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1、党员干部对照能力本领方面2022年度组织生活会个人查摆存在的问题13个1、能力本领方面。我深知，能力的强弱，直接决定着 决策水平、工作成色。党员干部应该把自身能力提高放在更 加重要的位置，不断提升能力素质，善学善谋、善作善成。 对照查摆，存在一些问题不足：一是专业水平不高。虽然通 过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高, 但对比身边的老同志、对照岗位职责和工作要求，自己的业 务水平还是比较低的、工作经验还是比较匮乏的。此外，政 策理论水平不够高。平时学习的资料不够全面、系统，对* 政策理论钻研的不深、不透，导致很多政策问题一知半解, 甚至根本不清楚。二是创新精神不够。工作上满足于正
2、常化、 按部就班，缺乏开拓近期和主动精神，有时心浮气躁，急于 求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到, 心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想, 缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。三 是全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身出发，对单 位及支部作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要 求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工 作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进 一步增强事业心和职责感。2、能力本领方面一是业务能力亟需提升。自己的工作思路不宽、措施办 法不多，考虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任 务，满足于某几
3、项具体工作的开展。遇到困难时，往往等待 上级指示精神多，自己思考谋划解决少，没有弘扬“不待扬 鞭自奋蹄”的精神，没有把工作真正做实、做细、做精准。二是在应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应, 思想观念跟不上时代发展要求，接受互联网时代的多元化、 讲跨界的新形势较慢，导致自己的视野不够开阔、实践不够 丰富，能力不够综合，没有形成新时代下党员干部履职尽责 必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自 身的能力本领不足以科学有效应对，未能完全做到准确识变、 科学应变、主动求变，解决问题有时事倍功半。3、能力本领方面。一是工作不够积极主动。今年5月， 在组织的关心和培养下，我从县委办调任
4、市委组织部工作后， 有时感到自己的进取精神有所滑坡，埋头苦干的劲头不如从前, 尤其忙过一段时间后，闲下来会有歇一歇的念头。二是履职成 效还不够好。来新单位工作一年多的时间，工作一项接着一项， 做了一些，但总体感到工作思路还不够开阔，工作方法还不够灵活，工作措施还不够实在，工作成效也不够理想，在如何推 进工作、展示成效上，还有很大的差距。4、能力本领方面。工作中的担当作为本领不足、意识不 够。对不是自己分管的工作，即使有好的意见建议，也较少提 出商议，拉不下面子怕得罪人。对*工作过问得少，提建设 性意见少，在开会讨论这方面工作时，很少发言。对*工作 大多数是电话沟通和安排，很少到基层一线指导工作
5、。同时, 主动自觉深入群众中去、上门服务群众行动少，群众工作的本 领和能力水平不适应工作和时代发展需要。5、在能力本领方面。认真对照反思，存在“三个不够强”的问题。一是思想 解放不够强。不善于跳出“危机”看“危机”，工作上思维 定势表现突出，打开视野，捕捉“新机”能力不强，在开展 工作的方式上过于保守，未能及时激发新活力、挖掘新潜能、 扩大新空间、再造新优势。二是创新意识不够强。重经验轻 创新，由于自己资历、知识结构的欠缺。导致在工作中虽然 有创新的想法，但缺乏创新的思路和具体办法，大胆闯大胆 试的劲头不足，比如在机关事务标准化建设探索推进中，存 在一定的“等靠要”的思想，在如何通过创新思维方
6、式和工 作理念，完善机关事务制度体系上做得还不够。三是服务能 力不够强。工作中存在一定的唯上思想，对领导十分关注的 事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的、细小的工作 积极性不够，主动性不强，对分管工作、风管部门在工作的 督促督办上相对较多，协调服务上还有一定差距。6、能力本领方面。能够学习运用党百年奋斗的十个坚 持宝贵历史经验，时刻保持战略定力和政治敏锐性，提高能 力本领。但深入对照检查，还存在一些不足。守正创新意识不 强，我从事工作多年，或多或少积累了协调左右，沟通上下的 经验，在当前的工作中忽略了创新的作用，喜欢沿袭以往的做 法，用旧经验、旧方式去解决新问题。7、在能力本领方面一是到底
7、推改革、破难题的魄力还不够。有些工作存在重 布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致 使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进*工作中，更 多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新 方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注 后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。二是立足中心、 服务大局的意识不够强。把*工作放到全市经济社会发展的大 局中去思考、去谋划、去落实，做的还不够充分，自身工作节 奏和全市发展节奏还不合拍。在创新举措、及时响应方面，站 位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析, 找准自身的短板、软肋迎头赶上，为市委、市政府领导科学
8、决 策提供依据，还做的很不到位；对一些新情况、新矛盾、新问 题，还不能做到时时刻刻扑下身子去思考、去研究、去化解; 在办务实的事、开有效的会、发管用的文等方面，政策的宣传 力度还不够大，审批流程、评审流程还有很大的优化改进空间， 协助市委、市政府抓落实力度还不够大，推动决策落地生根的 办法还不多。三是工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依 靠开会、发文推动落实，表面上件件工作高度重视，实际上履 行责任走形式主义。一些工作以开会、发文为目标，重形式不 重结果，求真务实氛围不浓。一些工作以口号代替行动，以思 路代替成绩，抓落实“一阵风”，导致一些工作推进不力，有 些工作时间节点都明确了，却不能按时
9、完成，甚至不了了之。8、能力本领方面。面对日益复杂的各类工作要求，个人主动性、自我激励 还有待提高，虽然能够清楚地认识到目前工作面临的问题, 但办法不够多、超前意识不够强，缺乏攻坚克难的敬业精神, 主动担当、直面困难、破解难题还不够。除重点工作、重大 事项和重要材料外，在常规性一般性工作的落实上，有完任 务、交差事的心态，标准不高，要求不严，得过且过，不同程度存在走形式、走过场问题。对日常简单的业务办理，抠 得不细，质量标准不高。9、能力本领方面。抓重点中心工作落实本领不强。没有站在守住经济社会正 常运转的底线思维的角度思考和处理问题，只注重重点突破, 忽视全面统筹，存在眉毛胡子一把抓问题。在
10、工作任务繁 重，时间紧迫的时候，谋划和落实粗放，未能站在打基础、利 长远的角度精细的统筹谋划工作，结合实际研究不深不透。建 立就业信息登记台账信息不精准、更新不及时，多次出现务工 地址与台账登记地址不一致、电话不是本人使用等情况。10、在能力本领方面一是斗争精神不足。在谋划事业和推进工作本领上还 有待于进一步提高。在理论创新与实际情况两个方面结合 得还不够紧密。主要表现为：虽然已经有了明确的发展战 略和工作思路，但是，在具体推动和落实的时候，存在理 论指导与实际相脱离的现象。在工作中，特别是在解决一 些瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不够多。在统 揽全局、驾驭复杂局面的领导能力上距离党和人
11、民群众的 要求还有一定的差距。二是推动工作落实还有差距。主要表现在在推进工作 落实的过程中，没有结合实际认真谋事，还存在以会议落 实会议、文件落实文件的现象。在速度变化、动力转换、 结构优化的经济发展新常态下，对新鲜事物学习不深、研 究不透，习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、 认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适应新形势的 发展需要。三是防范化解风险挑战的做法不多。对一些推进难度 大的项目，主动向上级领导、部门汇报，争取支持的力度 还不大。面对经济发展新常态、社会治理新变化和党风廉 政建设的新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不足, 以身作则、示范带动的作用发挥不够，对一些难度
12、大、解 决起来疑难复杂的工作考虑困难多、考虑客观多，主动解 决少，用改革和创新的手段解决问题的能力不足、办法不 多。11、能力本领方面。对自己的本质工作有着崇敬和虔诚的 态度，有着神圣的使命感和责任心，有着全身心投入的热忱。 但还有不足：一是工作作风不够扎实。有时遇到复杂工作会存 在畏难情绪和急躁心思，与群众沟通时不自觉加大声音，说话 比较直接不够婉转。二是工作能力不够强。应对突发舆情的工 作预案缺乏相应的应对机制，没有完善的应对措施，发生问题 后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报到处置应对不 力。12、能力本领方面2022年我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导 交办的各项任务，负
13、责的业务各项考核指标取得优异成绩。 但通过查摆：一是创新能力需提升。创新举措欠缺，工作时间 久了，产生职业厌倦的情绪，工作中求稳怕乱，总想找捷径， 攻坚克难上锐气不足。谋划工作缺乏深层次的思考，缺乏创新 举措，争一流、创特色的意识还需进一步加强。例如在年初的 工作谋划上，总想按部就班照抄上级的工作安排，缺乏针对本 单位实际综合考量，缺乏有创新、亮点的自选动作。二是推动 工作欠火候。工作标准不高，在工作标准上不够严格，不能从 尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的 “一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工 作中，有时出现错漏字现象有该做的都在做就行的想法，处理 问题时有时不够周全，能力提升跟不上时代发展，利用数字化、 信息化手段提升治理水平的能力有待提高，推动工作举措不硬, 力度不大，导致进程缓慢。13、能力本领方面。对自己的本质工作有着崇敬和虔 诚的态度，有着神圣的使命感和责任心，有着全身心投入的 热忱。但还有不足：一是工作作风不够扎实。有时遇到复杂 工作会存在畏难情绪和急躁心思，与患者沟通时不自觉加大 声音，说话比较直接不够婉转。二是工作能力不够强。应对 突发舆情的工作预案缺乏相应的应对机制，没有完善的应对 措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负 面报到处置应对不力。