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1、“企业标准化管理标准”需各部门配合编写的内容（示例）生产技术部本部门主要业务（分类说明）工作的主要内容详细全面描述每项工作标准的具体要求（能量化的必须量化)（应与岗位职责区别开来）备注生产调度生产调度指挥1、 主要生产抢修任务，实施前30分钟、结束后10分钟向公司生产指挥中心报告，同时汇报安全情况2、 当日生产量汇总上报，必须在16：30完成，准确无误3、 班中事件，必须按当事人时间先后顺序、发生缘由、处理结果、影响范围等详细记录工作标准所依据的企业规章制度、国家法律法规国家标准、规范、行业标准、上级文件等名称、编号和发布时间上下级沟通协调1、基层单位检修停送电，按照停送电申请，与供电公司落实
2、具体停电时间、送电时间，传达无误2、接到用户跑水报修电话后，立即汇报分管领导（较大跑水）、通知厂队主要负责人及厂队调度人员3、接到公司生产指挥中心的生产任务（命令）安排，10分钟内传达到相关领导及基层单位负责人生产量汇总与填报1、2、3、生产计划统计维修管理（含固定资产投资管理）现场文明生产“企业标准化管理标准”需各部门配合编写的内容部门：人力资源部本部门主要业务（分类说明）工作的主要内容详细全面描述每项工作标准的具体要求（能量化的必须量化)（应与岗位职责区别开来）备注员工管理建立健全员工管理的各类台帐员工管理各类台账齐全、规范，记录完整、清晰。中华人民共和国劳动法（1995年1月1日）中华人
3、民共和国劳动合同法（2008年1月1日）中华人民共和国社会保险法（2011年7月1日）用工计划及执行新增用工计划合理，上报及时、规范。劳动合同管理合同签续订及时、准确、无遗漏，保管整洁、安全，转递及时。绩效考核成立考核领导小组，制定考核方案，建立健全相关考核指标及评价标准，定期开展考核工作，及时反馈考核结果，及时上报。考勤管理考勤表册及各种请销假证明考勤表册按月装订整齐，考勤记录使用统一规定的代码，数据准确，无涂改，签章齐全；各种请假证明及手续齐全，且与考勤记录相符。请销假管理台帐台帐齐全、规范，记录完整、清晰。薪酬福利管理工资发放管理工资按规定申报、审批、发放；发放及时、准确，符合公司的要求
4、。工资发放表、工资介绍信管理按时装订整齐，数据准确，签章齐全，归档完整及时。统计报表管理公司人力资源统计月报表、年报表；公司内部、神华集团及其他上级单位要求的临时性报表报表报送准确、及时、全面建立人工成本统计报表制度并定期进行报表统计人工成本统计制度健全，统计报表及时、准确、全面。 “企业标准化管理标准”需各部门配合编写的内容部门：人力资源部本部门主要业务（分类说明）工作的主要内容详细全面描述每项工作标准的具体要求（能量化的必须量化)（应与岗位职责区别开来）备注专业技术职务评审申报专业技术职务评审材料熟悉专业技术职务任职资格评审条件及聘任办法，文件传达准确、及时；严格执行申报条件；申报材料规范
5、、工整、及时上报，正确度高、不返工。中华人民共和国劳动法（1995年1月1日）中华人民共和国劳动合同法（2008年1月1日）中华人民共和国社会保险法（2011年7月1日员工培训制定年度培训计划，建立健全培训档案根据培训需求，制定并落实全年培训计；员工培训台帐齐全、规范，记录完整、清晰，培训档案应包括培训记录、签到表、培训考试试卷等。职业技能鉴定制定全年职业技能鉴定计划，并进行工种申报；建立职业技能鉴定管理台账所鉴定的工种必须严格按规定的的条件及时申报，积极配合完成所应承担的鉴定任务；台帐齐全、规范，更新及时。职业健康管理组织职业健康体检，建立健全员工职业健康档案员工岗前、岗中和离岗时严格进行职
6、业健康检查，健康体检率达到95%，职业健康体检率达到100%；员工职业健康档案齐全、规范。社会保险管理按月及时完成社会保险费用的计提、上缴以及报表的上报；完成年度养老、年金记账对账工作。依照规定、核准的缴费基数和比例按月计提社会保险费，并在规定的时间内足额上缴到各险种账户；及时上报纸质及电子版报表，数据准确、全面，印鉴齐全。养老、年金个人账户记账准确，对账及时并经职工签字确认后装入个人档案。社会保险档案管理档案存放安全，防火防水，档案袋整洁不破损、摆放有序；建有档案明细表，登记表，登记卡信息齐全、记录完整；各年度对账单、台账及时入档，并在按规定时间完成；档案随人员变动及时转移，转移手续齐全，留
7、存完整。工伤申报职工受事故伤害后在规定时间内上报社保处，并协助社保处进行调查；工伤申报资料按要求、及时上报。 “企业标准化管理标准”需各部门配合编写的内容部门：人力资源部本部门主要业务（分类说明）工作的主要内容详细全面描述每项工作标准的具体要求（能量化的必须量化)（应与岗位职责区别开来）备注员工档案管理装具、档案总目录、分类装订、借阅、档案转递装具符合标准，利于“八防”；目录健全，便于查阅；分类准确，装订成册，卷内目录清晰；借阅制度健全，有登记手续；档案转递及时。工作标准所依据的企业规章制度、国家法律法规国家标准、规范、行业标准、上级文件等名称、编号和发布时间劳动防护用品管理制定年度劳动用品发放计划并进行检查劳动防护用品年度计划上报及时、准确，对员工劳动着装、配戴劳动防护用品定期、不定期检查，