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1、文本为Word版本，下载可任意编辑公司调休通知(通用6篇)第一篇: 公司调休通知 全体员工： 为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从_年_月_日起，对大家的休假作出以下调整： 1.每周一不休假 2.周二至周天每天休假不能超过6人 3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可 望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。 特此通知 行政部 20_年_月_日 第二篇: 公司调休通知 全体员工： 为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从_年_月_日起，对大家的休假作出以下调整： 1.每周一不休假 2.周二至周天每天休假不能超过6人 3.调休人员需提
2、前填好调休单，需部门领导签字认可 望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。 特此通知 行政部 _年_月_日 第三篇: 公司调休通知 各部门： 20_年春节在即，为便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅放假通知，将节日放假安排通知如下： 1、国务院办公厅通知放假时间具体安排为：2月2日至8日放假，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。 2、为了使员工们过一个轻松愉快的春节，公司将年休假和春节假期放在一起，放假时间提前2天、上班时间推迟3天，并将1月30日上班时间调至1月29日，2月12日上班时间调至2月13日。即1月30日-2月12日放假，1
3、月29日(星期六)、2月13日(星期日，农历正月十一)上班。 3、各部门经理/部门负责人必须在2月11日到岗。 4、请各部门在放假前组织一次大扫除。放假前，请各部门做好工作安排并认真做好安全隐患排查工作。放假期间，切断电器和排插电源、拔出空调插头、关闭水龙头、锁好门和窗、清空垃圾桶，注意防火、防水、防盗、防虫。 5、加强车辆交通安全管理，严禁酒后驾车，严禁公车私用。 6、放假期间请勿带非本公司人员进入办公场所。 7、请各位同事放假期间保持通信畅通，确保发生紧急情况时可以及时联络。祝愿大家过一个愉快祥和的春节! _公司 20_年_月_日 第四篇: 公司调休通知 关于进一步规范公司加班、调休管理的
4、通知 为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确： 一、加班管理： 1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按劳动法相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。 2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。 3、员工加班应填写加班申请单，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。 4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的补勤单为准。 二、调休管理： 1、各部门按员工实际加班签发调休确认单，
5、并及时将调休确认单提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。 2、员工调休确认单必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的加班申请单、及员工的实际考勤记录(电子考勤或补勤单)作为调休确认单审核的受理依据。 3、调休确认单作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门 负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的调休确认单按放弃处理。 4、各部门调休确认单由行政综合部统一管理。 5、员工调休，填写调休申请单，经部门负责人审批后，提交行政
6、综合部备案。 三、以下情况将不被视为加班： 1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的; 2、未按公司加班审批程序审批的加班; 3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可; 4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; 5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动; 6、在非工作时间组织的培训。 附：加班申请单、员工调休确认单、员工调休申请单 _有限公司 行政综合部 _年_月_日 第五篇: 公司调休通知 为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确： 一、加班管理： 1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因
7、工作需要加班的，公司将按劳动法相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。 2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。 3、员工加班应填写加班申请单，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。 4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的补勤单为准。 二、调休管理： 1、各部门按员工实际加班签发调休确认单，并及时将调休确认单提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。 2、员工调休确认单必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合
8、部将根据备案的加班申请单、及员工的实际考勤记录(电子考勤或补勤单)作为调休确认单审核的受理依据。 3、调休确认单作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的调休确认单按放弃处理。 4、各部门调休确认单由行政综合部统一管理。 5、员工调休，填写调休申请单，经部门负责人审批后，提交行政综合部备案。 三、以下情况将不被视为加班： 1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的; 2、未按公司加班审批程序审批的加班; 3、加班时间未按要求考勤的加
9、班，公司将不予认可; 4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; 5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动; 6、在非工作时间组织的培训。 附：加班申请单、员工调休确认单、员工调休申请单 _有限公司 行政综合部 20-年_月_日 第六篇: 公司调休通知 关于公司行政员工调休制度的通知 公司各部门： 经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整： 一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。 二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照
10、周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。 三、外省行政员工的调休安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴2000元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。 注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。 以上通知从20_年_月_日起执行，请各位同事互相通知。谢谢! _有限公司 行政综合部 _年_月_日 第 9 页 共 9 页