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1、企业员工培训规定第一章总则第一条培训的目的：（一）提高企业员工业务水平和整体素质，改善公司人才结构；（二）激发企业员工求知欲、创造性；（三）达到合格的管理管控者必须是合格的培训者的要求。第二条 培训工作由各系统、部门机构按年度和月度制订计划，经上级部 门机构批准后报培训部。培训部汇总并根据公司总体的培训任务制订公司年度 和月度培训计划，并组织实施和考核，各相关部门机构配合培训部实施。培训 分为不定期培训与定期培训两种。第三条 培训按培训对象分为：总经理和总监级相关人员的培训，部门机 构经理和主管级相关人员的培训，一般企业员工的培训，特殊岗位相关人员的 培训，新聘相关人员的培训。第四条 本规章制
2、度适用于公司全体企业员工。第二章 总经理和总监级相关人员的培训第五条董事会决定总经理的培训，总经理决定总监级相关人员的培训。第六条总经理和总监级相关人员的培训正式正式生效主要有：外出学习 考察，外出进修，聘请有关专家培训。第七条对总经理和总监级相关人员的培训可以就下列内容进行:（一）学习考察本行业先进企业的管理管控经验；（二）学习考察国内外知名企业的先进经验；（三）到国内外知名管理管控学校或研究机构进修；（四）新的管理管控模式的建立与施行；（五）参加上级主管部门机构组织的有关厂长（经理）的素质培训。第八条 根据情况，可以与培训相关人员签订培训教育合同协议。培训费 用3000元以上者须签订合同协
3、议。第九条 培训结束后，总经理或总监级相关人员必须整理出学习资料，一 份交档案室存档，一份交培训部作为公司培训教材。第三章部门机构经理和主管级相关人员的培训第十条 部门机构经理和主管级相关人员的培训主要通过总监或培训部经 理组织实施，也可以聘请专家培训。第十一条部门机构经理或主管级相关人员的培训一般就下列情况进行：（一）公司重大改革；（二）新的管理管控模式的建立与施行；（三）不断发展的企业文化。第十二条部门机构经理和主管级相关人员的培训考核结果纳入企业员工的绩效考核。第四章一般企业员工的培训第十三条一般企业员工的培训主要由培训部经理和相关部门机构相关相关项目人进行。第十四条岗位描述表明了该岗位
4、业务技能要求，作为培训的标准。第十五条一般企业员工的培训就下列内容进行：（一）公司概况、各种规章规章制度的培训；（二）岗位技能培训、业务知识培训、新技术培训；（三）工作程序的培训；（四）安全生产的有关内容；（五）不断发展的企业文化；（六）素质教育培训。第十六条一般企业员工的培训考核结果纳入绩效考核。第五章特殊岗位相关人员的培训第十七条 对公司某些特殊岗位的在岗相关人员进行特殊培训，如营销 相关人员、财务相关人员、技术相关人员等。第十八条 特殊岗位相关人员的培训可以采取外部脱产培训和内部培训 的正式正式生效。第十九条 特殊岗位相关人员在进行脱产培训前，公司须与其签订培训 教育合同协议。第二十条
5、特殊岗位相关人员在外培训结束后必须整理出学习资料，一 份交档案室存档，一份交培训部作为公司培训教材。第六章新聘相关人员的培训第二十一条 培训部经理相关相关项目对新聘相关人员进行企业文化、企业员工手册培训，试用部门机构相关相关项目人对其进行岗前培训。第七章培训评估第二十二条 培训期间或培训结束后，培训部经理相关相关项目组织多方 面、多角度评估活动，并将评估结果记录存档，必要时反馈给培训师、培训对 象和相关相关人员。第八章附则第二十三条 本规章制度由人力资源部制订，并由人力资源部解释和执行。第二十四条 本规章制度经董事会批准后施行，修改时亦同。第二十五条本规章制度施行后，凡既有的类似规章规章制度自
6、行终止， 与本规章制度有抵触的规定以本规章制度为准。第二十六条 本规章制度自颁布之日起施行。附：培训教育合同协议培训教育合同协议合约甲方机构：山西通达集团公司人力资源部合约乙方机构：所在部门机构：职务:培训教育时间：自 年 月 日至 年 月 日。培训教育地点：培训教育内容：培训教育费用：合约缔结双方经友好协商，就下列事宜达成一致：第一条合约乙方机构接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，合约甲 方机构为合约乙方机构承担全部培训费用；如合约乙方机构未达到培训要求， 视情况合约甲方机构不负担或部分负担培训费用。第二条合约乙方机构在接受培训后，如违约提出终止或解除劳动合同协 议，或由于合约乙方机构具有
7、下列情形之一：（1） 在试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或合约甲方 机构规章规章制度；（3）严重失职、营私舞弊或泄露合约甲方机构商业秘密， 已给合约甲方机构造成损失；（4）被依法追究刑事责任或被劳动教养而由合约 甲方机构解除劳动合同协议的，合约乙方机构须按以下计算方法向合约甲方机 构赔偿培训费：赔偿金二合同协议期满日与合同协议终止（解除）日之差（天数）/合同 协议期满日与培训结束日之差（天数）*培训费第三条 合约乙方机构接受一次以上培训的，按每次培训合同协议分别计 算费用，合并执行。第四条 合约乙方机构培训后应整理出学习资料及时交于合约甲方机构， 不得截留。第五条 合约乙方机构在接受培训后需将所学用于实践工作，为合约甲方 机构创造相关效益。第六条 合约乙方机构应按照合约甲方机构要求承担相应的内部培训工 作。第七条 本合同协议未尽事宜，由合约缔结双方协商解决。第八条本合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份，经双方本相关项 目联系相关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式生效方 法或盖章后自即日起正式生效。甲方：（签章）乙方：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）日期:日期: