《干部选拔任用工作报告三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部选拔任用工作报告三篇.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、干部选拔任用工作报告三篇干部选拔任用工作报告1按照市委组织部及区委组织部关于开展20xx年干部 选拔任用“一报告两评议”工作的通知要求，镇党委对20xx 年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干 部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和 科学化，现将相关情况做如下报告：一、选拔任用干部的总体情况。20xx年4月，镇党委严格按照*推荐、组织考察、酝酿、 讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正 科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用 工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干 部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干部的积极*, 提高
2、机关整体工作效能。二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈 话推荐。每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围、 时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保 证推荐工作顺利进行。（-）严格用人标准，在“考察关”上下大功夫。局党 组始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的 原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在 正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不突 出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为 评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象在 德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考
3、察中，采用个别 谈话的形式，把好考察关，为局党组提供可靠有力的考察结 论。（三）坚持充分酝酿，在“动议关”上下大功夫。根据 工作需要、形势变化以及考察结果等情况，局党组严格按照 有关文件规定，提出初步建议，在党组会上讨论通过后，进 行充分酝酿，形成统一意见。（四）严格工作程序，在“决策关”上下大功夫。局党 组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按 照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说 了算，不临时动议，严格按照“主要领导末位表态”等有关 制度规定，做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民 主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪 委部门意见的不上会。党
4、组会，由每位班子成员逐一对拟任 用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况发表意见，反 复讨论，个个表态，最后形成任用决定。（五）坚持规范阳光，在“监督关”上下大功夫。局党 组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部“带 病提拔”。全程监督民主选举投票、测算；加强对廉政方面 的审查；充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严 格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。 认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最 后一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行 公示，接受群众的监督。三、存在问题及下一步工作思路一年来，XX局在干部选拔任用方面取得一定成效，为全 面
5、履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求， 我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然 突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上 找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合XX发展需要 的高素质干部队伍。一是坚持标准不走样。严格按照习近平总书记记提出的 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那 些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那 些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。不让投机 钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干 部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良
6、好的 从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。二是严格程序不空转。严格执行党政领导干部选拔任 用工作条例，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意 志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、 程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、 遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。对拟提拔人选充 分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句 话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力 求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提 拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒 逼局党组特别是主要
7、负责同志切实履行选人用人的把关责 任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干 部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努 力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票 贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人, 而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进 一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十 分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学 习、全面掌握干部任用条例精神，重点在推进干部选拔 任用*化、提高*意识、健全*制度和完善*机制等方面入手， 将干部任用条例贯穿和体现在识人、选
8、人、用人和管人 的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作 的政策法规列为学习的重要内容，坚持以任用条例、的 有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依 据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行 标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、 奋发向上的积极*,确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用 和监督机制的情况。认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法 规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和 纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决 定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干
9、部选拔使用 工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不 正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究 制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用 人环境。四、整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改 措施落实情况）。在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习 实践科学发展观活动和“讲党*、重品行、做表率”活动， 组织广大干部群众开展典型案例*示教育，做到*钟长鸣。继 续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培 训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用, 全程坚持公开透明*,并采取对新提拔干部
10、的任期*测评，使 广大干部能自觉遵守组织人事纪律，*用人上不正之风的侵 蚀。五、存在的主要问题及其改进措施。我镇的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存 在着对干部任用条例学习、掌握还不够透彻，配套机制 不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照干部 任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破, 从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形*尽其才、充满 活力、符合镇域发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法，根据不同职务的不同 职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干 部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监 督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗
11、工作的力度， 通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的 科学化水平和工作效率，推进中层干部竞争上岗。三是积极 探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察 中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整, 解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努力 建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进镇域经济 社会科学发展。干部选拔任用工作报告2近年来，市XX党组坚持以干部任用条例为指导， 按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路, 切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了 干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监 督工作有关情况
12、与做法汇报如下：一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合 “不忘初心、牢记使命”主题教育，我们“突出一个重点、 坚持两个结合”，以贯彻落实干部任用条例为重点，坚 持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起 来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的 实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫 感和责任感。二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻 执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规 定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例 所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正 之风。20
13、xx年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正 科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，（平职）交流 XX人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事， 严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行 程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用 干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的 具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把 民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。 在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单 位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干 部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，
14、认 真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到 精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一 次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入 了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作 成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部 任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公 认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众 拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象 时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政 绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明 确要求考察过
15、程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真 伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行 了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察 过程公开、公平、公正。严格按照干部任用条例规定实 行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书 面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干 部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”, 即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察 材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组 会。三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用 制度
16、作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善 了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用 工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构 改革期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞 争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗, 201X年X月共有X名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗 位。二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求， 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动 了广大干部的工作积极性。截止20xx年3月有X名科级干 部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队 伍的朝气和活力，使一
17、部分年轻干部得到了更好的培养和锻 炼。三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任 现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、 干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为 不称职的，免去现职；不称职票达20%,并且基本称职票与 不称职票相加达1/3的,进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%, 但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制 度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、 退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任 审计。由人事科
18、确认审计对象和时间，财务科负责组织实施, 审计结果报送委有关领导及人事部门。201X年以来，共对 XX、XX公司X名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审 计的效果。五是全面推行任前公示制。20xx年开始，实行领导干部 任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进 一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的 透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映 的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向 委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的 监督力度，提高了干部选拔任用质量。六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干 部公开述廉活动，要求每位委
19、领导每年写出书面述廉报告， 并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包 括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、 市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲 属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群 众评议。干部选拔任用工作报告320XX年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持 党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作 用，通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时, 知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起 来。一、基本情况20XX年，我局通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝 酿讨论、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下， 经局党组研究决定，选拔任用中层干部XX名，其中中层正 职XX名，中层副职XX名，选派XX名中层干部赴XX地开展 挂职锻炼，为XX事业发展提供了坚强的组织保障和有力的 干部人才支撑。二、主要做法(-)坚持发扬民主，在“推荐关”上下大功夫。民主 推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和