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1、2022年四川公务员考试申论真题答案要点第一题【答案要点】一是保持亲民态度。不辞辛苦，勤进村、多下地，学习当地方言, 与群众沟通时态度和善；二是转变教学方式。深化田间地头，用田坎语言讲授技术，手把手 传技术;收集村民需求，定期开展订单式培训；三是更新农技学问。不满意于学校教育，乐观讨论当地土壤、天气、 乡情民俗，有问题追根究底;坚持传授最新的农技学问，保证技术能 运用于实践；四是注意鼓舞引导。以胜利的案例、乐观的语言正面激励乡亲。其次题【答案要点】当前的城市人才工作中存在人才引进政策同质化、人才布局结构扭 曲、人才激励厚此薄彼等问题，应实行以下措施：第一，进展特色化的城市形象。各地应界定自身形
2、象，走现实共 性化进展之路。其次，有针对性地设计人才引进政策。各地应针对不同领域、学历 的各类人才，制定不同的引进政策，做到合理分类人才，科学评判人 才。第三，构建合理的人才结构。各地应认清自身需要的人才结构，合 理布局基础人才和尖端人才，避开倒金字塔型的人才结构。第四，保证人才留得住。一方面，引进人才应注意人才生态的建设。另一方面，重视本地人才，避开厚此薄彼。第三题【参考例文】人才建设工作的简与繁致天下之治者在人才。近年来，城市进展的目光渐渐转向人才进展, 国内多个城市间续出台人才政策，人才争夺战日益白热化。可随之 而来的也有引才同质化、评价一刀切、落户手续繁等简繁处理不当的 问题，这严峻阻
3、碍了人才在城市扎根。为此，必需要处理好人才建设 工作的简与繁，聚天下英才而用之，为城市进展供应核心动力。不能拒绝繁复，多措并举，吸引各色人才。生活有中许多事情看似 简单，但最终却摆了我们一道的事情，而人才建设工作也是如此。无 论是老三样的钱、房、户口来引进人才，还X市是一刀切地划分人 才等级，都是把人才建设工作简洁化的错误思维。对于人才建设工作 来讲，要创新思维，推出招才引智的组合拳。如w市正是实行了普惠 支持毕业生人才，远程借智柔性引才，乡情感召泛本土人才，正是 打出了招才引智的组合拳，才能打造为人才高地可见人才建设工 作不能简洁化,要创新方式，多措并举,才能使各方面人才各得其所、 尽展其长
4、。追求简洁朴实，坚决方向，优化人才进展环境。当前我国不少地方 虽大举引人才、育人才、聚人才的旗号，却存在人才请不来、留 不住的局面。细究其缘由，就是在于地方的人才进展环境不佳，即 使人才引进来，户口、住房、编制、档案、子女上学等一系列问题制 约着进展，无法真正扎根。而习近平总书记提出，环境好，则人才聚、 事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。这番情真意切的话语，如一 盏航灯，为各地如何引智留才指明白方向要优化人才进展环境。栽 下梧桐木，引得金凤凰。各地政府肯定要把优化人才进展环境作为 人才建设工作的根本方向，坚决本心，去除制约人才进展的旁枝杂蔓, 让人才引得来、留得下。当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方能出效率，方能出成果。随 着人才争夺战日益白热化，各个地方肯定要处理好人才建设工作中 简和繁的关系，当简勿繁，当繁勿简，让人才引进来、留得住，激发 出人才创新制造的巨大活力，助力城市实现经济社会的跨越式进展。 我提示考生：备考时间有限，而且考试竞争特别激烈，建议考生从现 在就开头复习。我是每年百万考生的共同选择（免费课+海量题库刷 题+免费答疑），做好复习规划，信任大家肯定能在2022年各省公务 员考试中取得学习进步，实现公职幻想！