《2023员工试用期工作总结5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023员工试用期工作总结5篇.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023员工试用期工作总结5篇2023员工试用期工作总结精选篇1 今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，临时支配到集团广州大区轮岗学习。时间荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经受了从一个初出社会的高校生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热忱的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通沟通，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作力气等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关怀和关怀。下面我将试用期3个月来工作状况向领导做一汇报。 一、主要
2、工作内容 依据公司的支配，7月4号至9月5号在中山八店黑电进行相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和生疏品类的基础产品学问，并参与实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作，认真对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面基础学问、基础产品学问、主推产品学问、增值业务学问、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为详细的认知，并且还实际参与到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些基本的投诉接待，基本上懂得了如何应对顾客投诉
3、。另外，乐观关注市场状况和竞争对手，把握了市场调研的一般方法，并实际参与了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持！ 在督导的教育下我还对黑电部门进行了一个具体的分类，按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进行分析对比。每天的工作内容主要是关心督导进行现场管理，包括人员的管理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的支配监督等等，同时还对每天的销售数据(销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保)进行统计，对销售状况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。全部的数据都要横
4、向纵向对比，以便我们更加精确的找出缘由及其相应的对策，更好的开展后期的工作。 店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的销售便无法连续，要成为一个真正的苏宁人就必需生疏这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。 按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上准备着我们的销售，在这个三分销售七分服务的强竞争社会里，售后服务的满意度起着一种准备性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满意度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生乐观作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的
5、流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“服务司苏宁的唯一产品！”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，服务观！ 到售后至今已一个月有余，前面一周主要是生疏售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相相互联系，还有售后服务的流程等等。售后服务中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点管理部、修理运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点管理里部里分有派单组、销单组、外包管理组等，结算部分有保卡管理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互连接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标力争上游，多块好省，把我们
6、的售后服务做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己！ 后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安装修理技术，上门服务规范和与顾客沟通等方面进行培训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液养分，同时也是公司售后进展的一个隐性推动力，迎合社会进展需求把最新的安装修理技术，服务规范交与安装师傅，最大限度的满足顾客的服务需求，使我们的服务效益最大化。在培训部这段时间里，通过李部长的教授、培训时候的旁听、与师傅们的沟通沟通和自己在学习过程中的理解，生疏了培训部的职能及其它的工作流程，看到了培训部对公司后续进展的重要意义，另外还学到了一些本专业之外的学问如：
7、空调、冰洗、黑电和热水器的安装修理的标准和一些技术问题，还有为司的一些服务规范，其中最重要的就是114条服务规范。 13、14号对各网点师傅的空调、热水器、冰洗、电脑等方面的安装修理进行培训考核，15_19号对师傅们的考核进行批改统计，2023号对在本月1号18号满意度不到4.3分的师傅进行一个警示性的学习培训，前后三批共有90人。这些工作都比较繁琐，需要恒心、急躁，更需要长期不断地对一线现场进行调查了解，与一线工人师傅心连心的进行沟通沟通。作为一个新成员，对于所做的每一件事从不敢怠慢、马虎，都是严格依据领导的要求按时完成，认真对待，本着对师傅负责同时也是为自己负责的态度，以一种学习的心态做好
8、每一件事。在学习中发觉问题、在发觉问题中进行总结、在总结中得到进步。从整体上看效果还是有所进展的，全部参加警示性培训学习的成员都如其的拿到了复岗通知书。 但在这过程中也存在很多不足，关键时刻总是缺乏确定的主动性，做事有时候还存在确定的盲目性，不知所措；好多知道的流程只是停留在理论上，也就是所谓的纸上谈兵，缺乏实操阅历，这也是我下阶段所要重点突破的地方；还有就是一些工作流程只是一个或许了解，尚未深化了解和把握其中的精髓，对外对内灵敏性操作对来说还是一个迷。当然还有很多是外还没有发觉的缺陷，希望在以后的学习中领导及各位同事多多赐予指正点拨，同事特殊感谢领导及各位同事这个月以来赐予鼓舞和关怀！在今后
9、的工作中我会更多的向老同事学习沟通，扬长避短！ 二、工作中的几点感悟 1、实际操作力气还需进一步提高。很多东西看起来很简洁，但是实际操作起来却会遇到很多问题。之前以为很多操作流程以为自己知道了就行了，但是到自己亲身操作时却才发觉却并不简洁。很多东西都是需要依据现场状况来灵敏应对的，并不是千篇一律。所以，今后我确定要更加勤快，多动手，多亲自跑流程，只有这样，才能更快地了解公司的运作。 2、心态确定要摆正。由于我们是作为一个营业员的身份到店面的，虽说我们是公司将来的管理层员工，但是我们确定要调整好自己的心态。可能有时候督导(带教人)给我们支配的事情很琐碎，但是我们也一样要去做，而不应抱有怨言，对一
10、切我们都应当放下架子，始终抱着一颗学习的心，虚心求教。 3、要更加留意工作的细节。接待顾客时，有时我的语言还是比较生硬，产品学问也还不够生疏，对于顾客投诉的接待技巧还有不周到的地方。在以后的工作中我确定要加强为人处事的力气，加强产品学问学习，热忱服务好每一个顾客，让他们真正地感受到我司的阳光服务。 三、今后努力的目标 经过三个月的见习，我对连锁店终端有了一个整体的把握，在这三个月里，在带教人的谆谆教育，急躁指导下，在同事的宽容体谅，无私关怀下，我克服了前期的种种不适应，顺当完成了各项工作。 当然，我参加工作的时间还很短，需要学习的地方还很多，我的实践阅历有待于进一步的积累，工作力气还有待于进一
11、步的提高，为人处事的力气还有待于进一步的加强。在以后的轮岗学习和工作中，我会连续保持乐观进取的心态，确立长远的人生目标，虚心谨慎，不断学习，做到学有所得，业务专精。同时，在工作中兢兢业业、认真负责、敬业爱岗、恳切守信、将每件事做好，将每一个环节做好，圆满完成公司和领导交给的每一项任务。 三个月的试用期过去了，接下来我个人将以更饱满的工作激情投入到每一项工作中去，紧跟集团进展的大步伐，力争为集团目标的实现贡献自己微薄的力气。同时，也感谢公司领导及同事们对我过往工作的支持和信任。 2023员工试用期工作总结精选篇2 经受了这段工作之后，我也是得到挺多的成长，更好的来适应工作，能去取得一些成果得到确
12、定，领导的认可也是让我能转正了，自己也是挺感谢的，同时我的努力没有白费，在今后也是要连续来做好，而试用期的工作，自己也是要来做个小小的总结。 其实能进来工作，我也是特别的感谢，毕竟自己也是知道，刚毕业的我，无论是力气上或者阅历上都是有很多的一个不足，能竞争过一些有阅历的应聘者，自己也是知道自己的态度，自己对待这份工作的预备让领导确定了，而到了岗位我也是乐观的来学习，无论是来问同事或者自己找方法去处理好工作里头的难题，总是会布满动力的来做事情，我也是这样的状态在以前的学习里面的，我明白只有自己的主动，自己的乐观，那么才能真的去找到方法去做好了工作，培训仅仅是让我们入门，而实际的操作里面更是考验我
13、们的生疏程度以及找到正确的方法，很多的时候工作也是会有变化的，更是考验我们，我也是乐观的去累积一些阅历，同时对于不懂的会主动来问，同事们也是情愿来帮我，教了我挺多的，让我也是意识到公司氛围真的是很团结，也是融洽的去相处。 即使工作里头是有竞争的，但是一些方面同事们都是情愿去协作一起合作，来做好它的来让整个的工作做得更为顺当的。我也是在工作渐渐的适应之后，把自己的任务给完成，然后也是会去找同事了解新的状况，或者自己去思考一天的工作哪些是还有提升空间，或者让同事来帮我找问题，问题多并不是可怕的，只要自己持续的进步，那么工作也是会做的更好一些的，我知道职场的竞争时刻都是在那，只有勇于去面对，去思考，
14、那么我们才能真的去做好了，也会是让我走的更远的，新人有新人的不足，但我的乐观也是让这份不足没有影响到工作，自己积累了一些阅历也是做得更好，得到确定，力气才是更好的让自己立足的本钱而我也是始终坚持着。 试用期我也是提前的结束，这份认可让我也是更为的有动力去做好工作，感谢领导也是感谢同事们的一个关怀，我虽然还有不足，但会连续的努力，工作上也是会更为主动去做好的，转正是一种认可，也是一种责任，我会担当起做好工作的。 2023员工试用期工作总结精选篇3 时间一晃而过，转瞬间在_公司的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经受，也给我留下了精彩而奇妙的回忆。在这段时间里您们赐予了我足够的宽容、支持和关
15、怀，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了作为拓荒者的困难和坚决。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，改进试验室管理，规范试验室的运作，更好地融入到我们这个团队，现将我的工作状况作如下汇报。 一、 通过公司对新员工入职培训和在品质部各个岗位的实习，很快生疏了公司的规章，感受企业文化熏陶，明白了作为一个管理者应具备什么样的素养，在工作中精益求精，努力为公司做出自己的贡献；品质部门内的实习，了解了生产工艺学问和产品检验规范，为更好的管理好试
16、验室供应了接口的平台，扩大了对各个部门人员的生疏，便利以后对工作的沟通，提升工作效率。 二、 为了加强对试验室的管理，更新了试验室的流程，加强了仪器设备的维护和保养，培训内部的操作人员，使其能够保证我们检测结果的牢靠性。 三、 试验室管理程序文件的编写，由于试验室要规范化管理，目标是要通过国家试验室认证，从现在开头，我们就已经开头为以后的工作打下基础，依据iec17025的系统去规范我们的工作。 四、 龙岗_ 试验室的规划完善和xrf仪器的选型评估，监督不使用有害物质协议的签署和收集，xrf检测超标后状况的处理，保证我们使用的物料的环保符合性。 在今后的工作中，我将努力提高自身素养，克服不足，
17、朝着以下几个方向努力： 学无止镜，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种试验室管理学问和化学分析学问，并用于指导实践报告。 1、 “业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 2、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的力气，并在工作过程中慢慢克服急躁心情，乐观、热忱、细致地的对待每一项工作。 2023员工试用期工作总结精选篇4 时间荏苒，三个月的试用期很快就过去了，在_的这三个月是我平凡的一季，也是我收获的一季。首先感谢公司领导赐予我这个平台，使我得到学习和进展的机会，同时也感谢同事们对我的关
18、怀和引导，使我很快的生疏和融入这个大家庭。现我将这三个月的工作状况进行如下总结： 一、试用期的基本工作内容 1、单位基本状况的生疏 入职后我在部门总监容许的状况下，通过对单位相关资质的翻阅以及同事的介绍了解到我集团公司是成立于_年_月的跨行业、多渠道进展的综合性公司，下设_个子公司。 2、单位相关人员的生疏 在这三个月的日常工作中我不仅熟识了集团公司各个部门的相关领导和同事以及各分公司的部分财务及办公室的同事，同时也在日常工作中得到了各位领导及同事的指导和关怀，信任在以后得工作中我会和大家相处的更加融洽。 3、基本工作内容的生疏 三个月的试用期中我不仅接触了部分的会计、出纳岗位的工作，同时也接
19、触了日常的办公工作，每一项工作都是自己新的开头和新的目标。包括原始凭证的整理、会计凭证的制作、支票的填写、银行单据的领取以及基本办公软件的应用等，我不仅在这些工作中学习到了新东西，也在工作中熟识到了自己的不足，用以督促自己在日后的工作中不断的学习和进步。 二、工作中存在的问题 虽然已经有两年相关的工作阅历，但是在这段时间的工作中我熟识到自己的工作还有很大的欠缺，主要表现在以下两方面： 1、专业学问的欠缺 之前就听说财务是份干到老学到老的工作，自己很是不屑，以为凭借自己在学校所学的理论学问足以完成现有的工作，但是在真正的实践中才发觉自己所把握的仅仅是冰山一角，需要学习和把握的专业学问还有很多。
20、2、财务软件运用不娴熟 现在的财务工作已经基本脱离了原始的手工制作逐步向电算化、智能化过度。在这三个月的工作中我发觉自己对会计电算化软件的运用很是笨拙，这将是我日后工作的壁垒，抓紧时间对软件的学习和练习是接下来工作的重点。 三、下一步的工作方案 1、端正工作态度 在日后的工作中我会严格要求自己端正工作态度，认真对待每一项工作，杜绝低级的常识性工作失误。与此同时还要进一步提高自己的执行力气，在短的时间内高质量的完成领导交代的工作任务。 2、强化专业学问 除了对自己已把握的专业学问经常的练习和巩固，在日后还要不断的学习专业学问，了解x新的会计准则及税法学问，从而正确的指导日常工作，同时还要和前辈及
21、同事们学习相关的实践阅历，充实自己的专业学问。 3、娴熟运用财务软件 在这三个月的工作中熟识到自己对财务软件的运用并不娴熟，严峻影响了相关工作的进展速度。学习和把握财务软件的应用的工作势在必行。 4、做好数据的电子备份 财务工作是特别严谨而琐碎的工作，日常工作会涉及很多的数据文件，对数据文件做好电子备份是件很重要的事情，充分利用数据的电子备份既可以便利日后工作的查阅和借鉴，同时也可以提高工作效率。 总之，将来的路还很长，新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我准备在新的岗位上再接再厉，努力工作。 2023员工试用期工作总结精选篇5 时间过得真快，转瞬为期三个月的试用期届满，回顾这三个
22、月，禁不住心里一阵感慨。年初，基于自己职业生涯进展的规划，我准备换个工作平台。经过谨慎考量，我选择了_集团。幸运的是，经过面试，_也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、激情、敬业的团队。 入职伊始，我满心的忐忑担忧。工作五年，第一次换工作，不同行业、不同企业性质、不同工作内容，心里布满了各种对未知的担忧。幸而这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时候，每个人都会不吝赐教。这里，特别要鸣谢_和_两位同事，从业务内容到工作方式，给了我很多关怀和指导，在他们的关怀下我打消了刚开头时的各种担忧并很快融入到工作环境和角色中，慢慢开头独立担当岗位工作。 在三个月的试用期间，我的工作主要
23、总结如下： 一、 本岗位职责和试用期内具体岗位职责 我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要关心负责集团本部及下属二级公司绩效管理及相关工作。具体工作职责为： （一） 集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全； （二） 集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标承诺书的签订； （三） 集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成状况的回顾； （四） 集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用； （五） 员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金方案的编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作。 二、 试用期间主要工作业绩 试用期间，我的主要业绩为： （一） 完成集团20_年上半年绩效
24、回顾，并对上半年绩效达成过程中存在的问题进行梳理，经与相关部门沟通后制定后续的改进方案和支配。在组内同事的关怀下，通过学习和沟通完成的上半年绩效回顾报告，为集团下半年工作开展的重点和改进的方向供应了指导。同时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每一项指标都进行了深化学习，并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关领导和同事进行求教和沟通，这个过程使我快速生疏各部门业务，这个过程也是我在业务上进步最快的阶段。 （二） 关心完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分卡工具的导入、开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效回顾工作。平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，假如运用得
25、当，将会对公司的管理产生乐观深远的影响。目前，四家城市公司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作。后续工作中将重点关注BSC指标的设置与二级公司业务的相关度。 （三） 关心_集团下属二级公司绩效考核方法（20_版）的修改工作，并完成宣讲资料的制作。 （四） 关心完成集团上半年BSC回顾。 三、 对本岗位而言自身存在的优势 对于本岗位而言，本人具有的优势如下： （一） 入职_之前，我主要负责薪酬管理工作。这一方面让我养成了严谨、认真的工作态度，另一方面，对于绩效考核与薪酬激励如何挂钩并有效激励员工等方面有深化思考和见解； （二） 宠爱人力资
26、源管理专业。业余时间我始终在专业方面保持不断地、系统地学习。除了读书外，我也经常会参加一些人力资源管理方面的讲座、沙龙等活动，通过参加活动结识各个行业的同行并就一些日常工作中的困惑进行求教和争辩，这使我在专业度上提升很大。 四、 对于本岗位而言，本人存在的不足和改进方案 对于本岗位而言，本人存在的不足和改进方案如下： （一） 对行业相关学问了解较少，对集团各部门和板块的业务生疏度不够。因绩效管理工作与具体业务紧密联系、息息相关，所以这也成为目前我工作开展的桎梏。在后续工作学习中，除了要补充行业相关学问外，重点要乐观与各业务部门开展沟通，生疏把握集团整体业务状况和各部门实际业务状况，为今后更好地
27、开展绩效管理工作、有效设置绩效考核指标等奠定基础； （二） 绩效管理工作阅历不足，思考的深化度和开阔度不够。另外在新的工作环境下，应转变以前的工作思维和方式，乐观适应新环境新氛围。 五、 后续工作规划 （一） 工作方案： 1、 持续优化绩效管理的流程，建立健全绩效管理制度。集团对绩效管理工作特殊重视，绩效考核指标的设置和结果的运用方面也在持续地优化改进。在目前工作中，比较突出的问题是绩效管理的流程，特别是涉及到运营管控的指标，在流程上不是特殊明确。另外一些相关制度也不是特殊健全。所以在我的后续工作中，方案理顺整个绩效管理的流程、明确各部门职责，并就相关事项建立制度； 2、 目前需要乐观推动集团
28、绩效指标的调整、城市公司平衡计分卡在指标设置以及在管理方面的有效运用等方面的工作； 3、 基于行业和企业现状，深化思考绩效管理工作将来的模式。这需要在日常工作中不断学习和积累。 （二） 个人力气和职业规划方面： 1、 深化学习行业学问和集团及各部门业务学问，充实绩效管理工作开展的个人学问储备； 2、 在人力资源管理几大模块中，绩效薪酬模块是我个人最宠爱的模块之一。由于我之前的工作阅历主要集中在薪酬管理方面，专业面相对较狭窄，所以我希望自己在将来两年着重在绩效管理模块深化学习和实践，并能成为薪酬绩效管理领域的“专家”，为_的蓬勃进展贡献自己的一份力气。 六、 对公司或部门管理方面的认知或建议 首先，_的企业文化和核心价值观是我特殊认同的。由此，也能感受到_的独特和魅力。事实上，越走近公司，越能被她的独特内涵所感染。这里的同事爱工作、爱生活，有品位、有追求，他们用_人专属的独特气质和正能量感染和打动着我。 其次，_能为每一个想做事、想做成事的人供应一个公正宽敞的平台。这里不设围墙，没有天花板。入职_这三个月，让我领悟了什么是高效和结果导 向的管理方式。没有繁文缛节，全部管理动作的落地都要求有实际意义并产生良性结果。有幸加入_，我心里布满感谢。也希望在今后职业进展的道路上，能与_并行相伴，共同成长！16