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1、2023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have1BSCI基础知识培训基础知识培训有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have CEO 欢迎参加讲师：吴应久12
2、023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have2课程目录课程目录BSCI验厂诞生背景 BSCI特点与适用范围 BSCI审核公司BSCI流程流程BSCI审核过程审核过程BSCI社会责任要求（13点要求）最佳实践最佳实践22023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalen
3、ts have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have3BSCI验厂诞生背景2003年年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会易协会FTA正式成立了正式成立了倡议商界遵守社会责任组倡议商界遵守社会责任组织织BSCI。目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。措施和程序。目前目前BSCI吸纳了来自吸纳了来自11个国家的个国家的180多个会员，多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积
4、极主动的推动他们在世界各国的供应商接受动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂验厂以改善他们的人权状况。以改善他们的人权状况。32023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have4支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Per
5、ry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。等等。BSCI定义：定义：BSCI验厂是指验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即），即倡议商界遵倡议商界遵守社会责任组织守社会责任组织对对BSCI组织成员的全球供应商进组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利自由和集体谈判权利、禁止歧视、禁止歧视、补偿、补偿、工作、工作时间时间、工作场所安全、工作场所安全、禁止使用童工、禁止使用童工、禁止强、禁止强迫劳工迫劳工、环境和安全等问
6、题、环境和安全等问题。42023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have5BSCI特点特点与适用范围与适用范围BSCI特点特点BSCI认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂；提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。BSCI适用范围适用范围BSCI适用于所有行业。52023/3/12023/3/1有人才
7、，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have6BSCI认证对工厂的好处认证对工厂的好处1.履行客人的要求.2.一个认证应付不同的客人 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数.3.提升工厂的形象及地位.4.指导并咨询零售业公司管理层、提升管理系统.5.改善与员工的关系.6.提高生产力从而提高利润.7.在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的
8、发展奠定坚实的基础.62023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have7BSCI审核公司的参与条件审核公司的参与条件通过通过SAI（社会责任国际）合格水平鉴定并由（社会责任国际）合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的选定的独立的审核公司才会受托实施审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。社会责任审核。BSCI官方认可的审核机构官方认可的审核机构 ALGI APCE
9、R Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek-Intertek Testing Services IQNet Ltd RINA-Registro Italiano Navale Group TUV Asia Pacific(a member of TUV NORD Group)SGS-Socit Gnrale de Surveillance STR-Registrar,LLC(STR)Formerly CSCC TUV Rheinland Group TUV SUD Group 2009年年7月月CQC（中国质量认证中心）也获准开展认证（中国质量认证中心）也
10、获准开展认证BSCI业务业务72023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have8未未成成功功BSCI流程流程BSCI成员成员 供应商供应商 审核公司审核公司行为准则行为准则自我评估自我评估/审核审核整改计划（最长整改计划（最长12个月）个月）初次审核（初次审核（3年）年）BSCI要求（强制）要求（强制）最佳实践（自愿）最佳实践（自愿）整改过程整改过程复审复审BSC
11、I要求（强制）要求（强制）最佳实践（自愿）最佳实践（自愿）意识提升阶段（非强制）审核阶段认证阶段复审阶段未未成成功功成成功功供应商是否获得SA8000证书由BSCI成员决定明确不成功明确不成功成功成功82023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have9BSCI审核过程审核过程介绍会介绍会许可声明许可声明管理层面谈文件浏览现场察看雇员访谈评估评估信息评估，为整改计划
12、做准备末次会议末次会议认可整改计划，总经理签署审核文件审核报告审核报告10天内提供，上传到BSCI网站数据库92023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have100不符合不符合存在大多数的不符合项并且、或者存在严存在大多数的不符合项并且、或者存在严重不符合项。工厂应至少在重不符合项。工厂应至少在12个月内重审个月内重审1需要改进需要改进存在少数的不符合项并且无严重
13、不符合项。存在少数的不符合项并且无严重不符合项。工厂应至少在工厂应至少在12个月内重审个月内重审2好好没有不符合项或只有轻微不符合项存在。没有不符合项或只有轻微不符合项存在。在在3年内工厂不需要审核。年内工厂不需要审核。BSCI审核评估审核评估102023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have11BSCI社会责任要求B.1管理实践管理实践B.2文件记录文件记录B
14、.3工作时间工作时间B.4薪酬薪酬B.5童工童工/未成成工未成成工B.6强迫劳动强迫劳动/惩戒劳动惩戒劳动/囚犯劳动囚犯劳动B.7结社自由结社自由/集体谈判自由集体谈判自由B.8歧视歧视B.9工作条件工作条件B.10健康和社会福利设施健康和社会福利设施B.11职业健康与安全职业健康与安全B.12宿舍宿舍B.13环境环境112023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture h
15、ave12管理实践管理实践一、管理者代表：一、管理者代表：2个。总负责（副总）；执行负责人（部门经理）个。总负责（副总）；执行负责人（部门经理）二、培训二、培训 2.1COC行为准则（厂纪厂纪），张帖于公告栏行为准则（厂纪厂纪），张帖于公告栏 2.2安全、消防、化学品使用、安全、消防、化学品使用、劳保用品使用。劳保用品使用。2.3相关社会责任政策法规相关社会责任政策法规三、分包商管理（为我们整个工作分包的加工商，非工序分包商）三、分包商管理（为我们整个工作分包的加工商，非工序分包商）3.1分包商管理程序（有无分包商都必须有）分包商管理程序（有无分包商都必须有）3.2分包商清单分包商清单 3.3
16、定期的分包商评估记录（调查表）定期的分包商评估记录（调查表）3.4改善记录改善记录122023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have13文件记录文件记录资格证书类 电工证，电梯工证，电梯合格证，健康证，保安上岗证，营业执照，饮用水检测报告，环评报告。记录类 1）考勤记录，合同，工资表（工资条），请假/离职记录，奖罚记录，社保收据，培训记录，工会会议记录，工伤记录
17、，消防点检/演习记录，药品领用记录 2）生产报表，出入库记录，品质记录，出货记录，工具领用记录，点检表，利器领用记录制度类 社会责任准则（厂规厂纪，员工手册等），反腐败程序，新生儿妈妈与孕妇保护程序，童工补救/未成年工保护程序，奖惩制度，风险评估程序 132023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have14工作时间工作时间劳动法规劳动法规 每周工作每周工作40小时
18、，每月加班不超小时，每月加班不超36小时，每天加班不超小时，每天加班不超3小时，小时，每周休息每周休息1天，每月正常上班工时为天，每月正常上班工时为174小时（小时（21.75天）天）BSCI要求要求 每周工作不超每周工作不超48小时，每周加班不超小时，每周加班不超12小时，每连续工作小时，每连续工作6天天休息一天休息一天加班批文加班批文时间记录（手工记录，打纸卡，电子考勤）时间记录（手工记录，打纸卡，电子考勤）作息制度（上班时间表）作息制度（上班时间表）142023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalen
19、tsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have15薪酬薪酬企业应至少支付给员工行业及当地最低工资不得以货币形式以外的任可物品抵偿工资除非是员工丢失或恶意损坏公共物品才可要求扣款（但扣款不得超总工资的20%，且扣款后工资款不能低于最低工资）社保可以扣款BSCI不允许任可惩罚性的扣款辞工的要在辞工期到后5天内（不是5个工作日）一次性结清支付要求全员社保，但可按当地法规批文允许购买适当人数的社保（社保：养老，工伤，失业，医疗）。152023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有
20、未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have16童工、未成年工保护童工、未成年工保护禁止童工（16周岁以下）童工保护程序（有无童工都要）未成年工（有条件雇用）1）劳动部门注册 2）不得安排有危险性工作 3）定期体检 4）制定未成年工补救程序162023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have ha
21、ve，Future haveFuture haveFuture haveFuture have17禁止强制劳动禁止强制劳动、歧视与惩罚性措施歧视与惩罚性措施企业不得扣押员工押金与证件企业不能拒绝员工请假与辞工不得强迫员工作有危险的劳动及强迫加班禁止歧视（不得以性别，年龄，宗教，种族，社会等级，残疾，国籍。）不得使用体罚，精神或身体强迫以及言语侮辱.172023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFutu
22、re haveFuture have18协会自由与集体谈判权协会自由与集体谈判权企业应尊重员工的自由结社权应保证员工的代表可在工作场所与员工接触。若企业内无现有的员工组强，员工应有组建类似的独立组织自由工会员工代表小组182023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have19工作条件工作条件室内温度（要有温度记录）通风（不可有异味）噪声水平（85db)照明（可清晰观
23、看）卫生情况环评报告192023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have20工作场所健康与安全工作场所健康与安全企业应提供健康与安全的工作环境企业应指定一名高级管理代表负责企业健康与安全（安全主任）企业应进行各类职业健康与安全的培训（如急救、消防、安全用品使用培训）企业应有相应的消防与安全保证措施（药箱与消防器材）适用于饮用的水安全防护（必要的防护用品）20202
24、3/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have21环境环境企业必须遵守环境法律法规企业必须保证废物的存储、销毁对人体和环境无害。尤其是化学品废物的处理回收要有资格的单位处理。化学品应当安全的储存并配有MSDS废水应被处理从而防止环境污染废气排放应在法律规定界限内212023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T T
25、alentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have22准备审核的重要文件员工档案（包括合同）工作时间记录（12个月）工资单社保支付记录（12个月)工资册工厂规章制度休假记录病假记录产假记录生产记录（包括生产报表，QC报表，货仓出入货报表，PMC计划表，采购报表）222023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future
26、 haveFuture haveFuture haveFuture have23最佳实践最佳实践SA8000简介 SA8000起源于美国。中文叫：社会道德责任标准（Social Accoutability 8000）。1997年发布，是世界上第一个社会道德责任标准。它比BSCI要求更严格。实际SA8000的公司（工厂）要成立一个类同ISO的推行委员会（有管理者代表，有样关的程序，记录等等）。232023/3/12023/3/1有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 T T T Talentsalentsalentsalents have have have have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have24期待着与您一起共同提高！再见期待着与您一起共同提高！再见24