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1、贵州事业单位面试真题：2021年9月25日贵州省遵义市正安县事业单位面试题目及解析2021年9月25日贵州省遵义市正安县事业单位面试题.有的领导以高标准要求下属，有的领导那么以鼓励安抚为主， 请问你如何评价这两种工作作风？1 .你是一名新入职的员工，领导让你组织一次团建活动，请问 你如何开展？2 .你主持召开单位消防知识讲座，与会人员陆续到场，但讲座 所需的消防物资并未到齐，请问你怎么办？1.有的领导以高标准要求下属，有的领导那么以鼓励安抚为主， 请问你如何评价这两种工作作风？【参考解析】不管是高标准要求的工作作风还是鼓励安抚的工作作风，都具 有其存在的价值和道理，我认为两者是相互补充的关系，
2、具体 评价如下。首先，高标准要求是工作的强心剂。正所谓“火车跑得快全靠 车头带”，领导的工作作风要求的标准，更能表达领导的行事 风格。用高标准要求下属工作方式及质量，不仅能让下属提高 对工作的认真程度，也能保证工作高效保质的完成，推动单位 整体工作更好的开展。比方随着十四五规划的开启，各个行业 部门之间联系日益密切，政务服务体系一体化建设的推进下， 所面临的工作更是复杂多样，此时高质量要求更能激励下属高 度集中，更易于在限定的时间内完成涉及做部门跨领域的工作 任务。但是，假设是一直高标准要求之下，难免对工作任务细节 要求比拟高，不仅会使得一些弹性的工作任务失去灵活性，工 作变得僵化，无法到达工
3、作实现目的。同时，也会让下属可能 会感觉内心压力无法释放，甚至出现心理和身体疾病问题。其次，鼓励安抚是工作的润滑剂。鼓励安抚的工作作风不仅能 缓解下属工作焦虑的心情，也能为下属创造积极进取、敢于创 造的工作环境，让下属不怕试错，勇敢向前。在实现中华民族 伟大复兴中国梦的历程中，会面临很多新局势、新局面及新任 务，这些工作任务都是前无古人的状态，难免会使得下属在摸 着石头过河的试错过程中出错，通过鼓励手段，激发下属的斗 志，通过安抚手段，缓解内心压力，给予下属工作的空间，使 得工作更具有灵活和创新性。但是，假设是领导的工作作风长期 秉持鼓励安抚，久而久之会减弱领导权威性，也会降低工作任 务部署的严格和坚决性，在此情形下，下属容易安于现状，甚 至会失去工作的斗志，抱着得过且过的心态，最终会拖沓工作 进度，影响工作质量。最后，我认为高标准要求和鼓励安抚都是不可或缺的，要把握 度，合理运用两种工作作风，才能促进工作的保质保量完成。 一方面，对于单位硬性规定上要采用高标准要求。另一方面， 对于工作中出现失误及探索新领域时要采用鼓励安抚。唯有两 者结合，方能发挥刚柔并济之效。