《管理学基础》习题答案第一章管理与管理者（习题答案）.docx

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1、本章练习一、单项选择题1 .管理对象是指组织中的（D ）。A.人员 B.技术 C.设备等资产 D.人、财、物、信息等一切资源.管理者是指（C ）。A.组织的高层领导B.组织的中层领导C.从事管理活动的人员I）.组织的所有员工.管理者平息客户的怒气，对员工的争端进行调解，扮演着（B ）角色。A.企业家B.干扰对付者C.资源分配者D.谈判者.基层管理者所需的技能中，最重要的是（AA.技术技能 B.人际技能C.组织技能D.概念技能.管理的首要职能是（A ）。A.计划B.组织C.领导D.控制.管理的主体是（B ）。A.工人B.管理者C.技术人员D.所来成员.管理的核心是处理（C ）。A.人和物的关系B

2、.财和物的关系C.处理人与人之间的关系I）.隶属关系.管理是为（D ）服务的A.企业效益B.管理者C.社会D.实现组织目标. （ A ）是学习和研究管理学的方法论基础A.唯物辩证法B,系统方法C.理论联系实际方法D.试验研究的方法.管理者的（B ）主要表现为分析问题的能力、逻辑判断能力、创新能力、果敢决断 能力等。A.创造能力 B.决策能力C.应变能力0.组织能力二、多项选择题1 .按管理层次划分，管理者分为（ABD ）A.高层管理者B.中层管理者C.综合层管理者D.基层管理者E.专业管理者.管理者在管理工作中扮演的角色分为（BDE ）。A.领导角色B.人际角色C.综合角色D.信息角色E.决策

3、角色2 .管理者必须具备的技能（ACE ）。A.技术技能B.决策技能C.人际技能D.领导技能E.概念技能3 .概念技术是指对事物的(ABCDE )的能力。A.洞察B.分析C.判断D.抽象E.概括4 .关于管理学说法正确的是(BCDEA.管理学是一门综合产学B.管理学是一门软科学C.管理学是一门应用科学D.管理学既是一门科学，也是一门艺术E.管理学是一门交叉科学三、简答题1.何谓管理？管理的基本特征是什么？管理是指一定的社会组织中，为了实现预期目标，以人为中心，通过计划、组织、领导、 控制和创新等职能活动，对组织的各种资源进行有效的配置和协调活动的过程。管理的特征：(1)管理的主体是管理者(2)

4、管理活动是在特定的组织内外部环境的约束下进行的(3)管理采用的措施是四项基本活动(4)管理是为实现组织目标服务的(5)管理需要有效地协调和配置组织资源(6)管理是一个过程(7)管理的核心是处理人与人之间的关系.简述管理的职能。(1)计划由于组织的存在是为了实现某些目标，因此就需要有人来规定组织要实现的目标和实现 目标的方案，这就是管理的计划职能应做的工作。计划是管理的首要职能，管理活动从计划 工作开始。计划工作主要包括评估机会和确定目标，分析测量条件、环境和资源，制订实现 目标的备选行动方案，比较分析不同的行动方案，选择方案，根据实际情况调整计划等。(2)组织组织职能是管理者为实现组织目标而建

5、立与协调组织结构的工作过程。组织工作一般包 括：组织的设计与建立、职权的分配与职责的落实、人员的选拔与配置、组织的协调与变革 等。组织目标决定着组织结构的具体形式和特点。组织职能是管理活动的根本职能，是其他 一切管理活动的保证和依托。组织职能也是一个动态的过程，随着管理条件和环境的变化， 组织结构必须相应地进行变革和调整。(3)领导组织机构各种岗位上所配备的人员，各自的个人目标、需求、偏好、性格、素质、价值 观及工作职责和掌握信息量等方面存在很大差异，在相互合作中必然会产生各种矛盾和冲 突，而组织目标的实现要依靠全体成绩的努力，因此必须有领导者来指导和协调组织成员的 思想与行为，激励每个成员自

6、觉为实现组织目标共同努力。这就是管理的领导职能。领导职 能的内容包括激励、沟通、协调、奖励、处罚、示范等。(4)控制控制取能是管理者为保证实际工作与计划目标一致而采取的一切活动。控制是一个包括 制定标准、衡量成效与纠正偏差的动态过程。控制职能是管理过程的监视器和调节器，控制 不仅是对以前组织活动情况的检查和总结，而且可能要求某时点以后对组织业务活动进行局 部甚至全局的调整。因此，控制是整个管理过程的重要链条，对于管理过程的顺利进行具有 重要的保证作用。2 .什么是管理系统？管理系统是由哪些要素构成的？管理系统是指由管理者、管理对象等若干个相互联系，相互作用的要素和子系统，按照 管理整体目标结合

7、而成的有机整体。对管理系统概念理解，应从以下几个方面理解：管理系统一般主要由管理目标、管理者、管理对象、管理环境、管理方法等要素构成。 4.管理者如何进行分类？从不同的角度可以将管理者进行分类：(1)按管理层次划分：1.高层管理者2.中层管理者3.基层管理者(2)按管理者的工作领域划分：1.综合管理者2.职能管理者(3)按职权关系的性质划分：1.直线管理人员2.参谋人员5.管理者要扮演哪些角色？应具备哪些技能？管理者扮演角色：(1)人际角色：1.代表人角色2.领导者角色3.联络者角色(2)信息角色：1.监督者角色2.传播者的角色3.发言人的角色(3)决策角色：1.企业家角色2.干扰对付者角色2

8、.资源分配者4.谈判者角色 管理者的基本技能：(1)技术技能：技术技能是指使用某一专业领域有关的工作程序、技术和知识完成任 务的能力(2)人际技能：人际技能是指与处理人际关系有关的技能或者说是与组织内外的人打 交道的能力即理解、激励他人并与他人共事的能力。(3)概念技能是指综观全局、洞察组织与环境相互影响和作用的复杂性，并在此基础 性上加以分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确判断的能力。6.管理学的研究方法有哪些？(一)唯物辩证法是学习和研究管理学的方法论基础(二)系统方法是学习和研究管理学的主要思维方法(三)理论联系实际的方法(四)学习和研究管理学的具体方法1 .现察总结的方法2 .比较研究

9、的方法3 .历史研究的方法4 .案例研究的方法5 .试脸研究的方法 三、案例分析甜美的音乐马丁吉他公司成立于1833年，位于宾夕法尼亚州拿撒勒市被公认为世界上最好的乐器 制造商之一,就像Steinway的大钢琴、Rolls Royce的轿车,或者Buffet的单簧管一样, 马丁吉他每把价格超过10 000美元，却是你能买到的最好的东西之一。这家家族式的企业 历经艰难岁月，已经延续了六代。目前的首席执行官是克里斯琴弗雷德里克马丁四世， 他秉承了吉他的制作手艺。他甚至遍访公司在全世界的经销商，为它们举办培训讲座。很少 有哪家公司像马丁吉他一样有这么持久的声誉，那么，公司成功的关键是什么？ 一个重要

10、原 因是公司的管理和杰出的领导技能，它使组织成员始终关注像质量这样的重要问题。马丁吉他公司自创办起做任何事都非常重视质量。即使近年来在产品设计、分销系统以 及制造方法方面发生了很大变化，但公司始终坚持对质量的承诺。公司在坚守优质音乐标准 和满足特定顾客需求方面的坚定性渗透到公司从上到下的每一个角落。不仅如此，公司在质 量管理中长期坚持生态保护政策。因为制作吉他需要用到天然木材，公司非常审慎和负责地 使用这些传统的天然材料，并鼓励引入可再生的替代木材品种。基于对顾客的研究，马丁公 司向市场推出了采用表面有缺陷的天然木材制作的高档吉他，然而，这在其他厂家看来几乎 是无法接受的。马丁公司使新老传统有

11、机地整合在一起。虽然设备和工具逐年更新，雇员始终坚守着高 标准的优质音乐原则。所制作的吉他要符合这些严格的标准，要求雇员极为专注和耐心。家 庭成员弗兰克亨利马丁在1904年出版的公司产品目录的前言里向潜在的顾客解释道： “怎么制作具有如此绝妙声音的吉他并不是一个秘密。它需要细心和耐心。细心是指要仔细 选择材料，巧妙安排各种部件。关注每一个使演奏者感到惬意的细节。所谓耐心是指做任何 一件事不要怕花时间。优质的吉他是不能用劣质产品的价格造出来的。但是谁会因为买了一 把价格不菲的优质吉他而后悔呢？ ”虽然100年过去了，但这些话仍然是公司理念的表述。 虽然公司深深地植根于过去的优良传统，现任首席执行

12、宜马丁却亳不迟疑地推动公司朝向新 的方向。例如，在20世纪9()年代末，他作出了一个大胆的决策，开始在低端市场上销售每 件价格低于800美元的吉他。低端市场在整个吉他产业的销售额中占65$。公司DXM型吉他 是1998年引入市场的，虽然这款产品无论外观、品位和感觉都不及公司的高档产品，但顾 客认为它比其他同类价格的绝大多数吉他产品的音色都要好。马丁为他的决策解释道：“如 果马丁公司只是崇拜它的过去而不尝试任何新事物的话，那恐怕就不会有值得崇拜的马丁公 司了。”马丁公司现任首席执行官马丁的管理表现出色，销售收入持续增长，在2000年接近6 亿美元。位于拿撒勒市的制造设施得到扩展，新的吉他品种不断

13、推出。雇员们描述他的管理 风格是友好的、事必躬亲的，但又是严格的和直截了当的。虽然马丁吉他公司不断将其触角 伸向新的方向，但却从未放松过对尽其所能制作顶尖产品的承诺。在马丁的管理下，这种承 诺决不会动摇。【问题】1 .根据管理者的三类基本技能，你认为哪种管理技能对马丁最重要？解释你的理由。从案例中，我们知道马丁是首席执行官，属于高层管理者。作为高层管理者，概念技能 对马丁最主要。因为他必须制定指导性计划和吉他公司的发展愿景。这种管理技能往往来自 组织的高层，即高层管理者马丁。除此马丁还必须具备一定的人际技能，以便其将这些公司 的指导性计划和发展愿景与中、基层管理者以及操作者进行沟通，取得他们的

14、支持，从而带 来组织的成功。马丁需要最少的是技术技能，他应该会展用有必备技术技能的员工去制造质 量卓越的马丁吉他。然而雇用能满足组织宗旨和计划的员工是一项困难的工作，因此这种技 能必须来自马丁。2 .根据管理者角色理论，说明马丁在分别扮演什么管理角色？解释你的选择。(1)当马丁访问马丁公司世界范围的经销商时；(2)当马丁评估新型吉他的有效性时；(3)当马丁使员工坚守公司的长期原则时。从案例中，我们看到(1)当马丁访问马丁公司世界范围的经销商时，他在扮演代表人、 领导者、传播者和监听者。当马丁代表公司环世界访问时，他在扮演代表人；当马丁访问经 销商，并向他们展示坚定的、值得追随的领导风采时，他在

15、扮演领导者；当马丁将公司总部 的信息传递给各个经销商，并提供给他们最新的公司信息时，他在扮演传播者；当马丁访问 各个经销商时，由于他能汇集各个经销商的信息给公司总部，以便改进产品和服务，因此他 在扮演监听者。(2)当马丁评估新型吉他的有效性时，他在扮演企业家和干扰对付者。作为企业家， 马丁站在技术前沿，寻求公司的发展机会，带领公司达到新的水平。马丁在评估新型吉他的 有效性时，他要在多种设计方案间进行比较，选择最终方案是否与新型吉他相匹配，这时他 在扮演干扰对付者。(3)当马丁使员工坚守公司的长期原则时，他在扮演企业家、谈判者和资源分配者。 马丁吉他的长期原则是公司过去、现在乃至将来发展的关键因

16、素。马丁作为企业家，他重申 并使员工始终聚焦于该目标上。他还可以运用这些原则处理各种冲突和资源配置，这时他在 扮演谈判者和资源分配者。3 .马丁宣布：“如果马丁公司只是崇拜它的过去而不尝试任何新事务的话，那恐怕就不 会有值得崇拜的马丁公司了。”这句话对全公司的管理者履行计戈I、组织、领导和控制职能 意味着什么？这里，马丁实际上是强调马丁吉他必须变革，才能走向美好的明天。如果马丁的管理层 假定顾客需求和竞争者仍然保持现状，马丁吉他公司将走向衰退乃至退出。因此，他的这句 话对于管理者意味着要始终牢记在产品、过程和服务上进行变革与创新。也就是说，管理者 要在计划、组织、领导和控制等所有职能的履行中进行变革与创新。