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1、事业单位人事制度改革事业单位人事制度改革事业单位人事制度改革的指导思想、事业单位人事制度改革的指导思想、目标和思路目标和思路v(一一)、指导思想，三条：、指导思想，三条：v(二二)、目标，就是建立一个体制、建立一、目标，就是建立一个体制、建立一 套制度、形成一种机制、实现两化。套制度、形成一种机制、实现两化。v(三三)、思路：脱钩、分类、放权和搞活。、思路：脱钩、分类、放权和搞活。事业单位人事制度改革的主要任务事业单位人事制度改革的主要任务v四项大任务：四项大任务：v第一项：实行聘用制和岗位管理；第一项：实行聘用制和岗位管理；v第二项：改革分配制度；第二项：改革分配制度；v第三项：妥善安置未聘
2、人员；第三项：妥善安置未聘人员；v第四项：加强管理与监督。第四项：加强管理与监督。第一、建立以聘用制和岗位 管理为基础的用人制度-聘用制聘用制-v（一）定义：（一）定义：所谓聘用制就是单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方的责任、权利和义务，以聘用合同的形式确定双方的人事关系，建立单位内部管理制度，实现契约化管理。-聘用制聘用制-v（二）形式：（二）形式：v有固定期限的聘用合同；v无固定期限的聘用合同；v以完成一定工作为期限的聘用合同。-聘用制聘用制-v（三）需要掌握的两个基本问题（三）需要掌握的两个基本问题v 第一，关于聘用制包括的内容：
3、v 第二，聘用制的实施范围：-聘用制聘用制-v（四）聘用的程序：四）聘用的程序：v 11个步骤：v（五）聘用合同订立的基本条款：（五）聘用合同订立的基本条款：v 共十项：-聘用制聘用制-v（六）解聘或辞聘（六）解聘或辞聘v1、聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的规定条件：v2、单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘人员的规定条件：v3、聘用单位不得解除聘用合同的规定条件：v4、受聘人员可以单方面解除聘用合同的规定条件：-岗位设置管理岗位设置管理-v对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。v类别：事业单位岗位分为管理岗位、v 专
4、业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。v通用岗位等级：通用岗位等级：v管理岗位分为10个等级；v专业技术岗位分为13个等级；v技术工岗位分为5个等级；第二、建立多种多样、自主灵活第二、建立多种多样、自主灵活的分配激励机制的分配激励机制v一是试行工资总额包干制度；一是试行工资总额包干制度；v二是试行工资总额和经济效益挂钩的二是试行工资总额和经济效益挂钩的办法。办法。第三、建立多层次、多形式的第三、建立多层次、多形式的未聘人员安置制度未聘人员安置制度v采取采取 “先挖渠、后分流先挖渠、后分流”的办法。的办法。v自治区对未聘人员采取了内部待岗、自治区对未聘人员采取了内部待岗、提前退休、病退、鼓励辞职四种
5、方法提前退休、病退、鼓励辞职四种方法进行交流。进行交流。v内部待岗：v提前退休：v辞职：第四、建立符合事业单位特点第四、建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度的宏观管理和人事监督制度v1 1、建立健全事业单位人事工作的宏观、建立健全事业单位人事工作的宏观管理制度。管理制度。v2 2、做好事业单位人事争议仲裁工作。、做好事业单位人事争议仲裁工作。v3 3、建立和完善聘后管理制度。、建立和完善聘后管理制度。v4 4、实施解聘辞聘制度。、实施解聘辞聘制度。新录人员公开招聘新录人员公开招聘v（一）新录人员面向社会公开招聘考试的政策规定（一）新录人员面向社会公开招聘考试的政策规定v-需要明确的几个问题v第一，关于适用范围。v第二，招聘新进人员的前提条件问题。v 在编制和增人计划内进行。v第三，招聘组织问题。v第四，关于特殊岗位和特殊人才招聘的政策规定v-新进人员的招聘程序，共新进人员的招聘程序，共11 11个步骤：个步骤：（二）新进人员面向社会公开考试工（二）新进人员面向社会公开考试工作中存在的主要问题作中存在的主要问题v第一，个别领导和少量工作人员认识 上还存在一定模糊认识。v第二，招聘方案内容不完善。v第三，招聘程序错位。v第四，强人就位。谢谢大家！谢谢大家！