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1、序号名 称公布日期生效日期内容提要对应的公司活动符合性评价1中华人民共和国宪法2004-03-142004-03-14第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家进展劳动者休息和疗养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。国家爱护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培育和选拔妇女干部职业、劳保管理符合2中华人民共和国刑法（修正）2006.06.292009-2-28第一百六十三条公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的
2、，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产其次百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严峻的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金法规条例符合3中华人民共和国劳动法1994-07-05 1995-01-01第三条 劳动者享有公平就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第三十八条
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： （一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不
4、低于工资的百分之二百的工资酬劳； （三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六章 劳动平安卫生 、第八章 职业培训、第九章 社会保险和福利劳动爱护符合4中华人民共和国消防法1998.04.292009-5-1第5条：任何单位、个人都有维护消防平安，爱护消防设施，预防消防火灾、报告火警、参与有组织的灭火工作的义务。第14条：企业单位应当履行的消防平安职责。第17条：使用易燃易爆危急品的单位必需执行国家有关消防平安的规定。第18条：禁止在具有火灾、爆炸危急的场所使用明火。第20条：电
5、器产品的质量必需符合国家标准或行业标准。电器产品的的安装、使用和线路的设计，必需符合国家有关消防平安技术规定。第30条：企业可依据需要，建立由职工组成的义务消防队。公司的消防管理行为符合5中华人民共和国消防条例1984-05-131984-10-01第五条新建、扩建和改建工程的设计和施工，必需执行国务院有关主管部门关于建筑设计防火规范的规定。第九条生产、使用、储存、运输易燃易爆化学物品的单位，必需执行国务院有关主管部门关于易燃易爆化学物品的平安管理规定。不了解易燃易爆化学物品性能和平安操作方法的人员，不得从事操作和保管工作。第十三条第十四条、第十五条企业事业单位对接受的新材料、新设备、新工艺，
6、必需争辩其火灾危急性的特点，并实行相应的消防平安配置措施。机关、企业事业单位实行防火责任制度。 消防平安符合6中华人民共和国标准化法1989-4-1第七条 国家标准、行业标准分为强制性标准和推举性标准。保障人体健康，人身、财产平安的标准和法律、行政法规规定强制执行的标准是强制性标准，其他标准是推举性标准。职工健康符合7中华人民共和国全民全部制企业法1988-4-131988-8-1第四十一条 企业必需贯彻平安生产制度，改善劳动条件，做好劳动爱护和环境爱护工作，做到平安生产和文明生产平安生产符合8中华人民共和国工会法1992.04.031992.04.03其次十二条企业、事业单位违反劳动法规，有
7、下列侵害职工劳动权益，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业实行措施予以改正；企业应当予以争辩处理，并向工会作出答复；企业拒不改正的，工会可以恳求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不供应劳动平安卫生条件的；（三）任凭延长劳动时间的；（四）侵害女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严峻侵害职工劳动权益的。其次十六条职工因工伤亡事故和其他严峻危害职工健康问题的调查处理，必需有工会参与。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负的主管人员和有关责任人员的责任。职工安康符合9中华人民共和国未成年人爱护法1991.09.041992-1-1其次十八条 任何组织和个人不得招用未
8、满十六周岁的未成年人，国家另有 规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和爱护措施等方面执行国家有关规定，不得支配其 从事过重、有毒、有害的劳动或者危急作业。爱护未成年职工符合10中华人民共和国公司法1993-12-291994-07-01第十五条公司必需爱护职工的合法权益，加强劳动爱护，实现平安生产第十六条公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会供应必要的活动条件第五十五条、五十六条、一百二十一条、一百二十二条：公司争辩打算有关职工工资、福利、平安生产以及劳动爱护、劳动保险等涉及职工
9、切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。公司争辩打算生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。职工劳动爱护符合11中华人民共和国产品质量法1993-2-221993-9-1其次十八条易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危急物品以及储运中不能倒置和其他有特殊要求的产品，其包装质量必需符合相应要求，依照国家有关规定作出警示标志或者中文警示说明，标明储运留意事项平安生产符合12中华人民共和国残疾人保障法1990-12-281991-05-15第三十三条 国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者， 实
10、行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面赐予扶持。第三十五条 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其 劳动技能和技术水平第四十二条 残疾人所在单位、城乡基层组织、 残疾人家庭，应当鼓舞、挂念残疾人参与社会保险残疾人爱护符合13中华人民共和国国家平安法实施细则1994-06-041994-06-04/符合14中华人民共和国劳动保险条例1953-1-21953-1-2第七条 本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业 行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。第十二条
11、因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医 院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工 资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列状况，由劳动保险基金项下按月付给因工残 废抚恤费或因工残废补助费：一、完全丢失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本 人工资75，付至死亡时止。二、完全丢失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为 本人工资60，付至恢复劳
12、动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方赐予适 当工作。三、部分丢失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方安排适当工作，并由劳动保险基 金项下，按其残废后丢失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的 1030，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。具体方法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委 员会审定。具体方法在实施细则中规定之。第十三十六条。劳动保险符合15中华人民共和国职业病防治法2001-10-272001-10-27第十九条 用人单位应当实行下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生
13、管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治方案和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；职业健康管理符合16中华人民共和国妇女权益保障法1992-4-31992-10-1其次十一条 国家保障妇女享有与男子公平的劳动权利。其次十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。其次十三条 实行男女同工同酬。其次十四条 在晋职、
14、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女公平 的原则，不得卑视妇女。妇女权益爱护符合17国家职业卫生标准管理方法2002-3-152002-5-1其次条 对下列需要在全国范围内统一的技术要求，须制定国家职业卫生标准： (一)职业卫生专业基础标准；(二)工作场所作业条件卫生标准； (三)工业毒物、生产性粉尘、物理因素职业接触限值； (四)职业病诊断标准；(五)职业照射放射防护标准； (六)职业防护用品卫生标准；(七)职业危害防护导则； (八)劳动生理卫生、工效学标准；(九)职业性危害因素检测、检验方法标准的设立符合18劳动部关于发布违反中华人民共和国劳动法行政惩罚方法的通知 1994-12-2
15、61995-1-1用人单位违反中华人民共和国劳动法，依法做行政惩罚。 劳动爱护符合19中华人民共和国道路交通平安法 2007-12-292008-5-1第六条机关、部队、企业事业单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通平安教育。第十三条对登记后上道路行驶的机动车，应当依照法律、行政法规的规定，依据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同状况，定期进行平安技术检验。对供应机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单的，机动车平安技术检验机构应当予以检验，任何单位不得附加其他条件。对符合机动车国家平安技术标准的，公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志。第十六条 任何单位或者个人不得有
16、下列行为：（一）拼装机动车或者擅自转变机动车已登记的结构、构造或者特征；（二）转变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号；（三）伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志；（四）使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。对遵守道路交通平安法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期平安交通20劳动监察员管理方法1994-11-141995-1-1/符合21国务院关于修改关于职工工作时间的规定的打算1995-2-171995-5-1第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊状况和紧急任务确
17、需延长工作时间的，依据国家有关规定执行职业健康符合22国务院关于职工工作时间的规定1994-2-31995-5-1第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，依据国家有关规定，可以实行其他工作和休息方法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊状况和紧急任务确需延长工作时间的，依据国家有关规定执行劳动爱护符合23重大事故隐患管理规定1995-8-241995-10-1其次章 评估和报告 第三章 组织管理 第四章 整 改平安生产符合24企业职工工伤保险试行方法1996-8-121996-10-1企业必需依据国家和当地人民政府的规定参
18、与工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，依据本方法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。其次章工伤范围及其认定因公外出期间，由于工作缘由，患病交通事故或其他意外事故造成损害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丢失劳动力量的；在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；劳动爱护符合25石油自然气管道平安监督与管理暂行规定2000-4-242000-4-24管道勘察设计、管道施工、管道运行、管道检测、事故调查和处理平安生产符合26实施工程建设强制性标准监督规定2000-8-252000-8-25其次条 在中华人民共和国境内从事
19、新建、扩建、改建等工程建设活动，必需执行工程建设强制性标准。第十五条 任何单位和个人对违反工程建设强制性标准的行为有权向建设行政主管部门或者有关部门检举、控告、投诉新建、扩建符合27国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定2001-4-212001-4-21第十五条发生特大平安事故，社会影响特殊恶劣或者性质特殊严峻的，由国务院对负有领导责任的省长、自治区主席、直辖市市长和国务院有关部门正职负责人赐予行政处分平安生产符合28工业企业厂内运输平安规程1984-5-151984-5-15 从事运输工作的新工人和代培、实习人员，入厂时应进行平安教育，在指定的老工人带领下工作三至六个月，经考试合格后，方
20、准单独操作。机车、机动车和装卸机械的驾驶人员，必需经有关部门组织的专业技术、平安操作考试合格，发给驾驶证，方准驾驶。从事危急品运输、装卸的工人，应每季进行一次平安教育，每两年进行一次训练和考试，经考试合格，方准连续操作。 从事运输作业的人员，应定期进行体格检查，凡患有色盲、严峻近视、耳聋、精神病、高血压、心脏病等禁忌症者，不得连续担当原职工作。 工厂应做好运输、装卸作业的防暑、防寒和防滑工作，按规定发给作业人员防护用品。运输、装卸作业人员在作业时应穿戴好防护用品。平安生产符合29防暑降温措施暂行方法1960-7-11960-7-19为了防止太阳辐射热传入室内，应在房屋四周绿化，屋顶、墙壁刷白，
21、窗玻璃涂刷云青粉；屋顶高度在米以下，通风较差者，可考虑接受屋顶搭凉棚、加隔热层（双瓦、通风屋顶）或喷水等。高温车间的防暑降温，应当首先接受自然通风各种防暑降温设备均应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应大检修一次，并制定切实可行的使用方法和管理制度对高温作业工人应进行就业前（包括新工人、临时工）和入暑前的健康检查。、23对高温作业者和夏季露天作业者，应供应足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料；对辐射强度较大的高温作业工人，应供应耐燃、牢固、导热系数较小的白色工作服，其它高温作业可依据实际需要供应工人手套、鞋、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等。职业健康符合320职业培训实体管理规定1994
22、-12-141995-1-1第九条 职业培训实体的开办、更名、撤销程序办理：（七)企事业单位举办的职工培训基地，由企事业单位自行批准，报当地劳动行政部门 备案平安生产符合31浙江省企业工资支付管理方法2002-8-222002-8-22第六条 企业应当依据国家工资安排的宏观调控政策，结合劳动力市场价格、企业经营特点和经济效益，合理确定劳动者的工资标准，按时足额支付劳动者工资。企业确定的工资标准，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准。第八条 各级工会依法对企业工资支付行为实施监督，有权制止企业的违法行为。第十四条 工资至少每月支付一次。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。第十六条 劳
23、动者在法定工作时间内依法参与社会活动的，视同供应正常劳动，企业应当依据国家规定和劳动合同商定的工资标准支付工资。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资劳动酬劳符合32乡镇企业平安生产和工业卫生管理规定19928-131992-8-13第八条 企业应确定平安生产、工业卫生管理部门，配备专（兼）职平安员和工业卫生监督员。企业的平安员、工业卫生监督员在各级乡镇企业行政主管部门的指导下和企业主要负责人的领导下开展工作。第十六条 新建、扩建、改建的项目，企业行政主管部门应认真负责平安、工业卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时验收投产的组织审查工作。其次十五条 企业对职
24、工进行全员平安生产和工业卫生基本学问的教育培训。平安生产符合33生产设备平安卫生设计总则1985-4-171986-3-1 在使用过程中，生产设备不得排放超过标准规定的有害物质。 生产设备的设计，应进行平安性评价。当平安技术措施与经济利益发生冲突时，则宜优先考虑平安技术上的要求，并应按下列等级挨次选择平安技术措施 生产设备在整个使用期限内应符合平安卫生要求。平安生产符合34中华人民共和国平安生产法2002-6-292002-11-1其次十四条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的平安设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。平安设施投资应当纳入建设项目概
25、算。第八十五条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以上十万元以下的罚款；造成严峻后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任： （一）生产、经营、储存、使用危急物品，未建立特地平安管理制度、未实行牢靠的平安措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的；（二）对重大危急源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的。扩建工程法律法规符合35平安生产违法行为行政惩罚方法2007-11-92008-1-1违法平安生产行为，视情节严峻从警告至行政惩罚的处理。平安生产符合36国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定2001-4-212
26、001-4-21特大平安事故（特大火灾事故、特大交通平安事故；特大建筑质量平安事故；民用爆炸物品和化学危急品特大平安事故； 煤矿和其他矿山特大平安事故； 锅炉、压力容器、压力管道和特种设备特大平安事故； 其他特大平安事故）肇事单位和个人的刑事惩罚、行政惩罚和民事责任，依照有关法律、法规和规章的规定执行平安生产符合37国务院关于加强平安生产工作的通知1993-7-121993-7-12二、在进展社会主义市场经济过程中，各有关部门和单位要强化搞好平安生产的职责，实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的平安生产管理体制。应相互支持协作，共同努力做好平安生产工作，坚决防止发生重大、特大事故，尽量削
27、减一般事故和减轻职业危害。四、各级综合管理生产的部门和行业主管部门，在管生产的同时必需管平安，对企业的平安生产工作加强管理，挂念企业解决平安生产方面的实际问题，支持、指导企业搞好平安生产五、企业必需坚决执行国家的法律法规和方针政策，按要求做好平安生产工作；要自觉接受国家监察和行业管理，并结合本企业状况，努力克服平安生产中的薄弱环节，乐观认真地解决平安生产中的各种问题。企业法定代表人是平安生产的第一责任者，要对本企业的平安生产全面负责。 平安生产符合38电力设施爱护条例1999-3-181999-3-18第十一条任何单位或个人不得冲击、扰乱发电、供电企业的生产和工作秩序，不得移动、损害生产场所的
28、生产设施及标志物。第十二条任何单位或个人不得在距架空电力线路杆塔、拉线基础外缘的下列范围内进行取土、打桩、钻探、开挖或倾倒酸、碱、盐及其他有害化学物品的活动。第十三条在架空电力线路爱护区内，任何单位或个人不得种植可能危及电力设施和供电平安的树木、竹子等高杆植物平安生产符合39中华人民共和国民用爆炸物品管理条例1984-1-61984-1-6第五条生产、保管、使用和押运爆炸物品的职工，必需政治牢靠、责任心强、生疏爆炸物品性能和操作规程。新录用的人员，必需事先进行必要的技术训练和平安教育。第六条 生产、储存、销售、运输、使用爆炸物品的单位，必需制定爆炸物品平安管理制度和平安技术操作规程，建立平安岗
29、位责任制，教育职工群众严格遵守，并依据需要设置平安管理部门或平安员。化学危急品符合40化学危急品平安管理条例1987-2-171987-2-17第四条生产、经营、储存、运输、使用危急化学品和处置废弃危急化学品的单位（以下统称危急化学品单位），其主要负责人必需保证本单位危急化学品的平安管理符合有关法律、法规、规章的规定和国家标准的要求，并对本单位危急化学品的平安负责。第八条危急化学品生产、储存企业，必需具备下列条件：（二）工厂、仓库的周边防护距离符合国家标准或者国家有关规定；（三）有符合生产或者储存需要的管理人员和技术人员；（四）有健全的平安管理制度；（五）符合法律、法规规定和国家标准要求的其他
30、条件化学危急品平安管理符合41化学危急品平安管理条例实施细则1992-9-281992-9-28其次十条 生产和使用化学危急物品的企业要根 据化学危急物品的种类性能 、生产工艺及规模、设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、降温、防潮、避雷、防静电、隔离操作等平安设施，定期监测，使生产现场符合有关要求，确保平安生产。其次十四条 生产和使用化学危急物品的企业， 应严格执行化工企业急性中毒抢救应急措施规定。生产和使用化 学危急物品的操作人员，应依据平安需要配备必要的劳动防护用品和用具，如工作服、鞋、帽、手套；防护眼镜及防毒面具；氧气呼吸器；可供冲洗的清洁水源；医疗急救用品等。化学危急品平安管
31、理符合42工作场所使用化学品规定1996-12-201997-1-1第八条 生产单位应对所生产的危急化学品挂贴危急化学品平安标签(以下简称平安标签),填写危急化学品平安技术说明书。第十二条 使用单位使用的化学品应有标识，危急化学品应有平安标签，并向操作人员供应平安技术说明书平安生产符合43化学危急品登记注册管理规定2000-9-112000-10-1第六条 危急化学品登记注册的主要内容包括：产品标识、理化特性、燃爆特性、消防措施、稳定性、反应活性、健康危害、急救措施、操作处置、防护措施、泄漏应急处理等以及企业基本状况化学危急品登记注册符合44危急化学品平安管理条例2002-1-92002-3-
32、1第四条生产、经营、储存、运输、使用危急化学品和处置废弃危急化学品的单位（以下统称危急化学品单位），其主要负责人必需保证本单位危急化学品的平安管理符合有关法律、法规、规章的规定和国家标准的要求，并对本单位危急化学品的平安负责化学危急品管理符合45爆炸危急场所平安规定1995-1-221995-1-22二十三条 新建、改建、扩建有爆炸危急的工程建设项目时，必需实行平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工投产的“三同时”原则。其次十四条 爆炸危急场所的设备应保持完好，并应定期进行校验、维护保养和检修，其完好率和泄漏率都必需达到规定要求。其次十五条 爆炸危急场所的管理人员和操作工人，必需经培训
33、考核合格后才能上岗。危急性较大的操作岗位，企业应规定操作人员的文化程度和技术等级。其次十六条 企业必需有平安操作规程。操作工人应按操作规程操作。其次十七条 爆炸危急场所必需设置标有危急等级和留意事项的标志牌。生产工艺、检修时的各种引爆源，必需实行完善的平安措施予以消退和隔离。其次十八条 爆炸危急场所使用的机动车辆应实行有效的防爆措施。作业人其次十九条 企业必需加强对防爆电气设备、避雷、静电导除设施的管理，选用经国家指定的防爆检验单位检验合格的防爆电气产品，做好防爆电气设备的备品、备件工作，不准任意降低防爆等级，对在用的防爆电气设备必需定期进行检验。检验和检修防爆电气产品的单位必需经过资格认可。
34、员使用的工具、防护用品应符合防爆要求。新建、扩建防爆防燃符合46建设项目（工程）职业平安卫生设施和技术措施验收方法1992-1-131992-1-13第十二条对建设项目（工程）中的职业平安卫生设施和技术措施验收不合格的，不予通过并限期整改。建设项目（工程）未经劳动部门审查同意，不得投产，否则劳动部门有权拒绝与建设单位办理劳动业务。强行投产造成伤亡事故、职业中毒、职业病等职业危害的，劳动部门要依据国家有关规定追究批准投产者的责任，触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任职业健康符合47建设项目（工程）劳动平安卫生监察规定建1996-10-171997-1-1第三条建设项目中的劳动平安卫生设施必需符合国
35、家规定的标准，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用（简称“三同时”）。第四条 建设项目中引进的国外技术和设备应符合我国规定或认可的劳动平安卫生标准；全部设计应符合我国有关规范和规定的要求。五、（六）在组织建设项目可行性争辩审查、初步设计审查和竣工验收时，应当有劳动行政部门和行业管理部门中的劳动平安卫生管理机构参与，并供应有关的文件、资料。六、（四）在生产设备调试阶段，应同时对劳动平安卫生设施进行调试和考核，对其效果作出评价。在人员培训时应有劳动平安卫生的内容，应制定完整的劳动平安卫生方面的规章制度；平安卫生符合48建设项目（工程）劳动平安卫生预评价单位资格认可与管理规章1998-
36、2-51998-2-5第四条 申请预评价资格的单位应同时具备下列条件： （一）有独立的法人资格； （二）有七名以上具有中级专业技术职务（包含）二名以上高级专业技术职务）从事劳动平安卫生预评价的专职人员，并且生疏有关的劳动平安卫生法规、标准和劳动平安卫生评价技术规范； （三）具有与开展劳动平安卫生预评价工作相适应的试验、测试分析手段和完善的质量保证体系； （四）能够完成劳动平安卫生预评价工作中主要职业危急、危害因素的调查分析和主要职业危急、危害程度的猜测，对技术报告有分析审核力量并能独立编写劳动平安卫生预评价报告书 第八条 对获得预评价资格证书的单位每两年进行一次年检，没有进行年检或年检不合格的
37、，不得开展预评价工作建设项目劳动卫生预评价符合49建设项目（工程）劳动平安卫生预评价管理方法1998-2-51998-2-5第三条 建设项目的劳动平安卫生预评价工作，应在工程可行性争辩阶段进行，由建设单位自主选择本建设项目设计单位以外的、生疏本行业和本建设项目技术特点的、有劳动平安卫生预评价资格的单位（以下简称预评价单位）担当，并与之签订书面托付合同新建劳动平安卫生预评价工作符合50工伤保险条例2003-4-272004-1-1第四条 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十
38、条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。其次十九条 职工因工作患病事故损害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（伤残的，享受伤残津贴待遇。） 职业健康符合51企业职工奖惩条例1982-4-101982-4-10第三条 企业实行奖惩制度，必需把思想政治工作同经济手段结合起来在嘉奖上，要坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则 基本符合52劳动部试行关于重伤事故范围的意见的通知1960-5-231960-5-23有下列情形之一的，均作为重
39、伤事故处理：一、经医师诊断成为残废或可能成为残废的；二、伤势严峻，需要进行较大的手术才能挽救的；九、凡不在上述范围以内的损害，经医院诊察后，认为受伤较重，可依据实际状况参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个别争辩，提出初步意见，由当地劳动部门审查确定重伤事故范围的确定符合53劳动部关于特殊重大事故调查程序暂行规定有关条文的解释1990-3-20/一、凡符合下列状况之一者即为规定所称特殊重大事故：3、铁路、水运、矿山、水利、电力事故造成一次死亡五十人及其以上，或者一次造成直接经济损失一千万元及其以上的；5 一次造成职工和居民100人及其以上的急性中毒事故。6 其他性质特殊严峻产生重大影响的事故
40、。本条文中“事故发生地的有关单位”系指当地人民政府及公安等单位，也包括参与抢险抢救的军队、武警、民兵组织和事故发生单位。平安生产符合54企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问题的解释1991-7-251991-7-25对“职工在劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故”、企业负责人“应当马上报告”，等内容的进一步解释。伤亡事故报告和处理基本符合55关于印发企业职工伤亡事故统计报表制度的通知1992-10-151993-1-11统一填报范围 2基层表的调整； 3综合表的调整； 4关于不同事故类别分类的调整；5关于锅炉压力容器事故中的职工伤亡统计；6关于综合报告伤亡事故统计报表基本符合56劳动部办公厅
41、关于印发企业职工伤亡事故报告统计问题解答的通知1993-9-171993-9-17关于“1、什么是企业职工伤亡事故？什么是轻伤及轻伤事故？。什么是重伤及重伤事故？什么是死亡事故和重大死亡事故？什么是急性中毒事故？.企业职工伤亡事故月（年）报表中的表是否需要汇总上报”的解答。伤亡事故基本符合57企业职工工伤保险试行方法1996-8-121996-10-1第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。第十一条 劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的打算。特殊状况可
42、以延长，但不得超过三十日。职业健康符合58职工工伤与职业病致残程度鉴定1992-3-91992-3-9对职工工伤与职业病进行分类分级等。职业健康符合59女职工劳动爱护规定1988-7-211988-9-1第六条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予 其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。第十一条 女职工比较多的单位应当依据国家有关规定，以
43、自办或者联办的 形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥当解决 女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动爱护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当依据情节轻重，赐予行政处分，并责令该单位赐予被 侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。劳动爱护符合60女职工劳动爱护规定问题解答1989-1-201989-1-20关于集体企、事业单位应否执行本规定？军队系统的单位是否执行本规定？单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合
44、同”？如何理解“矿山井下作业”？什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？.如何理解女职工违反了国家有关方案生育规定，应当依据国家有关方案生育规定办理解答.劳动爱护基本符合61女职工禁忌劳动范围规定1990-1-181990-1-18 对第三条 女职工禁忌从事的劳动范围;第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围；第五条 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围；第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围；第七条 乳母禁忌从事的劳动范围”作了明确的规定.职业健康符合62女职工保健工作规定1993-11-261993-11-26第七条 、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可
45、适当赐予至天的休假；第八条 婚前保健 对欲婚女职工必需进行婚前卫生学问的宣扬教育及询问，并进行婚前健康检查及指导。第九条 孕前保健 、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应临时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。第十条 孕期保健；第十一条 产后保健 ；第十二条 哺乳期保健； 第十三条 更年期保健职业健康基本符合63禁止使用童工规定2002-9-182002-12-1第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体 工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第十一条 违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患 病或者伤残的童工应当负责治疗，并担当治疗期间的全部医疗和生活费用。未成年人爱护符合64未成年工特殊爱护规定1994-12-91995-1-1第三条 用人单位不得支配未成年工从事有毒、高处、冷水、高温、低温、第四级体力劳动强度等的作业。）。 第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）支配工作岗位之前；（二）工作满年；（三）年满周岁，距前一次的体检时间已超过半年。第九条 对未成年工的使用和特殊爱护实行登记制度（三）未成年工须持未成年工登记