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1、民主生活会、组织生活会相互批评意见精选清单供借鉴1、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面, 深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问 题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提 升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注 重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位 置,同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意 识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用Q3、职责感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题 解决不力。理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果
2、履行 职责结合不够。4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪, 偏重执行力,没有静心听取好的意见。5、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌 柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。6、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高, 主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在 得过且过的情景。7、*同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查, 也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等 速,落实不够全面,效果不够梦想,异常是在落实中碰到困难时,进 取主动协调想办法克服少。51、对基层一线的经济情景了解不透,对如何培育
3、支柱产业如何 涵养骨干税源,如何促进*经济发展等方面,没有构成思路,拿不出 有力措施。52、工作情绪化,职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维, 往往把自我的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了 工作开展。53、有本位主义思想,比如分管的工青妇纪检工作,应当主动纳 人大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,研究自身工 作得失,影响了*大党建格局的建立。54、有的同志深入基层深入群众听取意见不够,导致一些决策与 实际不符55、习惯于发号施令,提要求多抓落实不够;有的凭经验办事, 在办公室听汇报多,到一线摸实情少。56、政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,
4、重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,可是对其他工作相对管的 少,甚至有大而化之的现象。57、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我*开展第*次全 国*普查工作中,作为主管社区领导对*普办反馈的部分社区居干配 合程度不高消极怠工现象不重视,没有采取有效的管理措施,造成经 普初期工作推进不平衡效率低下。58、工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义”倾向,存在思 路还不够宽层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研 究不够,有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。59、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题,比如,安 全生产工作,大会小会都在强调安全生产工作,要高度重视,决不能 放松,还要求
5、签订了职责书,看似很重视,可实际上是雷声大雨点小, 系统研究不够,自我很少参加安全检查,对地区安全生产工作底数不 清,解决问题不力。60、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面,有时不能 及时和社区办进行沟通,导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。61、自身要求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在必 须场合时,如开会式研究工作,不太注意语言,有时说些与会议无关 的话题,缺少严肃性。62、纪律执行有时不严。有时研究年龄大了,干工作一辈子了, 到这就是最终一站了,不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高。63、全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺,经 济工作不亲力亲为,整体筹划
6、研究不足。应进一步带领副职与机关中 层干部,社区书记主任,社会单位职责人多沟通交流联系。64、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位,没 有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多, 缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念, 不利于班子成员整体本事素质的提升。65、*同志担任了*后,在进取意识和创新精神上比较缺乏, 在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情景掌握不深不细,虽然 自我也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对 指导推动*发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了 部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺
7、乏盯住不放,缺 乏不间断检查督导。66、遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕 性的问题。67、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展产业发展没有清晰 的概念,对地区的发展方向经济支撑不太了解,没有与党建工作很好 地结合,比如自年初,*在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站 非公经济党组织等,组织建立后,并没有注重在了解地区产业特点, 行业特色等经济发展问题的基础上,有结合地开展党建工作和服务企 业活动,使得服务效果不够显著,党组织挥不明显。68、对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会 发展方面思考不够,为县委
8、主要领导提出的建设性意见不多。69、存在好人主义。干事活力不足,有时总当老好人,不敢过多 批评干部,管理不严。比如在对窗口服务业管理上,为民服务大厅是 *最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员要求不严,发生一 些与居民办事人员的冲突后,客观原因找的多,主观原因找的少,批 评教育不够。70、认为自我资格老,从政经验丰富,看问题作决策比较主观, 以我为中心,有时还固执己见。71、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的 统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少,各自为阵,异常是司法 宣传拆迁安置安全生产监管三项工作本是有机的整体,但并没有将三 者有效地结合。72、组织开展活动满足于场面
9、热闹实际效果不好;忙于文山会海, 对重点和难点工作抓落实不力。73、求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功, 但求无过”思想。74、沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领导同志分享 交流少比如今年发生的*事件属重大维稳事件,他牵头负责处理, 就基本情景决策处理过程结果,没有与其他领导及时通报情景,共同 研判解决方法,自我行事,独断专行。75、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低,安于现状;有时不够进取主动,存在思想懈怠的现象。76、有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工,给教职工带来心理压力和紧张感,还有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的倾向。77、大局意识有待加强。平时
10、比较注重政法系统的具体工作,但 在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站 位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二 是政治理论学习方面需要加强。*同志能够做到坚持学习加强修养, 但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应当有所侧重。78、由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利 益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。79、不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验老办法, 开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的进取性创造性,不主动 思考,想办法出点子,汇报工作讲问题多,提对策提议少。80、服务基层意识不强。*虽然制订完善了领
11、导机关深入基 层联系群众的有关规定,但作为书记督导服务质量不够,领导机关 虽然下基层了,可是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地 进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。81、同志调研不深入。调研资料与实际脱节,比如下社区过程中, 缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不紧密。 再比如对六小门店管理的调研不深入,无照经营等现象治理仍不到位。82、学习主动性不强。对理论学习不重视,抱着无所谓的态度, 缺乏学习的主动性和自觉性。团体学习中有时缺席,对上级指示精神 的精髓和方向把握不准,落实上打折扣,比如对区委下发的最新文件 和会议精神学习和落实不到位。83、带队伍意识弱。
12、作为窗口部门的主管领导,主要抓业务工作, 不注重了解分管人员的思想动态,在调动其工作进取性方面想法不多 招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。84、政绩观存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效 果看得比长远利益重。85、放不开手脚,工作缺乏魄力。都说“常务常务,家庭主妇”。 这就证明,作为常务副市长什么都该管什么都能抓,可是我发现你在 工作中顾虑重重,只局限于自我分管的部门和工作,只局限于主要领 导交办的工作任务,没有站在全局的高度主动考前主动担责,没有为 市长分忧解难,没有为其他班子成员出主意想办法抓协调。甚至遇到 一些疑难问题有“事不关己高高挂起”的表现。归根到底,在你思想 深
13、处有私心,还在权衡计较个人得失,还缺乏大局观,是明哲保身的 官僚主义表现。86、对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到 三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多 生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不 多不全,提要求多,帮忙解决实际困难少。87、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对 面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看 一些正面的好的典型,造成调研不够系统深入。88、理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导* 工作实际。89、存在官僚主义问题。下社区少,与居民沟通交流不深入,群 众工作不到位
14、。具体表现为下自我分管的社区多,到其他社区少,与 社区居民群众交流也较少,比如我到自我包的小庄社区时,很少遇到 或听到*主任深入此社区解决群众反映的问题。90、在抓具体工作中有事不能持之以恒,导致良好计划落实不力。 对工作中检查到的许多“假大空”教育问题,教育行为,虽深恶痛绝, 但有时也睁一只眼闭一只眼,得过且过,以求平安平顺。91、缺乏职责担当,有时自我落好,矛盾上交。一遇事就讲客观, 讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有 从主观上找怎样干好工作的结合点。92、缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比 如在开展报刊亭综合整治工作中,城管职责范围内的工作相互
15、配合不 默契,沟通不及时,目标不明确,致使综合执法效果不明显。93、政治理论学习方面需要加强。94、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工 作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性进取 心有待提升,尽管大家能尽职尽责高质量完成工作,但也有部分同志 在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自 身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强, 创新意识不足,应对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等 靠要”替代“主动创造有利条件”;创新本事有待提升,对于新问题 新情景的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈。95、攻坚克难劲头不足。比如
16、*交通拥堵问题,了解事情由来已 久,但调研比较片面,感觉没有解决问题的方案。在开展*活动期间, 经过对*的实地深入调研,发现还是能够找到切实可行的解决方法, 最终以至于问题出现年后才得以解决。96、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系, 主动协调,有效沟通,团结协作,使各项工作更好的开展。97、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。98、有时高高在上,发号施令,服务意识不强,要求提议多,检 查指导少,眼高手低,听不得不一样意见。99、抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量。100、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包职责 书,可是六小门店在落实职责中依然出现了
17、门前范围内环境脏乱问题, 这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分,可是跟踪监督督导 不够。101、对民政工作抓的不到位。如*低保家庭众多,也出台了很 多好的制度,可是往往有个别群众上访时,才能有有效的解决措施, 缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。102、原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。103、*同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够 解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破 陈规攻坚克难的锐气不够突出,干工作抓业务的点子缺乏新意,树典 型做品牌的效果不够明显,抓建设谋发展的步子迈得不大,创一流走 前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手,
18、需要协调的各种关系也比 较多,有时候还存在公车私用的现象。104、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党 建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。105、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法,提高工作 质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。106、存在脱离群众疏远基层的情景,有回避矛盾的思想,反思 自我为人民服务对人民负责的意识有所淡化。107、对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原 理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。108、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来*来到基层工作也有 五年多时间了,并且还以往分管民政社区等基础性工作,但还是
19、动不 动就说起政协工作的高大上,体此刻具体上,就是有追求物质享受的 方向,追求衣着品味品牌,过紧日子的思想不牢,放松了艰苦作风的 思想修炼。109、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作 抓得不够,纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够,具 体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为 规范制度的执行情景。110、我觉得*同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前 几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动 了的进取性。但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不 如以前。所以借这个机会我给*同志提出来,期望*同志多到听取意 见,多对体制
20、机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问 题。111.理论学习不够深入。用理论指导实践的本事有待于进一步 加强。112、在工作安排时不分轻重缓急,样样都想干。113、把个人的升迁荣誉看得比党和人民的事业重,不愿意为坚 持梦想付出牺牲个人利益的代价,不敢为坚持梦想去直面矛盾与歪风 邪气作坚决的斗争。114、调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花蜻蜓点水现象。“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不 够。所以有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。 同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮 忙和支持,有时也
21、参加吃请,在必须程度上宽容了一些不良风气。8、基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就 很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和*同志们 打成一片。9、全面主动履职不够。作为行政一把手,更多是关注自我认为 重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度, 听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注 很多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手 掌柜,对情景了解不深不透不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的 职责。10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程 中有畏难情绪。对*整体工作了解不多,有群众上门反映问题
22、或采 取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪 律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促 落实的力度还需进一步加大。12、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。115、执纪监督不严。对一些窗口单位执法单位等的作风问题监 管不到位,抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观开会传文件 上,抓实在事比较少,真正抓制度建设抓典型抓警示教育不够,异常 是党风廉政建设与*的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象。116、深入基层调研和指导还不够,有时存在经验
23、主义现象,与 分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。117、落实工作不细。经验主义严重,认为遇到的问题都见过, 不愿意深入了解研究新情景,工作抓得不深入,停留在宏观布置上多, 导致对实际工作中的新情景了解不深,你作为*维稳工作的主管领 导,对*层面所有高风险重点人的情景是否都了解?是否都清楚?118、抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干 什么,缺乏主动性,为县长分压不够。坐机关听汇报多,到一线解决 问题实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。119.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常 性,用理论指导实践的本事有待于进一步加强。120、工作主动性不足。对分管的工
24、作更多依据现行政策,工作 完成限于常规工作,存在等工作的现象,点我名我就干,职责范围内 工作就干好,没有进行系统性长期性的规划。121、干部情景班子存在问题等方面不够熟悉,帮忙县委参谋不到位。在干部调整中,有照顾平衡论资排辈迁就的现象,组织原则坚 持得不够。干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不 研究全面不注重统筹兼顾。122、密切联系实际意识不强。在联系和结合*特点开展工作上 有欠缺,比如在黑车治理中,没有充分联系和分析*地处*核心区, 地面底下交通发达的实际,导致黑车黑摩的乱象时好时坏,说到底是 没有联系实际找到切实有效的对策。123、*同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实
25、效,以会 议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于 检查台帐会议记录个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应, 经常是强调信息稿件简报的多,具体有没有落实效果怎样样过问的少, 必须程度上造成了重形式轻资料的导向,增加了基层的负担,影响了 工作实效。124、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型 殷金凤身上,在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域 党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和 把握,没有提出针对性的方案和举措。125、谋事不实。作为行政一把手,到*亲历研究城管工作的力 度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够,异常
26、是对解决重 点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾 只是就事论事提要求,没有方法的指导。126、关系群众切身利益的问题,主要是“三农”工作抓得不实,政策落实不够,对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够,农村小水 利农田改造项目等投入不足。127、主角转换慢。在独立主持行政全面工作,履行辖区行政一 把手职责方面,思想还有误区,放不开手脚,工作不够大胆主动。作 为行政一把手,除了要认真执行上级部署和工委决策外,还要结合我 地区实际,创造性地推进地区行政工作,在安全维稳环境提升社会服 务管理上要有亮点,要发挥谋划思路的作用,多给副职把方向出主意 想办法解难题,提升水平。128、自
27、律标准有待提高。有的比较看重个人得失,对于不属于 自我分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提 醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总 觉得自我发表了不一样意见会让别人难堪,也担心自我丢面子。129、纠正“四风”不止步方面130、学习进取性有待增强。有的思想不够重视,团体学习时被 动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作轻学习的思想, 总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰 写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。131、工作浮于表面,存在形式主义。没有真正把宣传作为一种 工具,一种媒介一种优势资源,更好地发挥宣传的作用
28、。比如:* 重点工作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够,跟踪 报道不连贯,以至于群众不知道我们干了什么,从而构成群众对我们 的印象就是真做官不干事。132、在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到 成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内必 须要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干 部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。133、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任 务不出错的层面,主要表此刻工作中听分管科室汇报工作的时候多, 下基层调研的时候少,对分管科室的履职情景了解不全面不及时。缺 乏系统思维,如服务大厅的硬件改
29、造。今日西大厅漏雨就西边防水, 明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现 问题,综合处理,总在事后处理。134、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前*反腐倡廉的形 势违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究,利用身边的典型案例进行 宣传教育的少,导致教育活动资料空洞形式单一,针对性不强,教育 效果大打折扣,存在形式主义。135、缺乏进取精神。年龄大了,工作干劲明显不足。作为班子 中的老同志,拼搏进取的锐气少了工作中按部就班,四平八稳,对我 们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。136、文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议,以文件落 实文件的问题,全市性会议异常是各区县和市级部
30、门主要领导参加的 会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题, 致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问 题,抓好工作落实。137、存在急功近利思想。只想多干事,快见效,缺乏长远思考。138、对*同志批评意见:给你提两条批评意见。第一,学习深 度不够,见子打子。满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律 法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多,措施不力的 方面。比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打 电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第 二,进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反 三精益求精
31、,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付交差了事的 现象。139、工作创新意识不强,还往往局限于自我的思路,缺乏与教 师家长干部的沟通交流。140、*同志官僚主义作风明显。你认为自我资格老,从政经验 丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。研究 工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。在 安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强调按自我的要 求和进度干,给人比较强势的感觉。比如,这些问题,说明你在骨子 里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工 作中,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行。141、个人有关事项没能及时
32、报备,向纪检监察机关报备个人事 项不主动不进取,上级不要求,自我不主动。142、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强,不注重 与一线工作人员交流沟通。与社区干部异常是社区书记主任的交流少, 和其他干部交流更少,往往是就工作谈工作,没有工作不见面,感情 交流少,感觉和基层干部有必须的距离。143、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多, 可是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法 比较单调,往往都是传达文件听取报告,学习有时“照本宣科”,对 一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止, 对一些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际
33、不 深不透。144、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是 对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注度高,对民生工 作关注度不够。145、艰苦朴素意识不强。作为*书记,在自我形象打造上,过 于追求生活品味,自我约束不足,在穿衣方面不注意严谨朴素。异常 是到*等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象,容易造成 不良影响。146、*同志在抓具体工作中,对下级对下属提工作要求多直接跟踪指导少,有时满足于会开了文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏 石留印抓铁有痕的作风,导致下头执行党委的意图和部署不到位不准 确,终端效果偏向走样,致使一些常见性问题屡查屡有屡纠屡犯。在 执勤过程中表率作用
34、还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督 指导的主角,自身参与冲锋陷阵少。147、请示报告制度落实不到位,在一些常规工作方面有时存在 报告不及时或不报告的问题,如:有时存在“不给领导添麻烦”“问 题解决了再报告”的想法。148、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一向存在,之前就有 居民反映过,可是你作为城市管理主管领导,有畏难情绪,没有当即 处理,其实原本下决心就能迅速解决的事,到此刻市区领导高度重视, 躲可是了才干。149、全局意识不强,作用发挥不好。作为班子成员,定位不高, 平时局限于分管的工作,幼儿园的工作做得比较到位,十分上心。可 是对分管以外的工作缺少主动参与。要站在全校的高度思考问
35、题,综 合协调本事不强,没有发挥好领导助手作用。150、较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入,习惯于坐 在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决 力度不够有力不够彻底。151、有官僚作风。要转变经过会议解决问题的方式方法,多深 入一线,调查研究,现场办公,树立务实亲民的形象和扎实深入的工 作作风。比如,为民办实事工程,有些不好推进的工作,需要深入社 区,现场办公,把问题研究透。152、对干部队伍中当面不说背后乱说,会上不说会后乱说等无 组织无纪律的行为,批评不够,制止不力,处理不严。153、对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式走过场的现象。154、存在求稳怕乱思想。干事
36、创业活力有所弱化,存在求稳为 上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的本事有待 提高,统筹协调科学谋划工作本事欠缺,有时还不愿应对棘手的事情, 不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的 新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够,习惯 于凭经验做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对 具体问题改善工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。155、创新力不足。*目前维稳工作缺乏创新,对时下的反恐维 稳的严峻形势认识不足,各项工作只是按部就班地做,一味被动执行, 缺乏拼和闯的劲头。156、作为*党委书记,*同志在组织班子学习方面往往没有
37、摆 脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细 致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透,弄不 清,学习效果不佳。对一些违反*规章制度的苗头性倾向性问题,只 注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在必 须的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队 伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。157、调查研究存在形式主义,走规定路线,听汇报作指示多。158、满足于老经验老办法,习惯于老一套旧框框,创新意识不 强干事动力不足。一种工作思路构成以后,就习惯于这种工作路子, 创新动能不足。159、学习的主动性自觉性系统性不够,主动学习终身学
38、习的意 识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果 掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解浅尝辄止 的问题。160、抓工作不具体不扎实,有的久拖不决推进不力。161、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为 随意,组织纪律观念不强,没有发挥模范带头作用。162、有“守摊子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有 功但求无过的想法,在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不 高,争先创优进取精神不足,有当太平官过太平日子的消极思想。163、工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显, 对十个社区各自的治理水平管理本事,发展特征没有很好地研究,比
39、如“*”社区作为典型已多年,其成功经验却没有在其他社区得到 很好地运用和推广,这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。164、抓项目工作不求实效,工作安排得多,研究督促得少,时 效性差,统筹推进慢。在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时 候以电话形式经过项目实施站所和村委会了解情景,掌握实情不多, 发现不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量。165、不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱 化,在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”。比如:对身边 工作人员异常是党政办和党建办的管理上,对工作中出现的失误提批 评意见不到位。166、联系群众不紧密,基层调研不深入不全面
40、。167、缺乏奉献精神,总认为自我分的任务多了吃亏了,讲条件 讲价钱,缺乏奉献精神。168、理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关 发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。169、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表 面文章的问题,异常是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。在一 些工作的安排上,存在不切实际的问题。比如,这说明你在推动工作 中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事。期望你在今后的工 作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动 发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显 绩”,搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的
41、工作,异常是对投资13、有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点 风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人 员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有构 成长效机制,对重要部门防范点位提示不够。14、*同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位 一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多, 实质性措施较少。15、工作中讲面子,重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通, 过于关注指标和排行,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工 作在全区的排行,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排行靠后就批 评,未能继续了解深层原因,不注重指
42、导工作的开展。16、*同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够 和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自 我的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与 基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓*安全管 理方面力度不够,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。17、满足于现状,进取精神不强,放松了学习。18、对*同志批评意见:给你提两条批评意见。第一,进取意识 有所淡化,工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大 时,有“干累了歇口气”的想法,存在降低标准放松要求的状况,比 如,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致 大
43、见效快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不 足。170、你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的 倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这 些,都反映出你党性和原则性存在问题。171、深入基层调查研究不够,密切联系群众和扶贫帮困方面还 不够到位,在应急动员维稳处突军民融合等方面,主动作为还不够。172、思想认识存在偏差,缺乏对党章准则条例的 系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心外化于行”, 有时认为自我只要在思想行动上与党的要求坚持一致就行了,忽略了 作为一名党员领导干部要以上率下模范践行。173、对干部重使用,轻培养。比如您总是批评我
44、说集中过多的 人员从事一项中心工作,可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平 台,就拿这次党的十九大学习贯彻来说,我就是为了多给年轻干部机 会,经过这次活动来锻炼和培养干部,可是你却说我动用太多的人来 一齐上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成,急于 使用,而忽视培养锻炼干部的过程,忽视为干部搭建成长的平台。174、对居干关心不够比如在社区工作者队伍建设中,思虑不周 方法有限,没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题, 深层次的问题还是没有得到彻底解决,没有想方设法的反映社区工作 者的心声,与社区干部的期望有必须差距。175、只重视城市建设工业发展,忽视农业增效农民增收;只重
45、 视产值税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严, 存在重数量轻质量现象。176、追求享受,计较待遇,吃苦在前享受在后的意识淡化。177、存在长官意识官僚主义的问题。有时候认为是从大处研究, 没有从*和个人角度研究,提出的一些批评和要求难以理解,也难 以完成。异常是做过*,认为对*的业务是很熟悉的很了解的,往 往就有一种习惯思维,凭经验研究问题。178、对工作吃得不透,把握不准,异常是应对突发舆情的工作 预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱, 不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。179、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政,在资金安排上统 筹兼顾是对的
46、,可是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资 金安排中偶尔搞平均主义。180、担当精神不够。,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监 督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千 方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。181、工作作风还不够实,调查研究不够深入。*同志忙于事务 性工作较多,抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上 级调研,主动到基层去与群众应对面交流不多,对群众实际困难掌握 的还不是很全面。182、*同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上 级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一 些见缝插针灵活安排的措施,但推进力
47、度不大,效果不明显。同时, 没有真正做到“从群众中来,到群众中去”。在日常工作学习和生活 中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自我的 身份放低,下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。183、*同志存在必须安于现状的思想,认为*业务是自我的“职 责田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业 务情景较少了解与关注。184、急功近利,科学发展观不牢。抓工作期望尽快出成绩,对 等见效快,容易出成绩的工作推进力度大,推进措施硬,但对等基础 较差短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力。对发展虽也下了目 标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题 在于你重
48、基层打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题。185、在安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强 调按自我的要求和进度干,给人比较强势的感觉。186、工作投入不够,沉不下去。表此刻以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科 管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农 民工讨薪事件或参与劳动监察工作。187、工作重形式划大字,缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副县长,一天到晚忙忙碌碌穷于应付,很少 到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解情景。异常是 在这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年有的良机188、*同志爱批评人经常批评人,不讲方法不讲场合,更不研 究别人的感受。批评常常变成了指责,异常是工作上出现了纸漏,不 是给同志们举一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥, 甚至指责,加重了同志们的心理负担。189、主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间 太长,话题不太集中。190、研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就 直接打断了。19