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1、新员工盗窃岗位财物事件案例简述：5月21日晚约0:45,巡逻安全员小徐到项用部内巡查签到，将巡逻用车放在项目部安全 岗由值班员李某（5月19口招聘到岗）看管，约0： 52小徐巡查完成回到岗位时发现李某不在 岗位，立即用对讲机进行呼叫，无应答，与此同时发现存放在该岗位充电的6部对讲机、充 电器3台、备用电池2块、巡逻用车1辆丢失。经确认丢失物品为对讲机6部、充电器3台、备 用电池2块、自行车1辆、安全员制服1套。后通过派出所公安网确认偷窃人员李某的身份证属于伪造，而总经理办公室招聘专员和 项目人事对李某的应聘资料也未认真核实，家庭成员联系电话及应聘前的务工单位均属虚假 信息。案例分析：在这一案例
2、中，公司对该人员入职时提供的伪造身份证及相关资料缺乏认真的审核，对 资料真实性的确认滞后，加之项目上对于新进人员也没有给予必要的把控和岗位监督，在缺 乏基本的管理与监控的情况下，发生这类事情也就再所难免了。案例启示：目前各地普遍面临安全员招聘困难的问题，并由此造成项目的缺编，为此在实践中往往 存在有合适的人员就先安排上岗，相关资料的核查工作后续跟进完成的情况，例如无犯罪 记录证明的开具会给了一定的办理时间，但如果在这段时间内对这些新进人员又缺乏必要 的监控和管理，就会给个别不法分子以可趁之机，如果客户的人身财产因此受到侵害，公司 还将为此承担更为严重的后果。该案例提醒我们在对安全员等较敏感岗位的招聘和日常管理上，任何时候都不能掉以轻 心，更不能抱着侥幸的心理，对于新进员工，应加强对资料真实性的核实，并通过派出所、 公安机关，以及应聘人员所提供的以往服务单位等途径核实资料的真实性，也可以借助公安 部门的相关公开网站等资源进行查询，例如今年年初启用的中华人民共和国全国公民身份证 号码查询服务中心，网址 除了确保资料方面的核实，对于新进人员，在缺乏充分了解的情况下，应尽量避免单独 安排到重要的岗位上，同时还应加强岗位监督，避免新进人员利用职务之便的不法行为。（分析：陈晓华）