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3、同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经 济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔 偿责任。第三十条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律 法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为 乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二 年备查。九、其他事项第三十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专 业技术培训，双方可以订立专项契约,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。第三十二条乙方负
4、有义务的，双方可以订立专项契约，约 定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条以下契约作为本合同的附件:1、岗位契约书2、培训契约书3、契约书4、第三十四条双方约定的其它事项：第三十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以 磋商解决。磋商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十六条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执 行。第三十七条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生 效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）签字日期： 年 月日乙方（签字）签字日期：年月日附表乙方（劳动者）薪水标准调
5、整变更记录调整、变更依据调整、变更情况调整、变更时间乙方（劳动者）本人签字甲方签章薪水标准劳动定额计件单价编号:劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）: 注册地址：经营地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：户籍所在地：现居住地址：身份证号码： 联系电话：山东省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关 的各项信息全面、真实、有效。2、用人单位与劳动者约定试用期的,劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过六个
6、月。以完成一定工作任务为期限的劳动合 同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在 劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合 同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
7、。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与 劳动者约定由劳动者承担违约金。5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲 裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委 员会管辖。6、如需咨询,请拨打12333或向劳动保障部门咨询。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规 的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、磋商一致、诚 实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方磋商一致，采取下列第 种形式确定劳动合同期限：（-）固定期限：自 年月日起至 年月 日止。其中试用期自 年月
8、日起至 年月日 止。（二）无固定期限：自 年_月_日起。其中试用期自 年月日起至 年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至 时止。二、工作地点和工作内容第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为 0第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事工作。甲方根据工作需要，经双方磋商一致，可以 调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗 位须应当签订变更契约，岗位调整后，不影响本合同的继续履 行。甲乙双方可以签订岗位契约书，约定岗位具体职责和要 求。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履 行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制 度。三、工作时间和休息休假第五
9、条甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时, 平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分 听取职工意见的基础上,采用集中工作，集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、 工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动 保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假 权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 强迫乙方
10、加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方磋商后可 以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长 工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每 日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依 法确定本单位的薪水分配制度和薪水支付制度。甲方制定或 调整薪水分配制度和薪水支付制度，应与企业工会或职工代 表平等磋商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条乙方的薪水水平，由甲方遵照同工同酬原则，按照 法律法规、国家宏观调控政策和本单位的薪水分配制度，结合 乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡 献等确定。
11、第十条经双方磋商,甲方按下列第 种形式支付乙方 新水。（一）计时薪水。乙方的薪水标准为 元/月 （周），绩效薪水（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动 贡献确定。（二）计件薪水。乙方的劳动定额为，计件单 价为。（三）按照甲方依法制定的薪水分配制度和薪水支付制 度确定。具体办法和标准是 0第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的薪水标 准为 元或执行甲方依法制定的薪水分配办法确定 的试用期薪水标准。第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额 支付乙方薪水。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日 支付。甲方应书面记录支付乙方薪水的时间、数额、工作天数、 签字等情况留存备查，并向乙方提供薪水清
12、单。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工 作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支 付加班薪水。国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补 贴等津贴、补贴，由甲方在约定的薪水标准以外向乙方另行支 付。第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况, 参照政府发布的薪水指导线、劳动力市场薪水指导价位以及 地区、行业人工成本和薪水水平、物价增长等因素,甲方、代 表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位薪水水平进行 调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等磋商、达 成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方薪水标准和薪水水平 进行调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按薪水分配制
13、度规定对乙方 薪水标准进行相应调整。第十五条经双方磋商一致确定对乙方薪水标准或劳动 定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载 入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条甲方生产工作任务不足,不能提供工作岗位使 乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险 的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、 工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴 纳部分由甲方代扣代缴”。第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患 职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、 产期、哺乳期的期限及
14、待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待 遇：0六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安 全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方 在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作 业的,定期为乙方进行健康检查。第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向 乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人
15、身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的 劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履 行各自的义务。第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人 或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续 有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十六条经甲乙双方磋商一致，可以变更本合同约定 的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳 动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十 九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第 四十四条的规定进行。第二十八条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合 同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补