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2、位，对单位工作了解尚浅、 阅历不足贸然提看法明显不够成熟；（2）工作有分歧在所难免，但小梁 直接给处长发邮件，这一做法对科长不够敬重；（3）与科长有分歧直接 向处长汇报属于越级汇报；（4）事后科长不带他，小梁觉得被孤立显得 比较委屈也可能他没有熟悉到自己的问题。科长：在处理问题时，对下属也不够包涵，没有第一时间让小梁熟 悉到自己的错误并进行教育。做法：若我是小梁摆正心态。作为一个新人，无论是自身力量 还是对工作的了解都还存在诸多不足，仍需要虚心学习；（2）准时反思 之前的做法的确不妥，第一时间向科长赔礼，对自己不成熟的做法感 到愧疚，情愿接受批判与惩罚，保证今后将更多的精力放在提升自我 上；（3）工作分歧理性的向科长说明自己的看法，盼望科长能够批判指 正，最终依据科长的看法执行；（4）自身还有许多不足，多听同事对工 作的看法，理解领导站在着眼大局的立场，作为下属应全力协作，高 效执行；（5）工作中消失分歧时会冷静下来，多听他人的想法，做到既 能充分学习，又能将思想更好的融合。