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2、、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人
3、员入职后试用合格;7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;离职原因：公司名称：起止年月：2023-03 2023-04三大爱捷公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职务：人力资源经理兼管理者代表工作描述：1)完成了公司职责说明书的编写、发行;2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;6) 完善了5s标准;离职原因：公司名称：起止年月：2023
4、-11 2023-03可立克科技(深圳)有限公司公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职务：ie主管/人力资源经理工作描述：1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;离职原因：公司名称：起止
5、年月：1999-05 2023-10台达电子公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职务：ie工程师工作描述：1) 连续两年每月降低制造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;2) 在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;3) 是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;4)完善了生产标准工时;离职原因：教育背景毕业院校：武汉理工大学最高学历：硕士毕业日期：2023-07-01所学专业一：mba工商企业管理1996-091998-07陕西财贸管理干部学院企业财务会计2023-092023-07武汉理工大学mba工商企业管理语言能力外语：英语较差国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;2023年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。个人联系方式通讯地址：联系电话：手机：