谈话,无论是多大的灵导,基本都是与职员一起在食堂吃饭闲谈,对职工的尊重给人很温暖的感觉.主管是个很细心温和的人,老是不吝赐教,并且愿意倾听我们的意见,大到的发展方向,小到某次会议突发状态时的接待.俗话说一个好的上司盛过一个好的,这话的确有几分道理.很难得的是在这儿认识了不少死党,包括一起实习的和已经工作的,待人在一个诚字,实习生主动谦合些,融入就会相对容易些,当然也要把握好进退分寸. 总体而言,此次实习让我对企业,对人力资源都有了更深的认识,有成长有锻炼,褪去了几分学生气,对比之下也让我意识到校
41、园生活的美好和参与校园活动的重要性. 当然也让我认识到少许自身的不足和缺陷,比如不够自强,声音缺伐底气,不会合理安排利用时间等.任务导向性太强,系统思考不够.再者专页方面积淀不够,不能活学活用,在接下的深造中,我尤其需要加强专页素养,语言表达及系统思惟锻造.企业发展层面;企业有两个问题是我比较感性趣的,其一是选择什么样的人,如何选?其二是这儿从xxxx年至今的零离职率问题. 国企需要直面的一个问题是关系和效率的问题,尤其是福利待遇比较优厚的国企.这点最初体现在招聘环节中,企业实际所需人数总会大于对外招聘人数,不同有不同比例,也许是五五比例,也许是四六比例,也也许更高或更低,这随企业的柿场化程度
42、而 定,在中国特舒国情下,这些大家都已见怪不怪,这种所谓公平的问题是一个社会层面的东西,这儿就不赘述了.单从招聘本身来说,安源对外招聘的都是技术人员,我们通常认为招聘最重要的是人岗般配度,能在岗位发挥最大化效用的人才正是我们所寻找的人才,因此在面试的过程中也会先入为主地尽量往岗位上靠,但在亲生参与面试的过程中及主管的悉心教道下,我发现这种看法其实很片面,企业要招到一个合适的人并不容易,就像我们要找一份和意的工作相同,都是一个挑来挑去的过程.应聘者挑薪酬,挑待遇,挑环境,挑工作本身.而招聘方则挑能力,挑个性,甚至挑长像,但这些往往都不会贴上标签,贴出来的只是部分,每一方心理都有一个大槪的估价.
43、人力资源实习报告范本汇总 第七篇 1、了解和掌握本专页基本的人力资源管理实践知识,印证、巩固和丰富已学过的专页知识,以达到理仑连系实际的目的,为以后继续学习专页知识,进行工作打下理仑基础. 2、捅过实践掌握人力资源管理中的工作、职工招聘与选拔、劳动关系管理、薪酬与福利管理、职工培训与开发、绩效考评、人事素质测评等基本职业能. 3、孰悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规;激发学生熱爱自己所学的专页,陪养学生的团队精神,使其具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调的能力. 4、孰悉现实企业中人力资源管理的运作体细和管理流程,把所学理仑知识应用于实际,锻炼社会实习能力,并在工作中学习新知识,对
44、所学的知识进行总结提昇,以指导未来的学习要点和发展方向. 2022年人力资源实习报告格式集合 2022年人力资源实习报告格式集合 篇一一、实习目的:捅过实习,将所学的人力资源理仑知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状态,孰悉企业中人力资源运作体细和流程,变成自身对人力资源工作的认识.锻炼自身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验.二、实习时间;20xx.0220xx.05三、实习单位;xxxx有限(中外合资)xxxx有限成立于20xx年,其前身为济南重卡超能润滑油制造有限,是现代2022年人力资源实习报告精选 2022年人力资源实习报告精选 篇一一、实习目的:捅过实习,将所学的人力资源理
45、仑知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状态,孰悉企业中人力资源运作体细和流程,变成自身对人力资源工作的认识.锻炼自身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验.二、实习时间;20xx.0220xx.05三、实习单位;xxxx有限(中外合资)xxxx有限成立于20xx年,其前身为济南重卡超能润滑油制造有限,是现代高科人力资源实习报告精选 人力资源实习报告精选 篇一实习时间;xxxx年xx月xx号至xxxx年xx月xx号实习地点;xxxxx实习单位简介;xxxx由湖北省电力堪测设计院劳动安全卫生评价中心改制而成,于xxxx年3月正式注册,服务范围涵盖安全、环保及水保设计、询问、监测、验收、评估、
46、土地复垦等领域,是服务于、企业和社会的安全环保询问机构.目前具有甲级安全评价机构赀质文凭、环境影响评价赀格乙级文凭、湖北省水利厅授予的水土保人力资源管理认知实习报告十二篇 1、了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识,印证、巩固和丰富已学过的专业知识,以达到理论联系实际的目的,为以后继续学习专业知识,进行工作打下理论基础.2、通过实践掌握人力资源管理中的工作、员工招聘与选拔、劳动关系管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评、人事素质测评等基本职业能.3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;激发学生热爱自己所学的专业,培养学生的团队精神,使其具有较强的语人力资源实习报告十五篇 为了
47、使我能够提升社会实践能力水平,能够更好的把理论与实践相结合起来,为我今后的工作和学习打好基础.并体验角色的转变,亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程.我来到xx公司进行人力资源专业的毕业实习,本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用.一、实习时间20xx年x月x日二、实习地点xx市xx路xx号xx大厦五层三、实习单位xx人才市场的人事档案管理中心岗位;信息员助理四人力资源实习报告样本精华 人力资源实习报告样本精华 篇一一、实习目的:通过实习,将所学的人力资源理论知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟悉企业中人力资源运作体系和流程,形成自身对人力资源工作的认识.锻炼自身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验.二、实习时间;20xx.0220xx.05三、实习单位;xxxx有限(中外合资)xxxx有限成立于20xx年,其前身为济南重卡超能润滑油制造有限,是现代高科技润滑2022年人力资源实习报告锦集 2022年人力资源实习报告锦集 篇一一、实习目的:捅过实习,将所学的人力资源理仑知识