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1、互联网企业党建工作总结集合3篇互联网企业党建工作总结 为贯彻省委组织部、省网信办关于加强互联网企业党的建设工作的安排部署，落实省第次党代会提出的建设网络经济强省的目标要求，按照市委组织部关于开展互联网企业党建工作“三集中”活动的通知要求，对我区互联网企业党建工作进行了认真排查梳理，现将有关情况总结如下。 一、区互联网企业发展现状 9月初，根据区商务局、市场监督管理局和工信局提供的互联网企业名单，对在我区注册的家互联网企业进行了集中排查。经排查，现仍在经营的企业有家，规模以上的互联网企业有家，其中建立党组织的有家。 二、互联网企业党建工作开展情况 近年来，区委将互联网企业作为非公企业党建工作的重
2、要内容，采取园工委系统管理、各街镇党(工)委属地管理相互配合支撑的工作方式，按照“系统主导、属地配合、分级管理、区域支撑”的工作思路，实施了一系列有针对性的措施，推动互联网企业党建工作取得了良好成效。 一是坚持创新、狠抓覆盖。针对互联网企业分散、员工流动性强等特点，区委建立了由组织部牵头抓总，以园工委和各街镇党(工)委具体负责的“两线四级”党建工作体系，即“区委园工委孵化平台企业党组织”和“区委社会工委(街镇党工委)楼宇中心站企业党组织”工作体系。考虑到互联网企业绝大多数由园工委负责管理的工作实际，重点推进党建管理孵化平台建设，即依托专业园、大学科技园、孵化器、行业协会等单位和组织，整合社会资
3、源建立党建管理孵化平台，成立联合党工团组织，对区域内、行业内、多栋楼宇内的非公企业开展党工团工作、科技服务工作和社会工作。目前，已初步建成以科技园、园、创业园、民营企业家协会、联盟为代表的个党建管理孵化平台，全区的互联网企业实现了组织覆盖，100%的互联网企业实现了工作覆盖。 二是破解难题、发挥作用。针对互联网企业党建工作开展难、党组织政治引领作用发挥较弱的问题，区委积极从政策层面加强指导，先后印发了关于进一步加强区非公有制企业党建工作的意见等文件，对互联网企业党组织如何有效发挥作用提出了具体要求，强化对互联网企业从业者的政治影响。同时，在互联网企业中广泛开展把党员培养成工作骨干、把工作骨干培
4、养成党员的“双培养”工作，积极吸纳企业骨干力量入党。2019年和2020年，仅园工委就有企业管理和技术骨干多人入党，培养积极分子近人。各街镇也通过加强商务楼宇党建工作推进互联网企业党建，采取建立楼宇联合党组织等方式，实现楼宇内互联网企业组织覆盖。 三是凝聚人心、深化服务。针对互联网企业员工年纪轻、学历高、工作节奏快的特点，区委坚持“新、微、活、实”，采取灵活多样的方式开展服务。“新”即突出互联网企业自身业务优势，采取“互联网+党建”模式，坚持线上与线下并重，打破传统以线下党建活动为主的活动形式，充分发挥自媒体时代网络活动特色，有效提升服务活动的便捷性。“微”即坚持集中与分散并重，鼓励在互联网企
5、业中通过党建微会议、微课堂等形式，变大为微、化繁为简，利用微信微博等新媒体手段，开展党员员工易于接受的党建活动。“活”即灵活服务时间，坚持工作时间与业余时间并重，探索将服务引入日常工作，将服务融入点滴生活，组建了以党员为骨干的志愿者服务队，利用业余时间开展各种形式的公益活动。据不完全统计，两年来互联网企业党组织及所在企业累计支持社会慈善教育事业捐款达亿元。“实”即注重服务实效，如组织开展“歌手大赛”、“足球篮球羽毛球联赛”，在企业建立图书屋丰富党员群众的文化生活，设立爱心基金帮助困难党员群众解决生活难题，建立婚姻服务中心举办“七夕鹊桥会”联谊活动等。 四是配强队伍，加强保障。针对互联网企业党员
6、流动快，开展党建工作人员不固定的特点，区委积极加大人力物力财力方面的投入，逐步组建起一支政治素质高、业务工作精湛的党建工作指导员队伍，为推进互联网企业党建工作提供坚强的人员保障。如在党组织刚建立时，园工委要求企业中具有较高行政职务的党员担任党组织书记，建议企业党组织书记与工会主席交叉任职，合力推动党建工作。同时，加大向党建管理孵化平台选派党建指导员工作力度，两年共向平台选派了名党建指导员，出台党建指导员管理办法，从工作内容、工作时间等方面加强了规范管理。各街镇也积极落实区委有关要求，招聘名非公党建指导员，进驻商务楼宇“五站合一”工作站，在推动非公党建的同时，重点关注互联网党建发展动向。20-年
7、下半年，区委社会工委又组织各街镇招聘余名非公党建指导员，以“楼宇党建推进工程”为契机，有效推动楼宇内互联网企业党建工作。此外，区委还加大经费保障力度，将党员人均元党建经费提高到人均元，并支持园工委投入万元支持企业建设党群服务中心个，为企业党组织免费制作安装党建展板，为园区工委直属企业党组织负责人每人每月补贴元通讯交通津贴。 三、互联网企业党建工作存在的问题 (一)党员管理难。由于工作网络化、时间灵活化、过于追求自身价值，互联网企业从业党员大多长期处于“隐姓埋名”“单兵作战”的状态，党员意识淡薄，不愿亮明身份、不愿参加组织活动，对党的认可度和依附度不高，游离于党组织监管服务之外。 (二)党组织组
8、建难。我区互联网企业大多规模小，党员人数少且流动快，同时，由于互联网企业管理较为松散，员工在工作地点、作息时间、工作模式等方面存在着巨大差异，这使得将党员集中在一起开展学习、过组织生活越来越不容易，党组织面临组建难、巩固难、作用发挥难等突出问题。 (三)阵地保障难。互联网企业多是小微企业或个体创业，人员分布散，缺少会技术、懂党建的党务工作者，党建活动经费、党建活动阵地难以得到保障，线下党建阵地辐射面不够、吸引力不足，线上党建阵地缺乏。 四、下步打算 (一)注重引导，加强保障。通过召开会议、调研指导、办班培训、现场观摩等时机，加强对互联网企业主的思想引导，使业主把单纯的谋利动机逐步上升到社会责任
9、感，把单纯的经济行为逐步上升到追求民族精神、创业精神，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件。同时，进一步将加大对互联网企业人力物力财力方面的投入，选派政治素质高、业务工作精湛的党员到互联网企业担任党建工作指导员，为推进互联网企业党建工作提供坚强的人员保障。 (二)注重创新，发挥作用。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，培育星级党建品牌，切实增强互联网企业抓党建的主动性，激发内在动力。同时，在互联网企业中开展“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创
10、”活动，真正实现党建工作与企业发展的双赢。 (三)注重培育，示范带动。坚持“抓两头、带中间”的工作思路，分类指导，突出特色，培育互联网企业示范点，达到以点带面，用典型来指导、带动工作开展。强化对先进典型的培植力度，及时总结和宣传在互联网企业党建工作中涌现的先进典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识。 互联网企业党建工作总结 为贯彻中组部、中央网信办关于加强互联网企业党的建设工作的安排部署，落实省第x次党代会提出的建设网络经济强省的目标要求，按照市委组织部关于开展互联网企业党建工作“三集中”活动的通知要求，对我区互联网企业党建工作进行了认真排查梳理，现将有关情况总结
11、如下。 一、区互联网企业发展现状 x月初，根据区工商局和区工信委提供的互联网企业名单，对在我区注册的x家互联网企业进行了集中排查。经排查，现仍在经营的企业有x家，规模以上的互联网企业有x家，其中建立党组织的有x家。 二、互联网企业党建工作开展情况 一是加强领导，规范运行。成立了区非公有制经济组织和社会组织党工委，加大对我区互联网企业党建工作指导力度。同时编印了区非公有制经济组织党建工作指南，为互联网企业提供业务指导，促进互联网企业党建工作制度化、规范化发展。 二是应建尽建，狠抓覆盖。通过开展“三集中”活动，对排查出的互联网企业，采取单独建、联合建、挂靠建等形式建立党组织。如帮助具备建立党组织条
12、件的魅力网络信息服务有限公司成立党支部。同时，向不具备建立党组织条件的3家互联网企业派驻了党建指导员，努力扩大党的工作覆盖面。 三是创新载体，提升活力。为提高互联网企业党员工作热情，区在企业开展了形式多样的党员活动，营造出了浓厚的党建工作氛围。推行企业党员承诺践诺制度。在企业内部开展党员示范岗、责任区、互助队活动，号召党员“亮身份、比奉献、树形象”，增强主体意识，激发内在动力。在互联网企业较多的大学科技园内打造科技型开放式组织生活基地，丰富企业党员的组织生活形式。 三、互联网企业党建工作存在的问题 （一）党员管理难。由于工作网络化、时间灵活化、过于追求自身价值，互联网企业从业党员大多长期处于“
13、隐姓埋名”“单兵作战”的状态，党员意识淡薄，不愿亮明身份、不愿参加组织活动，对党的认可度和依附度不高，游离于党组织监管服务之外。 （二）党组织组建难。我区互联网企业大多规模小，党员人数少且流动快，同时，由于互联网企业管理较为松散，员工在工作地点、作息时间、工作模式等方面存在着巨大差异，这使得将党员集中在一起开展学习、过组织生活越来越不容易，党组织面临组建难、巩固难、作用发挥难等突出问题。 （三）阵地保障难。互联网企业多是小微企业或个体创业，人员分布散，缺少会技术、懂党建的党务工作者，党建活动经费、党建活动阵地难以得到保障，线下党建阵地辐射面不够、吸引力不足，线上党建阵地缺乏。 四、下步打算 （
14、一）注重引导，加强保障。通过召开会议、调研指导、办班培训、现场观摩等时机，加强对互联网企业主的思想引导，使业主把单纯的谋利动机逐步上升到社会责任感，把单纯的经济行为逐步上升到追求民族精神、创业精神，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件。同时，进一步将加大对互联网企业人力物力财力方面的投入，选派政治素质高、业务工作精湛的党员到互联网企业担任党建工作指导员，为推进互联网企业党建工作提供坚强的人员保障。 （二）注重创新，发挥作用。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，培育星级党建品牌，切实增强互联网企业抓党建的主动性，激发内在动力
15、。同时，在互联网企业中开展“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动，真正实现党建工作与企业发展的双赢。 （三）注重培育，示范带动。坚持“抓两头、带中间”的工作思路，分类指导，突出特色，培育互联网企业示范点，达到以点带面，用典型来指导、带动工作开展。强化对先进典型的培植力度，及时总结和宣传在互联网企业党建工作中涌现的先进典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识。 互联网企业党建工作总结 互联网企业有广义和狭义之分。广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获
16、得收入的企业。广义的互联网企业可以分为：基础层互联网企业、服务层互联网企业、终端层互联网企业。狭义的互联网企业是指在互联网上注册域名，建立网站，利用互联网进行各种商务活动的企业，也即为广义互联网企业中的终端层互联网企业。 随着市场经济的发展，互联网企业所面临的内外部环境也在发生着深刻的变化，保障互联网企业的良性发展对于中国特色社会主义市场经济的发展和社会舆论导向的正确有着重要的作用。因此，在互联网企业开展党建工作,有助于党组织在互联网企业内发挥政治引领和政治核心作用,有助于引导互联网行业朝着正确的方向发展,有助于团结凝聚互联网先进分子,促进网络空间良性发展。 但是由于主客观因素的影响，石狮市互
17、联网企业的发展比较晚，党建工作也处于比较不成熟的阶段。对此，石狮市工业信息化和科技局专门成立课题组，采取实地走访、座谈了解、查阅资料、统计分析等办法开展专题调研，认真研究石狮互联网企业的发展现状及党建工作存在问题，以期探索出一条适合石狮互联网企业党建的可行性之路，切实推动石狮互联网企业良性健康发展。 二、石狮互联网企业发展现状 调研小组在前期调研工作的基础上，筛选和确定了石狮市一批比较有代表性的互联网企业和机构，通过走访和座谈的方式对这些企业进行深入的了解，基本掌握了石狮市互联网企业发展的基本情况。本次调研所选取的互联网企业涵盖了石狮本地的电商服务平台、信息技术公司，网络平台公司和软件研发公司
18、。从调研的结果来看，石狮市互联网企业发展现状主要体现在以下几方面： （一）企业规模小，综合竞争力较弱 1.企业整体规模较小 石狮的产业集群和产业分布主要以服装产业为主，在石狮地区的互联网企业基本上都是中小型的民营企业。这些企业的规模基本在10-200人之间，年营业收入也基本是在2亿元人民币以内（不包含未统计的各类电商企业）。 2.产品和服务竞争力较弱 石狮的互联网企业所提供的产品服务和技术服务种类相对较少，在行业内的影响力也较弱。同时由于地理位置和产业环境的限制，也往往会受到大城市先进技术和理念的冲击。 3.政府支持力度不够 访谈过程中大部分的互联网企业有提到的一个问题就是市政府往往对于比较大
19、型的企业关注比较多，政策倾斜也比较多，而对于互联网企业的关注度和政策扶持力度还有待提高。 （二）信息化基础薄弱，难以留住人才 1.信息化基础设施薄弱 石狮市是以传统的服装生产和贸易为基础的产业集群地区，其在信息化建设和推广方面存在着比较滞后的现象。加上传统服装产业的升级和转型的速度偏慢，导致整个石狮地区相比于其他沿海产业集群城市而言存在着信息化基础较为薄弱的现象。 2.难以留住人才 信息交互和信息化的氛围是互联网企业发展的重要支撑，然而石狮地区不仅没有规模比较大的信息化的龙头企业，也没有大范围的信息化集聚地区，整个地区的信息化氛围比较落后。因此，很多互联网相关专业的人才不愿意选择留在石狮，即使
20、是当地企业到外地去招聘也很难吸引到合适的人才。 （三）企业管理成本和运营成本过高 1.从企业的部门结构上来看，互联网企业的部门主要以线上运营和软件研发团队为主，搭配一些基本的职能部门。但是由于石狮市的信息化建设比较落后，对专业人才的吸引力不足，大部分的互联网企业来说，就不得不在广州、深圳、厦门等地区设立负责互联网业务及运营分部甚至是总部。这种双线异地运营的方式虽然不影响业务的开展，但是对于中小型的互联网企业来说也会增加不少运营的成本。 2.很多互联网企业表示即使是公司的专业人才愿意留在石狮工作，其服务年限也是偏短的。这对于企业来说无形当中增加了许多的管理成本成本，人才的频繁流动不仅会影响到企业
21、的经营战略，也不利于当地经济的持续发展。 二、石狮互联网企业党建工作存在的问题 （一）党组织覆盖率偏低 从调研的结果来看，石狮市的许多互联网企业的党组织覆盖率是偏低的。主要原因是： 一是互联网企业小而散，效益不好，“开关”频繁，缺乏持续经营的基础。 二是企业党员人数少。许多互联网企业的党员人数较少，无法成立党支部，甚至有些企业没有党员。 三是业主的意愿。不少公司的领导认为党建对公司的经济效益作用不大，所以对待党建工作比较消极。 （二）思想认识仍有偏差 1.上级党组织思想重视不够 上级党组织在具体业务的指导和党建引导方面的重心往往更偏向于大型企业，对于互联网企业的领导和指导力度不大。 2.互联网
22、企业党组织缺乏党建方面的引导 互联网企业自身的党组织对在企业开展党建活动、发挥党员先锋模范作用信心不足，甚至开展工作往往是迎合业主的需要，看业主的脸色行事，党组织缺乏原则性、独立性，久而久之，企业党组织就成了可有可无的附属物。 （三）党员发展教育管理缺乏有效手段 1.缺乏有效的教育和引导 由于互联网企业的生产工作要求的特殊性及自身党组织的缺位，有些互联网企业对员工的思想政治工作缺乏有效的教育引导，导致员工普遍政治热情不高。 2.党员先进性教育滞后，先锋模范作用无法体现。 即使有党组织的互联网企业，对于党员的先进性教育也缺乏针对性，方法单一。甚至还出现部分党员长期不参加组织生活，先进性意识淡薄，
23、思想理想信念动摇，这种情况下就很难体现出党员的先锋模范作用，对于其他非党员员工甚至可能产生负面的影响。 3.互联网企业党组织管理松散，“隐身”党员多。 有些互联网企业的党组管理比较松散，党员岗位变动频繁，存有临时观念。有的党员同志党性观念薄弱，该转组织关系的不转，转了的也很少参与组织生活，最终成为了“口袋”党员或者“档案”党员。 （四）公司领导对党建工作的重视程度不高 调查发现，部分互联网公司的领导对于党建工作的重视程度不高，这会不同程度地制约党建工作的开展。企业管理者担心的问题主要有： 一是担心分权，担心党组织发挥作用会削弱自己的权力； 二是怕争权，担心党组织联合员工与企业的经营理念出现冲突
24、； 三是怕开展党建工作会影响企业的经营效益； 四是怕开展党建工作会增加不必要的开支。 三、促进石狮市互联网企业党建工作的对策与思考 目前，国内经济发达地区（北京、上海、深圳、杭州、武汉等）的党委及政府部门在经过多年的积极努力下，对于当地互联网企业党建工作的支持和引导已经取得了丰富的成果和成熟的经验。此外，国内一些知名的互联网企业（如京东、58同城等）也在不断的积极尝试把企业党建工作和企业的实际经营有效地结合起来，最终也探索出了一些比较有效的党建工作模式。 调研组通过对这些先进地区和优秀企业的党建工作的相关资料进行收集、分析和借鉴，结合当前石狮市互联网企业的经营现状及其党建工作当中存在的问题，从
25、政府层面和互联网企业层面上分别提出一些适合推动互联网企业有效开展党建工作的对策和思考： （一）政府层面对互联网企业党建工作引导的思考和建议 政府部门对于互联网企业的支持和引导主要就是要为企业的发展创造一个良好的内外部环境。因此，市委市政府不仅要强化对互联网企业的党建工作引导，也要探索党建工作与企业经济效益的协调统一，具体可以从以下几方面进行考虑： 1.深化思想认识，完善对互联网企业党建的领导工作机制 （1）工信局党委要进一步引导互联网企业对党建工作的认识水平，完善领导工作机制。加强对互联网企业党建工作和业务发展情况的调查研究，实现调查研究与政策引导的同步。 （2）要坚持“因企制宜，一企一策”的
26、原则，切实做到根据本市互联网企业的党建基础水平进行有针对性的辅导和教育。 （3）根据互联网企业业务发展的特点规范企业党建工作的流程，引导企业探索适合自身业务发展的党建工作模式。 （4）运用行业的典型案例对本市互联网企业进行宣传教育，发挥典型的示范、辐射和带动作用，以点带面，推动全市互联网企业党建工作走向成熟。 （5）要重点抓好本市规模较大的互联网企业的党建工作，然后形成经验向行业进行推广，实现扩大互联网企业党组织覆盖率的目的。 （6）引导互联网企业积极开展党组织生活，在企业日常经营中充分发挥党员的先锋模范作用，让企业切实感受到“党建工作抓实了也是生产力”。 2.与时俱进，坚持发展、教育和管理并
27、重 （1）针对互联网企业党员人数少的问题，首要的措施就是壮大党员队伍。工信局党委要继续引导和鼓励互联网企业开展党员发展工作。通过引导互联网企业的员工积极向党组织靠拢，及时把那些符合条件的优秀分子吸收到党内来。 （2）针对互联网企业党员少而散、工作时间不固定等特点，工信局党委要积极探索党组织设置和党员教育活动双线管理的办法，以乡镇、街道、开发区为单位，设立党员教育活动中心，根据互联网企业的党建工作基础和企业规模定期举办党务培训班。 （3）针对党员流动性大、“隐身”党员多的问题，要求各级党委严格加强对互联网企业党员的身份管理。要完善互联网企业党员组织关系的接转机制，优化企业党员开展组织生活的方式。
28、 （4）针对互联网企业的组织形式和工作特点，工信局党委要鼓励互联网企业积极探索和推广“互联网+党建”模式，取突破时采间、空间限制，建立类似“网上党支部”、“网上党员之家”等方式，依托网络阵地开展党组织生活，在党的制度建设创新的基础上进一步适应信息网络时代发展的需要，充分发挥“制度技术”的优势，使互联网企业的党建工作实现线上线下虚实融合的形式。 3.完善和落实人才引进政策，建立政、校、企合作培养人才的机制 党建工作的基础是党员。因此，互联网企业想要做好党建工作首先就是要留住人才，然后从员工队伍当中发展和吸收优秀的人才入党。要解决留住人才的问题，就需要政府、企业以及高校等多方的努力，立足本地实际，
29、从本地挖掘和吸引人才。 调研组通过本次调研，设计了一个政校企协同育人的合作机制，整体框架是由政府部门牵头，联合本地的优秀企业和本地的高等院校如闽南理工学院等，共同探索和建立本地互联网企业人才的培养和就业引导机制。具体做法是： （1）政府部门负责牵线搭桥，将互联网企业和本地高校对接起来，然后进入高校向在校大学生宣传本市的优秀企业以及对大学生有吸引力的激励机制（如：积分政策，人才公寓，创业就业补贴等）； （2）学校根据本地企业需求有针对性的调整人才培养方案和培养模式，将相关互联网企业引进课堂教学和实践实习环节，建立起企业与学生互动的渠道； （3）互联网企业主要负责提前介入在校生的学习和实践，对特定
30、专业的学生进行技能培训并提供相应的社会实践基地。 通过政、校、企三方提前介入在校学生的专业实践技能训练以及就业引导的模式，能够让在校学生清楚石狮市的人才引进政策，也让学生能够对石狮市的优秀企业有较为清晰的了解，以便引导学生在择业的时候选择留在石狮工作。这种合作机制是需要政校企三方长期投入和跟进的方式，因此需要各方提前达成共识，然后根据合作框架有序进行，才能最终实现多赢的局面。 4.加快推动产业升级，为互联网企业的发展创造基础 （1）石狮市政府应该积极鼓励和支持本地传统的鞋服产业结合自身的实际进行产业升级，解决产业发展模式和技术发展的滞后问题。 （2）石狮市政府应继续建立和完善本市高新技术产业所
31、需的基础设施，然后在条件成熟的基础上推动服装产业的转型发展。 （3）石狮市政府通过创造良好的市场环境，引导传统产业改善经营模式和思路，从而为本市的互联网企业提供技术创新和服务升级的导向，为本地互联网企业的发展创造基础。 （二）互联网企业层面的党建工作改进建议 互联网企业党建工作的精要就是结合自身发展的新特点，集中展现企业党建工作的优秀成果，彰显企业文化的引导力量，最终推动企业的持续发展。因此，从互联网企业自身来看，要将党建工作和企业的实际经营结合起来主要可以从以下几方面着手： 1.坚持党的领导，加快建立健全具有企业特色的党建工作机制 （1）坚持党的领导，做好党员发展工作 党建工作的核心就是始终
32、坚持党的领导。互联网企业要严格按照党章和企业的发展需求，积极稳妥地做好发展党员工作，使互联网企业中党员队伍不断壮大，质量不断提高。 （2）加强对外交流与共享 互联网企业党建要在党员之间、党组织之间、党组织与公司群团组织和其他部门之间，以及外部合作单位之间形成互动，要着力实现信息共享、资源共享、成果共享、经验共享。 （3）积极探索党建共建新机制 企业要发挥企业党组织的政治核心和政治引领作用,积极探索党建共建新机制,不断加强对党员教育管理,以党建聚人心,以党建谋发展,将党建打造成公司稳健发展、创新发展、健康发展的红色引擎。 （4）坚持“支部建在线上，行动落到线下”的工作理念 互联网企业要充分利用自
33、身现代信息技术手段,将党组织活动由线下向线上延伸,增强党员的身份意识、党性观念和责任意识,有效破解互联网企业党员身份意识薄弱、管理难度大等问题。 2.强化良性联动，将党建工作与企业发展紧密结合 （1）将企业经营和党建工作有效融合 互联网企业要根据自身特点，把企业的生产经营和党建工作有机结合起来，广泛开展党员责任区活动，根据党员的水平高低和能力大小，合理划分党员先锋模范岗位，明确具体责任，并定期进行考核，实现对党员的全方位、全过程管理。 （2）搭建适合企业的党建工作平台 通过建立适合企业的党建工作平台，使党组织真正成企业良性发展的重要支撑。党建工作平台的建立能够加强党员队伍建设、履行企业党组织的
34、社会责任，切实发挥企业党组织政治核心和政治引领作用。 （3）把党建优势转化成企业文化优势 互联网企业应该努力把党的组织和政治优势转化为企业的发展优势和文化优势，创造出了富有企业特色的党建工作品牌，助力企业行稳致远。 （4）党企互动，激发企业活力 互联网企业要积极探索党组织和企业组织互动发工作机制，积极开展党企共同培养人才，有针对性地开展行业党建共建,实现党建工作有活力、企业发展有潜力、员工成长有动力的可持续发展目标。 3.改变人才引进思路，由直接招聘向精准培养转变 面对人才难以引进的客观问题，石狮市的互联网企业应该积极的调整人才引进的思路，改从外地招聘为从本地本科高校闽南理工学院等进行挖掘。 一是由政府层面牵线搭桥的政校企联动人才培养机制。 二是企业与高校相关专业建立深入的校企合作关系，通过校企合作关系来提前介入学生的技能训练和实习实践环节。 这两种方式对于企业而言都是可行的办法，而政校企联动的的人才培养机制是更为有效、合理和可持续，是可以尝试推广的一种模式。19