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1、2023年关于疫情防控工作常态化疫情防控常态化心得体会疫情是指疫情的发生和发展。大规模流行病包括严重急性呼吸系统综合征SARS、甲型H1N1流感和新型冠状病毒肺炎冠状病毒病2023，covid-19。 以下是为大家整理的关于疫情防控工作常态化疫情防控常态化心得体会的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 疫情防控工作常态化疫情防控常态化心得体会门难进，事难办，脸难看，一度是对官僚主义者最形象的比喻，如今却可以拿来比对于小区大门。其大约的情形如下，尽管快递小哥戴了口罩，也配合测量体温，甚至比平时更加注意快递车辆所载货物进入小区之后的守秩序，然而可惜的是，小区大门就是不让你进，理由唯一一个，疫情严重，请你
2、配合。接下来的情形则如下：受疫情影响，许多市民宅在家中，网购成为消费主流，而线上下单量也随之呈现爆发式增长，不少小区门口出现快递物品扎堆的现象。扎堆者，蜂拥而至呈包围状也，以如此阵势，小区门口岂不形成另一个极大的传染源?还有另一种情形需要引起官方、民间以及菜鸟驿站经营者的注意。小区内快递柜形同虚设，或者根本没有设置快递柜，这让菜鸟驿站形成规模。而形成规模之后的菜鸟驿站绝非三三两两门可罗雀，而是在封闭空间内形成快递散货货架。好一点的菜鸟驿站经营者自觉在疫情期间将快件取出后再送到取件者手中，而不自觉且无疫情防控意识者则直接让买家到菜鸟驿站封闭空间内自行自助取件，如此以来，货物本身卫生不能保证安全，
3、散货货架更不能保证快递件卫生安全，这等同于形成了一个病菌传染源。尽管这是秃子头上的虱子摆在面上的隐患，但包括购物平台、快递链经营者、官方管理者以及菜鸟驿站经营者一概对此熟视无睹，任由安全隐患时时刻刻存在，且无任何人加以过问改正，如此下去，与主观传播病毒何异?解决这个问题的两条途径，其一，快递员直接与客户对接见面，将货物直接物归原主。此一途径因上班族缺少时间而存在短板，只适用于居家一族。其二，存放在小区快递柜内，由客户自由取件，而这样的形式在疫情之前除某些未设快递柜小区之外一直实行。然而，如前述，一个进门难，令快递小哥望门兴叹。快递小哥说：去年每天可以送三百单，现在只能送一百单。其实这只是一种表
4、面现象，疫情当前，唯有快递业的正常运转，才是解决居民衣食住行中最重要两项衣食无忧的唯一途径。没有电商经营者，没有快递业，就没有抗疫的胜利。之所以快递送单缩水，恰恰是因为公众对取件最后一公里之病菌隐患存在极大担忧。那么，快递最后一公里卡脖子，有官方管理者的懒政，有小区的门难进脸难看，也有快递业链条最后一公里的设计短板，比如任由菜鸟驿站在封闭空间内取送快件。在小区内设置一个快递柜，何其难哉?让快递小哥在疫情防控严格检查基础上进入小区送快递，何其难哉?由此可见，官僚主义不止存在于官场，同样存在于一些小区物业。第2篇: 疫情防控工作常态化疫情防控常态化心得体会习近平总书记在陕西考察时对统筹推进新冠肺炎
5、疫情防控和经济社会发展工作、打赢脱贫攻坚战发表重要讲话、作出重要指示，为我们做好当前各项工作进一步提供了遵循、指明了方向。全县上下要深入学习领会、认真抓好贯彻，切实把思想和行动电脑讯网到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚定双特发展思路，只争朝夕、真抓实干，扎实做好六稳工作，全面落实六保任务，坚定不移推动高质量发展，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会。要深刻领会把握关于扎实做好六稳工作、落实六保任务的重要要求，结合全县实际，抓实抓细抓好当前重点项目百日攻坚、脱贫攻坚百日大会战等重点工作。要深刻领会把握关于打赢脱贫攻坚战的重要要求，充
6、分发挥党建引领作用，扎实做好剩余贫困人口脱贫工作，推动扶贫产业持续发展，切实保障贫困群众就业，加强易地扶贫搬迁后续扶持，多措并举巩固脱贫成果。要深刻领会把握关于加强党的建设的重要要求，落实全面从严治党主体责任，把政治建设摆在首位，更好地发挥各级党组织的强大战斗力和党员、干部的先锋模范作用。要坚决打好防范化解重大风险攻坚战，切实抓好全社会安全稳定工作，积极化解信访积案和各类重大风险安全隐患。要推动疫情防控常态化、生产生活正常化，加快补齐公共卫生服务短板，做好复学复课、复工复产、复商复市的疫情防控工作。第3篇: 疫情防控工作常态化疫情防控常态化心得体会收到企业解除劳动合同的通知之后，姚女士不同意公
7、司的解职决定，于是向当地劳动保障监察部门咨询：公司做法对吗?工作人员了解情况后，明确告知姚女士：公司将其解职的做法是违法的。姚女士可在公司注册地申请劳动人事争议仲裁，诉求公司与其恢复劳动关系或向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿。虽然说，有关部门的专业人士给了姚女士一个明确说法：这是违法的。问题是，企业违法了，姚女士究竟该如何保障自己的就业权利?而且，仅仅凭着姚女士的义愤填膺，企业真会买账吗?或者说，新冠肺炎治愈者需要付出多大的代价才能继续上班?我想，对于个人而言，打赢这场官司付出的一定是不小的代价，即便企业输了官司，问题在于输了官司的企业能否继续接纳新冠肺炎治愈者?最大的可能就是：输了官司之后
8、，企业支付一定赔偿数额，也不再接纳新冠肺炎治愈者。而新冠肺炎治愈者再到其他地方应聘，遭遇的可能依然会是就业歧视，没人愿意录用。应该说，我们更应该关注的是歧视新冠肺炎治愈者现象。可以想见的是，为了企业自身的安全，企业在得知自己的员工属于新冠肺炎治愈者之后，一定会是排斥的，排斥他们的不仅是企业，还有昔日的同事。传染病防治法第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。法律是刚性的，而具体到落实上来说，又很大程度上是弹性的。因此，如何治疗歧视新冠肺炎治愈者的伤，还需要多做些事情。一个方面是，对于存在与新冠肺炎治愈者取消劳动合同想法的企业，要露头就打，不能让新冠肺炎治愈者孤军奋战，而是需要劳动保障部门介入约谈，必要的时候应该启动公益诉讼，办成铁案，警醒后来者;一个方面是，需要宣传科学知识，让昔日的同事以及用工单位知道新冠肺炎治愈者没有什么可怕的，心甘情愿与新冠肺炎治愈者在一起。还需要引起重视的是，在新一轮招聘中，要防止出现拒绝录用新冠肺炎治愈者的情况出现。其中最重要的就是保护好新冠肺炎治愈者的信息，不泄露这些信息。别让新冠肺炎治愈者遭遇就业歧视，谁也没有权力剥夺新冠肺炎治愈者的就业权。