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1、1 1 过渡页TRANSITION PAGETRANSITION PAGE第一章第二章第三章劳动合同的订立劳动合同的解除劳动合同的内容第一章劳动合同的订立2 我国?劳动法?将书面劳动合同形式确定为劳动合同的唯一合法形式。同时将事实劳动关系视为有效而在实体和程序上均予以保护。一、劳动合同的形式3 第一章劳动合同的订立一、劳动合同的形式结论：不订立书面劳动合同的风险大多会由企业承担4 第一章劳动合同的订立二、双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件 用人单位与劳动者订立劳动合同，必须经过双方协商一致后，按照法定程序在合同上签字或盖章。随意代签的劳动合同不产生法律效力。注意：不要无视订立合同的程序和形
2、式5 第一章劳动合同的订立三、劳动合同的主体资格1、劳动合同的一方当事人劳动者应具有如下资格：1到达法定年龄16周岁2身体安康和具有劳动行为才能3行为自由被依法判处缓刑的人，是否有劳动的资格？6 第一章劳动合同的订立特殊规定 文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报县级以上劳动行政部门批准。杂技团算不算非法雇佣童工呢？7 第一章劳动合同的订立退休人员还有权与企业签订劳动合同吗？正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。劳动者已到达法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系
3、已不再是劳动关系，不受?劳动法?调整。8 第一章劳动合同的订立2、劳动合同另一方主体用人单位1用人单位部门是否有用人的权利？2用人单位的分公司和子公司能否成为劳动合同的主体？分公司：无法人资格，可以领取营业执照，但不是企业法人营业执照。子公司：有法人资格领取企业法人营业执照。?劳动合同法施行条例?第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。9 第一章劳动合同的订立四、劳动合同订立中的收费问题 劳动合同订立过程中，由于用人单位处于强势地位，往往会以各种理由向劳动者收取一定费用，名曰：“保证金、“抵押金等?劳动合同法?第
4、九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10 10 过渡页TRANSITION PAGETRANSITION PAGE第一章第二章第三章劳动合同的订立劳动合同的解除劳动合同的内容第二章劳动合同的内容11 1用人单位和劳动者的根本信息2劳动合同的期限3工作内容和工作地点4工作时间和休息休假5劳动报酬6社会保险一、劳动合同的必备条款7劳动保护、劳动条件和职业危害防护8劳动合同终止的条件以及违背劳动合同的责任第二章劳动合同的内容12 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以
5、重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同法相关条款第二章劳动合同的内容13 二、劳动合同期限明确规定了劳动合同的起始和终止时间规定了合同的起始日期没有规定终止日期固定期限劳动合同将完成某项工作或工程的时间作为劳动合同的起始与终止条件无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同第二章劳动合同的内容14 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(
6、二)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。(三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二章劳动合同的内容15 三、试用期条款 劳动合同中的试用期是劳动合同中较为特殊的一个时期。在时段上，试用期一般在整个合同期的最前段；在作用上，试用期是用人单位和劳动者互相考察、互相熟悉的时期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二章劳动合同的内容16 四、保护商业机密条款1、未签保密协议，责任自负 劳动合
7、同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。保密协议进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行无效。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。第二章劳动合同的内容17 2、竞业限制 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二章劳动合同的内容18 竞业限制条款1限制的对象：特定的接触、知悉、掌握商业机密的员工2员工离任后竞业限制的期限：不能超过法
8、律规定的最长期限2年3对价的补偿性：竞业限制一些应给予员工一定的补偿费第二章劳动合同的内容19 3、脱密期 对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或保密协议中作出约定，但提早通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第二章劳动合同的内容20 五、违约金条款1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2、劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金除以下情形外，用人单位不得与劳动者约定由
9、劳动者承担违约金：第二章劳动合同的内容21 六、无效合同1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的3、违背法律、行政法规强迫性规定的第二章劳动合同的内容22 如何处理无效合同？?劳动合同法?第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而本条却并未解决工伤保险待遇等一系列问题。第二章劳动合同的内容23 七、劳动合同的履行和变更一劳动合同中止履行的情形二劳动合同内容不一致三变更劳动合同的效力第二章劳动
10、合同的内容24 一合同中止履行的情形 劳动者涉嫌违法犯罪被有关部门收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停顿劳动合同的履行。暂时停顿履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。第二章劳动合同的内容25 二劳动合同内容不一致 劳动合同同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。第二章劳动合同的内容26 三变更劳动合同内容 双方在第一年签订的是劳动合同，后来对合同进展了一定的修改，但仍保持了原合同的主体部分，仅对工作方式做了一点改动，这并不影响合同性质，仍然是一份劳动合同。本卷须知：1、变更合同需要书面协议，并由双方签字或盖章2
11、、没有变更本质性的内容，不影响劳动合同的性质。27 27 过渡页TRANSITION PAGETRANSITION PAGE第一章第二章第三章劳动合同的订立劳动合同的解除劳动合同的内容第三章劳动合同的解除28 劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为：1、协商解除2、劳动者单方解除 3、用人单位单方解除第三章劳动合同的解除29 一协商解除我国劳动法第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同的条件：1双方自愿；2平等协商；3不得损害另一方利益；4双方达成解除劳动合同的书面协议。第三章劳动合同的解
12、除30 提早通知解除：劳动者欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。二劳动者单方解除劳动合同第三章劳动合同的解除31 有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的应提早3日通知用人单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的单位不缴纳社会保险未提供劳动保护和劳动条件或强令冒险作业第三章劳动合同的解除32 在试用期被证明不符合录用条件的；严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的三用人单位单方解除劳动合同第三章劳动合同的解除33?劳动合同法?第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。特别注意第三章劳动合同的解除34 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律法规规定的其他情形的。用人单位不得单方解除劳动合同：