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1、LogoLogo万科、绿地集团万科、绿地集团万科、绿地集团万科、绿地集团组织结构分析组织结构分析组织结构分析组织结构分析2012.04.232012.04.232012.04.232012.04.23万科、绿地集团简介万科、绿地集团简介万科、绿地集团简介万科、绿地集团简介目录目录目录目录1万科、绿地的组织结构图万科、绿地的组织结构图万科、绿地的组织结构图万科、绿地的组织结构图2万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较3万科、绿地组织结构的简要点评万科、绿地组织结构的简要点评万科、绿地组织结构的简要点评万科、绿地组织结构的简
2、要点评4小组成员小组成员小组成员小组成员5万科、绿地集团简介万科、绿地集团简介万科、绿地集团简介万科、绿地集团简介万科集团万科集团 全称为万科企业股份有限公司，成立于全称为万科企业股份有限公司，成立于19841984年年5 5月，是目前月，是目前 中国最大的专业住宅开发企业。总部中国最大的专业住宅开发企业。总部设在深圳，至设在深圳，至20092009年，已在年，已在2020多个城市设立分公司。多个城市设立分公司。20102010年，万科率先成为全国第一个年销售额超千亿年，万科率先成为全国第一个年销售额超千亿的房地产公司。在企业领导人王石的带领下，万科的房地产公司。在企业领导人王石的带领下，万科
3、通过专注于住宅开发行业，建立起内部完善的制度通过专注于住宅开发行业，建立起内部完善的制度体系，组建专业化团队，树立专业品牌，以所谓体系，组建专业化团队，树立专业品牌，以所谓“万科化万科化”的企业文化享誉业内。的企业文化享誉业内。万科、绿地集团简介万科、绿地集团简介万科、绿地集团简介万科、绿地集团简介绿地集团 是中国企业是中国企业500500强和中国房地产龙头企业之一，强和中国房地产龙头企业之一，成立于成立于19921992年年7 7月月1818日，日，绿地集团是中国综合性地绿地集团是中国综合性地产领军企业，在中国房地产企业排名中超过万科，产领军企业，在中国房地产企业排名中超过万科，位居第位居第
4、1 1位。绿地集团创立位。绿地集团创立1919年来，始终坚持年来，始终坚持“绿地，绿地，让生活更美好让生活更美好”的企业宗旨和的企业宗旨和“和谐绿地、共建共和谐绿地、共建共享享”的发展理念，通过产业经营与资本经营并举发的发展理念，通过产业经营与资本经营并举发展，形成了目前展，形成了目前“房地产主业突出，能源、金融等房地产主业突出，能源、金融等相关产业并举发展相关产业并举发展”的产业布局。的产业布局。万科、绿地的组织结构图万科、绿地的组织结构图万科、绿地的组织结构图万科、绿地的组织结构图 万科的组织结构图万科的组织结构图 万科集团万科集团内控线内控线产品线产品线运营线运营线企划部企划部资金管理中
5、心资金管理中心财务管理部财务管理部项目管理部项目管理部产品品类部产品品类部工程采购部工程采购部管理线管理线物物业管理部管理部人力人力资源部源部集集团办公室公室董事董事会会办公室公室风险控制部风险控制部创新新研研究部究部万科、绿地的组织结构图万科、绿地的组织结构图万科、绿地的组织结构图万科、绿地的组织结构图 绿地的组织结构图绿地的组织结构图 绿地集地集团上海上海绿地（集地（集团）有限公司）有限公司上海上海绿地地资产控股有限公司控股有限公司云云峰峰集集团总裁裁室室总师部部办公公室室财务部部人人力力资源源部部房房地地产前前期期部部党党务工工作作部部房房地地产市市场营销部部房房地地产研研究究发展展部部
6、房房地地产客客户服服务中中心心子子公公司司（1 10 0个个）事事业部部 （1 15 5个个）子子公公司司 （2 23 3个个）万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较 万科万科创新的职能制组织结构创新的职能制组织结构 从从万科集万科集团的的组织结构构图可以看出，万科集可以看出，万科集团主要采用的是有主要采用的是有别于于传统的的职能制能制组织结构构，而是根据整，而是根据整个个项目的生命周期而去目的生命周期而去设立立组织结构构，4 4条条主主线：产品品线、运运营线、管理、管理线、内内控控线，1212个个职能部能部门，这种种
7、组织结构构的特点在于：的特点在于：单击添加单添加单击添加专业分工分工清清晰，晰，更强，各更强，各线集中集中精力精力执行行专门的的任任务，每，每个个过程程都得到高度都得到高度关关注注权力集中，利于力集中，利于集集团管理、指管理、指挥组织资源有效利源有效利用，用，组织向心力向心力较强强确保了确保了决决策的适策的适用性，用性，并并能得到能得到更好的更好的贯彻1 11 12 22 23 33 34 44 4万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较 绿地绿地职能制与事业部制相结合职能制与事业部制相结合 从从绿地集地集团的的组织结构构
8、图可以看出，可以看出，绿地集地集团主要采用主要采用职能制能制与与事事业部制相部制相结合的多合的多维度度组织结构构，主要有，主要有1010个个职能部能部门和和1515个个事事业部，部，以及子公司若干，以及子公司若干，并并且所有子公司均且所有子公司均为独独立法人，我立法人，我们认为这种种组织 结构构的特点在于：的特点在于：单击添加单添加单击添加总部扮演部扮演决决策策者的角色，而者的角色，而非非执行推行推动者者责任任清清晰，反晰，反应迅速，利于迅速，利于抓抓住市住市场机机会会所有事所有事业部和子部和子公司均有根据市公司均有根据市场变化化调整整执行行的的灵灵活性活性职能部能部门内内部部的的规模模经济合
9、合理配置理配置1 11 12 22 23 33 34 44 4万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较 小结小结 万科集万科集万科集万科集团团万科集团设有万科集团设有4 4条主线以及条主线以及1212个职能部门。个职能部门。可见万科集团组织架构简洁明了，职责明确，可见万科集团组织架构简洁明了，职责明确，划分清晰，协同效应较好，主线的设计更能划分清晰，协同效应较好，主线的设计更能让项目有生命力，而且集权程度高，符合集让项目有生命力，而且集权程度高，符合集团高度集权的特点，可以说整个集团就像一团高度集权的特点，可以说整个集团就
10、像一艘大船艘大船万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较绿绿地集地集地集地集团团绿地集地集团设有有2 2个个一一级子公司、子公司、1010个个职能部能部门、1515个个事事业部、部、1010个个二二级子公司及子公司及2323个个三三级子公子公司司。可见绿地组织架构较为复杂庞大，协同效。可见绿地组织架构较为复杂庞大，协同效应较少，分权较多、管理难度较大，但其市场应较少，分权较多、管理难度较大，但其市场敏感度较高，便于抓住市场，能根据市场变化敏感度较高，便于抓住市场，能根据市场变化迅速调整，且其是一家综合性地产企业，涉及迅速调
11、整，且其是一家综合性地产企业，涉及的行业较多，对市场的信息要求也高，相对来的行业较多，对市场的信息要求也高，相对来说事业部、子公司设立必定较多，整个集团就说事业部、子公司设立必定较多，整个集团就像一支舰队。像一支舰队。万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较万科、绿地组织结构的简要比较 总结总结组织结构构设计是是为了适了适应组织内内外外环境境的需要，的需要，既既要保持要保持组织的的内内部部稳定性，定性，又要提高外部又要提高外部环境的适境的适应性，性，是是需要合需要合理理变化化的的。万科和。万科和绿地的地的组织结构构各有各有特点、各有千秋，特点、各有千
12、秋，并并在一定程度上都适在一定程度上都适应了其了其组织的的内内外外环境。境。万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评万科、绿地组织结构的优点万科、绿地组织结构的优点万科、绿地组织结构的缺点万科、绿地组织结构的缺点是否符合组织设计的基本原则是否符合组织设计的基本原则组织结构未来发展趋势预测组织结构未来发展趋势预测万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行一定的管
13、理职能。因此，每一个职能部门所开展的业务一定的管理职能。因此，每一个职能部门所开展的业务活动将为整个组织服务。活动将为整个组织服务。明确的职责规定便于工作的实明确的职责规定便于工作的实施。施。各部门和各类人员实行专业化分工，有利于管理人员注各部门和各类人员实行专业化分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。提高工作效率。管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。格的控制。每一个管理人员都固定的归属于一个职能结构，专门从每一个管理人员都固定
14、的归属于一个职能结构，专门从事某一项职能工作，在此基础上建事某一项职能工作，在此基础上建 立起来的部门间联系立起来的部门间联系能够长期不变，这就使整个组织系统有较高的稳定性。能够长期不变，这就使整个组织系统有较高的稳定性。有助于促进专业知识和技能的纵深发展。有助于促进专业知识和技能的纵深发展。万万科科组组织织结结构构的的优优点点万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评有助于获得职能部门内部的规模经济，从而减少了有助于获得职能部门内部的规模经济，从而减少了不必要的部门开支。不必要的部门开支。每一个管理人员都固定的归属于一个职
15、能结构，专每一个管理人员都固定的归属于一个职能结构，专门从事某一项职能工作，在此基础上建门从事某一项职能工作，在此基础上建 立起来的部立起来的部门间联系能够长期不变，这就使整个组织系统有较门间联系能够长期不变，这就使整个组织系统有较高的稳定性。高的稳定性。各部门和各类人员实行专业化分工，有利于管理人各部门和各类人员实行专业化分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。专业管理，提高工作效率。管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。施严格的控制。绿绿
16、地地组组织织结结构构的的优优点点万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评同时，由于绿地集团还有明确的产品，地区的划分。同时，由于绿地集团还有明确的产品，地区的划分。这使每个产品线，区域，客户有专门的部门照管，这使每个产品线，区域，客户有专门的部门照管，有助于清晰责任。有助于清晰责任。权力下放，有利于最高领导层摆脱日常行政事务和权力下放，有利于最高领导层摆脱日常行政事务和直接管理具体经营工作的繁杂事务，而成为坚强有直接管理具体经营工作的繁杂事务，而成为坚强有力的决策机构，同时又能使各事业部发挥经营管理力的决策机构，同时又能使
17、各事业部发挥经营管理的积极性和创造性，从而提高企业的整体效益。的积极性和创造性，从而提高企业的整体效益。各事业部门之间可以有比较、有竞争。由此而增强各事业部门之间可以有比较、有竞争。由此而增强企业活力，促进企业的全面发展。企业活力，促进企业的全面发展。两种组织结构相结合的组织结构形式，避免了任何两种组织结构相结合的组织结构形式，避免了任何一种组织结构形式中所存在的缺点和不足，起到互一种组织结构形式中所存在的缺点和不足，起到互补的作用，这也是现代企业通常采用的组织结构形补的作用，这也是现代企业通常采用的组织结构形式。式。绿绿地地组组织织结结构构的的优优点点（续续）万科、绿地万科、绿地万科、绿地万
18、科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评没有正式的权威性。由于项目团队成员分散于各职能没有正式的权威性。由于项目团队成员分散于各职能部门，团队成员受职能部门与项目团队的双重领导，部门，团队成员受职能部门与项目团队的双重领导，而相对于职能部门来说，项目团队的约束显得更为而相对于职能部门来说，项目团队的约束显得更为无力。无力。成员不易产生事业感与成就感。团队中的成员普遍会成员不易产生事业感与成就感。团队中的成员普遍会将项目的工作视为额外工作，对项目的工作不容易将项目的工作视为额外工作，对项目的工作不容易激发更多的热情。这对项目的质量与进度都会产生激发更多的热
19、情。这对项目的质量与进度都会产生较大的影响。较大的影响。对于参与多个项目的职能部门，特别是具体到个人来对于参与多个项目的职能部门，特别是具体到个人来说，不容易安排好在各项目之间投入力量比例。说，不容易安排好在各项目之间投入力量比例。不利于不同职能部门的团队成员之间的交流。不利于不同职能部门的团队成员之间的交流。万万科科组组织织结结构构的的缺缺点点万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评没有正式的权威性。由于项目团队成员分散于各职没有正式的权威性。由于项目团队成员分散于各职能部门，团队成员受职能部门与项目团队的双重领能部门，
20、团队成员受职能部门与项目团队的双重领导，而相对于职能部门来说，项目团队的约束显得导，而相对于职能部门来说，项目团队的约束显得更为无力。更为无力。成员不易产生事业感与成就感。团队中的成员普遍成员不易产生事业感与成就感。团队中的成员普遍会将项目的工作视为额外工作，对项目的工作不容会将项目的工作视为额外工作，对项目的工作不容易激发更多的热情。这对项目的质量与进度都会产易激发更多的热情。这对项目的质量与进度都会产生较大的影响。生较大的影响。对于参与多个项目的职能部门，特别是具体到个人对于参与多个项目的职能部门，特别是具体到个人来说，不容易安排好在各项目之间投入力量的比例。来说，不容易安排好在各项目之间
21、投入力量的比例。不利于不同职能部门的团队成员之间的交流不利于不同职能部门的团队成员之间的交流绿绿地地组组织织结结构构的的缺缺点点万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评ll万科基本符合组织设计原则万科基本符合组织设计原则万科基本符合组织设计原则万科基本符合组织设计原则l首先，万科以公司运转的价值链分成产品线、运营线、管理首先，万科以公司运转的价值链分成产品线、运营线、管理线、内控线，形成了自己独特的组织结构模式，体现了其战略线、内控线，形成了自己独特的组织结构模式，体现了其战略/商业模式的适应性，同时并依据这种模式设立相应
22、岗位。商业模式的适应性，同时并依据这种模式设立相应岗位。l其次，公司的所有的权力都集中在总部，总公司与子公司、其次，公司的所有的权力都集中在总部，总公司与子公司、总公司职能部门与子公司职能部门之间也并不完全是指挥与被总公司职能部门与子公司职能部门之间也并不完全是指挥与被指挥、领导与被领导的关系，而是根据发展的需要和职能的种指挥、领导与被领导的关系，而是根据发展的需要和职能的种类而定，但总体上万科偏重于中央集权。类而定，但总体上万科偏重于中央集权。l公司的组织管理幅度大，管理层次少，处于扁平化结构。每公司的组织管理幅度大，管理层次少，处于扁平化结构。每个部门有着自己各自的责职与权力，同步配套，相
23、互协调。个部门有着自己各自的责职与权力，同步配套，相互协调。l综上所述，万科在集权分权结合上欠佳，其他方面符合组织综上所述，万科在集权分权结合上欠佳，其他方面符合组织设计的基本原则。设计的基本原则。万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评绿地集团的组织架构庞大，在集权分权相结合上做得绿地集团的组织架构庞大，在集权分权相结合上做得很到位。绿地集团的组织结构管理幅度很大，管理层次很到位。绿地集团的组织结构管理幅度很大，管理层次少，属于扁平化结构，但是管理难度会较大。少，属于扁平化结构，但是管理难度会较大。跟万科集团不同，绿地集
24、团商业地产、建筑、能源、跟万科集团不同，绿地集团商业地产、建筑、能源、金融、汽车服务等产业也已经具有了较大的规模和较强金融、汽车服务等产业也已经具有了较大的规模和较强的实力，是一家综合性强的公司，这也是绿地集团组织的实力，是一家综合性强的公司，这也是绿地集团组织架构庞大的原因之一。绿地集团在每个领域都同步配套架构庞大的原因之一。绿地集团在每个领域都同步配套了各自的部门，走出了合适自己的运作模式。了各自的部门，走出了合适自己的运作模式。综上所述，绿地集团的组织设计符合组织设计的基本综上所述，绿地集团的组织设计符合组织设计的基本原则。原则。ll绿地符合组织设计原则绿地符合组织设计原则绿地符合组织设
25、计原则绿地符合组织设计原则万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评第一产品类型第一产品类型如：钢铁如：钢铁,采取成本领先战略采取成本领先战略l万科万科组织结构构未未来来发展展趋势预测 万科作为一个中国目前房地产行业的领先企业，应万科作为一个中国目前房地产行业的领先企业，应结合房地产行业的特点，改变原有的单项目运作战略，实结合房地产行业的特点，改变原有的单项目运作战略，实现多项目运作战略。而企业的组织结构，也应做出相应变现多项目运作战略。而企业的组织结构，也应做出相应变化化。成功因素：规模经济和经验；高的能力利用率；运营的成
26、功因素：规模经济和经验；高的能力利用率；运营的高效率；成本管理高效率；成本管理 组织结构设计原因：流程优化；职能型组织结构；指导组织结构设计原因：流程优化；职能型组织结构；指导型型/集中决策集中决策万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评成功因素：品牌领先；顾客导向和服务导向成功因素：品牌领先；顾客导向和服务导向组织结构设计原因：以销售和服务流程为中心；客户组织结构设计原因：以销售和服务流程为中心；客户/市场划分市场划分的组织结构；关键客户管理的组织结构；关键客户管理 l高科技产品高科技产品l如：医药如：医药,则采用技术领
27、先战略则采用技术领先战略成功因素：产品开发，不断推陈出新；应用成功因素：产品开发，不断推陈出新；应用 导向，缩短产品上市时间导向，缩短产品上市时间 组织结构设计原因：以新品上市流程为中心组织结构设计原因：以新品上市流程为中心 产品产品/区域划分区域划分的组织结构；产品开发和市场营销的项目制运作的组织结构；产品开发和市场营销的项目制运作l品牌产品品牌产品，l如消费品如消费品/房地产房地产,采取市场份额最大化战略采取市场份额最大化战略万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评ll万科集团现有结构万科集团现有结构万科集团现有结构万
28、科集团现有结构 万科集团万科集团内控线内控线产品线产品线运营线运营线企划部企划部资金管理中心资金管理中心财务管理部财务管理部项目管理部项目管理部产品品类部产品品类部工程采购部工程采购部管理线管理线物物业管理部管理部人力人力资源部源部集集团办公室公室董事董事会会办公室公室风险控制部风险控制部创新新研研究部究部万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评万科集万科集团董事会办公室董事会办公室产品线产品线运运营线财务管理部财务管理部管理管理线内内控控线第一生第一生产线高科技产品部高科技产品部品牌产品部品牌产品部创新研究部创新研究部采
29、购部采购部项目管理项部项目管理项部企企划划部部资金管理中心金管理中心集团办公室集团办公室人力人力资源部源部物物业管理部管理部风险控制部控制部ll未来发展趋势未来发展趋势未来发展趋势未来发展趋势万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评随着土地出让政策改变，短时期内土地价格随着土地出让政策改变，短时期内土地价格的上涨不可避免，而且土地资源短缺决定，的上涨不可避免，而且土地资源短缺决定，价格不会低于现有水平。价格不会低于现有水平。开发成本的增加，供需结构性矛盾，市场竞开发成本的增加，供需结构性矛盾，市场竞争的加剧和成本构成的逐渐
30、透明可能导致利争的加剧和成本构成的逐渐透明可能导致利润的整体下滑。润的整体下滑。土地价格和出让方式的市场化导致房地产行土地价格和出让方式的市场化导致房地产行业和市场进入门槛提高，行业内的竞争日益业和市场进入门槛提高，行业内的竞争日益剧烈。剧烈。l绿地地组织结构构未未来来发展展趋势预测万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评面对日益复杂多变、竞争充分的房地产市场，绿地面对日益复杂多变、竞争充分的房地产市场，绿地集团将转型和创新作为房地产主业集团将转型和创新作为房地产主业“以变应变以变应变”、开拓蓝海的指导策略。通过坚持优化区
31、域结构和产开拓蓝海的指导策略。通过坚持优化区域结构和产品结构，做强商业地产等房地产关联产业，加强产品结构，做强商业地产等房地产关联产业，加强产品研发创新等，寻求创新，打造未来可持续发展力品研发创新等，寻求创新，打造未来可持续发展力提升金融产业能级，产业经营和资本经营并举，通提升金融产业能级，产业经营和资本经营并举，通过资本经营实现规模扩张、利用产业经营进行整合过资本经营实现规模扩张、利用产业经营进行整合和协调，是绿地集团不断做大做强的重要路径。和协调，是绿地集团不断做大做强的重要路径。绿地集团启动海外经营和新兴产业拓展，不断加快绿地集团启动海外经营和新兴产业拓展，不断加快推进国际化战略，拟在发
32、达国家寻求投资机会，在推进国际化战略，拟在发达国家寻求投资机会，在发展中国家实施发展中国家实施“投资换资源投资换资源”策略，通过在当地策略，通过在当地开展基础设施建设及房地产投资，换取煤炭、石油、开展基础设施建设及房地产投资，换取煤炭、石油、矿产等资源。矿产等资源。万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评 绿地现有结构绿地现有结构绿地现有结构绿地现有结构 绿地集地集团上海上海绿地（集地（集团）有限公司）有限公司上海上海绿地地资产控股有限公司控股有限公司云云峰峰集集团总裁裁室室总师部部办公公室室财务部部人人力力资源源部部房房
33、地地产前前期期部部党党务工工作作部部房房地地产市市场营销部部房房地地产研研究究发展展部部房房地地产客客户服服务中中心心子子公公司司（1 10 0个个）事事业部部 （1 15 5个个）子子公公司司 （2 23 3个个）万科、绿地万科、绿地万科、绿地万科、绿地组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评组织结构的简要点评绿地集地集团上海上海绿地（集地（集团）有限公司）有限公司上海上海绿地地资产控股有限公司控股有限公司云云峰峰集集团总裁裁室室总师部部办公公室室财务部部人人力力资源源部部房房地地产前前期期部部党党务工工作作部部房房地地产市市场营销部部房房地地产研研究究发展展部部房房地地产客客
34、户服服务中中心心子子公公司司（1 10 0个个）事事业部部 （1 15 5个个）子子公公司司 （2 23 3个个）贷款公司款公司海外事海外事业发展部展部ll未来发展趋势未来发展趋势未来发展趋势未来发展趋势小组成员小组成员小组成员小组成员姓名姓名林雯妍林雯妍何秀屏何秀屏郭玉立郭玉立黄宛然黄宛然刘沛生刘沛生谭谭 瑶瑶冼雯雯冼雯雯薛薛 峰峰张宗生张宗生张漫永张漫永学号学号10180200441018020044101802001810180200181002060020100206002010020600281002060028100701004510070100451001010124100101012410180200791018020079100701007410070100741005020076100502007610020301731002030173LogoLogoThank Thank Thank Thank youyouyouyou