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1、养老院下半年的工作计划时间在消逝，从不停留，又将迎来新的工作，新的挑战，现在就让 我们好好地规划一下吧。好的（工作方案）都具备一些什么特点呢？ 下面是我为大家细心整理的养老院下半年的工作方案，吩望对大家有 所关心。养老院下半年的工作方案篇1一、健全了制度，实行了规范化管理坚持以人为本，注意从完善制度入手，努力实现以制管院。先后制 定了院长职责制，工作人员岗位目标职责制，卫生检查制度，“五好 院民评比制度”、“礼貌院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院 民内务整理十项规范、院民外出请销假制度、平安值班制度、五保对 象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。 透过抓制度落实，有
2、效提高了院民的综合素养，理顺了院务管理秩序。二、仔细开展了 “三项评比”活动在全院范围内仔细组织开展“五好院民评比”、“礼貌院民小组评比” 和“卫生房间评比”活动，每半年评比一次。年终将评出的“五好院 民”、“礼貌院民小组”和“卫生房间”进行隆重的表彰大会，五好院 民配戴大红花和五好院民胸牌，每人发放50元奖金，向礼貌院民小 组颁发了大型奖牌和30元奖金，向卫生房间得主发放了 “卫生房间 锦旗”和30元奖金。透过经项活动的开展，培育和激发了广阔院民四、充分利用院内资源，加强进展院内经济，提高老人生活水平进 一步抓好庭院经济，组织有劳动力量的院民参与力所能及的劳动。（一）把院内的小菜园3亩地压茬
3、科学种植。并利用院内有利地势, 建设生猪养殖和鸡禽养殖，增加院内的经济收入，以提高老人零用钱 和改善生活质量，进一步提高院民的生活水平，并培育了他们了的成 就感和荣荣誉感。（二）强化管理，进一步提升服务质量。在饭菜质量、医保服务等 方面，进一步提高服务标准，细化服务内容，争取做到让老人们生活 更安心，更舒心，更快乐，顺当地渡过晚年。（三）努力提高院内老人们的物质生活和文化消遣水平，达到以副 养院的力量。定期或不定期，或在各种节日组织举办一些消遣联欢活 动，组织宠爱文娱活动的老人乐观参加，节目形式多样，包括（唱歌）、 舞蹈等歌舞类节口，制造其乐融融的氛围。养老院下半年的工作方案篇5一、镇党委政府
4、高度重视养老院建设养老院建立以来，党政班子换一了届又一届，但每届班子都非常重 视养老院建设，把养老院建设作为党委、政府一项非常重要的工作来 抓。养老院建成后，为了实现了标准化建设、科学化管理、人性化服 务的养老院，镇上成立了以镇长为组长，民政、武装、财政、计生、 团委等部门负责人为成员的养老院建设小组，对养老院的建设和管理 进行监督和管理。现以镇长孙全华为组长，李x为副组长的养老院建 设小组常常到养老院视察、调研，实时了解养老院的状况，解决院里 的困难问题。镇党委政府的领导们还常常到养老院探望老人，嘘寒问 暖。夏天看热不热，冬天看冷不冷，棉被厚不厚，关心养老院解决建 设和生活中遇到的困难。在冬
5、天来临的时候，领导们为他们送去煤炭, 供他们生火取暖。每每逢年过节，领导们还专程为老人们送去礼品, 和他们谈心，让他们感受政府的关怀，感受人间的暧和。二、提倡人文服务，弘扬敬老风尚养老院成立开头，坚固树立“全心全意为老人服务的思想”，把“百 善孝为先”的中华传统美德发扬光大，把自己当做老人的儿女，象孝 敬父母、长辈一样对待院里的老人，细心观看老人的需求，贴心为老 人服务。目前院里的老人都是由政府集中供给的农村五保户，总共26人（其 中肢残3人、1人瘫痪在床，生活不能自理的老人），其余养员也均 是高龄老人。养老院工作人员自入院以来，他们放弃了照看家里老人、孩子的时 间，放弃了节假日，全身心的投入
6、到敬老、爱老的事业中。他们坚持 以人为本，勤勤恳恳、任劳任怨地为五保老人服务。五保老人的冷暖 他们时刻记挂心上，什么时候该添制夏衣冬被，他们提前作好了预备; 五保老人有了病痛，请医拿药，忙过不停，对待五保老人赛过自己的 亲人。负责特护的服务员，对那些生活不能自理的老人，每天端水、 喂饭、洗衣擦身、端屎端尿，经年累月，不怕朋 不怕累。他们并没 有特别的津贴，仅仅是凭自己的责任心、爱心，悄悄奉献、无怨无悔 的工作。春节期间，服务员发觉几个老人心情有些低落。通过细心观看得知， 原来老人观察别人都有亲属来探望，自己亲人没来，心里有点儿不是 味道。服务员主动与其亲人进行了沟通，在大年初三他们的侄儿突然
7、到来，老人欣喜特别。养老院不仅在物资上满意老人的需要，也时刻注意老人的精神需求。 在每个老人心中营造浓浓的亲情氛围，让每个老人都能找到家的感觉。 有几位老人刚入院的时候，因过不惯院里的生活，心里有抵触心情， 火气特殊大，并且假装生活不能自理，每天躺在床上让服务员侍候。 服务员知道老人的心结，就象对待亲人一样，每天一日三餐喂给他吃， 还给他洗脸、洗脚、剪指甲、端屎端尿。在服务员坚持不懈的感召下， 老人渐渐找到了家的感觉，不但站起来自食其力了，还在院种植地斩 草灭虫，呵护蔬菜。养老院里有个“生日角”，院长把每位老人的生日都记了下来，每 当有老人过生日时，院长都预备丰富的饭菜，大家就围坐在一起，为
8、老人燃起对美妙生活的向往。养老院为了丰富老人的业余文化生活， 给老人们买来了电视、二胡以及各种棋牌供老人们消遣。三、完善规章制度，加强院务管理院内制定了管理规章制度。成立了院务管理委员会，制定了院长任 期责任、工作人员岗位责任、院办经济责任制度，卫生、平安制度， 会议学习制度，请销假制度，（财务管理）制度，实物管理制度和院 民守则；建立了院务管理记录簿，会议学习记录簿，院民工作状况记 录簿，请销假记录簿，环境卫生评比登记簿，五保老人健康状况记录 簿和五保老人花名册。养老院不但将各种制度装祯后挂在墙上，供大 家学习，还常常组织院民沟通遵章守纪的阅历和体会。在财务上，实 时报账，实时监督，实时公开
9、。养老院的各项建设工程，一律向社会 公开承包，接受群众监督。由于实行了规范化管理，养老院的各项工 作和日常生活井井有条，深受社会的好评，他们的管理模式和阅历已 在全市推广。四、努力改善养老院环境，不断提高老人的生活质量为了改善养老院环境，为老人们供应更平安更舒适的居住，在政府 和广阔群众的努力之下，新的养老院即将完工。新的养老院将拥有宽 敞光明的住房，干净卫生的食堂，配套齐全的消遣室，满院飘香的花 园，便利舒适的浴室等优雅的环境。在新的养老院完工后，他们将会 搬进新居，安享晚年之乐。养老院下半年的工作方案相关（文章）： 上半年工作总结范文（精选15篇） 2022年度幼儿园社区工作方案 2022
10、年社区党建年度工作方案 民政局上半年工作总结 2022年社区老年协会工作方案范文 养老院年度工作总结 福利院工作自我鉴定最新5篇 团支委下半年方案 2022年福利院护理员自我鉴定模板 2022年上半年乡镇党建工作心得体会总结的争先意识，增加了院民的群众荣誉感。三、进一步规范了院民请销假制度的落实院民外出需向院务管理人员请假并准许后，领取院民标识牌后方可 放人出行，院民回院向院务管理人员交回标识牌并消假，这样做的效 果是直观、明确、严密、有效地杜绝了院民私自外出的混乱现象，也 为防止院民外出丢失和院民在外出期间消失不测，能够得到社会各界 的准时有效救助带给了便利条件。四、严格执行了五保老人入住敬
11、老院健全档案制度工作中，坚持做到把好“两关”，一是经医院健康检查确诊有精神 病的不准入院；二是经医院健康检查确诊有传染病的不准入院。对具 备入院条件的我们做到了愿进全进，并为他们建立了个人信息档案, 实行一人一档、一档一盒。档内存有院民个人加入五保申请表，入住 敬老院审批表、医院健康查体资料，入住敬老院（协议书）等。为我 们全面把握院民的各种信息带给了便利，也为因人服务管理确定了目 标。五、建立了自我管理机制我们坚持以人为本的办院理念，注意发挥老人的作用，一是推选出 由院民参加的院务管理委员会，负责争论制定敬老院的长期进展规划 和本（年度工作方案）。二是院务管理委员会下设了伙食管理领导小 组，
12、广泛征求和听取院民在生活方面的看法和推举，负责制定每周饭、 （菜谱），详细把握伙食标准，定期结算伙食帐目、重大节日调剂好 饭菜花样，保证饭菜供应。三是成立了平安卫生后勤领导小组，小组 成员轮番值班，并负责院内线路检修,严格卫生制度，防止食物中毒， 严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。由于我们健全了院民自 治的有效机制，充分调动了各小组的工作专心性，保证了全院各项工 作的有序运行。六、实行了分级护理.，为老人带给了人性化，亲情式服务一是亲情护理从点滴做起。二是开展了谈心活动。三是分级护理, 对一般院民实行常规护理，对半自理院民实行二级护理，对生活不能 自理的院民实行了一级护理，让五保老人真实
13、感受到党和政府的关怀 社会的暖和，使他们坚决对生活的信念，扬起生活的风帆。七、对上 专心争取，努力提高办院条件针对本院设施老化的实际，全年共向街道办事处和上级业务部门争 取到位资金140多万元。先后对院内全部房屋进行了粉刷和修理，并 对院内前排平房加盖了二层楼，新增床位62张，扩大了办院规模， 购进一吨丰新锅炉一台，新建锅炉房四间，保证了院民的正常饮水和 过冬取暖，为广阔院民安度晚年带给了舒适的生活、消遣条件。总之，20_年经过全院上下团结奋斗，我院工作取得了必需成果, 受到了上级和社会各界的广泛赞誉，成果只能说明过去，不能代表此 刻，更不能说明将来。下一年，我们将连续严格执行党和国家的五保
14、供给方针、政策，紧紧依靠上级和广阔院民，开拓创新，不断进取, 努力使我院的各项工作再上一个新的台阶，为构建和谐社会做出我们 的新贡献。养老院下半年的工作方案篇2一年以来敬老院在镇党委“工作有方案、落实有方法、完成有效果”的“三个有”原则的指导下，针对院里各项（规章制度）、 人员配备进行了整改和完善，在保稳定的前提下，还乐观探究、大胆 创新，这半年来敬老院的各项工作取得了长足的进步。一、敬老院基本概况敬老院总占地面积11960平方米，折合17.94亩，其中建筑面积 3178. 5平方米，房屋总间数122间，其中老人住房73间，锅炉房3 间，饮水房2间，库房10间，食堂11间，门道4间，水泵房1间
15、, 医务室3间，办公室5间，洗衣室1间，洗浴室2间，工作人员住房 7间，现有住院服务对象80人，其中五保供给人员14人，工作人员 20人。二、找出差距和不足讨论确定创新进展的突破点敬老院本着保稳定，促进展的目的，方 案解决以下几个问题，第一要加强员工的思想（教育），建立健全岗 位责任制为中心的各项规章制度，用制度来管人；其次要在保稳定的 基础上，狠抓管理,提高服务质量和服务水平；第三要加强硬件建设， 为进一步做好服务工作打下基础；第四不断提高服务对象的寝居和饮 食水平，提高员工的福利待遇和酬劳。三、建立健全以岗位责任制为中心的各项管理制度做到干部和员工都各司其职、各尽其责秉承忠诚、尽职、团结、
16、上 进、奉献、负责六大精神，我们充分增加干部和员工的仆人翁意识, 以院为家，以服务对象为上帝，做好各自本职工作。使每个干部，每 个员工都知道自己是干什么的，应当做什么，在为谁干，工作好坏分 别会有什么结果。今年三月，我们参照原有的文本，结合当前形势, 学习其他同类1养老院的（阅历），开头起草规章制度，截止到现在， 已经制定好了自上而下从院长到门卫各个岗位的岗位责任制和规章 制度。在健全和完善责任制的工作中，我们不是等条文写好再执行, 而是边起草边执行，边完善，在实践中，征求和听取各方面看法，不 断修改和完善，仔细严格的执行责任制和规章制度，使每个干部和员 工都明确，不是人在管人，而是制度在管人
17、，自己管自己，干好了， 领导会表彰，犯错误，领导要批判处理，这不是偏向谁，也不是跟谁 过不去，而是领导在履行他的责任制，这样才能有效的融洽领导和员 工的关系，在服务工作中，就会把服务对象当做衣食父母。如我们责 任区护理员有这样一条规定，就是要把握服务对象的各种信息，与服 务对象及其家属（监护人）勤沟通，热忱接待来院家属。四、确保稳定，狠抓管理，提高服务质量和水平敬老院要想各项工作都取得更好进展，关键是要保稳定、保平安、 狠管理。（春节）过后，把6名服务员分组，每人一区，取消原来的服务区 组长。每月轮换一次服务区，由于责任到个人，服务和卫生工作都有 了很大转变，其中一个很明显的例子就是入住老人房
18、间的厕所以前总 是疏于整理，有异味，现在制度管人之后，厕所内每天干净洁净，再 没怪味。敬老院给老人们供应了座谈会这么一个参加院里管理的平台，让他 们民主的提看法，在广泛征集老人们建议之后，食堂对食、菜谱及操 作都进行了改革，改善了伙食质量，特殊是供应了养分餐，受到全都 好评，并多次收到老人们的（表扬信），并且食堂实行统一选购之后， 削减了中间商环节，每个月能为院里削减元成本。三月份新老院长交接完手续，随后就上马数项整改工程，时间紧迫, 任务繁多，要使各项工作顺当进行，必需要保证全院人员思想统一, 保证全院平安，因此我们立刻召开了全体员工大会，让每个员工都知 道全院整体工作是什么，每个人自己应当
19、干什么，其次是在原有分工 的基础上，把原有日常工作分为四个区，2新老院长、副院长、办公 室主任各管一区。最终，狠抓制度管人，确保落到实处。在落实过程中力求做到：院长管的狠，副院长、主任抓的准，员工干的真，工作保稳又创新。五、加强硬件设施建设和整改解决实际问题为今后进一步进展打好坚实基础为了解决好当前存 在的实际问题，让敬老院能取得更好进展，通过镇党委、政府的关怀 和支持，我们做了以下整改：1、新购饮水机一台，缓解全院饮水难的问题；2、铺设自来水主管道200米，彻底解决水压不足的难题；3、安装新变压器，克服电力不足现象；4、新架设10根电线杆，架线600米，装上节能照明灯13个，让 全院夜晚不在
20、有盲点；此外还装修粉刷办公及会议室7间，（种植） 了枣树，樱桃及其他树种共计400余棵，硬化路面200平米。在整改过程中，我们严格掌握成本，力求用最小的投入获得最抱负 的成果。整改中：在施工上，我们全体工作人员在保证正常工作的状况下, 都参加到了施工工作中，各尽其能。购置新设备时，全方位考虑，本 着有用、高效、节能的原则进行选购。整改后：与之前老旧设备相比， 能源消耗有了大幅度的削减，同时也很大程度的节约了修理费用。办公场所的翻修以及部分工作人员和服务对象住房的调整，有效的 利用了现有房屋资源。这里指的一提的是，我们创新推出了高标房间, 这样一来既满意了高档人群的需求，又提高了院里的入住率，截
21、止目 前全院的月收入己经突破 元，这样以来 敬老院会也肯定会在社会上树立良好的形象。养老院下半年的工作方案篇3一、加强敬老院卫生管理。对食堂、寝室进行清洁消毒，保持室内外卫生;加强对院民卫生学 问宣扬，定期督促院民洗澡换衣，削减各种疾病传播。宣扬保健学问， 开展传染病防治教育，督促养成良好的卫生习惯。二、加强食品平安管理。严把食物选购关，确保食品质量平安;对选购的食品分类存放、合 理储存，避开交叉污染，严防食物中毒;仔细做好食堂工作人员的个 人卫生，对公共餐具进行洗净消毒，对于生活垃圾进行准时处理，防 止细菌滋生。三、加强平安隐患排查。对敬老院里的的电器、电路进行一次全面的平安检修，防止电线老
22、 化，防止灭火器等消防设施过期，对易燃物品进行一次性清理，准时 排解平安隐患，提示院民夜间留意对蚊香等驱蚊用品的使用，以防火 灾。四、加强（平安学问）学习。组织敬老院老人进行夏季平安学问学习，增加平安防范意识，并对 工作人员及老人进行防火、防雷、防中暑、防溺水、防触电、防食物 中毒等方面的教育，使他们提高平安意识，自觉遵守各项平安规定, 共同做好平安工作，提高平安防范力量。五、加强院民平安管理。落实敬老院值班、巡夜、查房制度，加强敬老院工作人员培训，强 化工作纪律，严禁离岗、脱岗、串岗。实行24小时专人值班制度， 仔细做好出入敬老院人员的登记工作，做到紧急状况准时把握，准时 处理上报。坚持每天
23、查房，预备好防暑药品，防止夏季流行病的发生。养老院下半年的工作方案篇420_年龙山镇敬老院本着“推动规范服务，创建文明”的服务宗旨， 维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康进展，使各项工作 走上规范化、正常化。使敬老院老人的衣、食、住、医等得到全面贯 彻落实，以彻底解决了老人们的后顾之忧。20_年敬老院的工作方案 如下：一、巩固完善敬老院环境硬件和平安设施办好敬老院是为民办实事的一项重要核心内容，把敬老院改造成为 设施完善、功能齐全社会福利中心，同时加强对院内的平安隐患进行 排查，不断完善和改造敬老院环境硬件建设。从而使院内平安设施建 设得到有力保障，更使院内环境得到优化、美化、净化。二
24、、加强敬老院内部管理.，促进五保供给工作健康进展龙山敬老院 目前住院老人有32人，平均年龄已达到68岁，最大年纪有87岁， 院内已建立五保老人资料档案和健康档案。做好五保老人跟踪服务。 全院共有工作人员3人，我们坚持队伍“四化”方针和德才兼备的原 则，建立定期或不定期对工作队伍进行业务考核，每月组织工作人员 进行交叉检查年中（总结）评比，使工作责任明晰，相互支持，形成 合力。三、拓宽老人的联宣活动，保障老人物质（文化）生活（一）邀请镇卫生院医生、护士前来敬老院开展老人常见病理学问 讲座。通过开展活动，使老人更加懂得如何进行预防、保健。（二）为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，多与兄弟 镇区单位借鉴工作阅历，从而找出自身工作不足之处。（三）在“九月初九”老人节当天，组织镇年轻干部及邀请镇领导 进行节日慰问，举办相关的文艺活动，从而不断提高老人对文体活动 爱好，还增进老人之间友情。（四）常常组织老人学习读报纸、讲时事，使老人了解国内外时政 大事，开展“五讲”“四美”“三喜爱”活动，每月对老人进行争先进 评比，年终对评比“三好老人”进行比彰。