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1、工伤保险待遇的组成和计算标准工伤保险待遇的组成和计算标准工伤保险待遇的组成和计算标准：一、医疗费（保险基金）二、住院伙食补助费（保险基金）三、交通费、食宿费（保险基金）四、工伤康复费用（保险基金）注：到统筹地区外就医需报经办机构同意。五、因残辅助器具费用（保险基金，需经劳动能力鉴定委员会确认）六、停工留薪期待遇（单位）：原工资福利待遇不变注：需有医疗机构的休假证明，超过 12 个月需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过 12 月七、生活护理费（按月支付）1、停工留薪期间（单位）：2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认（保险基金）生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的 50%生活大部分
2、不能自理-40%生活部分不能自理-30%七、一次性伤残补助金（保险基金）1、一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位一级伤残27 个月本人工资二级伤残25 个月本人工资三级伤残23 个月本人工资四级伤残21 个月本人工资2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。五级伤残18 个月本人工资六级伤残16 个月本人工资3、七到十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。七级伤残13 个月本人工资八级伤残11 个月本人工资九级伤残9 个月本人工资十级伤残7 个月本人工资八、伤残津贴1、一至四级。由保险基金按月支付。保留劳动关系，退出工作岗位。（保险基金）一级伤残本人工资的 90%二
3、级伤残本人工资的 85%三级伤残本人工资的 80%四级伤残本人工资的 75%注：但不得低于当地最低工资标准。伤残津贴发至退休，后享受养老保险，但养老保险不得低于伤残津贴标准。2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。A、保留劳动关系。用人单位支付工资B、难以安排工作的。（单位按月支付）五级伤残本人工资的 70%六级伤残本人工资的 60%3、七至十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。无伤残津贴九、一次性医疗补助金（保险基金）五级，（预期寿命终止、解除劳动关系时的年龄）1.4月工资六级，（预期寿命终止、解除劳动关系时的年龄）1.2月工资七级，（预期寿命终止、解除劳动关
4、系时的年龄）1.0月工资八级，（预期寿命终止、解除劳动关系时的年龄）0.8月工资九级，（预期寿命终止、解除劳动关系时的年龄）0.4月工资十级，（预期寿命终止、解除劳动关系时的年龄）0.2月工资同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。十、一次性伤残就业补助金（单位支付）年龄等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30 周岁含 20 周岁，不含 30 周岁，依此类推。五至六级支付一次性医疗补助金和就业补助金
5、的条件为职工本人提出解除或终止劳动关系。七至十级支付一次性医疗补助金和就业补助金的条件为劳动合同期满终止或职工本人提出接触劳动合同。十、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（保险基金）1、丧葬补助金6 个月统筹地区上年度职工平均工资。2、供养亲属抚恤金（亲属为由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的直系亲属）按职工本人工资比例 配偶每月 40 其他亲属每人每月 30 孤寡老人或孤儿每人每月在项标准的基础上增加 10注：抚恤金总和不得高于职工生前工资。3、一次性工亡补助金全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。注：伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，享受工亡待遇；一至四级伤残在停工留薪期满后死亡的，近亲属享受工亡待遇中的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。