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1、解除劳动合同通知书(公司留存)先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，公司(下称“公司”)依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年 月 日至 年 月 日)一、解除事由以下列勾选项为准：1 .过失性解除()严重违反公司的规章制度的；()严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；()员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；()因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；()依法被追究刑事责任的。2 .非过失性解除()员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；(
2、)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3 .其他：_二、具体安排1 .解除日：年 月 日。2 .薪资结算至 年 月 日。3 .此种情形下：（）公司需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿金，计人民币 元。（）公司不需要支付经济补偿金。三、交接手续您需要办理以下交接手续：1.O2.o3.o以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。时间：年 月 日公司本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到解除劳动合 同通知书一份。签署时间：年
3、月 日员工签名：解除劳动合同通知书（员工留存）先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，公司（下称“公司”）依法解除此前您与公司订 立的劳动合同（合同期限：年_月_日至年月一日）一、解除事由以下列勾选项为准：1 .过失性解除()严重违反公司的规章制度的；()严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；()员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；()因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的；()依法被追究刑事责任的。2 .非过失性解除()员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由公司另行安排的工作的；()员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3 .其他:_二、具体安排1 .解除日：一年月日。2 .薪资结算至年月日。3 .此种情形下：()公司需要支付给您相当于一个月工资的经济补偿金，计人民币元。()公司不需要支付经济补偿金。三、交接手续您需要办理以下交接手续：1.O2.o3.o以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。时间：年 月日公司