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1、公司考勤管理制度 2016年5月起执行第一节 总则n第第一一条条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。n第第二二条条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。n第三条第三条 本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。第二节第二节 作息时间作息时间 前两周双休，后两周单休。前两周双休，后两周单休。第五条第五条 每日正常工作时间：早上9：00-下午6：00 中午休息时间12：00-13:30第三节 考勤管理n 第六条 考
2、勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。第七条 企业行政中心（公司行政部）负责企业的考勤管理工作，人事专员负责公司的考勤检查、审核工作。第八条 公司所有员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导审批完成后。作为核算工资的基础资料。考勤管理制度考勤管理制度迟到迟到迟到一次扣发迟到一次扣发1010元，两次元，两次2020元，三次元，三次4040元依此类推；元依此类推；连续三天迟到，按记过处理。连续三天迟到，按记过处理。公司
3、规定上班时间之后到岗属于迟到。公司规定上班时间之后到岗属于迟到。迟到不享受全勤奖。迟到不享受全勤奖。早退早退早退早退3030分钟以内（处罚分钟以内（处罚5050元）元）早退早退1 1小时以上（按旷工一天处罚）小时以上（按旷工一天处罚）早退不享受全勤奖早退不享受全勤奖(标准工作时间之内离岗都属于早退标准工作时间之内离岗都属于早退)旷工旷工旷工半天（处罚旷工半天（处罚5050元）元）旷工旷工1 1天（处罚天（处罚100100元同时扣发相应天数标准工资的元同时扣发相应天数标准工资的100%100%）旷工旷工2 2天（处罚天（处罚200200元同时扣发相应天数标准工资的元同时扣发相应天数标准工资的10
4、0%100%）旷工旷工3 3天视为自动离职（不享受我公司一切福利待遇）天视为自动离职（不享受我公司一切福利待遇）事假事假事假半天（扣当天标准工资的事假半天（扣当天标准工资的50%50%）事假事假1 1天（扣当天标准工资的天（扣当天标准工资的100%100%）依此类推；）依此类推；事假不享受全勤奖事假不享受全勤奖病假病假病假病假1 1天（有市级医院相关证明不做扣罚，天（有市级医院相关证明不做扣罚，3 3个工作日内无证明提供按事假处理）个工作日内无证明提供按事假处理）病假病假2-32-3天（扣发相应天数基本工资的天（扣发相应天数基本工资的100%100%，月度考核不享受全勤奖），月度考核不享受全勤
5、奖）病假病假4-74-7天（扣发相应天数标准工资的天（扣发相应天数标准工资的100%100%，月度考核不享受全勤奖，并做停薪留职处理。），月度考核不享受全勤奖，并做停薪留职处理。）请假方式请假方式因事、病假请假需提前因事、病假请假需提前1 1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如一个工作日内未说明按事假处理。一个工作日内未说明按事假处理。n n五、旷工，有下列情况之一的均为旷工：五、旷工，有下列情况之一的均为旷工：n n1 1、未经请
6、假或请假未获批准而缺勤、未经请假或请假未获批准而缺勤3030分钟以上（含分钟以上（含3030分钟）者。分钟）者。n n2 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。n n3 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。n n4 4、以虚假理由请假或休假被查实者。、以虚假理由请假或休假被查实者。n n5 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。n n6 6、考勤处罚：、考勤处罚：
7、n n员员工工当当月月迟迟到到、早早退退3030分分钟钟内内扣扣2020元元，在在当当月月工工资资中中扣扣除除。员员工工每每旷旷工工半半天天，扣扣除除1.51.5日日固固定定工工资资；员员工工每每旷旷工工1 1天天，扣扣除除2 2日日固固定定工工资资；当当月月连连续续旷旷工工3 3天天或或当当年年累累计计旷旷工工超超过过7 7天天，作作自自动动离职处理，公司不支付任何经济补偿金。离职处理，公司不支付任何经济补偿金。员工外出管理n n1 1、因工作原因需外出办事不到公司签到者的管理：、因工作原因需外出办事不到公司签到者的管理：n n（1 1）须须由由本本人人提提前前一一天天通通过过书书面面填填写
8、写考考勤勤说说明明表表，交交由由权权责责领领导导审审批批后后，报报考考勤勤管管理理部部门备案。门备案。n n（2 2）如因特殊情况未及时填写考勤说明表，须在外出回公司后）如因特殊情况未及时填写考勤说明表，须在外出回公司后2 2小时内补办手续。小时内补办手续。n n（3 3）人人事事专专员员在在当当日日未未收收到到审审批批完完成成的的书书面面材材料料，在在每每日日人人事事动动态态中中按按旷旷工工处处理理，在在2 2个个工工作作日内收到审批完成的书面材料后，对处罚予以消除。否则将按相关规定处理。日内收到审批完成的书面材料后，对处罚予以消除。否则将按相关规定处理。n n2 2、因工作期间需要外出办事
9、者的管理：、因工作期间需要外出办事者的管理：n n须须由由本本人人到到前前台台处处登登外外出出登登记记表表，应应写写清清楚楚外外出出原原因因、外外出出时时间间和和外外出出地地点点，经经部部门门负负责责人人签签字字同同意意后后方方可可外外出出。回回到到公公司司后后，到到前前台台写写明明回回公公司司时时间间等等，违违者者处处罚罚1010元元/次次，当当月月累累计计3 3次（含）外出未做登记，则加倍处罚。次（含）外出未做登记，则加倍处罚。第四节 请、休假管理n n第第十十一一条条 请请假假是是指指在在公公司司规规定定的的工工作作时时间间内内，员员工工需需从从事事个个人人的的特特定定活活动动，必必须须
10、事事先先经经过过相相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。n n第十二条第十二条 请假类别请假类别n n一、公休假（带薪）：一、公休假（带薪）：n n每周六、周日。每周六、周日。n n二、国家法定假日（带薪）：二、国家法定假日（带薪）：n n根据国家现行法律规定应享有的所有国家法定假日。根据国家现行法律规定应享有的所有国家法定假日。n n三、年休假（带薪）合法性三、年休假（带薪）合法性n n1 1、凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：
11、、凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：n n凡凡在在公公司司工工作作满满一一年年的的员员工工，在在次次月月起起可可享享受受5 5天天带带薪薪年年假假，每每增增加加一一年年增增加加一一天天年年假假，最最多多可享受可享受1515天带薪年假。天带薪年假。n n计算休假天数时，从员工开始工作的次月开始计算。计算休假天数时，从员工开始工作的次月开始计算。n n2 2、年年休休假假按按半半天天或或天天计计算算，不不允允许许以以小小时时计计算算，原原则则上上当当年年休休假假当当年年享享受受。如如因因工工作作原原因因，经经员员工工与与公公司司协协商商后后，当当年年未未享
12、享受受的的年年休休假假可可顺顺延延至至第第二二年年第第一一季季度度末末前前，且且当当年年不不能能提提前前享享受下一个日历年的年假。受下一个日历年的年假。n n3 3、凡凡当当年年休休事事假假累累计计达达到到1515天天以以上上，休休产产假假达达到到9898天天以以上上，给给公公司司造造成成重重大大事事故故、损损失失的的员员工不得享受次年的年休假待遇。工不得享受次年的年休假待遇。n n四、病假四、病假n n1 1、员员工工因因病病不不能能上上班班，可可休休病病假假，病病假假应应出出具具病病假假条条、区区/县县级级以以上上医医院院或或乙乙级级以以上上医医院院的的病病假证明或病历本或收费单据。达到以
13、上标准不扣除工资，未能出示证明按事假处理。假证明或病历本或收费单据。达到以上标准不扣除工资，未能出示证明按事假处理。n n五、事假五、事假n n因有事需要请假为事假，事假按日固定工资计扣。因有事需要请假为事假，事假按日固定工资计扣。请假流程n除公休假、国家法定节假日外，其它假期必须按以下流程进行。除公休假、国家法定节假日外，其它假期必须按以下流程进行。n一一、病病假假、事事假假、年年休休假假、生生日日假假、丧丧假假需需由由员员工工本本人人提提前前一一天天通通过过书书面面填填写写请请假假申申请请单单注注明明请请假假类类别别，经经权权限限领领导导审审批批后后方方有有效效。遇遇特特殊殊情情况况，需需
14、事事先先向向主主管管领领导导电电话话请请示示得得到到批批准准，假假毕毕半半个个工工作作日日内内补补办办相相关关手手续续，否否则则，均均按旷工处理。按旷工处理。n二二、婚婚假假、产产假假须须提提前前三三天天提提交交书书面面申申请请，填填写写请请假假申申请请单单注注明明请请假假类类别别，经权限领导审批后方有效。经权限领导审批后方有效。n三、请假流程图三、请假流程图n请请假假人人-到到企企业业行行政政中中心心（公公司司行行政政部部）领领取取请请假假申申请请单单-填填写写请请假假申申请请单单-上上级级领领导导签签批批-权权责责领领导导签签批批-企企业业行行政政中中心心（公公司司行行政政部部）备备案。案。谢谢合作