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1、工作不为薪水，那是为了什么作者：徐州招聘 发布时间：2012年6月4日 来源：徐州招聘-徐州英才网又到了毕业生求职的旺季，很多求职者在找工作时，总是习惯把薪水放在衡量工作好坏的第一位，而准备报考专业的新生，询问最多的也是哪个专业毕业后的薪水高，可见薪水似乎已经成为人们衡量工作好坏，事物选择的标准之一，那么为了一份薪水，就是我们工作的目的吗？如果不是，工作不为薪水，那是为了什么？首先薪水只是我们对工作付出后，得到的一种物质回报，这也是维持我们日程生活的一项重要的保证，很多人也许刚开始的工资不是很高，对高薪水就会产生一种强烈的渴望，但是你要知道，高薪水只是你期望的结果，并不是过程 ，如何实现高薪，
2、其中工作能力与人脉积累是非常重要的途径。当你具备了这些品质，那么你自然也就有了高薪的资格，那么这时的你工作的目标结果又是什么呢？这时的工作你会发现不再是为薪水，那是为了什么？我们知道人是社会群体中的一员，我们的价值的体现，离不开我们所在的团体比较，在工作中，我们得到的不仅是薪水，也是追求自我目标的过程，这也是工作的重要意义，有了目标，也就了奋斗的开始，不断奋斗，能够让我们保持一颗年轻的心态，与积极学习的动力，当完成这个目标后，随之而来的除了金钱上的奖励，更多的我相信一定是个人的成就感，这是仅为了薪水而工作所体会不到的。所以我们的工作不是仅仅为了薪水，你不可以把薪水当做你衡量工作努力度的标准，不
3、能本着“拿多少钱干多少事”的态度，因为在职场逻辑中，是你有能力了，你的薪资才会跟着涨上来，而不是先给你涨工资，然后你就会为公司创造更过的价值了，你为公司带来的价值利润是“因”，薪水是“果”，这个顺序是工作中的你必须了解的。工作不为薪水，那是为了什么？现在我们知道，比工作薪水更重要的就是一个人的能力，薪水只是能力的体现，当我们具备了这一点，我们才能在工作中走的更远，而不是为薪水所缚，否则为了薪水而去工作，仅仅是把自己当做一个不变的劳力，当有一天你被解雇了，你为薪水而做的工作，不能让你有更好的出路。相反，当你把工作当做一种能力的培养，那么在你不断的奋斗下，你的工作也会越做越好，薪水将不再成为你工作
4、的原因，因为我们有了更好的工作目标，就是为了自己去工作。我国加薪速度最快的五大行业作者：徐州招聘 发布时间：2012年6月4日 来源：徐州招聘-徐州英才网你毕业多久了呢？眼看新一届的毕业生又将步入社会，与新人相比，你加薪了多少？我国各类行业中，哪些行业的加薪速度最快？为了让毕业生有一个更好的求职方向，下面我们就共同盘点下加薪最快的前五大行业！1、计算机软件行业计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的求职热门行业。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，很多都享受着地位和薪水的双高待遇。在软件行
5、业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。2、通信行业通信行业也是人才需求“大户”，特别是通信设备制造业未来对人才的需求，主要集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。据调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万至15万元之间，中位水平在8万元；销售经理的收入与研发相似，年薪在4万至16万元之间，不过中位数略高，在10万元左右。3、电子微电子行业电子微电子行业人才需求连续呈现上升趋势，起薪本科以上学历大多在2000至4000元，大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至
6、50%不等。具有4年以上经验，收入则翻倍，达到1万元左右。4、专业咨询行业服务领域中的专业咨询行业前景广阔，市场需求非常大，同时薪酬也水涨船高。专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的专业服务，从业者收入不菲。据统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3.15万元之间，高级咨询师年收入则能达到15万至50万元。5、互联网行业互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位。一般来说，技术支持、研发，销售、市场，部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。如果你能顺利进入这加薪最快的五大行业，那么恭喜你有了一个
7、很大的加薪空间，但是也要提醒每位职场人，加薪的前提条件，还是与个人的能力与业绩有关，所以想要加薪的你，还是需要不断努力，才有机会为自己赢得高薪。什么决定了你是否能拿高薪作者：徐州招聘 发布时间：2012年5月28日 来源：徐州招聘-徐州英才网高薪职业一直是人们讨论的话题，但是即使你身处高薪职业，你就一定能拿到高工资吗？这恐怕不尽然，比如，it职业，一定被誉为高薪职业，但是很多it程序员的工资并没有外界所说的这么高，或者很多高薪的职业者，无法承受压力，最终辞职不干，这也将于高薪无缘，所以想拿高工资，并不是由职业决定的，什么决定了你是否能拿高薪？拿高薪首先要获得职位的提升，或业务量的提升，并让你所
8、做的一切，老板都看到，只要想一想，你连选购一件衬衫都不会那么不认真，更何况是是面对让你维生的工作呢，怎样拿高薪？你至少要懂得： 1、有一种忠诚，公司不要一个员工的忠诚包括三个层面，对服务对象的忠诚，对主管的忠诚，对同事的忠诚，但这份忠诚是建立在你对公司良性贡献的基础上的，而非无论什么情况只是坚贞不渝地呆在一个地方不动，这种“忠诚”公司不要。2、多做一点不是吃亏许多人在一起工作，突然有一天，一个人没有任何预兆地得到了升迁，做了其他人的主管。其他人去问老板，他凭什么啊？老板回答，他比你们做得多啊。这些人又问，不就多了那么一点点吗？老板回答说，每天一点点，时间久了，就到了别人无法企及的高度啦。如果你
9、哪天成了那个被升迁了的人，恭喜你，如果哪天你沦为去问老板别人为什么得到升迁的那个人，省视自己。只有高贡献，才有高回报，这是铁律。3、每天由普通往卓越靠近一点在一个企业里，样样做到第一的人是引人注目的，如果做不到样样第一，退而求其次，那也得有一样是第一。只要有一样超凡技能的人，就无须为薪水发愁，通往机会与回报的路对所有的人开通，就看你能否踏上去。4、创造自己的附加值，让自己的身份扶摇直上曾有一件小事发生在一个当时尚不知名公司的一个不知名员工身上。一位顾客打电话来，说他上次出差到这个城市时买了一件这家公司的产品，回去后发现有问题，根本无法使用，这次来想退换。当业务员接到这个电话时，离那位顾客要离开
10、此市的时间已经无多，要赶往顾客办事的地点已是不可能，最后这位业务员灵机一动，将新货品包装好后，与客户约定在顾客返程的机场碰头，最后，这位业务员交给那位顾宾的除了新换的货品外，有一包当地的特产小吃，以及公司赠送给长期客户的忠诚T恤，他告诉那位顾客，新换的货品已试过，应该无问题；如一旦还有问题，请打电话来，我再把新货送上门去。那位顾客无比感触地说了一句让业务员大感意外的话，他说：不会再打电话啦，就是有问题我也有心甘情愿认了。后来，这家公司变得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下电器。5、找对自己的群人良好的人际关系带来无限机会，这个机会包括工作机会，生意机会，学习机会，投资机会，甚至许许多多叫不上
11、名字的机会。多接近善于激励自己也善于激励别人的阳光人士，借由他们的鼓励与赞美增加自己的信心，并且这类阳光人士多为视野开阔、信息丰盈之人，与他们结伴，你获得的是提升，而与相反人士结伴，你可能所获也正好相反。6、建立个人品牌对个人品牌进行公正的评估，适时更新履历表，将自己职业生涯中，做过哪些职务，有过哪些成就，具备的技能是否能跟得上潮流，还拥有哪些潜力和技能一一记录清楚。虽然这些不是创立自身品牌的惟一途径，但它至少传达了你的时代性和竞争力，是建立自身品牌必不可少的一步。了解了“什么决定你拿高薪”，我们才能更加明确的知道自己的方向，在职业规划中懂得实现 “怎样拿高薪”。是什么影响了个人薪资的高低作者
12、：徐州招聘 发布时间：2012年5月15日 来源：徐州招聘-徐州英才网我们知道不同行业的工资水平是有所差异的，而且这种差异是我们可以理解的，但是同一行业的薪资水平也并不是全然相等的，是什么影响了个人薪资的高低？为什么同工不同酬，对此专家表示，个人薪资的高低是受多种因素的制约与影响。一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，例如：市场因素、企业经营管理因素，当然还有员工自身的因素。并且因素对人才薪资起着直接作用，具体表现为：一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影 响薪资的关键因素之一。一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高
13、薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。 二、市场因素。市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。 三、企业因素。企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业
14、，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。四、自身因素。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。 五、时机因素。选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。
15、 当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素，求职者在面试前一定要对以上影响个人薪资的因素有一个初步的了解，才能在面试时对薪酬待遇做到心中有数，让面试求职更加顺利进行。跟老板提加薪时不能说的六件事你会跟老板提加薪吗？加薪是职场上必不缺少的一战，在这个物质社会，加薪近乎是每个职场人的渴望，跟老板提加薪你除了要有加薪的资本，也就是自身的业务能力，你还需要有一张“巧嘴”。把话说的好听，然后老板认可你的业绩，如果你不懂得怎样跟老板提加薪，也要了解，千万不可以踏入以下雷区，注意跟老板提加薪时不能说的六件事。1.不要拿同事的薪水来说事。首先，你可能并不知道全部的事实，如果你拿同事的薪水
16、来和经理谈加薪的话，就会把经理陷于尴尬的处境。你要做的是和你所在行业的平均薪资水平作比较。这样做可以很好地向你的老板说明，你是有做过功课的。2.不要涉及个人私事。你获得加薪的理由应该是你的专业表现，所以你要拿专业表现来说明问题。你可以先列一张单子，指出你在工作中所做出的成绩，用事实告诉老板，你应该获得加薪。3.不要情绪化。如果事情的发展不像你预料得那样，或者你觉得老板误解了你，不要情绪化。你应该整理好自己的心情，别在老板面前显得低落沮丧。相反，你需要花点时间仔细考虑下一步该怎么做。4.不要在不确定的情况下冒然决定。如果你的老板给你提供另外的选择，而不是承诺你所希望的加薪，或者你对某些情况还不确
17、定，那么就不要立刻表示同意。相反，你可以对老板说，能不能给我点时间考虑一下，并且告诉老板你会很快再去办公室找她。5.不要顽固不化。如果你的公司暂时没有给你加薪的预算，那么你可以和老板谈一下，看看有没有其他的安排可以弥补，比如说带薪假期或者在家工作。看看老板在没有加薪的前提下，愿意给你什么样的补偿。6.不要下最后通牒。人们都不喜欢被威胁。你给老板下最后通牒，老板肯定会不高兴。如果你找好了新工作，别在老板面前得瑟。你只需要优雅地转身就好。跟老板提加薪，千万别忘做好充分准备，对自身的价值了解得越多，结果就会越好，以上的六件事在加薪谈判中一定不可以向老板提出哦面试前先读懂行业薪酬的秘密我们知道面试先要
18、对招聘企业的文化，管理制度等内容进行一定的了解，但是人力资源专家提醒，关于行业的薪酬的秘密，也是面试前需要求职者了解，这样才能避免在面试过程中对薪资的盲目要求，以及日后在职场中对公司涨薪的制度存在疑惑。面试前先读懂行业薪酬的秘密，了解你的起薪标准及公司的薪金调整规律，其中地区、行业、职务与学历是决定求职者起薪的主要因素。1.一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%。2.公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门
19、中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。3.一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。4.一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素； 其次，应届生找工作时应该看重什么？1.建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。2.建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。怎样向老板提出加薪请求更容易被接受？万一被拘应该如何
20、应对？1.与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。2.如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。关于辞职、跳槽等的一些建议1.辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展；2.跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。3.当同事晋升为
21、上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢。三招技巧教你如何拿高薪作者：徐州招聘 发布时间：2012年5月11日 来源：徐州招聘-徐州英才网薪资的高低直接决定了我们的生活品质，如何拿高薪？工欲善其事、必先利其器，想要实现高薪目标，小编就教你三招，希望职场里的你，能够结合自身，实质性的融合在工作中，拿到高工资。有关机构调查显示：70以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。由于他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫
22、间丧失了很多职业增值的机会，所以如何拿高薪，你必须学会以下几招：第一招：挖掘工作经验的“卖点” 用人单位关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现用人单位既定价值，这才是用人单位关心的。对很多不能达到满足薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过往的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。所以即便有口试机会也不会巧妙的展示自己，更别提假如不会包装甚至连口试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但条件是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。第二招：认清职业市场的需求充分把握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性
23、，发掘自己核心竞争力，正确评价自己职业含金量，公道进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业治理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，终极达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。第三招：补充自身能力缺在职业发展道路上需要不断补充知识，进步个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职
24、业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷进停滞状态。职场拿高薪，其实并不是你想象的那么困难，只要能把自身的价值与行业的发展相结合，提升自身不足点，高薪也会离你越来越近。在工厂上班的大学生前途在哪里作者：徐州招聘 发布时间：2012年5月18日 来源：徐州招聘-徐州英才网朋友的弟弟大专毕业，在徐州实习工厂实习一段时间，决定到外地“闯荡”，外地的工厂也许对于本地的毕业生来说更有吸引力，但是当这些人“南下”到工厂打工时，他们的师兄师姐们却怀着深深的忧虑，因为工作是一辈子的，你会在异地工作一辈子吗？同时在工厂里你能学到什么？那么在工厂上班的大学生前途在哪里？职业生涯的O形路口不管何种企业，大学毕业生进入
25、其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。与世隔绝的社会生活 当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂出租屋、超市。你和生产
26、线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画大小不一但形状相似的圈。春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那
27、么一两天。 工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。在工厂上班的大学生前途在哪里老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业，再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转，如果哪天离心力过大，被甩出圈子，那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级，人到中年的你又如何自我升级？当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙？当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大学生竞争？ 所以毕业的大学生们不要用现在的安乐，而遮住了如后你所要承受的压力，外面的世界很精彩，但是那不一定属于你，一个人只有不断的奋斗，不怕吃苦，创新学习，才能在竞争激烈的职场上赢出自己的天地，创造属于自己的精彩。古人把每一季度的三个月分别成为“孟、仲、季”。例如：仲夏指的就是夏季的第二个月。