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1、“不敢结婚害怕怀孕” “青春期合同”困扰着企业女工一些在企业里上班的女工们正受到“青春期合同”的困扰：女工们一到婚期，有的企业便不再续签合同；女工们一旦结婚或者生孩子即被解除劳动合同。因此，很多青年女工不敢结婚、可怕怀孕，万一怀了孕只能偷偷做流产手术。 这是广东省总工会的一项最新调查显示的结果。这项调查还显示，“青春期合 同”现象在一些劳动密集型的非公有制企业中尤其严峻，如酒店业、纺织业等，都占到了80以上。很多企业一般只给23岁以下的女工签订合同，女工年龄越小越受喜爱。到了婚嫁年龄，企业便不再与女工签订劳动合同，有的等女工分娩、哺乳期过后再重新与女工签订合同，而绝大部分企业则是永久不再录用这
2、批已过“青春期”的女工，重新招募更年轻的新面孔。在部分劳动密集型非公有制企业中，生过孩子的女工只占到不及10。这少数的大龄女工都是确有一技之长的练工，企业离不了才留下的。 记者了解到：企业之所以热中于如此用工是为了追求利润最大化。按国家规定：女职工享有结婚、孕检、孕期、方案生育流产、分娩及哺乳等一系列劳动爱护待遇，包括规定的假期和假期中享有的资和津贴。不停淘汰已到婚期的女工，企业就会挣得一份多余的利润。为了追求利润的最大化，有的纺织企业将国家所规定的“替换工”制度取消。没有了“替换工”，一个萝卜一个坑，一个女工看着一片机器，不容许停机，实际上就是要求不许有病，不许请假，其强度是怀孕女工难以承受
3、的，这也是企业不停淘汰大龄女工的缘由。 签约女工的低龄化使得企业女工技术素养降低。为解决这一冲突，某市一家非公有制鞋厂制定了一种“女工青春期延长鼓舞政策”，规定：推迟5年结婚的奖多少钱，推迟10年结婚的奖多少钱，推迟婚期时间越长奖金越高。对于这样一种变相侵害女职工特别权益的做法，企业反而当作“创新”对外介绍，主管部门竟然当作阅历向外推广。这家企业的做法受到工会部门的严峻批判。 省总工会女职工部负责同志认为：“青春期合同”形成缘由表面上好像是劳动力的供大于求，实际却反映了企业及主管部门妇女权益爱护法律意识的淡薄。省总工会已经呼吁尽快对女职工劳动爱护规定进行修订和完善，增加比如“企业不得将怀孕期、产期、哺乳期的女职工列为下岗职工”等项条款，把爱护女职工权益法律法规更加详细化。 2 / 2