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1、XX市干部选拔任用工作全程记实试行办法第一条为进一步规范干部选拔任用工作行为，加强对干部选 拔任用工作的监督，落实干部选拔任用工作责任追究制度，防止 与纠正用人上的不正之风，根据党政领导干部选拔任用工作条 例与中央组织部关于加强组织部门干部监督工作的意见等 有关规定，制定本办法。第二条实行干部选拔任用工作全程记实，应坚持实事求是、 责任明确的原则，确保干部选拔任用工作的每道程序、每个环节 记录准确、事实清晰。第三条本办法适用于全市各级党委（党组）按照干部管理权 限进行的干部选拔任用工作。通过公开选拔、公推公选、竞争上 岗等方式进行的干部选拔任用工作参照实行。第四条干部选拔任用工作全程记实，要紧
2、包含选拔任用程序 记实与重要情况记实。记实统一使用干部选拔任用工作全程记 实表（下列简称记实表）。（一）选拔任用程序记实，要紧记录干部选拔任用有关程序 履行的时间与简要情况，要紧内容包含：1、提名动议。要紧记录人选初次酝酿提名的提名人与动议 理由，与职数使用与空缺情况等。2、民主推荐。要紧记录会议投票推荐与个别谈话推荐的时 间、范围、参加推荐的人数，与得票数、得票率与位次等。3、组织考察。要紧记录公布考察预告的时间，考察的时间、 民主测评、民意调查、谈话情况、征求纪检（监察）机关意见情 况等。4、讨论决定。要紧记录组织人事部门、党委（党组）讨论决 定的时间、到会人数及讨论决定情况，征求分管领导
3、意见情况等。5、任职。要紧记录任职前公示时间、结果，任职前谈话人， 任职时间及文号等。（二）重要情况记实，要紧记载在干部选拔任用过程中需要 说明的一些特殊情况与重要情况。要紧内容包含：1、组织提名直接确定为考察对象的情况。2、民主推荐得票不是最多但被确定为考察对象的情况。3、提拔任用人选不是从后备干部中产生的情况。4、考察前及考察期间信访举报情况及调查结论，与群众有 反映但考察组一时难以查清或者核实的问题。5、任职前公示期间信访举报情况及调查结论。6、考察组意见、组织（人事）部门任用建议方案、书记办公 会酝酿建议、党委（党组）讨论决定意见不一致的情况。7、破格提拔与越级提拔任职的情况。8、超职
4、数配备干部的情况。9、受过纪律处分的干部提拔任用的情况。10、征求执纪执法等部门意见过程中需要说明的情况。11、未按规定执行领导干部任职回避与选拔任用工作回避制 度的情况。12、选举落选的干部或者由人大常委会任命的干部未获通过 而另行安排的情况。13、双重管理的干部任免时，主管方、协管方意见不一致时 的处理情况。14、提拔领导干部的配偶、子女及其他直系亲属是否有需要 回避的情况。15、其他需要说明的重要情况。第五条干部选拔任用工作全程记实实行一人一表，一事一记。 按照干部管理权限，由组织（人事）部门干部负责填写，履行完 一个程序，应在相应的栏目作记录，最后由干部监督机构负责审 核。对重要情况要
5、分阶段、分环节逐条填写清晰，全面、真实地 记录时间、地点、责任人、事由、结果。记录务必措词准确，字 迹清晰，客观真实，并由记录人、审核人签字，以示负责。第六条加强对干部选拔任用工作记实制度执行情况的检查。 执行干部选拔任用工作记实制度的情况，应作为对干部选拔任用 工作监督检查的一项重要内容，定期或者不定期地进行检查通报。 对未按本办法规定记录的，要进行通报批判；对弄虚作假、提供 虚假记录的，一经发现，要严肃追究当事人的责任。第七条规范干部任免工作文书档案的管理。对干部选拔任用过程中形成的民主推荐材料、干部考察材料、重要问题的调查情 况及结论、征求意见情况、讨论干部会议记录、记实表及其 他反映干部选拔任用情况的材料，要及时收集整理，按规定形成 干部任免工作文书档案，并实行规范化管理。第八条正确运用干部选拔任用工作记实结果。记实结果应作 为干部选拔任用工作责任追究的基本根据。对违反党政领导干 部选拔任用工作条例与有关规定选拔任用干部造成用人失察失 误的，要根据记实结果认定责任，并按照中国共产党纪律处分 条例等有关规定，实施责任追究。第九条本办法由中共XX市委组织部负责解释。第十条本办法自下发之日起施行。附：XX市干部选拔任用工作全程记实表