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1、一线员工辞职报告3篇一线员工辞职报告1 敬重的领导： 首先感谢您对我的关怀和培育。感谢公司里全部赐予我关怀和理解的人。 在公司不到x年的时间里让我学到了很多很多学问和道理，在我缓慢成长的道路上赐予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所开心到老学到老，真诚的希望在以后的生活中还会连续接受大家的关怀和批判，那将是我一生都受只不尽的财宝。 儿时的幻想是拥有属于自己的公司，目的是创立一个进展的台，让那些像自己一样拥有才智和努力，并且致力于追求价值和回报社会的有志年轻人因贫困和没有好的进展平台失去机会的人拥有自我进展的平台。这个幻想和目标始终激励着我前进！ 生活的主宰不是别的而是自己，带着幻想去追求去进
2、展始终到高校毕业。高校的生活是我一生中最重要的组成部分，自己的才智和努力拥有了一段充实的成长轨迹。高校毕业后，天真的以为用自己的才智，士气加努力就会拼出成功。用了x年多的时间，自食其力，白手起家的我虽然没有赚到第一桶金，但是解决了特别窘迫的生活状态我已经很满意了。简短的社会经受和事实告知我：成功需要更多现实性的东西，比如金钱，阅历，辛酸，运气等等，这种天真转化为现实仅仅需要x个月。x年之后选择了学习的心态，先学习后创业。学习正规公司的管理方式，理念，文化以及对社会的回报和对市场的掌控，也是此目的来到公司。 离开公司的缘由很简洁：想更好的进展和尽快的实现自己的追求！应当说公司给员工供应了一个好的
3、进展平台，但是这个平台不属于我。一个好的平台对于一个想成功的人而言作用显而易见，我会努力的，确定会。但是经过努力，学习，急躁，还是原地踏步只有选择放弃了！工商管理专业的我热衷于，经济，管理，营销，培训，但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥，这是我如何努力也转变不了的！ 学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。信任在以后的日子我会体会从公司学习到的东西，同样也希望公司越来越好。 请批准我的辞职！顺祝平安如意！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 一线员工辞职报告2 敬重的领导： 特殊感谢您百忙之中能够阅读这份报告。 首先，我特殊感谢公司，我高校毕业，没有任何阅历的时候，我进了公
4、司。HX、梁经理等各位前辈，真的都特殊急躁的教育我很多事情。检务的工作是一个特殊需要细致的工作，是全部部门的中枢，在这里，我的确学到了很好的处理业务的力气。同时，我必需承认，我在公司的第一年是特殊幸福的，是非少，大家都坦诚相对，没有尔虞我诈。这样一个能够学到很多东西，有着简洁人际关系的单位，我曾经以为我会在这里做一辈子的。 但是，这是曾经。第一，由于公司的进展，公司的新人越来越多。这是公司的进展使然，无可厚非。但是，公司的新人很多都是托关系进来的，力气不足，架子却很大，每天侍侯着一群爷，实在不是一件简洁的事情。其次，人多了，特别是杂七杂八的人多了，是非就多，有些人每天为一些鸡毛蒜皮的事情在嚼舌
5、根，的确无语。第三，人多了，但是真正干活的人缺不多，大家的工作越来越累。第四，我们公司的岗位过于流淌，可能您不能赞同我的观点，毕竟年轻的时候可能你也是这么熬过来的，但是，我已经明显的感觉到不适应了，我当时之所以选择回广西，无非就是能够就近照看父母，但是现在呢，虽然离家不远，但是我几乎都没有能回过家，父母的身体一天不如一天，我还得这样地让他牵挂着，我于心有愧。您曾经说过，工作应当不影响自己的生活，这句话要看对谁说了，对于我而言，您觉得这可能吗，大家都快住在办公室了。第五，我们公司想向大企业进展，但是却没有大企业的完整架构，工作分工不明确。我们的部门是叫做报检签证，但是我们似乎就是一个打杂的，全部
6、的人都觉得这个工作室大厅做的，明明是行政财务部的工作，却什么都要大厅做，行政财务部的人就每天的在办公室上网。文员地位就会低很多吗，大家都是一样进公司的，除了工作性质不一样之外，我并没有觉得我们的工作强度比外勤查多少，但是就是会有很多人说我们很闲。第六，既然辞职了，我也不怕说了，作为领导，您是不是可以有一个领导的气度和容量呢。我之前在钦州，我不想回防港，您让我回来的。你不欢乐的时候，好像从来没有把大家产人对待过吧，你不爽这个人，就一脚把他踢开，不管人家的家在哪里，越靠近你的人，被你踢走的几率就越高，心寒啊。你宠爱这个人的时候，无论他犯多大的错，你都认为是外部环境造成的，与这个人没有关系。但当你厌
7、烦一个人的时候，小小的失误，你就会把他说的一文不值。感情用事，刚愎自用，不是一个领导应当有的气度。 以前HX只是说了他不想跟谁搭档，你就逼到一个看着公司成长的元老辞职，你觉得这件事情是谁的责任呢。你开会的时候，经常说涨工资，但是说了一年了，工资照旧。你经常说，不换思想就换人，你知道元老们听到是什么感觉吗，你知道心寒是什么感觉吗?第七，如此工作强度的工作，大家的工资跟外面的人比起来，或者就是差不多，或者更少。我可以说，检务里面每个人的力气，都能够在外面有一份收入更高的工作，但是现在呢，每天就领着一点点工资，是基于对公司曾经的爱和对自己奉献的事业的舍不得啊。我给您算一笔数字吧，你知道检务从20_年
8、到20_年的辞职率有多高吗?20_年的检务规格是威，霄，宋，徐，妮，20_-20xx年的是威，霄，徐，妮，霞，杏，翠，20_年的时候，威走了，霄走了，宋走了，妮走了，徐调到别的部门了，钰走了，检务的辞职率，有三分之一，最开头的人，已经都走了，元老们都是看着公司一步步的成长起来的啊，大家对公司的 宠爱，其实不亚于你，但是，有多少人跟你说过覃的事情，你照旧如故，你有想过大家的感受吗，你把大家都逼走了啊. 您常说，不换思想就换人，现在，我已经跟不上领导的变化，我换人，最终，我应当感谢你对我的培育，我不会再在商检系统工作了，我知道我走出公司的大门，整个广西商检系统会容不下我，但是，我不后悔! 一线员工
9、辞职报告3 敬重的公司领导： 您好！ 诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的转变着，对于企业而言，随着公司的进展变迁，过去适合的员工将来可能不再适合他的职位；对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的消逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才能。 我于xx年年3月15日进入公司工作，已近两年半的时间了，期间，我从对公司生疏到基本生疏，从不适应到基本适应，走过了一段学习和熟识，熬炼提高，努力提升自我的困难受程。 原来，我只是对公司三位老总有所耳闻，到公司后我才耳闻又目染，刚刚知道什么叫创业，什么叫经营，什么叫管理。又或多或少明白了一点怎么当
10、企业领导，如何做事业，怎么样搞进展。哲人讲；要想成功就要跟成功的人在一起。事业就象一本书，每个人都是一本故事。我读了三位老总的书，看了三位老总的故事。我受益匪浅。我真诚的感谢你们，给我供应了机会，供应了时间和空间。也供应了我学习的场所。 人们常说，说到不如做到，做就要做到最好。我信奉这是一条为人做事哲学。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同样包含着辩证的观点。是一条经久不衰的普遍真理。这些我都在老总身上得到了印证，受到了启发。留下了不行磨灭的印象。公司要进展，确定会进展，我将引以为荣，对于我来说，山不在攀而在观，观山而壮志，海不在游，而在于望，望海而阔怀。如今我观过了山，也望见了海。
11、亲自体验了公司的建设与成长。使我将来要做什么多了几分士气，少了几分气馁。心胸亦开阔了几分，少了一些气怨。这是金钱所买不到的。也不用金钱来衡量的。 由于我个人感觉，我在过去的两年多时间里的表现不能让自己感觉满意，也没有给公司做过什么大的贡献。工作上的毫无成就感让我彷徨。做一天和尚撞一天钟，上一天班就拿走老板一天钱的日子我是不愿过的。一个人做事情不能光为自己盘算，而要多为他人预备。这是我的为人处事的一贯风格，不拿事就把自己拿下。在公司工作期间由于学问力气有限，企业阅历不足，难免或多或少的存在这样或那样的问题。请谅解。虽然我选择离开公司，但是我会连续关注的，关注着她的进展与壮大，倾听着她前进的步伐。品位着她带我的疼惜与温馨！经过自己慎重考虑，现向公司正式提出辞职。 当我为工作忙得四处打转时，是谁关怀了我，给了我的工作的机会？当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，供应学习的机会？当我内心空虚无助之时，又是谁赐予我关怀？又是谁供应我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？是谁让我的身边布满欢声笑语，让我的目光更加坚决，让泯灭的理想再次高远？我现在全部的一切都是公司所赐予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。希望公司领导赐予批准！也愿公司在今后的进展中发挥优势，扬长避短。祝公司兴盛发达！前途辉煌！ 此致 敬礼 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日7