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1、安全生产考核奖惩管理办法第一章总则第一条 为加强XXX通信信号XX工程局集团有限公司XX分公司（以下简称吩公司”）安全生产管理，进一步增强 安全生产红线意识，落实各级安全生产责任，防止和戒少各类 事故的发生，确保分公司安全发展，依据国家安全生产法律法规、 行业有关规定及XX通信信号上海工程局集团公司安全生 产考核奖惩管理办法，结合分公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于分公司所属各部门、各项目部。第三条 安全生产考核奖惩实行分级管理，各项目部应参照 本办法制定本项目部的安全生产考核奖惩管理办法。第四条本办法规定的考核奖惩包括分公司对所属各项目部 安全质量综合评价考核兑现、单位/个人安全生产
2、特殊奖励及对 各项目部安全事故/事件责任人处罚等内容。第五条安全生产考核奖惩应以事实为依据，坚持谁主管谁 负责、一岗双责的原则，公开公正、逐级考核。第二章主要职责第六条 分公司安全质量部是安全生产考核的归口管理部门, 负责安全生产目标指标的落实、各项目部安全质量综合评价考核 等工作，提出分公司安全生产考核兑现建议和生产安全事故/事违规违纪行为等，按照同类事故/事件或违规违纪行为等给予升 级处理。第二十九条给社会及局集团公司造成严重影响或导致严重 后果的，根据情况对有关责任人员按照同类事故/事件或违规违 纪行为等给予升级处理，情节特别严重的，可解除劳动合同。第三十条违反国家法律法规构成犯罪的，依
3、法追究其刑事 责任。第三十一条政府有关部门组织调查的事故，对有关责任人 员进行处罚的，根据调查报告的处罚建议，按照有关规定执行， 未列明责任人员的经济处罚，参照本办法执行。分公司组织调查 的事故/事件，对有关责任人员进行处罚的，应经分公司总经理 办公会审议通过。第三十二条 本办法未列明的生产安全、产品质量安全相关 的事故/事件及安全生产违规违纪行为等责任处罚，参照本办法 执行。第三十三条安全质量部按照有关规定做好生产安全事故、 产品质量安全事故及安全生产违规违纪行为等事件调查处理及资 料的管理工作。件、产品质量安全事故/事件及安全生产违规违纪行为等的调查 处理建议。第七条各项目部应明确职责，做
4、好安全生产考核奖惩的落 实和实施工作。第三章考核第八条 人力资源部、资产财务部依据分公司所属各部门、 各项目部绩效考核管理制度，做好年度绩效考核管理。第九条依据分公司下达的安全生产目标指标和安全质量工 作实施细则等有关要求，安全质量部对各项目部进 行安全生产 目标指标考核和安全质量综合评价考核。第四章兑现与奖励第十条安全质量综合评价考核兑现按以下原则执行：综合评价考核95分（含）以上的项目部,评价考核95分（含）以上的项目部,综合评价考核90分（含）质量安全绩效总额的90%o综合评价考核85分（含）质量安全绩效总额的80%o综合评价考核80分（含） 质量安全绩效总额的70%。综合评价考核75分
5、（含）质量安全绩效总额的60%o综合评价考核70分（含）以上以上以上以上以上全额兑现质量安全绩效。95分以下的项目部，兑现9。分以下的项目部，兑现85分以下的项目部，兑现8。分以下的项目部，兑现75分以下的项目部，兑现质量安全绩效总额的50%o综合评价考核65分（含）以上70分以下的项目部，兑现 质量安全绩效总额的40%o综合评价考核60分（含）以上65分以下的项目部，兑现 质量安全绩效总额的30%o综合评价考核60分以下的项目部，全额扣减质量安全绩效。第十一条 安全质量部依据考核结果提出考核建议，经分公 司质量、安全生产、环境保护委员会主任审批后执行。第十二条 分公司兑现的质量安全部分绩效总
6、额作为分公司 安全生产奖励资金，各项目部应对在生产安全和产品质量安全工 作方面取得突出成绩的人员给予奖励。第十三条分公司根据各项目部安全生产工作成效，可对安 全生产工作做出突出贡献的单位或个人给予特殊奖励，分公司的 特殊奖励，由各项目部推荐报分公司核查，经质量、安全生产、 环境保护委员会主任审批后执行。第十四条 分公司人力资源部、资产财务部按照相关规定， 做好安全生产考核的兑现与奖励资金的发放工作。第五章处罚第十五条处罚按照干部、员工管理权限分级实施，处罚包 括行政处分和经济处罚，涉及党纪处分的按照党纪处分相关规定 执行。第十六条政府部门组织调查的事故，责任的界定以其发布-4 -的事故调查报告
7、为准；非政府部门发布的事故调查报告/责任认 定书/通报等，以分公司核查确认为准。其他生产安全事故/事 件、产品质量安全事故/事件及安全生产违规违纪行为等的责任 界定，以分公司调查报告为准。第十七条发生生产安全特别重大事故;或发生铁路交通特 别重大事故，按以下规定予以处罚：(-)对负主要责任者给予降级处分扣减全年绩效工资。(-)对负重要责任者给予记大过或降级处分，扣减全年80% 绩效工资。(三)对负次要责任者给予记过、记大过或降级处分，扣减 全年60%绩效工资。(四)对直接责任者所在部门的负责人给予撤职处分，扣减 全年绩效工资。(五)对直接责任者所在项目部的主管领导给予撤职处分， 扣减全年绩效工
8、资。(六)对直接责任者所在项目部的主要负责人给予降级或撤 职处分，扣减全年80%绩效工资。第十八条发生生产安全重大事故；或发生铁路交通重大事 故，按以下规定予以处罚：(-)对负主要责任者给予降级处分，扣减全年90%绩效工 资。(-)对负重要责任者给予记大过或降级处分，扣减全年70% 绩效工资。（三）对负次要责任者给予记过、记大过或降级处分，扣减 全年50%绩效工资。（四）对直接责任者所在部门的负责人给予降级或撤职处分, 扣减全年90%绩效工资。（五）对直接责任者所在项目部的主管领导给予记大过、降 级或撤职处分，扣减全年80%绩效工资。（六）对直接责任者所在项目部的主要负责人给予记大过、 降级或
9、撤职处分，扣减全年60%绩效工资。第十九条发生生产安全较大事故；或发生铁路交通较大事 故,按以下规定予以处罚：（-）对负主要责任者给予记大过或降级处分，扣减全年80% 绩效工资。（-）对负重要责任者给予记过、记大过或降级处分，扣减 全年60%绩效工资。（三）对负次要责任者给予警告、记过或记大过处分，扣减 全年40%绩效工资。（四）对直接责任者所在部门的负责人给予记大过、降级或 撤职处分，扣减全年80%绩效工资。（五）对直接责任者所在项目部的主管领导给予记过、记大 过、降级或撤职处分，扣减全年60%绩效工资。（六）对直接责任者所在项目部的主要负责人给予记过、记-6 -大过、降级或撤职处分，扣减全
10、年40%绩效工资。第二十条发生生产安全一般事故，造成2人死亡，或者5 人以上1。人以下重伤，或者500万元以上1000万元以下直 接经济损失；或发生铁路交通一般A类事故，按以下规定予以 处罚：（-）对负主要责任者给予记过、记大过或降级处分，扣减 60%全年绩效工资。（二）对负重要责任者给予记过、记大过或降级处分，扣减 全年50%绩效工资。（三）对负次要责任者给予警告、记过或记大过处分，扣减 全年30%绩效工资。（四）对直接责任者所在部门的负责人给予记大过、降级或 撤职处分，扣减全年60%绩效工资。（五）对直接责任者所在项目部的主管领导给予记过、记大 过、降级或撤职处分，扣减全年50%绩效工资。
11、（六）对直接责任者所在项目部的主要负责人给予记过、记 大过、降级或撤职处分，扣减全年30%绩效工资。第二十一条发生生产安全一般事故，造成1人死亡，或者 2人以上5人以下重伤，或者100万元以上500万元以下直 接经济损失；或发生铁路交通一般B类事故，按以下规定予以 处罚：（-）对负主要责任者给予记过、记大过或降级处分，扣减50%全年绩效工资。（-）对负重要责任者给予警告、记过、记大过处分，扣减 全年40%绩效工资。（三）对负次要责任者给予警告、记过处分，扣减全年20% 绩效工资。（四）对直接责任者所在部门的负责人给予记过、记大过、 降级或撤职处分，扣减全年50%绩效工资。（五）对直接责任者所在
12、项目部的主管领导给予警告、记过、 记大过、降级或撤职处分，扣减全年40%绩效工资。（六）对直接责任者所在项目部的主要负责人给予警告、记 过、记大过、降级或撤职处分，扣减全年30%绩效工资。第二十二条发生生产安全一般事故，造成1人重伤，或者 5人以上10人以下轻伤，或者50万元以上100万元以下直 接经济损失；或发生铁路交通一般C类事故，按以下规定予以 处罚：（-）对负主要责任者给予记过或记大过处分，扣减40%全 年绩效工资。（二）对负重要责任者给予警告或记过处分，扣减全年30% 绩效工资。（三）对负次要责任者给予警告或记过处分，扣减全年15% 绩效工资。（四）对直接责任者所在部门的负责人给予警
13、告、记过、记 大过或降级处分，扣减全年40%绩效工资。（五）对直接责任者所在项目部的主管领导给予警告、记过 或记大过处分，扣减全年30%绩效工资。（六）对直接责任者所在项目部的主要负责人给予通报批评、 警告或记过处分，扣减全年20%绩效工资。第二十三条被发现存在生产安全重大事故隐患或产品质量 安全事故隐患。根据隐患严重程度及影响程度等，按照以下规定 予以处罚：（-）对负主要责任者给予警告、记过或记大过处分，扣减 30%全年绩效工资。（二）对负重要责任者给予警告或记过处分，扣减全年20% 绩效工资。（三）对负次要责任者给予通报批评或警告处分，扣减全年 10%绩效工资。（四）对直接责任者所在部门的
14、负责人给予警告、记过或记 大过处分，扣减全年30%绩效工资。（五）对直接责任者所在项目部的主管领导给予警告或记过 处分，扣减全年20%绩效工资。（六）对直接责任者所在项目部的主要负责人给予通报批评 或警告处分，扣减全年10%绩效工资。第二十四条 发生重大质量问题，根据问题严重程度及影响程度等，按照以下规定予以处罚：（-）对负主要责任者给予警告或记过处分，扣减20%全年 绩效工资。（-）对负重要责任者给予通报批评或警告处分，扣减全年 15%绩效工资。（三）对负次要责任者给予通报批评，扣减全年7.5%绩效 工资。（四）对直接责任者所在部门的负责人给予警告或记过处分, 扣减全年20%绩效工资。（五）
15、对直接责任者所在项目部的主管领导给予通报批评或 警告处分，扣减全年15%绩效工资。（六）对直接责任者所在项目部的主要负责人给予通报批评, 扣减全年1。绩效工资。第二十五条发生严重安全生产违纪违规行为，按照局集团 公司职工违纪违规处理规定予以处罚。第二十六条对于不符合上述条件的生产安全轻伤事故/件、 产品质量安全一般D类事故/事件、产品质量问题、自查发现的 安全事故隐患、安全生产违规违纪行为等，按照局集团公司的有 关规定予以处罚。第二十七条 对于上述未列明的责任单位（企业）相关领导 干部的责任追究，按照局集团公司领导责任追究办法及局集团公 司产品质量安全事件责任追究办法等有关规定予以处罚。第二十八条隐瞒事故，或连续发生事故/事件，或重复发生-10 -