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1、2023年乡村振兴富强典型案例范文(通用3篇)十九大报告指出，农业和农村农民问题是关系国计民生的根本问题，必须始终加以解决农业、农村和农民作为全党工作的重中之重，我们要实施农村振兴战略。 以下是为大家整理的关于乡村振兴富强典型案例的文章3篇 ,欢迎品鉴！乡村振兴富强典型案例篇1党的十九大明确提出实施乡村振兴战略并写入党章，意义重大而深远。围绕聚焦产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,借助全省新旧动能转换综合试验区和高铁新城建设的重大发展机遇，*街道高点定位、率先行动,全力将*片区打造成乡村振兴计划示范区，努力在实施乡村振兴战略中走在全区前列。一、*片区基本情况*片区位于*街
2、道东北部，紧邻高铁新城片区,西依浞河，南靠禹王街，共辖7村，其中核心区占地5800亩，辖大埠、吴家埠3村，土地基本完成流转，现有存量建设用地220亩。*村共有156户，454口人，村内有耕地863亩，以种植经济作物为主，主要种植蔬菜、花卉苗木等，年人均纯收入9000元左右。近年来，该片区以*村为核心，突出党建引领，加快发展村集体经济，不断完善配套基础，初步具备了产业化、社区化的基础条件。二、*片区特色优势一是党建引领经济作用凸显。*社区作为全区党建示范点之一，数次代表我区迎接国家和省市的党建检查；突出党建引领，认真开展作风建设年活动，*村对标学习莱州市南关村学习公司化运营模式，采取村集体控股、
3、村民自愿入股的方式，注册成立了众诚汇鑫实业发展公司，走出了探索新农村经济发展的关键一步。二是配套设施基本完善。投资450万元的*社区综合服务中心已建成使用，服务中心内综合服务大厅、卫生室、警务室、计生室、活动广场等各类设施一应俱全，同时配套建设了日用品超市、农资超市等；*村已全部完成村改，大埠村一期村改工程5.4万平方米楼区已建成；汇源路、汇鑫路两条主要道路重新铺设完毕；天燃气管道已接通*村安置区；日处理能力400方的污水处理厂已完工投入使用，经处理的中水一部分经地下管网流入小区旁边的浞河,另一部分流入小区周边的绿化带,既保护了环境,又节约了水资源。三是产业基础已经具备。近年来片区内先后引进了
4、绿达景观、华裕实业、顺荣蔬菜、农润养殖等一批现代农业企业；规划建设了*工业园，引进企业17家；市级农业龙头企业康汇源有机蔬菜，占地1000亩，总投资2000多万元，所产蔬菜直供阳光保险总部，有机品牌农业初步形成；总投资1.5亿元的康尔瑞园项目，目前正在办理各项手续，准备开工建设。四是区位优势明显。整个*片区距离*高铁北站不足3公里，具备了发展田园综合体的框架，目前正在进行以生态农业、旅游观光为一体的千亩田园综合体的整体规划；同时借助高铁经济大力发展物流业，随着腾笼换鸟，今明2年内，共可腾出建设土地700亩。三、*片区经验做法及取得成效一是整个村庄各项资源，突出生态宜居。*村通过*区第一批土地增
5、减挂钩试点,158户居民全部搬迁新居,人均楼房面积58平方米,目前*街道的大埠村一期村改工程5.4万平方米楼区已建成,居住小区也实现了物业管理全覆盖,正在加快核心区3个村的迁村并点工作,同时规划建设3.8万平方米的高层住宅小区。为进一步处理社区居民生活污水，修建处理规模为400立方米/天的污水处理站，通过地下管网排放到污水处理站统一进行清洁处理,将为保护生态环境发挥重要作用。二是引进特色农业品牌，壮大村集体经济。*内360余亩的大棚有机蔬菜，康汇源生态农业,绿达景观、华裕实业、农润养殖等一批现代农业企业先后进驻,增加村集体收入130万元。去年村里还成立了供应链公司,村集体控股,村民自愿入股,公
6、司当年就盈利80万元。三是完善基础配套设施，净化美化乡村环境。*片区投资520万元,对汇源、汇鑫2条主要道路重新整修；投资60万元,为居民区接通天然气管道；投资600万元,对水、电、网等基础设施全部上档升级；今年投资850万元,对片区4个村实施乡村连片治理工程,预计硬化路面8200平方米,粉刷墙面4.5万平方米,安装太阳能路灯80余盏等,从道路硬化、亮化、绿化、美化等方面全面提升,全力打造城乡环卫一体化精品片区。乡村振兴富强典型案例篇2近年来，兰陵县聚焦聚力乡村振兴战略，围绕破解乡村振兴战略推进中人才支撑乏力的瓶颈问题，结合县域实际，勇于改革探索，突出制度创新，在深入调查研究的基础上，连续出台
7、多个系列化制度文件，创新实施了加强村党组织队伍建设的头雁工程、吸引在外人士回乡创业的归雁工程、培养土专家田秀才等实用人才的鸿雁工程、发展新型经营主体的雁阵工程的乡村振兴四雁工程，探索建立了鼓励人才到乡村去的激励机制，以人才振兴助推乡村振兴，取得良好效果。四雁工程的经验做法被市委、市政府在全市发文推广，山东新闻联播、农民日报、中央电视台等多家省级以上主流媒体相继进行了宣传报道。一、背景情况党的十九大作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署。乡村振兴，人才是关键。人才匮乏，一直是影响和制约三农发展的一大瓶颈。兰陵县作为传统农业大县，乡村振兴人才支撑不够的问题比较突出，农村党组织书记队伍年龄结构老化、战
8、斗力弱;众多有文化、懂技术、会经营的农村青壮年进城务工经商，乡村人才缺乏;土专家、田秀才等农村实用人才少，难于培养;村民组织化程度低，新型经营主体发展滞后，乡村可持续发展动力不足等，严重影响了乡村振兴战略的实施推进。如何满足新时代三农发展人才需求，为乡村振兴提供人才支撑，以人才的振兴推动乡村全面振兴?近年来，兰陵县立足实际，聚焦打造乡村振兴的齐鲁样板重大任务，坚持用改革创新的思路办法来解决工作中的难点堵点问题，在充分调研论证的基础上，以制度创新为突破口，连续出台了关于实施头雁工程归雁工程鸿雁工程雁阵工程等多个系列化制度文件，建立激励保障措施，在全县部署实施乡村振兴四雁工程，建立鼓励人才到乡村去
9、的激励机制，推动引导各类人才在乡村振兴中大展才华、大显身手，着力打造一支内外互动、合力向上、振兴乡村的强大人才队伍，为全县乡村振兴提供了有力支撑。二、主要做法(一)实施头雁工程，培养农村基层党组织带头人围绕解决村党组织书记选育用管等方面的问题，县委制定出台关于实施乡村振兴头雁工程的意见，本着重选拔、严管理，重实绩、严考核，重激励、严约束的原则，着力打造优秀的农村基层党组织带头人队伍，推动服务乡村振兴。1.在待遇上，推进全面提升，解决干不着问题。一是大幅度提高经济待遇。2023年10月头雁工程实施后，综合绩效奖励、基本报酬、年限补贴、养老保险，每年最高可以拿到4万多，平均增长2倍以上。2023年
10、头雁工程升级后，80%的村党支部书记每月可以拿到4950元、特大村达到6900元，其中绩效奖励占到53%。二是大手笔突破政治待遇。充分利用干部人事资源，突破身份限制，从优秀村党组织书记中选任1名挂职县委常委、20名挂职乡镇党政领导班子成员，考选2名乡镇党政领导班子成员，考录3名乡镇公务员，招聘3名乡镇事业单位工作人员。2.在帮扶上，实施精准输送，进一步解决干不好问题。一是强化精准帮扶。开展乡镇指导落实年活动，每季度开展一次抓头雁工程述职考核会议，年底累加考核分数，对成绩最后的进行了岗位调整。明确12个县直单位抓村党支部书记队伍的职能职责，主要负责人在季度党建领导小组例会上述职评议。设立1000
11、万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党支部书记领办实施产业项目。对镇村两级无法解决的突出问题，采取镇村吹哨、部门报到的方式移交县直职能单位办理。二是规范村级账目。开展村会计队伍建设年，补贴报酬比一般两委委员高出10%;年底，将头雁工程结余的资金奖励给村会计。抓好教育培训，乡镇经管站每年对村会计集中培训不少于2次，每次不少于3天。三是开展量身培训。选拔155名有担当、积极向上、有带动性的村党支部书记和206名退役军人村党支部书记到浙江大学等高校参加能力素质提升专题培训班，对全县1006名村党支部书记进行了两轮集中培训。3.在选配上，打破就地取材，解决干不了问题。一是多种渠道掐尖选。县里公开考
12、选63名机关干部、退役军人、鸿雁人才到穷村、乱村、软弱涣散村抓班子带队伍、强产业促增收，乡镇通过考选、考察、选派等方式选配139名。二是跨村任职开放选。新选配的202人中129人实现跨村任职，占比64%;其中，按照地域相邻、产业相近原则，从强村党支部书记中遴选8人到弱村兼职，从党的十九大代表王传喜同志所在村选派3名干部到周边3个村任第一书记。三是着眼长远抓后备。启动三青项目(青年党员、青年干部、青年人才)，建立后备人才优选库三青党支部，按照每村不少于2人标准储备后备人才1568名，其中40周岁以下1480名、占比94.4%;新发展35周岁以下农村青年党员231名，占发展计划的35%。实施农村优
13、才引进计划，面向大学生党员公开考选15名村党支部书记助理。(二)实施归雁工程，吸引在外人才返乡创新创业发挥30万兰陵人在外务工经商优势，出台中共兰陵县委关于实施乡村振兴归雁工程的意见，制定优惠政策，鼓励在外人才回乡创新创业。1.广开门路引人才。瞄准长三角、珠三角、京津冀等发达地区，吸引具备创业基础、有回乡发展实体经济意愿的外出能人，以创办领办新型农业经营主体等形式回乡发展实体经济。在全县各级各单位开展在外高层次人才信息征集工作，建立在外高层次人才数据库。发挥发动驻外流动党组织和商会作用，搜集回乡创业外出能人线索，跟进对接。山东康祐生态农业发展有限公司创办人宋善玲，以前在深圳市经营水培花生芽生意
14、，2023年底回到老家神山镇投资500万元办起了花生芽生产车间，带动就业40多人，带动农户种植花生100多亩，产品远销北京、上海、南京等地。2.瞄准产业选人才。确立特色高效种养业、农产品精深加工业、农产品仓储物流业、生态休闲农业、乡村旅游业等重点领域，从政策、资金、用地、用电等方面给予支持，推动归雁人才积极投身现代农业发展。目前，已吸引150名在外人才回乡创业任职，134个项目已落地开工，预计年增加村集体收入220万元，带动2000余人就业，带动5600余户增收。3.搭建平台留人才。实行一个项目一个专班、一个人才一名领导干部帮扶机制，由项目所在地党(工)委明确一名副科级干部靠上联系。实行全程服
15、务，县直有关单位根据职能，在手续办理上提前介入，集中办理。优化社会保障，归雁人才子女选择在县中小学(幼儿园)就读的，优先为其协调办理入学手续。县人民医院设立归雁人才就医绿色通道。在兰陵经济开发区规划归雁人才创业园，设立归雁人才创业服务中心，让更多归雁人才拎包入驻。(三)实施鸿雁工程，突出抓好本土人才培育坚持强化内部造血功能，制定出台关于实施乡村振兴鸿雁工程的意见，发掘和培养更多土专家田秀才，打造一支技能出众、示范突出的鸿雁人才队伍，目前全县鸿雁人才600名。1.抓教育培训。将鸿雁教育与新型职业农民培训结合，在学员遴选上将符合条件的鸿雁人才全部纳入培训班次，在后续跟踪服务上特别关注鸿雁人才发展成
16、长情况，整体上看鸿雁人才整体发展动力强、后劲足，辐射带动作用明显。2.抓知识传授。举办18期乡村振兴鸿雁大讲堂，把课堂设在田间地头、蔬菜大棚、养殖区域、农业设施、农产品加工车间等，让群众电视机前有课堂、出门就是练兵场，真正把鸿雁人才的技术、技能优势转化为生产优势及时传播给广大的农民群众。与兰陵首发合作，制作了6期鸿雁人才说技术栏目，在兰陵首发APP上进行推送，起到了良好的示范引领作用。3.抓示范带动。打造乡村振兴鸿雁示范区，以10个鸿雁人才产业为平台，精心打造一片示范方、一个样板田或一个精品间，吸引普通农民与鸿雁人才抱团发展，形成规模化、产业化农业，不断提高农产品产量和质量，增强农产品市场竞争
17、力。4.抓联系帮扶。建立乡村振兴鸿雁联系户长效机制，100名鸿雁人才至少自主选择与自己产业相同或相近的5个农户作为常态化联系户，帮助解决技术、信息方面的难题，实现1+N共同发展。5.抓引导激励。突出现代农业新技术研发、新成果展示、新农民风采展现，2023年举办2次鸿雁人才技艺技能大赛，对优胜者一次性给予1万元奖励，并授予兰陵县乡村之星十强鸿雁优秀鸿雁等荣誉称号。同时，支持鼓励鸿雁人才积极参加省、市举办的农民技能大赛，多次获得一等奖、二等奖，成为全省、全市农民的优秀代表。(四)实施雁阵工程，推动新型经营主体健康发展制定出台中共兰陵县委、兰陵县人民政府关于助力乡村振兴实施雁阵工程的意见，以培育发展
18、新型经营主体为抓手，增加农民和村集体收入。1.规范发展农民专业合作社。重点发展以支部+合作社+农户为基本方式的党支部领创办合作社模式，有效激发乡镇、村居创新活力。摸索总结出风险共担利益共享型、保底收益+二次分红型、大户独立经营型、大户经营带动型、分散种植统一服务型等5种党支部领创办合作社模式。目前，农民专业合作社2407家，全县共认定党支部领创办合作社336家，覆盖全县行政村的56%。2.重点支持家庭农场建设。重点支持有规范的土地流转合同、有固定的经营管理场所和规范的管理制度，从事农业生产的经营规模相当于普通农户1015倍的经营主体。每年从全县县级以上(含县级)家庭农场示范场中，评选10家优秀
19、农场授予兰陵县乡村振兴示范家庭农场荣誉称号，每家农场奖励3万元。目前，全县家庭农场注册总数已达1530家。3.大力培育农业新业态。对当年新认定的国家级、省级、市级农业产业化龙头企业，一次性分别给予20万元、10万元、1万元的扶持奖励;对新认定的国家级、省级、市级电子商务示范企业，一次性分别给予企业10万元、5万元、3万元奖励，引导农民专业合作社、家庭农场、农村电商应用农业物联网和电子商务，开展网上销售。三、经验启示兰陵县围绕解决乡村振兴人才支撑不够的瓶颈问题，勇于改革创新，突出制度引领作用，通过实施四雁工程，探索形成了鼓励人才到乡村去的激励机制，以人才振兴推动乡村振兴取得明显成效。其经验做法被
20、市委、市政府在全市发文推广，中央电视台等多家媒体进行了报道。工作中，由以下几点启示：(一)农村党组织书记要选好用好。农村党组织书记是乡村人才的主心骨，是农村致富带头人，选好用好村党组织书记至关重要。兰陵县围绕破解村官都是村内选瘸子里头选将军突出问题，拓宽选任渠道、创新选拔模式、健全激励保障机制，将愿意为农村干事、能为农村干事的人才选入村党组织书记队伍，为乡村振兴实施夯实了组织基础。(二)外出人才要引得来用得好。推动引导在外人士回乡创业，带动更多先进生产要素集聚农村，可有力助推农村实体经济的发展。兰陵县通过政策保障、措施激励，积极为回乡创业人员搭建平台、策划项目，一批产业项目落地建设，带动了村集
21、体和农户的增收。(三)本土人才示范作用要充分激发。鸿雁人才在创业发展过程中，不仅可以提高自己的家庭收入，还可以带领周围群众共同致富。兰陵县通过选拔、培养鸿雁，有力提高了土专家田秀才示范带动作用，在农村营造了尊重实用人才、争当实用人才的浓厚氛围，为打造技能出众、示范突出的鸿雁队伍、推动乡村振兴打下了坚实基础。(四)新型农业经营主体要着力发展。抓乡村振兴关键是抓产业发展，乡村产业发展是推动乡村可持续发展的基础。兰陵县立足实际，突出政策引领和措施保障，充分调动村级组织和农民发展合作社、家庭农场等新型经营主体，为乡村产业发展注入了活力动力，为现代农业发展打通了渠道。乡村振兴富强典型案例篇3一、村基本情
22、况*街道农科村位于街道办西首一公里，县道淮三路西侧。全村四个村民小组、社会人口1360人。党员44名，耕地面积1306亩。土地实行有偿流转400亩，主要以青椒种植为主，占全村总面积的三分之一。使农民从土地上解放出来，进行其他产业，增加群众的收入。几年来先后被评为先进党组织，目标考核先进村，被区、市评为文明村。2023-2023年度区文明村、2023-2023年*市文明村、2023年*市创建文明村先进村、2023-2023年省级文明村光荣称号、2023年成为*区新农村建设四星村。2023年9月被省评为文明村，2023、2023区级社会主义新农村建设四星村。二、发展创新党建工作载体1、抓党建阵地建
23、设。打造五星级村部，便民服务中心，现有面积430平方米，设老年活动室、健身室、图书室、文化娱乐室、服务大厅。集中挂牌、办公，各项规章制度规范上墙。响应区组织部推进基层党组织规范化建设，高效打造党建十个一工程。2、评比五星党员户。充分调动党员的先锋模范带头作用。仲美兰户被评为2023年区五星党员户，活动地开展有效提高了党员的荣誉感、使命感。让每一名党员真正认识到我是一名党员，是一面旗帜，要在群众中树立良好的形象。3、抓好党员队伍建设。深入推进学习教育，学习十九大精神和习总书记重要讲话精神，提高党员干部的理论水平和创业创新能力，认真开展保持党员先进性教育活动，采取集中和分散自学相结合的办法，组织全
24、村党员学习党章、党规系列讲话和上级有关文件精神，通过远程教育、专题讲座、走进道德讲堂等形式，使广大党员增长知识，大大提高党员的自身素质。认真开展批评与自我评判，列出正、负面清单，对照整改，取长补短，党组织活力进一步加强。三、近些年来村振兴发展变化1、道路绿化、亮化工程。两年来共投资28万元，结合环境治理对赵庄组、杨庄组、村四级路进行了绿化、亮化。方便了群众的晚间出行，美化环境，拉近城乡距离。经过几年的努力，所有庄、组与主干道硬化率达到95%，大大方便了群众的出行。2、生态环境治理。投入30万元对全村所有庄、组进行了综合治理，实行长效保洁，村庄面貌发生了根本性变化，在上级部门考核、督查中均达优秀
25、等次。3、举办实用技术培训班。培植以杨庄组、赵集组、孙庄组为重点高效农业共240亩，几年来共办培训班13期，培训420人次，下发相关农技信息资料1700余份，协调资金55万元，新增外出务工人员150人，农民人均纯收入达19600元。4、扶贫帮扶工作。村共有建档立卡户47户103人，通过结对帮扶，落实合适工作等措施，目前已有4户脱贫，通过产业扶持、技术扶持，到2023年一定能够全面脱贫。四、集体经济项目和村居特色产业1、集体经济增收。近两年来村两委一班人，动脑子、想办法，新建十间门面房对外招租，年收入达4万余元。村集体先后引进了华恒包装、南辰机械、先达液压有限公司、兴业铸造有限公司、汇力液压有限公司、*浩邦建材有限公司等企业入驻农科村，解决了上百口村民的就业问题，有力解决了村集体办事难问题。2023年8月，在原袁集乡党委政府的指导下，成功引进了昊瑞物流有限公司，使得村可用财力达40万元，现有14家中小企业入驻村。5家总部经济，使得村可持续集体经济达70万元。2、发挥村内水资源优势。利用70亩地取土，利用1-2年时间大力打造以生态养殖、休闲垂钓、农家餐饮为一体的休闲观光农业。实现农民致富，集体征收，为美丽乡村的发展而努力奋斗。