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1、2022年吉林公务员考试申论真题（甲级）2022年公务员多省联考申论试卷（吉林甲卷）（考生回忆版）留意事项1 .本试题由给定资料与作答要求两部分构成，考试时限为120分钟。 其中，阅读给定资料参考时限为30分钟，作答参考时限为90分钟。2 .请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹钢笔或签字笔填写自己 的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。3 .请用黑色字迹钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超过 答题区域的作答无效。4 .待监考人员宣布考试开头后，才可以开头答题。5 .全部题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不赢分。6 .考试结束铃响时马上停止答卷，并将试卷反面对上
2、放在桌面上， 经监考人员清点允许后，方可离开考场。不得将试卷、答题卡和草稿 纸带出考场。严禁折叠答题卡！给定材料材料1总书记在十九大报告中强调，要加强中国特色新型智库建设。当代 智库是汇聚高级人才，讨论、分析公共政策，参加其制定过程，并就 与政策相关的国内与国际事务向政策制定者供应建议，促使后者做出 正确决策的机构。智库讨论领域包括全部的公共政策，而不局限于军 边围堰产生内倾，如遇暴雨，湖水很可能漫过围堰，诱发危急。眼看 雨季即将来临，陈勇忧心忡忡，他马上调研了水务局、排灌站等多个 部门，走访多名建筑专家和熟识水文的老人，并向有关部门递交了紧 急建议。陈勇提出的调控水位、加固围堰等建议全被接受
3、。这一纸建 言，不仅让月亮湖平安度过雨季，还胜利避开了两次突发性持续大雨 可能引发的灾难。三年前，陈勇和另外两位市民一起成为W市首批从市民中选出的参 事。他们以布衣身份列席市“两会”，参与电视问政，参加公共决 策。布衣参事的加入让很多官员和政府部门感受到了来自民间的力气。 W市统计局叶副局长多次与布衣参事合作调研、写建议。他认为，布 衣参事都来自于基层，关怀的很多话题是其他参事很少着眼的，而这 些恰恰是民生关切。W市参事室负责人说，政府部门做大量的公共决 策，尤其需要倾听民间声音，让市民参加公共决策，还能把民间优秀 人士选了出来。“他们是市民中的热心人，能干人和无私的人，有着 剧烈的使命感和责
4、任感，他们的执着和力量大大超过我的想象和预期。 布衣参事都有本职工作，但他们可以为了一个建议，想尽方法，扎 实调研，不求名利。假如我们的城市多一些这样的关怀公共话题的市 民，对城市的民主推动、文明改善乃至环境改善，将会起到极大的促 进作用。”“大厦之成，非一木之才也；大海之阔，非一流之归也。”中国特 色社会主义已进入新时代，党和国家事业越是向前推动，就越需要分 散起广阔人民群众的才智和力气。当前我国拥有13亿多人口，不会没有人才，最迫切的是需要有关部门在集思广益的基础上进行宏观 洞察，发挥乐观而务实的智能引领，不能让庸者占据智库，让智者望 “库”兴叹。否则，智库就可能有“库”而没有智，甚至会沦
5、为既无 才智又无力量的“废品库”。作答要求一、依据给定资料2、3,概括我国民间智库进展过程中面临的困 难。（20分）要求：内容全面，语言精确，条理清楚，不超过200 字。二、为了解高校智库进展状况，发觉和解决问题，B市派出调研组 对该市高校和相关部门进行专项调研。假如你是调研组成员，依据给 定资料4、5,拟写一份“B市高校智库建设状况调研报告”，供领导 参考。（25分）要求：1 .不要求写成完整的文章，写出主要内容即可；2 .紧扣资料，要点完整，内容详细，不超过450字。三、给定资料5介绍了东北地区“柔性引才”的状况。结合给定资 料，谈谈你对“柔性”的理解。（15分）要求：观点明确，分析合 理
6、，条理清楚，不超过300字。四、给定资料7提到“大厦之成，非一木之才也；大海之阔，非一 流之归也。”依据你对这句话的理解，结合给定资料，围绕“智库” 这一话题，联系实际，自拟题目，自选角度，写一篇谈论文。（40分） 要求：1 .观点明确，内容充实，论证合理，结构清楚，语言流畅；2 .参考“给定资料”，但不拘泥于“给定资料”；3 .符合文体要求；4 .字数8001000字。参与完2022年多省联考笔试的考生可以适当进行放松，但切莫大 意。保存好自己的准考证，亲密关注成果查询信息。我建议考生们依 据估分状况，提早做好面试预备。可借助我帮助复习。我预祝考生们 取得良好的成果，早日上岸！事，外交等。十
7、八届三中全会通过的中共中央关于全面深化改革若 干重大问题的打算明确提出，加强中国特色新型智库建设，建立健 全决策询问制度。“智库”首次在中共中央文件中消失。2022年中共中央办公厅、国务院办公厅出台的关于加强中国特 色新型智库建设的看法指出：“统筹推动党政部门、社科院、党校 行政学院、高校、军队、科研院所和企业，社会智库协调进展，形成 定位明晰、特色鲜亮、规模适度、布局合理的中国特色新型智库体系， 关键点建设一批具有较大影响力和国际知名度的高端智库。” “地方 社科院，党校行政学院要着力为地方党委和政府决策服务，有条件的 要为中央有关部门供应决策询问服务。”这为新时期加强地方新型智 库建设指明
8、白前进方向，具有里程碑意义。智力资源是一个国家、一个民族最珍贵的资源。高水平智库是一个 国家、一个区域软实力的集中体现和重要标志。近年来，我国智库进 展很快，在出思想、出成果、出人才方面都取得了很大成果，为推动 改革开放和社会主义现代化建设作出了重要贡献。材料2地方智库是指省级以下行政区内设立的各类型智库，是中国特色新 型智库的重要组成部分，是地方经济社会进展的重要外脑。我国的地 方智库划分为五类：一是各级党委政府讨论室以及政府部门内部讨论 机构；二是社科院、党校行政学院等社会科学讨论机构；三是高等院 校内设讨论机构；四是企业内的战略讨论室（部）；五是民间智库， 与前四类的官方和半官方智库不同
9、，民间智库是主要由民间出资组织 并且体现民间声音或者政策诉求的公共政策讨论组织。中国目前约有2500个智库，大都具有官方或半官方背景，民间智 库所占比例不到5%o官方和半官方智库由于拥有政府资源的优势， 短期内依旧是决策询问的主要力气。一位民间智库负责人表示，尽管 他们的工作效率及收费较其他一些非民间智库具有极大的优势，政府 部门和各企事业单位一旦有相关的业务需要，首选仍旧是官方和半官 方智库。一般社会大众，包括民间企业，都习惯性地认为官方智库更 具专业性。例如，长期为中国决策层供应政策和询问的中国十大闻 名“智库”全部都是官方或半官方机构，却没有真正的民间智库。一位法学专家谈到民间智库时认为
10、，由于政策环境和法律制度的不 完善，民间智库也面临着注册困难，一些非民间智库还会利用自己官 方或半官方背景，对其它民间智库进行排挤，从而垄断了有限的市场。材料3“一名优秀人才想落户北京，官方智库可以解决，而民间智库就不 肯定有这个力量，它在吸引人才方面就丢失了很大的优势。”在某民 间智库讨论中心谢主任眼中，优秀的智库人才并不缺乏，但他们许多 都选择了 “金饭碗” “铁饭碗”。她的一名同学曾供职于北京的一家 民间智库。“这个同学常常给我打电话，问得最多的一个问题就是, 他所写的这些报告有什么意义。”谢主任说，“这个同学讨论的方向 和对象都较具创新性，但许多时候报告只能发表在本智库的网站上, 民间
11、智库是需要生产出学问产品的，但这些产品通过哪些途径发表, 发表出来谁来关注，又会引起怎样的反响，仅凭民间智库的力气，尚 不能及。这名同学已经辞职，他盼望能让自己的才智体现出相应的价 值。”据统计，目前我国民间智库真正能够做到有效盈利的不足7%, 一 位长期关注民间智库进展的学者认为，目前民间智库的运营方式和商 业模式是生存的最主要问题，假如单纯以传统的智库方式来运作，明 显是行不通的。”美国目前有多家经营很好的民间智库，他们都有特 别新奇的课题和盈利模式，中国民间智库应当取经。”深圳某综合开 发讨论院就以咨政讨论为主，兼顾社会服务，在十数年间的建设中形 成了 “以询问收入支撑智库进展”的特色模
12、式。其实民间智库将来进 展的空间特别宽阔，民间智库可考虑拓展业务范围，例如从事电视节 目收视率的调查、收视习惯分析讨论、给企业和电视台供应完备的广 告投放及营销企划服务等。止匕外，民间智库还要具有国际视野。材料4接近学期末，财经高校经济学院马院长比往年更加劳碌。“本周内 要完成对B市主导产业进展的初步评估，作为将来规划的依据。”不 久前，他受市发改委托付，率团队参加编制B市的十三五规划。马院长的劳碌并非个例。与他同校的进展讨论院赵教授也与B市签 订了一项合作协议。在此之前，赵教授就曾受市政府托付，参加编制 专项进展规划，这是第一次以协议的方式对两者的合作加以固化。驻B市的12所高校主动参加讨论
13、地方课题已经成为常态。从2022 年开头，市社科联向社会发布社会科学规划项目课题指南，聚焦 政治理论与依法治市建设讨论、经济新常态和B市转型进展讨论。据 市社科联胡主任统计，高校老师是申报课题最为活跃的群体，近三年 立项的课题中，约二分之一由高校老师获得。通过课题的申报和讨论, 高校以各自的学术特色形成了特色智库的雏形。“比如说，财经高校 很擅长金融、经济等宏观视角讨论，师范高校在区域文化讨论方面走 在全省前列，科技高校的特长在农业等相关领域。”胡主任认为，随 着B市的转型升级进入关键阶段，B市的党政机关等部门对高校智库 的需求日益剧烈，高校智库建设同样走到了关键节点。”在发布社 会科学规划项
14、目课题指南以及立项和结项的过程中，我们能感受到 高校乐观参加的热忱，也能感受到各级党政机关求智若渴的迫切心 情。”B市政策讨论室张主任认为，假如专家学者能完全融入地方经济社 会建设中，对城市的进展将起到不行估量的作用。“建设高水平的智 库，高校有潜力，有实力，也有力量。我刚到政策讨论室不久，就看 到师范高校一位教授撰写的城市进展建议，印象非常深刻。我市十来 年的进展，与他建议中的很多内容不谋而合。”2022年财经高校首次编写B市经济进展讨论报告，之后种类逐 年增加。到2022年，该校发布了包括12部子报告在内的城市年度经 济社会进展系列讨论报告。对城市经济社会整体、区城、行业等现状 和将来进展
15、态势进行详尽分析，直面问题，破解难题。有系列报告做 招牌，财经高校已经与多个地市形成深度合作，被省政府评价为“在 服务党和政府决策方面，是省内高校的优秀代表”。如今，许多高校以建设讨论院的形式，聚焦问题精准发力。越来越 多的专家学者走出书斋，以到党政机关挂职等形式，直接参加地方经 济建设。“挂职的教授带回地方最迫切需要解决的问题，推动了问题 导向的针对性讨论，也带回鲜活的讨论课题，为科研和教学接上了地气。某高校党委书记说，近五年该校已间续选派50余人到 各部门挂职，取得了很好的效果。很多高校在学术圈非常活跃，形成的学术成果受到了业内的确定, 但由于没有固定的、畅通的渠道，成果难以传递到政策决策
16、者层面而 无法落地。”在目前的合作中，有的是通过学校的官方渠道找到我, 有的则是之前有过合作，直接找到我。”某高校农村教育讨论院唐教 授表示，通过私交形成的合作，很简单导致人走政息，只有建立起完 善的合作机制，比如签署战略性协议将合作固化，才能保证工作的长 期稳定开展。对此，B市日报评论员有着同样的看法：”必需将 专家论证作为党政重大决策的前置条件，在包括资源整合，经费拨付 等方面创新机制，才能推动智库建设步入良性进展的轨道。”B市发改委一位负责人提到，智库讨论成果要契合地方实际，必需 有大量数据作为讨论的支撑。但政府网站上往往只有宏观数据，细项 的详细数据很难通过公开查询的方式得到。政府部门
17、大都只把握本部 门工作的数据，当专家收集多方数据时，需要耗费大量的时间精力。 类似的壁垒，不仅影响了讨论成果的正确性和可应用性，也简单使高 校感到地方政府对“引智”缺乏主动性和热忱，阻碍两者的进一步深 化合作。对接不畅的不仅仅是渠道，高校本身存在的诸多问题也不容回避。 某高校科研到处长毫不讳言：“一方面，高校的评价体系中，职称评 定依据是最为重要的指挥棒，但目前的职称评定仍旧与科研、论 文、专利成果直接挂钩，对政策贡献和实践影响力却很少考虑。另一 方面，智库型学者不仅要有很高的学术造诣，更要熟识政策和实践, 老师们必需克服传统讨论的局限，注意现实问题的针对性和特别性, 很多高校老师目前还无法胜
18、任智库型学者的要求。”材料5在一次“高校智库建设”研讨会上，与会人员就“如何破解高校智 库进展逆境”进行发言，以下是部分参会人员发言：某战略询问讨论院陈讨论员：现在高校智库进展最为迫切的，是需 要一个部门牵头，将党政机关和高校请到一张桌前坐下，真正地理论 联系实际。党政机关了解年度的中心工作，熟识本地实情，假如能将 高校和机关“混编”，建立一个地方政府和高校合办的讨论院，将学 术“顶天”和实践“立地”结合，明显能发挥1+12的效果。更重 要的是，双方的深度合作会推动平台的建设，促进科研成果的转化和 应用。某高校董教授：针对讨论成果难以量化的问题，可由地方政府机构 建立一个类似电商的平台，公布不
19、同领域专家的特长，政府可以在平 台上自由选择智库专家。合作结束后，还可以依据结果赐予评分，作 为将来其他机关选择合作的参考，也可以作为高校职称评定等方面的 依据。某省政府政策讨论室王处长：我国高校智库数量众多，但大多是各 自为战，很少协同创新。在对微观问题的讨论中，其弊端不易消失。 随着智库讨论更多地转向宏观性、战略性问题，这种闭门造车的现状 将制约着高校智库成果的质量。因而，高校智库应当提倡协同创新, 通过建立智库联盟等形式，打破传统智库组织模式，共同开展重大问 题讨论。某高校智库讨论所关所长：智库并非一顶帽子，而是供应高质量智 力产品的机构。只有当智力产品被决策者接受，对经济社会进展起到
20、切实的推动作用时，智库才能真正成为党委政府的智力支撑。而推动 智库建设，各方都还有很长的路要走。材料6近年来，东北地区经济进展缓慢，对人才难以形成较大吸引力。为 了破解“引才引智”的逆境，建设高端智库，对于一些受体制或其他 因素制约而难以引进的高端智库人才，东北地区乐观作为，变被动为 主动，建立了开放式的高端智库人才引进平台。通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、 成果转化、专题服务、合作沟通，以及经认定的其他柔性引才方式, 探究建立“不看时间看业绩”的考核管理和评价激励方法，东北地区 吸引了许多区域外人才（团队）。据东北某省F市市委组织部相关负责 人介绍，该市从精准定位
21、才智需求、多元拓展才智来源、弹性发挥才 智能效、共性定制才智服务、扶持激励才智进展五项机制入手，致力 健全一套能够精准服务区域经济社会进展，低成本、高效能激发人才 作用的模式，努力为引进才智搭建高位高效的事业进展平台，优化开 放包涵的创新创业生态，营造对高端人才智力的磁场吸附效应。由于避开了 “人为我有方能人为我用”的刚性引才阻碍，避开了身 份转变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化等刚性引才带来的 诸多不便，满意了国内外、体制外人才，以及一些专才对工作地点、 工作方式、工作回报的多元化需求，东北地区采纳的柔性引才方式已 见成效。2022年，东北地区还将东南沿海省份离退休老干部、老专家、老
22、学者等纳入引才范围，他们当中有一大批是经济、科技、教育、文化、 卫生等方面的专家。引进“银发”智库人才，不仅促进了东北地区教 育、医疗等事业的进展，而且加强了与人才所在地的合作创新。2022年7月，在东北某省召开的进展询问委员会成立大会上，31 位知名专家、学者和企业家受聘为询问委员会委员。这些委员都是从 该省走出的乡贤名士，长期关怀、支持该省进展，谙熟省情、市情, 富有乡土情结。“我诞生在这里，对这里布满感情，更有责任和义务 为家乡做贡献，我要为她的进展用完全力。” 一位院士的发言饱含深 情。某社科院讨论员认为，柔性引才不能为了引进而引进，需要结合实 际，因地制宜；需要科学的机制，稳妥的举措。对引进的人才也要建 立合同契约，机制上要有约束。材料7近日，常在月亮湖边漫步的市民发觉，湖水水位始终较为平稳。水 位的背后，分散的是陈勇的心血。半年前，他经过沿湖路时发觉，湖