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1、D I S C性 格 特 质 测 评 问 卷 问卷中共有 28 个问题，每道题都有 4 组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M 表示最接近）和最不接近（L 表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。M L M L 兴致勃勃：对事物感到兴奋 敢作敢为：勇于冒险 交往得体：彬彬有礼，尊重他人 满足：心满意足 谨慎：小心 有决心：持之以恒 有说服力：能使人赞同或相信 性情温和：善良，顺服 M L M L 友善：乐于与人共处 精密正确：按照要求处理事情 坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌 冷静：不易
2、受外界干扰 多话：滔滔不绝 自制力强：善于掩饰自己的情感 遵循惯例：惯于按常规方法行事 果断：速断速决 M L M L 具有冒险精神：勇于尝试新事物 具有洞察力：能看清事实 善交际：乐于与人交往 适中：不偏激 温和：仁慈待人 有说服力：能说服他人 谦虚：不骄傲 善于创新：用新的方法处理事情 M L M L 善于表达：懂得表现情感 认真：谨慎专注 支配欲强：喜欢处于控制地位 反应力强：对他人言行能快速反应 泰然自若：做事充满信心 敏锐的观察力：细心、善于观察 朴实：从不自吹自擂 性急：坐立不安，喜欢有所变化 M L M L 圆滑：言辞谨慎 随和：愿意赞同别人的意见 有魅力：能吸引他人 坚持观点：
3、坚信自己的观点 勇敢：有勇气，无畏 善于鼓舞人：激励别人去做某事 乐于服从：顺从，温和 胆怯：缺乏信心 M L M L 拘谨：沉默寡言，自制 亲切：乐于助人 意志坚定：不轻易让步 活泼：快乐，积极 激发性：令人振奋 仁慈：愿意施与或分享 有洞察力的：能够理解所发生的事情 独立性：不依赖别人 M L M L 好胜：渴望获胜 体谅：关心他人 欢乐愉快：充满活力，无忧无虑 隐秘的：不暴露想法 挑剔：要求事务 顺从：愿意听从指示 鉴定：不改变主张、心意 调皮：喜欢耍乐 M L M L 有吸引力：令人喜爱 自我省察：深思熟虑 固执：拒绝妥协 可预测的：始终如一 有逻辑性：仔细的考虑问题 大胆：敢于冒险
4、忠心：忠于朋友 迷人：讨人喜欢，有吸引力 M L M L 平易近人：对人亲切 有耐心：心平气和 自信：相信自己 语气温和：说话轻声细语 心甘情愿：乐于助人 热切渴望：有强烈的欲望要做某事 彻底：做事有始有终 情绪高昂：兴致高昂，精力充沛 M L M L 积极进取：行动强而有力 外向：爱交际，兴致勃勃 和蔼可亲：随和、真诚 瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决 充满信心：有自信 有同情心：为他人的忧而忧 公正：平等的对待所有人 肯定的：确信且强有力 M L M L 纪律严明：按照计划行事 慷慨大方：愿意与他人分享，毫不自私 生气勃勃：活泼主动，溢于言表 执着：不轻易放弃 感情用事：行动不经过太多思考 内
5、向：为人隐秘孤僻 坚强的：有魄力，有威信 悠游自在：不轻易感到心烦意乱 M L M L 善于交际：喜爱与众人交往 优雅：具有良好的举止风度 精力充沛：行动强而有力 宽宏大量：慈悲为怀，宽宏谅解 虏获人心：使人神魂颠倒 安于现状：容易满足 苛求：利用强权达到目的 循规蹈矩：按规则行事 M L M L 爱辩论：喜欢争辩 有条理：做事思路清晰 愿意合作：能与他人融洽合作 心情开朗：无忧无虑，心情愉快 快乐逍遥：充满欢乐，俏皮 精益求精：喜欢任何事物都准确无误 直截了当：大胆，坦率 脾气温和：不轻易发怒 M L M L 坐立不安：寻求改变 友善：友好，乐于助人 有感染力：有吸引力，讨人欢心 小心谨慎：
6、专注以避免犯错 尊重他人：为他人着想 领导先锋：喜爱新事物 乐观：总是往好的一面看 乐于助人：喜爱帮助别人 DISC 性格测评问卷答题卡 最接近 M 数量 相减 最不接近 L 数量 等于 结果允许有负分 -=-=-=-=不用计算 DISC 个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC 个性测验由 24 组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容
7、词。测验大约需要十分钟左右。DISC 个性测验 D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)DISC 个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:(1)服从性(C)一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验 客观的、现实的锚 保持高标准 有责任心，稳健可靠 综合性的问题解决者 小团体的亲密关系 相似的工作环境 私人办公室或工作环境 压力下的倾向:悲观的 挑剔的 过分批评 紧张的、大惊小怪的 可
8、能的缺陷:受批评时采取防御措施 常陷入细节之中 对环境过分热衷 似乎有点冷漠和疏远 理想环境:需要批判性的思维 技术或专业领域 高 C 的情绪特征:害怕(2)稳定性(S)一般描述:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的 对团队的贡献:可靠的团队合作者 为某一领导或某一原因而工作 有耐心和同情心 逻辑性的思维 服务取向 理想环境:稳定的、可预测的环境 变化较慢的环境 长期的团队合作关系 人们之间较少冲突 不受规则的限制 压力下的倾向:非感情表露者 漠不关心 犹豫不决 坚定的 可能的缺陷:倾向于避免争论 在确定优先权时遇到困难 不喜欢非正当的变
9、化 高 S 的情绪特征:非情绪化的(3)支配性(D)一般描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。对团队的贡献:基层组织者 前瞻性的 以挑战为导向 发起运动 有创新精神 压力下的倾向:高要求的 紧张的 有野心的，好侵略的 自负的 非日常工作的 带有挑战性和机遇的工作 理想环境:不受控制、监督和琐碎事困扰 革新的、以未来为导向的环境 表达思想和观点的论坛或集会 可能的缺陷:过度使用地位 制定的标准太高 缺乏圆滑和变通 承担高速、过多的责任 高 D 的情绪特征:愤怒(4)影响性(I)一般描述:有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。对团队的贡献:乐观、热情 创造性地解决问题 激励其他人为组织目标而奋斗 团队合作者 通过协商缓解冲突 理想环境:人们之间密切联系 不受控制和琐碎事的困扰 有活动的自由 有传播思想的论坛或集会 有相互联系的民主监督者 压力下的倾向:自我提高 过分乐观 过多的言语 不现实的 可能的缺陷:不注意细节 在评价人方面不现实 不加区分地相信人 情境下的倾听者 高 I 的情绪特征:乐观