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1、在干部作风建设会议上的讲话（通用6篇）以下是为大家整理的关于在干部作风建设会议上的讲话的文章6 篇，欢迎大家参考查阅！篇1在干部作风建设会议上的讲话同志们：刚才，xx传达了区委xx书记在全区作风建设大会的讲话精神, 希望大家能认真学习领会。今年的作风建设专题片中虽然没有点到 XX,但片中反映的情况，其实是带有一定的普遍性的，这些现象我们 就不存在吗？我看未必。只不过有的运气好，没被拍到；有的虽拍到了， 到后来没有通报而已。所以，我们虽然评为作风效能建设先进单位, 但形势并不如表面这般乐观，再深刻反思下，我们真的做的这么好吗？ 新年一上班，我不是要泼大家冷水，不是妄自菲薄，而是希望大家要 有清醒
2、的认识，要认识到作风建设永远在路上，要以开局就是决战， 起步就是冲刺的精气神来抓好全年的工作。作为一名镇村干部，在全面从严治党的大背景下，哪些事能做, 哪些事不能做，哪些话能说，哪些话不能说，上班要有上班的样，下 了班还有下班后的规矩，这些应该都是常识了。希望大家以对自己负 责的态度，杜绝侥幸心理，保持一名干部应有的状态，干好自己该干 好的活。就新一年的机关作风建设，我和大家强调四点，也就是要浓 厚四种氛围：一、要进一步浓厚解放思想的氛围 幸心理。心理学有个著名的墨菲定律，主要意思是：如果事情有变坏 的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。墨菲定律阐述的是偶 然中的必然性。会出错的事总会出错
3、；如果你担心某种情况发生，那 他就更有可能发生。这说明，无论是从真实案例中还是从理论研究上, 都充分证明了侥幸是没有用的，侥幸的结果只有不幸。所以，在党风 廉政这个问题上，大家一定要时刻守好底线，坚决杜绝侥幸心理。同志们，今天的大会是作风建设会，也是节后的收心会，更是全 年工作的动员会，希望大家以开局就是决战，起步就是冲刺的状态, 进一步浓厚解放思想、比学赶超、担当作为、风清气正的氛围，一起 拼搏、一起奋斗，为区委加快推进“四大定位作出我们XX应有的贡 献。最后，给大家拜个年，祝大家新春快乐，万事如意！【篇2】在干部作风建设会议上的讲话我总体市委一班人是一个政治坚定、团结、思路、廉洁自律，能
4、够驾驭全局，特别能战斗的集体。关于自身建设，通过认真学习党的 作风建设有关文件，特别是重点学习了在纪委第七次全会上的重要讲 话，并联系思想和工作实际，按照提出的八个方面良好风气的要求, 进行了认真检查对照。现将自己的学习检查情况汇报如下：一、思想学习方面。始终高度重视思想政治建设，坚持以理论和 三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次 全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏 锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党保持高度一致，做到 维护党的团结，维护及省、市委的权威和领导，自觉接受人大的法律、 政协的和人民群众的社会。高度重视加强学习，把学习作为的必
5、修课， 坚持不懈地学习当代经济、科技、法律等方面的知识，努力拓宽知识 面，更新知识结构，不断用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践， 努力统揽全局、驾驭经济、领导科学发展的能力，力争成为学以立德、 学以致用的模范，力争做到干一行、爱一行，管一行、专一行。二、工作作风方面。把重实际、说实话、求实效，作为一切工作 的出发点。不论我处在什么岗位，分管什么工作，以至现在主持市全 面工作，我都努力让自己做到：(1)强化全局观念和发展意识。从全市经济社会发展的全局出发，、 分析和思考、解决;扭住发展第一要务不放松，抢抓机遇，扎实工作， 真正做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展。(2)坚持抓重点、抓关键、求突
6、破。如在分管组织工作中，重点 抓了党的先进性教育、人才培养、领导班子和干部建设等；在分管农 业工作中，重点抓了现代农业培育和龙头企业发展等；在分管招商引 资工作中，围绕重点产业、重点领域，加大招商引资力度；在分管发 改工作中，高度重视抓好国家宏观调控政策研究，做好结合的文章， 同时努力抓好”双争取工作等。在主持市全面工作后，我将会始终坚 持以科学发展观统领全局，大项目建设、经济结构调整、自主创新、 环保节能等方面，大力推进经济增长方式转变；坚持城乡统筹，大力 推进新农村建设和城镇化进程；大力推进重点领域和关键环节的体制 机制创新，进一步对外开放水平；坚持把解决民生放在重中之重，加 快构建。总之
7、，力求在重点工作上有新突破，统筹发展上有新进展。(3)坚持以民为本，心系群众。牢记全心全意为人民服务的宗旨， 想人民之所想，急人民之所急，解人民之所难，办人民之所需。在努 力抓好经济发展的同时，切实推进社会公正，倾情尽力解决好关系人 民群众利益的，人民生活水平，促进社会稳定。如在分管劳动保障工 作中，抓椎。时刻牢记”不矜细行，必累大德的古训，严格遵守和省、 市委关于廉洁建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自 警、自励。认真履行党风廉政建设责任制，秉公用权、廉洁从政，在 管好自己的同时，管好和身边工作，努力做到清清白白做人，公公正 正做事，树立人民公仆的良好形象。回顾自己的思想和工作，
8、对照八个方面的作风要求，自身还存在 一些不足。如思想解放、观念更新还不够；学习的自觉性、超前性不 强；深基层研究解决实际还不够；驾驭经济和落实科学发展的能力还 有待进一步等。存在这些的主要原因在于对自身作风建设的重要性不 充分，主动查找、自我批评得不够。今后，我一定要按照这次生活会 的要求，团结带领一班人，把作风建设作为的一项重要工作，健全完 善各项工作制度，认真查摆分析存在的，采取得力措施进行整改解决, 培养良好的思想、学习、领导和生活作风，尽心竭力工作，努力推进 全市经济与社会实现又好又快发展。【篇3】在干部作风建设会议上的讲话同志们：近期，x委、x政府先后组织召开了转变作风活动动员会议，
9、这 充分表明了 x委、x政府持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定 决心。我们人社部门作为接触群众最广泛，服务群众最直接的窗口单 位，全力以赴打好转变作风改善发展环境这场硬仗，既是推动中心工 作的现实需要，也是服务全X经济社会发展的必然要求。今天，我们 召开人社系统干部作风建设会议，主要任务就是全面贯彻落实省、市、 X关于开展转变作风改善发展环境建设年活动的重大决策部署，进一 步增强干部职工转变作风的思想自觉和行动自觉，不断提升服务质量 和效能，全面推动就业创业、社保养老、人事人才、劳动维权等各项 工作任务落到实处。刚才，X传达学习了省市X主要领导的讲话精神， X宣读了X人社系统深入开展”转变
10、作风改善发展环境建设年活动 实施方案，大家要认真学习领会，迅速行动起来，彻底来一次作风 问题大排查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作，服务 好每一位群众，为建设幸福美好X提供有力保障。按照会议安排，我 讲三点意见。一、聚焦”污瘴气,，找准作风方面存在的主要问题近几年，我们一直在抓干部作风建设，特别是去年，集中开展了 作风建设专项行动，重点对“慵懒散慢和冷横硬推等一些作风方面 的突出问题进行了整治，但是效果怎么样，在座的各位也都心里清楚。 长久以来，人社部门形成的一些作风顽疾，在一些干部身上体现的淋 漓尽致，在全X干部群众中造成了很不好的影响，严重制约了工作落 实，损害了部门形象。从目
11、前情况来看，主要还有以下几个方面的突 出问题。一是服务群众态度冷漠的问题。有些干部没有摆正自己的位置, 仍然把自己看作一个“当权者管理者，而没有把自己当作一名群众 的服务员，不能很好的换位思考，办事替群众着想。比如在社保缴 纳、待遇领取等业务办理过程中，以提供的资料不全、需要有关部门 的证明等各种理由搪塞办事群众;有的干部为了规避自身的责任，随 意设置政策规定以外的附加条件，要求办事人员出具超出政策规定的 承诺书、保证书等。个别干部对待办事群众依旧生冷硬横，”自己看 通知”和我没关系成了一些干部的口头禅，群众稍微有点意见就很 不耐烦，甚至发生冲突，严重影响了人社部门形象;有的干部对前来 咨询的
12、群众爱答不理，态度冷漠，不愿直接面对群众提出的问题，更 不能耐心为群众解释政策。特别是政务大厅的工作人员，岗位职责和 服务承诺都挂在了版面上，没有落实到行动上，一次告知、首问负责、 限时办结等制度形同虚设，导致办事群众反复跑，意见大，到处举报 投诉。二是担当意识不强的问题。个别领导干部责任担当意识不强，只 想用权，不想担当；只想当官，不想干事；只想出彩，不想出力。习惯 于矛盾往上交，责任往下压，工作缺少主动作为精神，不敢负责、不 想碰硬;特别是难事、麻烦事，需要落实的事，能躲就躲，能推就推。 个别领导干部表率作用发挥不够，习惯于当“二传手“扳道工，工作 拿不出具体办法措施，以签字批转、开会安排
13、代替工作落实，履职尽 责不到位。有些干部对待工作挑肥拣瘦，总认为自己干得多，工作辛 苦，要求调整工作岗位，这样的干部，心思都不在工作上，履职尽责 更就是一句空话。三是业务素质不高的问题。有些干部工作效率低下、工作不积极、 不主动，领导签批的文件，一拖再拖，既不谋划落实，也不主动汇报， 有些工作安排下去一两个月，还是正在办理、正在协调，尤其是在信 访处理、责任落实、重点工作推进等方面，个别单位、科室负责人和 工作人员工作态度消极，畏难情绪严重，找一大堆客观因素拖着不办, 反复督促才能落实，给X上领导留下了不好的印象。有的干部缺乏精 细化工作态度，基本功不扎实，对政策了解掌握不准，对业务数据不 能
14、了然于心，没有做到底数清、情况明、政策熟、业务精。四是大局意识缺乏的问题。有些人工作上不互相配合，特别是涉 及几个单位、科室的综合性工作，谁都不愿意牵头抓总、怕惹麻烦, 不能主动承担，也没人跟踪落实，不但使工作处于被动，对外也造成 了不良影响;有些领导干部只知道算本单位、本科室的“小帐，部门 利益、个人利益至上，至于会不会对全局工作造成不好的影响，一点 也不关心。有些领导干部工作欺上瞒下，遇事不汇报、不沟通，习惯 于遮丑护短，往往把小事拖成大事，让全局工作陷入被动。有的科室 负责人缺乏大局意识，在分解落实全局整体性工作任务过程中，对职 责范围内的事项不愿认领，对边界不清晰、职能有所交叉的事项互
15、相 推诿，导致任务分解过于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的现 象比较突出。五是法纪意识不强的问题。有些干部总认为自己手里有点权力， 不用白不用，为亲戚朋友办事，接受服务对象宴请，收受小礼品等” 微腐败问题还不同程度存在。有些人表面上讲原则，背地里却不守 规矩，不给好处不办事、给了好处乱办事。个别单位和科室管理上还 存在漏洞，内控监督机制不健全，存在廉政风险隐患。这些问题的存在，带坏了单位的风气，损害了部门的形象，也影 响了干部的个人成长，可以说有百害无一利，必须下决心坚决进行整 改。二、打好”组合拳,，推动作风建设年活动扎实深入开展以上存在的问题已经查摆清楚，关键在于如何整改。下一步，我
16、们要按照X委、X政府的统一安排部署，坚持问题导向，重点抓好” 六个方面的工作，全面推动作风建设扎实深入开展。一要抓好理论学习。转作风首先就要谈学习，因为作风的问题归 根结底还是思想认识的问题，只有提高干部职工的思想自觉和行动自 觉，才能从根本上转变工作作风。我们一定要把学习作为政治责任, 作为提升能力的重要手段，结合“两学一做学习教育常态化制度化和 “不忘初心、牢记使命主题教育，深入学习党的十九大精神、习近平 新时代中国特色社会主义思想和省市X会议精神、以及人社工作法律 法规等业务知识，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局得能力。 各支部要严格落实“固定党日活动，认真组织党员每月开展政治理论
17、集中学习，切实把全体党员干部的思想和行动统一到习近平新时代中 国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设 的重要论述上来，统一到省委工作要求和省政府进一步转变工作作风 规定上来，统一到X委、X政府具体工作部署上来，从思想上彻底进 行一次转变作风大扫除。二要抓好”关键少数。人社系统有X多位领导干部，其中各局的 班子成员就有十多个，都是组织精心挑选、提拔重用的干部。我们都 清楚，组织看干部就是看肩膀宽不宽能不能负重，急难险重的任务 能不能完成，我们一定要对得起组织的信任，切实把责任扛在肩上, 勇于挑最重的担子，善于抓最难的工作。作为领导干部，转变作风首 先就要把自己”摆进去，学在
18、先、做在前，身体力行、当好表率、以 身作则、率先垂范，才能带动“大多数党员干部的作风转变，形成以 上率下、整体联动的总体效应。特别是各单位、科室的负责同志，必 须要有刀刃内向的勇气，深刻剖析自身不足，既当指挥员，又当战斗 员，从小事做起、从小节抓起、从小事管起，形成一级抓一级、一级 带一级，层层示范、层层带动的良好局面。全体干部职工都要树立” 处处是窗口、人人是形象的意识，正视小问题，注意小细节，展现 新作风，当好人民公仆。三要抓好工作落实。一分部署，九分落实。我们开展转变作风活 动，主要目的就是为了推动任务落实，打开工作新局面。从以往的工 作看，有些任务指标完不成、重点工作落不实，很大因素就
19、是工作作 风上有差距。因此，我们必须克服作风漂浮、形式主义等不良作风, 真正把靠实责任抓落实摆在第一位，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的 工作作风，把抓落实作为完成各项工作任务的第一要求。从去年的数 据来分析，一些重点目标任务完成的并不乐观，仍然存在前松后紧、 均衡进度不达标的问题。对于今年的工作，受到新冠疫情的影响，要 完成预期目标还有一定困难，就业创业三大计划、社保费征缴等重 点任务，拖欠农民工工资、高校毕业生就业等难点问题，仍然是我们 抓落实的主攻方向。各单位、科室要对照签订的目标责任书，逐项分 析，对进度落后的指标，认真分析原因，提前预判形势，提出对策措 施，加大工作力度，迎头赶上，努力把
20、转作风的成效体现在工作任务 落实上。四要抓好行政改革。加快推进“放管服改革，持续深化行政审批 制度改革等工作是我们转变服务方式、提升工作效率的唯一途径。今 年要围绕全X政务服务改革，在行政审批、社保经办和就业创业服务 等办事窗口全面推行”一窗办、一网办、简化办、马上办，全力打造 一窗受理、一站服务、一套标准、一网通办、只进一处、只跑一次 的六个一服务新模式，力争所有办理事项让群众最多跑一次涉 及为群众、企业办事的单位和科室，要最大限度地减环节、减时限, 努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最 优的窗口形象。现在局机关的业务科室，前来办事的都是一些乡镇、 部门的工作人员，要
21、一次性办理决不能人为设置”路障二不打“官腔， 态度上要热情，言语上要亲和，给办事人员留一个好印象。一些相对 权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及公正公平执法的部门、科室， 分管领导要加强事中事后监管，堵塞工作环节上的漏洞，强化全程监 督，严查违纪违规用权。五要抓好群众关注的热点问题。在我们的具体工作中，高校毕业 生和困难群体就业的问题、社保费用缴纳和养老待遇领取的问题、农 民工欠薪的问题等等，都是群众最关心最直接最现实的利益问题，也 是人社部门需要着力解决的重点问题。转变工作作风，就要从群众最 关心的具体问题抓起，从群众怨言最大、投诉最多的地方改起，着力 解决联系和服务群众最后一公里的问题，要
22、坚决杜绝惠民政策”走 在路上、优质服务停在嘴上的现象，要通过转变作风，狠抓落实， 让群众感受到办事方便了，态度热情了，切实让转变作风的实惠落在 群众身上。特别是在处理一些复杂信访案件的时候，坚决反对不掌握 实际情况、不按政策规矩办事、工作方法简单粗暴现象的发生。六要抓好十不准规定执行。为深入推进这次转变作风改善发展 环境建设年活动，省政府制定了进一步转变工作作风”十不准规定, 即：不准触碰越过一条线、不准推脱分内一丝责、不准拖延超时一分 钟、不准虚化落空一件事、不准虚报假报一个数、不准粗暴对待一个 人、不准随意违悔一条约、不准劳民多跑一趟路、不准违规收受一份 礼、不准干好干坏一个样。这十条规定
23、就是我们这次转变工作作风的 总要求和动员令，也是转变工作作风的底线，任何人不得触碰一条、 违反一条。希望大家好好对照检查，认真遵照执行。三、拧紧螺丝帽，倒逼干部作风建设取得实效整顿干部作风，关键是要明确责任，关键是要整改落实，必须拧 紧责任“螺丝帽，层层传导压力，层层落实责任，倒逼人社系统干部 作风建设取得实效。一要加强组织领导。为确保作风建设顺利推进，局党组制定了详 细的实施方案，并成立了改进工作作风领导小组和督查小组，专项推 进这项工作。局属各单位负责人作为转变作风第一责任人，要切实将去年，我曾和大家就解放思想从不守旧、不自满、不懈怠、不 推诿、不踩线五个方面进行了交流，更多是侧重于认识方
24、面的。尤 其要强调的是，解放思想不是让大家胡思乱想，也不是可以口无遮拦, 更不是可以把纪律规矩放在一边，一定要有不踩线的意识。今天我从 怎么样做才能解放思想和大家交流一下。1、要多碰撞。大文豪萧伯纳曾经说过：“如果你有一个苹果，我 有一个苹果，彼此交换，我们每个人仍然只有一个苹果；如果你有一 种思想，我有一种思想，彼此交换，我们每个人就有了两种甚至多于 两种的思想。,这句话应该大多数人都听过。还有个名人说过：人是 有三个头脑的，一个是天生的，一个是从书本中得来的，一个是从生 活中得来的。所以，思想多碰撞是会产生智慧火花的，要防止思想僵 化，我们就是要和书本多交流碰撞，和优秀的人多交流碰撞，到先
25、进 的地方多交流碰撞。华为提出“一杯咖啡吸收宇宙能量，就是鼓励大 家多和优秀的人喝咖啡，和优秀的人多交流，倡导开放的思想交流和 智慧碰撞。我们基层同志就不说吸收宇宙能量了，但我希望大家在新 的一年里，能多看点书，至少多一点谈资。多处一些有思想有水平的 朋友，着一个人的品格，就看他平时相处的朋友。多看一看外地好的 做法，有的办公室在谋划今年工作时，考虑了到外地学习先进做法, 很好。我们今年还要到浙江举办以不忘初心为主题的培训班，也看 看人家抓党建的工作思路和做法。2、要多换位。思考问题的结果常常取决于看待问题的视角，视 角不同，得到的结果也不同。你开车时，讨厌穿马路的行人;你穿马 这项工作抓在手
26、上，亲自谋划部署、亲自推动落实，确保取得实效。 对因工作不重视，措施不得力，导致作风转变成效不明显的，首先要 追究主要责任人的第一责任。二要深入查找问题。底子摸得清不清、症结找得准不准、问题点 的透不透，直接关系到后续的整改工作能不能取得实效，大家要认真 对照省政府十不准规定和我们实施方案中列举的突出问题，聚 焦作风建设中的短板，聚焦群众反映强烈的突出问题，聚焦权力运行 集中的重点领域和关键环节，真正找出深层次、根本性的作风问题。 要多层面查问题、找差距，分类梳理干部作风问题的具体表现，切实 做到自查自纠不深刻不放过、查摆问题不聚焦不放过，确保自身问题 找的准、画的像。三要狠抓整改落实。解决问
27、题的多少是检验作风建设成效的重要 标准，要发扬钉钉子精神，加大问题整治力度，确保一抓到底、抓 出成效。对排查发现的问题，要逐一列出整改清单，明确任务书、时 间表和责任人，对能够解决的问题，要立即整改;对比较复杂的问题， 要制定计划，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝不允许滥竽充 数、蒙混过关，所有问题的整改情况由各单位一项一项进行自查，然 后通过适当形式及时公布整改情况。四要强化督促检查。作风督查要从严从细，实现常态化。对工作 落实不力，执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规矩 不够等问题及时通报批评，督促整改落实；对工作严重失职、整改落 实不力、顶风违规违纪的，严肃追责问题，特别
28、是针对群众反映举报 的作风问题，要高度重视，及时安排专人进行调查核实，情节较轻的 进行诫勉谈话、通报批评，情节较重的进行组织处理，影响恶劣的依 照有关法律法规进行处理，绝不姑息迁就。坚决防止搞形式、走过场， 以活动成效促进工作落实，以工作成果体现活动成效，促进人社系统 广大干部职工成为”严和实作风的践行者、推动者。同志们，作风建设永远在路上，改善发展环境没有休止符。我们 一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实 省、市、X委决策部署，锲而不舍将作风建设引向深入，以更加奋发 有为的精神状态，推动今年各项目标任务顺利完成，为人社工作再上 新台阶做出更大贡献！【篇4】在干部作风建
29、设会议上的讲话同志们：近期，x委、x政府先后组织召开了转变作风活动动员会议，这 充分表明了 x委、x政府持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定 决心。我们人社部门作为接触群众最广泛，服务群众最直接的窗口单 位，全力以赴打好转变作风改善发展环境这场硬仗，既是推动中心工 作的现实需要，也是服务全x经济社会发展的必然要求。今天，我们 召开人社系统干部作风建设会议，主要任务就是全面贯彻落实省、市、 x关于开展转变作风改善发展环境建设年活动的重大决策部署，进一 步增强干部职工转变作风的思想自觉和行动自觉，不断提升服务质量 和效能，全面推动就业创业、社保养老、人事人才、劳动维权等各项 工作任务落到实处。刚
30、才，x传达学习了省市x主要领导的讲话精神，X宣读了X人社系统深入开展”转变作风改善发展环境建设年活动 实施方案，大家要认真学习领会，迅速行动起来，彻底来一次作风 问题大排查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作，服务 好每一位群众，为建设幸福美好X提供有力保障。按照会议安排，我 讲三点意见。一、聚焦”污瘴气,，找准作风方面存在的主要问题近几年，我们一直在抓干部作风建设，特别是去年，集中开展了 作风建设专项行动，重点对慵懒散慢和冷横硬推等一些作风方面 的突出问题进行了整治，但是效果怎么样，在座的各位也都心里清楚。 长久以来，人社部门形成的一些作风顽疾，在一些干部身上体现的淋 漓尽致，在全X
31、干部群众中造成了很不好的影响，严重制约了工作落 实，损害了部门形象。从目前情况来看，主要还有以下几个方面的突 出问题。一是服务群众态度冷漠的问题。有些干部没有摆正自己的位置, 仍然把自己看作一个当权者管理者，而没有把自己当作一名群众 的服务员，不能很好的换位思考，办事替群众着想。比如在社保缴 纳、待遇领取等业务办理过程中，以提供的资料不全、需要有关部门 的证明等各种理由搪塞办事群众;有的干部为了规避自身的责任，随 意设置政策规定以外的附加条件，要求办事人员出具超出政策规定的 承诺书、保证书等。个别干部对待办事群众依旧生冷硬横，”自己看 通知和我没关系成了一些干部的口头禅，群众稍微有点意见就很
32、不耐烦，甚至发生冲突，严重影响了人社部门形象；有的干部对前来 咨询的群众爱答不理，态度冷漠，不愿直接面对群众提出的问题，更 不能耐心为群众解释政策。特别是政务大厅的工作人员，岗位职责和 服务承诺都挂在了版面上，没有落实到行动上，一次告知、首问负责、 限时办结等制度形同虚设，导致办事群众反复跑，意见大，到处举报 投诉。二是担当意识不强的问题。个别领导干部责任担当意识不强，只 想用权，不想担当；只想当官，不想干事；只想出彩，不想出力。习惯 于矛盾往上交，责任往下压，工作缺少主动作为精神，不敢负责、不 想碰硬;特别是难事、麻烦事，需要落实的事，能躲就躲，能推就推。 个别领导干部表率作用发挥不够，习惯
33、于当“二传手扳道工，工作 拿不出具体办法措施，以签字批转、开会安排代替工作落实，履职尽 责不到位。有些干部对待工作挑肥拣瘦，总认为自己干得多，工作辛 苦，要求调整工作岗位，这样的干部，心思都不在工作上，履职尽责 更就是一句空话。三是业务素质不高的问题。有些干部工作效率低下、工作不积极、 不主动，领导签批的文件，一拖再拖，既不谋划落实，也不主动汇报， 有些工作安排下去一两个月，还是正在办理、正在协调，尤其是在信 访处理、责任落实、重点工作推进等方面，个别单位、科室负责人和 工作人员工作态度消极，畏难情绪严重，找一大堆客观因素拖着不力、, 反复督促才能落实，给X上领导留下了不好的印象。有的干部缺乏
34、精 细化工作态度，基本功不扎实，对政策了解掌握不准，对业务数据不 能了然于心，没有做到底数清、情况明、政策熟、业务精。四是大局意识缺乏的问题。有些人工作上不互相配合，特别是涉 及几个单位、科室的综合性工作，谁都不愿意牵头抓总、怕惹麻烦, 不能主动承担，也没人跟踪落实，不但使工作处于被动，对外也造成 了不良影响;有些领导干部只知道算本单位、本科室的“小帐，部门 利益、个人利益至上，至于会不会对全局工作造成不好的影响，一点 也不关心。有些领导干部工作欺上瞒下，遇事不汇报、不沟通，习惯 于遮丑护短，往往把小事拖成大事，让全局工作陷入被动。有的科室 负责人缺乏大局意识，在分解落实全局整体性工作任务过程
35、中，对职 责范围内的事项不愿认领，对边界不清晰、职能有所交叉的事项互相 推诿，导致任务分解过于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的现 象比较突出。五是法纪意识不强的问题。有些干部总认为自己手里有点权力， 不用白不用，为亲戚朋友办事，接受服务对象宴请，收受小礼品等” 微腐败问题还不同程度存在。有些人表面上讲原则，背地里却不守 规矩，不给好处不办事、给了好处乱办事。个别单位和科室管理上还 存在漏洞，内控监督机制不健全，存在廉政风险隐患。这些问题的存在，带坏了单位的风气，损害了部门的形象，也影 响了干部的个人成长，可以说有百害无一利，必须下决心坚决进行整 改。二、打好“组合拳，推动作风建设年活动扎实
36、深入开展以上存在的问题已经查摆清楚，关键在于如何整改。下一步，我 们要按照X委、X政府的统一安排部署，坚持问题导向，重点抓好” 六个方面的工作，全面推动作风建设扎实深入开展。一要抓好理论学习。转作风首先就要谈学习，因为作风的问题归 根结底还是思想认识的问题，只有提高干部职工的思想自觉和行动自 觉，才能从根本上转变工作作风。我们一定要把学习作为政治责任, 作为提升能力的重要手段，结合“两学一做学习教育常态化制度化和 “不忘初心、牢记使命主题教育，深入学习党的十九大精神、习近平 新时代中国特色社会主义思想和省市X会议精神、以及人社工作法律 法规等业务知识，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局得能力
37、。 各支部要严格落实“固定党日活动，认真组织党员每月开展政治理论 集中学习，切实把全体党员干部的思想和行动统一到习近平新时代中 国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设 的重要论述上来，统一到省委工作要求和省政府进一步转变工作作风 规定上来，统一到X委、X政府具体工作部署上来，从思想上彻底进 行一次转变作风”大扫除二二要抓好关键少数人社系统有X多位领导干部，其中各局的 班子成员就有十多个，都是组织精心挑选、提拔重用的干部。我们都 清楚，组织看干部就是看肩膀宽不宽能不能负重，急难险重的任务 能不能完成，我们一定要对得起组织的信任，切实把责任扛在肩上, 勇于挑最重的担子，善于抓
38、最难的工作。作为领导干部，转变作风首 先就要把自己”摆进去，学在先、做在前，身体力行、当好表率、以 身作则、率先垂范，才能带动大多数党员干部的作风转变，形成以 上率下、整体联动的总体效应。特别是各单位、科室的负责同志，必 须要有刀刃内向的勇气，深刻剖析自身不足，既当指挥员，又当战斗 员，从小事做起、从小节抓起、从小事管起，形成一级抓一级、一级 带一级，层层示范、层层带动的良好局面。全体干部职工都要树立” 处处是窗口、人人是形象的意识，正视小问题，注意小细节，展现 新作风，当好人民公仆。三要抓好工作落实。一分部署，九分落实。我们开展转变作风活 动，主要目的就是为了推动任务落实，打开工作新局面。从
39、以往的工 作看，有些任务指标完不成、重点工作落不实，很大因素就是工作作 风上有差距。因此，我们必须克服作风漂浮、形式主义等不良作风, 真正把靠实责任抓落实摆在第一位，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的 工作作风，把抓落实作为完成各项工作任务的第一要求。从去年的数 据来分析，一些重点目标任务完成的并不乐观，仍然存在前松后紧、 均衡进度不达标的问题。对于今年的工作，受到新冠疫情的影响，要 完成预期目标还有一定困难，就业创业”三大计划、社保费征缴等重 点任务，拖欠农民工工资、高校毕业生就业等难点问题，仍然是我们 抓落实的主攻方向。各单位、科室要对照签订的目标责任书，逐项分 析，对进度落后的指标，认真分析原
40、因，提前预判形势，提出对策措 施，加大工作力度，迎头赶上，努力把转作风的成效体现在工作任务 落实上。四要抓好行政改革。加快推进“放管服改革，持续深化行政审批 制度改革等工作是我们转变服务方式、提升工作效率的唯一途径。今 年要围绕全X政务服务改革，在行政审批、社保经办和就业创业服务 等办事窗口全面推行”一窗办、一网办、简化办、马上办，全力打造 ”一窗受理、一站服务、一套标准、一网通办、只进一处、只跑一次 的六个一服务新模式，力争所有办理事项让群众最多跑一次涉 及为群众、企业办事的单位和科室，要最大限度地减环节、减时限, 努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最 优的窗口形象。
41、现在局机关的业务科室，前来办事的都是一些乡镇、 部门的工作人员，要一次性办理决不能人为设置“路障，不打官腔， 态度上要热情，言语上要亲和，给办事人员留一个好印象。一些相对 权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及公正公平执法的部门、科室， 分管领导要加强事中事后监管，堵塞工作环节上的漏洞，强化全程监 督，严查违纪违规用权。五要抓好群众关注的热点问题。在我们的具体工作中，高校毕业 生和困难群体就业的问题、社保费用缴纳和养老待遇领取的问题、农 民工欠薪的问题等等，都是群众最关心最直接最现实的利益问题，也 是人社部门需要着力解决的重点问题。转变工作作风，就要从群众最 关心的具体问题抓起，从群众怨言最大、
42、投诉最多的地方改起，着力 解决联系和服务群众”最后一公里的问题，要坚决杜绝惠民政策”走 在路上、优质服务停在嘴上的现象，要通过转变作风，狠抓落实， 让群众感受到办事方便了，态度热情了，切实让转变作风的实惠落在 群众身上。特别是在处理一些复杂信访案件的时候，坚决反对不掌握 实际情况、不按政策规矩办事、工作方法简单粗暴现象的发生。六要抓好十不准规定执行。为深入推进这次转变作风改善发展 环境建设年活动，省政府制定了进一步转变工作作风”十不准规定, 即：不准触碰越过一条线、不准推脱分内一丝责、不准拖延超时一分 钟、不准虚化落空一件事、不准虚报假报一个数、不准粗暴对待一个 人、不准随意违悔一条约、不准劳
43、民多跑一趟路、不准违规收受一份 礼、不准干好干坏一个样。这十条规定就是我们这次转变工作作风的 总要求和动员令，也是转变工作作风的底线，任何人不得触碰一条、 违反一条。希望大家好好对照检查，认真遵照执行。三、拧紧螺丝帽，倒逼干部作风建设取得实效整顿干部作风，关键是要明确责任，关键是要整改落实，必须拧 紧责任“螺丝帽，层层传导压力，层层落实责任，倒逼人社系统干部 作风建设取得实效。一要加强组织领导。为确保作风建设顺利推进，局党组制定了详 细的实施方案，并成立了改进工作作风领导小组和督查小组，专项推 进这项工作。局属各单位负责人作为转变作风第一责任人，要切实将 这项工作抓在手上，亲自谋划部署、亲自推
44、动落实，确保取得实效。 对因工作不重视，措施不得力，导致作风转变成效不明显的，首先要 追究主要责任人的第一责任。二要深入查找问题。底子摸得清不清、症结找得准不准、问题点 的透不透，直接关系到后续的整改工作能不能取得实效，大家要认真 对照省政府“十不准规定和我们实施方案中列举的突出问题，聚 焦作风建设中的短板，聚焦群众反映强烈的突出问题，聚焦权力运行 集中的重点领域和关键环节，真正找出深层次、根本性的作风问题。 要多层面查问题、找差距，分类梳理干部作风问题的具体表现，切实 做到自查自纠不深刻不放过、查摆问题不聚焦不放过，确保自身问题 找的准、画的像。三要狠抓整改落实。解决问题的多少是检验作风建设
45、成效的重要 标准，要发扬“钉钉子精神，加大问题整治力度，确保一抓到底、抓 出成效。对排查发现的问题，要逐一列出整改清单，明确任务书、时 间表和责任人，对能够解决的问题，要立即整改;对比较复杂的问题， 要制定计划，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝不允许滥竽充 数、蒙混过关，所有问题的整改情况由各单位一项一项进行自查，然 后通过适当形式及时公布整改情况。四要强化督促检查。作风督查要从严从细，实现常态化。对工作 落实不力，执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规矩 不够等问题及时通报批评，督促整改落实；对工作严重失职、整改落 实不力、顶风违规违纪的，严肃追责问题，特别是针对群众反映举报
46、的作风问题，要高度重视，及时安排专人进行调查核实，情节较轻的 进行诫勉谈话、通报批评，情节较重的进行组织处理，影响恶劣的依 照有关法律法规进行处理，绝不姑息迁就。坚决防止搞形式、走过场， 以活动成效促进工作落实，以工作成果体现活动成效，促进人社系统 广大干部职工成为”严和实作风的践行者、推动者。同志们，作风建设永远在路上，改善发展环境没有休止符。我们 一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实 省、市、X委决策部署，锲而不舍将作风建设引向深入，以更加奋发 路时，讨厌来往的车。你是顾客，觉得商家太暴利；你是商人，觉得 顾客太挑剔。美国成功学大师拿破仑希尔说过：懂得换位思考，能真
47、 正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问 题，这个世界就是你的。这也说明了换位思考带来的变化。六顶思 考帽一书中提出，学会换位思考，一个人就能变成一个智囊团。白 色思考帽代表中性和客观，思考的是客观的事实和数据；红色思考帽 代表情绪、直觉和感情，提供的是感性看法；黑色思考帽代表冷静和 严肃，指出的是风险和隐患；黄色思考帽代表阳光和价值，思考的是 乐观和积极；绿色思考帽代表着生机和活力，指向的是创造性和新观 点；蓝色思考帽是思考过程中对其他思考帽的控制和组织。综合运用 好六顶帽子，对思维能力有极大的提升。大家有兴趣可以找来看看。 我们简单一点，希望大家谋划工作时能站在高一个
48、层次，具体抓落实 是能站在低一个层次。分管领导考虑问题时要多站在书记主任角度, 不能片面强调部门利益，具体落实时要站在办公室人员角度，不能离 地三尺远。多问几个假如，假如站在另一个角度，假如你是领导，假 如你是老百姓，你会怎么考虑，你会怎么做。3、要多实践。解放思想不是务虚，不是“坐而论道，而是一种 实实在在的实践活动，想法再好，不付诸到实践上，也只能是空想。 想法再好，不通过实践检验，也可能是瞎想。很多时候，我们不能等 完全想透了再行动，那可能就错失机会了。有个开国元帅说过一句话: 战术有千百条，头一条就是肯打，离开肯打，其他都是白扯。其实, 因为未来有很多不确定因素，方向只要大致正确，关键
49、的就是要把第有为的精神状态，推动今年各项目标任务顺利完成，为人社工作再上新台阶做出更大贡献！【篇5】在干部作风建设会议上的讲话同志们：市委市政府在节后的第一天就召开了全市机关作风建设大会，足 以说明市委、市政府抓好机关和干部作风的决心和信心。全局上下一 定要紧紧围绕市委市政府的统一部署和安排，认清新形势，确定新思 路，适应新要求，提振精神，转变作风，纠改问题，提高素质，增加 效能，以机关作风的大转变和干部形象的大提升，更好地服务群众, 服务企业，服务基层。刚才，大家一起学习了刘炳国书记的讲话，下 面，我再着重讲四个方面的问题。一、充分认识，深刻领会刘炳国书记讲话精神，高度重视机关作 风建设的重要性和紧迫性加强机关