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人事经理岗位职责（优秀3篇）人事经理岗位职责 篇一 1、负责部门日常管理。 2、负责制定人事行政管理规章制度。 3、负责招聘管理。 4、负责人力资源培训管理。 5、负责绩效考核管理。 6、负责薪酬管理。 7、负责劳动关系管理。 8()、负责行政费用管理。 9、负责固定资产管理。 10、负责公文管理。 11、负责印鉴管理。 12、负责外联管理。 人事经理岗位职责 篇二 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能； 6、各类证件的年审及相关资料的统筹。 人事经理岗位职责 篇三 1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本； 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度； 3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设； 4、负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制； 5、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感； 6、推进集团总部人力资源政策及方案落地； 7、推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。2