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1、医院岗位设置与调整制度一、医院岗位设置原则及要求1、医院岗位总量设置以卫生部综合医院组织编制原则（为 依据，同时考虑医院的服务范围和整体发展规划。2、医院岗位结构设置以xx省人力资源和社会保障厅、xx省卫 生厅印发关于加强卫生事业单位岗位设置和聘用管理的指导意 见的通知及xx市人力资源和社会保障局、xx市卫生局印发关 于加强XX市卫生事业单位岗位设置和聘用管理的实施意见的通知 等相关规定为依据，设管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三 类，专业技术岗位设置不低于医院岗位总量的80% ,其中高级专业 技术岗位不超过专业技术岗位总量的27% ,中级专业技术岗位不超 过专业技术岗位总量的40% ,初
2、级专业技术岗位不超过专业技术岗 位总量的33% （三级乙等标准）。同时，根据三级综合医院等级 评审标准，医院岗位设置还需要充分考虑特殊专业、特殊部门的 其它要求，具体如下：（1 ）床位与工作人员之比1：1.6 ;卫生专业技术岗位数与实际 开放床位数之比不低于1.15:1 ；护理人员占卫生技术人员50% ;病 房护士与实际开放床位2041 ；护理岗位与医师之比；医师与(2)医生岗位设置原则上满足以下要求：A、普通科室医师与开放床位之比W,3:1 ;B、麻醉科医师设岗位数与手术台之比2:1C、病理科医师岗位数按每百张病床1-2人进行设置，技术人员和辅助人员岗位数按照与医师1：1的比例设置；D、新生
3、儿科医师岗位数与床位数之比应不低于0.3:1 ；E、ICU医师岗位数与床位数之比不低于0.8:1；F、血透室至少有2名执业医师，每增加10台透析机至少增加1名执业医师；G、放射医师与病床之比为1:5060计算医师人数；H、临床药师N5名；(3 )护理人员岗位设置原则上需满足以下要求：A、护士岗位数占卫生技术人员岗位数应N50% ；B、一线护理岗位数占护理岗位总数?95% ；C、各病房护士岗位数与实际开放床位之比不低于041 ；D、ICU护士岗位数与实际床位之比不低于2.5:1 ；E、手术室护士岗位数与手术间之比不低于3:1 ,与手术台之比不低于2.5:1 ；G、血液透析室护士岗位数与血液透析机
4、之比不低于0.4:1 ;H、普通门诊平均每天100人就诊患者至少配1名护士；3、医院岗位设置坚持按需设岗、精简高效、动态调整的原 则，一切从实际工作需要出发，坚决杜绝随意设岗、因人设/|X O二、医院岗位设置及调整流程1、常规调整：医院岗位设置常规调整每五年一次，由人事科结 合医院及各科室发展规划、收治病人量变化、业务开展变化等因素, 初步拟定医院岗位设置方案，并征询医院领导、各职能部门及各科 室意见后，提交医院人事管理领导组讨论修订后下发。2、特殊情况调整：因特殊原因导致科室业务范围和业务量在未 到常规调整期限时即发生了长期改变，或出现规划外新增科室等情 况，导致原设岗位类别或数量不能满足工作需要时，由相关职能部 门向医院人事科提交岗位设置调整申请，由人事科初步拟定岗位设 置调整方案，经医院人事管理领导组讨论通过后对医院岗位设置方 案进行局部调整。