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1、2023年民主生活会检视剖析检查材料六个方面根据市纪委、市委组织部关于开好2022年度县以上 党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，近 期，我紧扣会议主题，深入学习二十大精神，系统学习近 平X内容，并积极参加中心组集中学习和研讨活动，紧密 结合个人思想工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人 自查，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析根源， 认真制定整改措施，明确了下步努力方向，进一步坚定了 团结带领党员干部以奋发有为的精神，贯彻落实党的二十 大作出的重大决策部署的信心和决心。下面，根据此次民 主生活会要求，我紧紧围绕“六个带头”开展对照检查， 现将对照检查情况汇报如下，不妥之处还望各
2、位同志批评 指正。一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强”四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”方面。坚持带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，在思想上政治上 的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、 造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。（三）切实扛稳责任，推动经济社会高质量发展。自 觉履行保一方稳定、促一方发展的责任，大力弘扬求真务 实、敢担当、敢作为、敢碰硬的精神，带头坚持以干立身、 以干率下、以干树威，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸 责任，勇挑重
3、担，迎难而上，以自身的作风大转变，带动 全县干部群众的作风大转变，主动对标市委“X”总体思路 和“X”重点任务，全力抓好产业转型、开放招商、乡村振 兴、民生保障等重点工作，全力破解影响高质量发展的瓶 颈制约，解决影响社会稳定的突出问题。（四）持续正风肃纪，营造风清气正政治生态。按照 新时代党的建设总要求，扛稳抓牢第一责任人责任，认真 履行“一岗双责”，领好班子带好队伍，推动各级党组织 切实扛稳主体责任。一体推进不敢腐不能腐不想腐，坚持 利剑高悬，强化政治巡察，完善体制机制，扎紧制度笼子, 深入开展宗旨意识、党风党纪、廉政法规和警示教育，切 实增强党员干部廉洁从业意识、拒腐防变能力。坚持依规 用
4、权、为民用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥率先垂 范、以上率下的引领作用，传递正能量，培树新风气，影 响带动全县党员干部树立清正廉洁的良好形象。落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导不够，没 有真正做到经常性地“咬耳朵” “扯袖子”，让“红红脸、 出出汗”成为常态。三是民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然注 意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式 也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。比如，在一 些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面一是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，特 别是在联系挂点县、
5、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、 活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。 在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决，亲自 协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决 办法。二是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基 层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公 协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是 根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多 是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生 短板的还不够。三是宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对 群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地 存在。比如，对整治民生问题化解
6、工作重视不够，尤其是 基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题 整治成效不明显。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争精神不强。面对发展任务繁重的形势，对新 常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足， 在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发 展不够尽心，对项目“挑肥拣瘦”；对工作部署满足于 “轮流圈阅”，搞“层层转发”，亲自研究、督查落实不 够，导致市委一些决策落实的效果不好。比如，带头化解 信访矛盾问题，但对于一些重点信访问题，批示转办的较 多，亲自化解问题的较少，导致部分涉军、教育、房地产 等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位。二是干事创业热情不
7、高。存在“安于现状、小进则满、 按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯 劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着 年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心 有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真 正过得硬。三是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人 先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜 绩”的关系，未能很好落实党对经济工作的领导，或多或 少存在形式主义、官僚主义问题。对发展存在的不足问题, 讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是推动党建责
8、任落实不够有力。党建工作尽管取得 了一些成绩、创造了一些亮点，但离省委的要求和群众的 期盼还有差距，推动解决一些“老大难”的问题力度不够 大。比如，在解决“空壳村”问题方面，更多的是依靠市、 县两级财政资金的拉动，在增强村集体“造血”功能方面 的办法不多、措施不够有力，离省里的要求有一定差距。二是激励干部担当作为不够有效。牵头制定了容错纠 错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策，使“为官 不为”的问题有所好转，但自己在“为敢于担当的干部担 当、为敢于负责的干部负责”上做得不够，一些干部“不 敢担当”的问题比较突出。比如，对曾经受过处分、影响 期满且表现突出、群众认可的干部，在提拔使用报请审批
9、 时，未能做好深入细致的沟通，导致个别干部未能及时使 用。三是加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、 轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节, 对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏 有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然 一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但 仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明 政策宣传指导不够到位。二、原因分析（一）思想政治的教育螺丝拧得不够紧。政治挂帅 的意识有所弱化，抓思想政治教育的狠劲、刚劲、韧劲不 足。特别是体现在理论学习中心组学习上，自己作为组长, 总觉得自己学了记了、懂了就行了，对同志们定的
10、标准不 够高，严肃活泼的集体学习氛围还不够浓。满足于被动地 对有关重要文件作出学习批示，对学习的方式方法要求不 够精准，对必须达到的学习效果预期不够明确，只求过得 去，不求过得硬，缺乏从严从实的标准和过硬的倒逼机制, 还不能很好地引导大家形成必须学习、自觉学习、深入学 习的良好学风。尤其是在学习的日常管理上，在考勤、笔 记等细节方面还有改进提升的地方。（二）党性锤炼的修养螺丝”拧得不够紧。自身对党 性修养的认识还不够深，觉得党性修养基本与党龄、职务 成正比，没有完全意识到党性修养必须做到“知行合一”， 而要达到“知行合一”的境界是相当不容易的，只能靠实 实在在的修养砥砺和刀刃内向的自我解剖，与
11、时间和职位 没有必然逻辑关系，没有扎扎实实地把功夫用在平时。尤 其是对习近平新时代中国特色社会主义思想，学得不够系 统，理念和实践联系得还不够紧，没有做到“知行合一”。（三）全面从严的治党螺丝拧得不够紧。全面从严 治党是党员领导干部必须履行的政治责任，是共同的政治 任务。但在落实全面从严治党主体责任的时候，对同志们 的要求还不够全面，不够严肃，导致有的同志仍有惯性思 维，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到最有效的 抓手，在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只 停留在完成上级布置的具体任务上，没有形成落实主体责 任的成熟机制。（四）自我约束的净化螺丝”拧得不够紧。这些年， 随着自身职位
12、的调整升迁，对工作和生活细节中同步滋生 的“官本位”思想苗头，缺乏冷静及时的觉察，没有完全 做到古人讲的“朝乾夕惕”“如履薄冰”，没有真正用政 治纪律来检视自己的一切思想和言行。现在作为一局之长,“发号施令”多，照别人多、照自己少，不知不觉就产生 了麻痹思想，自我警惕时有放松。三、整改措施和努力方向（一）强化政治意识，坚定理想信念。深化党史学习 教育成果，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想这一主线，深刻领悟、自觉落实“两个确立”伟大意 义和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”， 做到“两个维护”，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护 核心。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终胸
13、怀“两 个大局”、牢记“国之大者”，为国理财、为国聚财。加 强政治训练、实践历练、教育淬炼，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，在政治立场、政治方向、政治 原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保 持高度一致。（二）强化务实担当，不断改进作风。以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立担当意识和责 任意识，增强工作主动性和创造性，克服经验主义、教条 主义，大胆负责、勇于担当，把习近平总书记对财政工作 的重要指示体现到岗位上、落实到行动上，始终保持永不 懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把初心和使命变 成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，切
14、实做好财政各项工作，确保上级的决策部署 不打折扣、落到实处。（三）恪守为民之责，全力服务群众。牢固树立全心 全意为人民服务的思想，把以人民为中心的发展理念牢牢 扎根在心底、落实到行动上，立足工作职责，充分发挥财 政优势，做好统筹协调，真心实意地为群众办一些好事、 办一些实事。继续把“三保”工作放在首位，大力压缩一 般性支出，不断调整和优化支出结构，公共财政进一步向 民生领域倾斜，打好铁算盘，把钱管住、把财理好，保社 会大局稳定、人民生活幸福。（四）夯实清廉之基，争当纪律表率。认真学习贯彻 党章中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律 处分条例等党规党纪，时刻把党和人民利益放在首位， 不断净化自己的
15、思想、校正自己的行为，养成遵规守纪的 高度自觉。带头遵规守纪、维护制度，始终保持为民务实 清廉的政治本色，树牢没有任何特殊性的思想，树立正确 的人生观事业观。带头管好亲属和干部职工，注重传承， 勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞 任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度，自 觉接受监督，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，以 清正清廉清明的形象取信于民。2023民主生活会对照检查剖析检查材料六个带头根据省市区委的统一部署，街道领导班子联系班子思 想、工作和生活实际，紧紧围绕“六个带头”，认真查找 存在的突出问题，深入剖析产生问题的根源，提出了今后 的努力方向和整改措施，现
16、将有关情况对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增 强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”方面。街 道班子成员虽然能够按照规定的部署和要求，制定学习方 案和计划表，但对“两个确立”的重大意义的学习，标准 和要求不高，学习按部就班、循规蹈矩，理解不深不透， 学习往往为了完成任务而学习，缺乏一抓到底的韧劲和狠 劲，缺乏水滴石穿的毅力，缺乏刻苦钻研的精神，致使学 习的质量不高，效率低下，学习的成果不明显。班子成员 带头学习、带头研讨、带头思考的劲头不足，在凝练总结、 学用结合和实践应用方面功力下得不够，对照深学、细照、 笃行，还有更大提升的空间。比如：班子成员落
17、实“三会 一课”制度缺乏持续性和经常性，对学习的内容存在随意 筛选、挑肥拣瘦、偷工减料的现象，对自己觉得有用的就 认真学，对自己无用的轻描淡写，专题研究学、拓宽延伸 学、交流研讨学不够突出，不够深入。个别班子成员对 “两个确立”、“四个意识” “四个自信”、“两个维 护”等应知应会还掌握的不够，深入思考不全，规律把握 不准，理解和感悟没有达到预期的效果，距离学懂、弄通、 做实还有一定的差距。（二）在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。一是思想认识有待于进一步提高。街道班子成员由于 文化程度、阅历经验、思维禀赋的差异，对习近平新时代 中国特色社会主义思想的精神实质，理解和感悟的层次
18、、 维度和境界不同，水平存在差异化。面对新常态新形势， 如何践行习近平新时代中国特色社会主义思想，思想觉悟 不高，精神境界不宽，感悟能量不强，没有上升到灵魂觉 醒、凝心铸魂、提升境界的功效。二是学习的质量有待于进一步提高。班子成员虽然能 够积极参加街道组织的集中学习，按部就班地学习习近平 新时代中国特色社会主义思想，对制定的材料、学习的篇 目进行了通读，但学习的状态不佳、学习的劲头不足、学 习的方法不活，学习的理论知识支离破碎，出现“断层”和“皱褶”，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会 主义思想指导疫情防控、综合治理、生态治理、民生保障、 基层党建等工作，理论与实际的融合和贯通存在一定的差
19、 距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。虽然能 够始终不渝地坚持和加强党的全面领导，但对新时期如何 全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争，缺乏统 筹的思路、奏效的办法、给力的措施。在面对一些涉及切 身利益的难点问题，措施办法不实，跟进问效不足，专项 整治不强。围绕履行党建工作责任制，虽然健全了一系列 长效化机制，但运行过程中，出现制度落实脱离实际等问 题，缺乏有效的监管制约手段，致使“四风”问题仍然有 反弹回潮的的趋势。同时，班子存在管理松懈、参加组织 生活不经常，“三会一课”不规范不严肃等问题，党员的 先锋模范意识淡化，缺乏饱满的工作热情，一定程度上存 在重经济轻党建、重眼前轻长
20、远、重局部轻轻整体的问题。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。以 人民为中心的发展思想在心底没有扎牢，“一切依靠群众, 一切为了群众”的观念没有真正贯彻到街道各项工作中。 在疫情防控、生态治理、民生保障、大气污染防治、基层 社会治理工作中，班子成员想问题、办事情、做决策，习2023年民主组织生活会对照检查研讨发言稿六个带头（六个方面）第一篇按照组织部、纪委机关关于开好2022年度民主生活 会的通知要求，我认真学习指定篇目，严格组织谈心谈 话，广泛征求意见建议，特别是聚焦主题主线，围绕“六 个方面”、针对“六个带头”，深入反思、深刻查摆、深 度剖析，制定了针对性、前瞻性和可操作性的整改措
21、施。 现将有关情况汇报如下：一、存在问题（一）在带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增 强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面。一是政治判断力还不够精准、明晰。虽然在大是大非 问题、急难险重任务面前，能够做到态度鲜明、立场坚定, 但是政治视野不宽、政治胸怀不广、政治敏锐不够。比如, 近期中央、省委、市委相继召开经济工作会议，个人对上 级会议精神、领导讲话研读不深不细，从而对当前国际国 内经济形势的分析把握不准，造成抓乡镇基层工作没有遵 循和依据，致使抓乡村振兴、乡镇经济方向感不强、结合 点不准、落脚处不实。惯于呆在办公室闭门造车，遥控指挥。对上级的安排重视 一些，忽视了对群众的关心，对新常态
22、新形势下，如何及 时掌握群众的所急所盼，努力破解群众关心的热点、难点 和堵点问题，思考谋划少，与群众沟通交流少，有时还存 在对待群众态度冷漠、喜欢打官腔，有种沾沾自喜的自豪 感和荣耀感。不能真正沉下身子，察民情、解民意、纾民 怨，街道党员干部与群众的雨水关系没有真正建立起来。 个别班子成员公仆意识逐渐淡化，服务群众的意识逐渐褪 色，在健全为民服务机制、强化为民服务功能、夯实服务 基础方面，缺乏行之有效的措施，办法不多，思路不活， 措施不力，服务群众工作在一定程度上打了折扣缩了水。（五）在带头发扬斗争精神方面。街道班子成员，虽 然能够带头发扬斗争精神，承担自己分管的职责任务，履 行工作职责，但精
23、神的传承力量不足，渐渐出现了飘移。 面对复杂多变的形势，思想变得保守，做事谨慎小心，工 作的思路不活、办法不多，喜欢按部就班地抓好各项工作。 风险意识和抗压意识减弱。面对一个又一个困难和挑战， 缺乏从容的态度、沉着的心态，斗争的意志，特别是在处 理和对待急难险重问题时，喜欢走捷径，躲一躲、拖一拖, 退一退，缺乏勇于挑战、勇于创新、勇于担当的精神。比 如：面对情况复杂、难度较大的征地拆迁工作，班子成员 的积极性和主动性减弱，主动攻克难关，乘势而上的斗志 不强，相互之间的沟通和交流不经常，面对棘手问题，互 相推脱，互相扯皮，喜欢当“太平官”、当“太极手”、 当“甩锅侠”，致使工作存在潜在的风险和漏
24、洞，急需要 在统筹兼顾、攻坚克难、承压奋进中锻造斗争精神。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。街道 班子成员虽然自己能够明朗地了解廉洁从政准则，常态化 地守好底线，做到自重、自省、自警、自励，但用制度管 人，用制度办事的自觉性不强。对自己分管的科室人员和 党员干部，疏于管理，批评教育少，抓作风整顿的力度不 大，形成“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少 一个样”的思想定位，督促提醒和鞭策鼓励的长效机制， 弹性约束的作用发挥不好，跟踪问效和督促提醒的多，关 心干部和嘘寒问暖的少，一定程度上存在失之于软、失之 于宽的现象。比如：班子成员对科室部门人员的关心不够, 对工作中出现瑕疵和维漏时
25、，工作的情绪和心态不稳定， 动不动发脾气，横眉冷对进行训斥，甚至出现辱骂、挖苦、 拆台等行为，给干部心里造成一定的心里阴影面积，不可 逆转，一定程度上影响了街道党员干部的激情和斗志，奋 发有为，干事创业的动力衰减。二、产生问题的原因分析（一）党性修养有所减弱。班子成员虽然能够管好自 己的科室和干部，坚决服从党工委的部署和要求，认真履 行各项工作职责，积极参加民主生活会、组织生活会及主 题党日活动，但执行标准定得不高，工作要求抓的不严、 党性锤炼用的不活，致使理想信念走形，奋斗精神弱化， 党性锤炼褪色，自我净化、自我完善、自我革新的能力有 待于进一步加强。主要原因是党性原则执行的不够强硬， 党性
26、锤炼锻造的不够精细，为民服务的劲头出现了松懈。（二）宗旨意识有所减弱。人民至上的理念扎得不牢。 服务居民工作注重做表面文章，习惯坐在办公室闭门造成, 坐而论道，真正沉下身子，努力解决群众关心的热点、难 点和焦点问题，意识淡薄，思想麻痹、精神弱化。对街道 遇到的瓶颈难题缺乏前瞻性的思考和谋划，在城市管理、 社会治安、大病救助、民生保障、民生服务等方面，对群 众在遇到的新情况、新问题，分析研判和措施执行不够。 主要原因是人民至上的理念筑得不牢，为民服务的理念扎 得不深，站在居民群众立场，看问题、做决策、办实事上 存在短板和弱项，需要在完善群众服务机制、创新基层管 理模式、提高服务水平上下功夫。（三
27、）纪律约束有所减弱。街道班子成员在严格履行 全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败斗争中，纪律 意识和规矩意识不强，作风整顿力度不够，整风肃纪的务 实不强。但离高标准、严要求、重落实方面还有一定的差 距。在纪律执行过程中，知敬畏、存戒惧、守底线的标准 要求不高，作用发挥不好，纪律约束不强，自我约束、自 我提醒、自我净化、自我改革的勇气和魄力不足，防微杜 渐和抓早抓细抓强的意识和能力有待于进一步提高。三、今后的整改措施（一）抓好理论学习，提高政治修养。要充分利用媒 体技术，坚持从实际出发，不断创新学习方法，拓宽学习 渠道，全面、系统地学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想、习近平总书记系列重
28、要讲话精神及习近平谈 治国理政第四卷。进一步强化“三会一课”制度的落实, 班子成员要率先带头将党课，因势利导，提高班子成员的 融通力和凝聚力。积极抓好党员干部的培训管理，通过自 学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种形式，在实 践学中磨砺意志，在培训学中增长见识，在互相学中提高 觉悟，切实将学习成果转化为稳步推进街道各项工作动力 源，不断提高班子成员的整体素质。（二）强化宗旨意识，提升服务水平。要立足街道发 展的瓶颈和优势，瞅准主题，强化分析，提升服务，充分 利用“大工委”和“社工委”，进一步健全完善为民服务 体系。学习近平X、X、X等先进榜样热爱生活，乐于奉献、 攻坚克难、力上游的精神，从
29、而进一步坚定理想信念，增 强党性观念。要结合”我为群众办实事“实践活动，为老 年人、儿童、残人、贫困户、低收入者撑起“保护伞”， 提供高效、便民、优质的社会救助、社会福利和优抚服务。 真正把各项惠民政策落到实处。（三）改进工作作风，提高工作效率。街道班子成员 要始终绷紧廉洁自律的责任之弦，严格遵守中央八项规定 精神和廉洁自律的各项规定，切实履行“一岗双责”责任, 做到谨言慎行、严以律己、守牢底线。要通过廉政培训、 案例讲解、观看视频、座谈讨论等形式，加强干部的思想 作风，积极整顿党员干部中存在的工作不上心、工作激情 不高，纪律松散等问题，进一步转变改进作风，不断激发 街道党员干部的争先进位、团
30、结干事的激情和动力。二是政治领悟力还不够快捷、透彻。总是认为乡镇工 作就是身带土、脚沾泥，走田间、坐炕头，只要跟基层群 众做到面对面、手拉手，一切工作就能顺利推进、没有阻 隔。总是忽略对政治理论的学习，总认为上级政策与基层 实际相隔万里、上下脱节，殊不知上级要求、最新理论才 是基层工作的导航仪、风向标和指南针。三是政治执行力 还不够坚决、有力。在推进大气环保、厂矿治理、土地流 转、乡村振兴等工作时，缺乏只争朝夕的紧迫感和夙夜在 公的使命感，认为有些工作拖一拖、推一推、等一等，不 会带来严重后果，其实往往会贻误战机、错失机遇，给全 局工作带来被动和影响。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义
31、思想 凝心铸魂方面。一是没有把新理论送到百姓“家中。还是习惯于以往 的大喇叭“喊”、宣传车“播”，拉条幅、写口号，没有 充分运用AAA、微博、抖音等新手段、新技术，致使习近平 新时代中国特色社会主义思想宣传覆盖面不广、渗透力不 强、冲击波不够。二是没有把新理论融入生活日常。在新思想、新理论、新论断宣讲上仅通过“黄马甲”“小板凳”的形式开 展，宣传形式单一、途径较少，统筹融合不够，在创新形 式宣讲上研究欠缺、谋划不多。比如，可以借鉴县委大 院中围炉夜话的形式，边真诚恳谈、边访民问苦，边答 疑解难、边宣讲理论。三是没有把新理论讲到群众心里。没有充分运用接 地气、百姓听得懂的语言来讲，可以尝试运用快
32、板、说唱、 话剧等群众喜闻乐见的形式和题材进行普及，相信一定能 够取得事半功倍的效果。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是把贯彻落实研究好。认真贯彻落实民主集中制 原则，大事难事集体讨论、集体研究、集体决策，通过集 体智慧把上级要求“本地化” “乡土化”。对于“三重一 大”问题，严格按操作规程执行，做到少数服从多数、个 人服从组织。二是把方法步骤落实好。对于组织决定的事项，坚 决服从、坚决落实、坚决执行，不打折扣、不讲条件、不 计代价，对于领导布置的工作绝不能泥牛入海、杳无音信, 要及时请示、定期汇报，做到有回话、有回音、有回答。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定
33、方面。一是没有把群众装在心中。人民至上、民生为本的理念树的还不够牢，距离全心全意为人民服务的根本宗旨 还有很大差距，没有真正把百姓的事，当成自己的事来力、。二是没有把工作抓在“手中。乡镇工作点多、面广、 任务重。虽说事情很杂，但是条块清晰、责任分明，每一 项工作都应该细化到时间节点，列出时间表、制定任务书、 明确责任人，做到时时放心不下、处处如坐针毡，统筹有 序、分清缓急，把各项工作推进落实好、扎实完成好。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是风险挑战认识不足。以前乡镇工作的挑战就是信 访维稳，稳定搞不好，就会被问责、丢位子。如今随着乡 村振兴战略的深入实施，各种问题会相互叠加、
34、层出不穷, 农村班子如何团结、科技人才如何引进、农业产业如何壮 大、集体经济如何发展、乡土文化如何挖掘等等，都需要 开篇破题、逐个攻坚。二是应对措施办法不多。我们普遍感到老办法不管用、 新办法不会用、硬办法不敢用的问题，这就要求我们必须 埋头学习、增长见识、强化本领，用新方法、新策略去应 对前进道路上的各种艰难险阻。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。自己 能够做到严于律己、严负其责、严管所辖，自身分管领域和分管工作没有发生任何贪腐问题。但也还存在一些问 题：一是抓的不狠。“一岗双责”责任落实不到位，对分 管领域的党风廉政建设抓的不紧、不细，没有形成震慑、 触及灵魂。二是过问不多。对工作
35、中的廉政风险点关注不多、过 问不多，极易造成工作漏洞。三是提醒不够。对负责审批、 财务的同志谈话提醒不够，总认为乡镇工作没必要中规中 矩、一板一眼，差不多、能交代就可以，往往忽视平时的 提示警醒和督促教育。二、原因剖析深入剖析存在的上述问题，原因是多方 面的，究其根源，主要有以下六个方面：(一)宗旨意识不牢。党的宗旨意识有所淡化，有时 片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安 排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众 和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为 了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事 效率不高、群众诉求无法及时解决的问题。(-)法治意识不
36、强。在学习政策理论、法律法规的 过程中重形式、轻实效，学习不深入、不透彻的情况仍然 存在。不能彻底地摒弃人治观念、树立法治观念，存在“重 政策、轻法律”等错误观念，没有完全做到权力与责任相 统一、权利与义务相一致。思想观念与依法行政的要求还 不相适应，还习惯于命令式行政和凭经验办事，科学、民 主、依法决策的机制尚未真正形成。（三）斗争精神不足。在一些具体问题上敏锐性不够 强，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪， 对不良倾向、不正之风没有做坚决斗争；有时在原则问题 上缺乏较真碰硬作风，对一些小事存在“小错能改就行” 的错误思想，没有从政治高度、全局高度严肃对待；对上 级的决策指示学习不
37、够深入、理解不透彻，有时对阶段性 工作有急于求成的想法。（四）工作作风不实。存在因循守旧、按部就班思想, 主动担当作为的能力有待提升，对于分管工作长期存在的 一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避 矛盾，依惯例处理，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精 神；有时碍于情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致 工作部署的多，检查落实的少，导致有些工作落实不到 位；没有时刻把纪律和规矩挺在前面，在落实“一岗双 责”制度上有所松懈，对乡村干部在严明责任、严肃纪律 和严格管理上降低了标杆、放松了标准。（五）创新思维不够。思想不够解放，习惯用老思维、 老办法、老套路解决问题和推进工作，缺少开拓进取、
38、事 争一流的激情和魄力，对发展中的新情况新问题缺乏透彻 的分析研究，放松了对增强“自我完善、自我革新、自我 提高”的要求。在落实和执行上级决策部署时，还存在思维 狭隘问题，习惯于思考自己“一亩三分地”，没有从发展 大局进行统筹思考，全面谋划深度谋划不够，统筹兼顾不 够。（六）风险意识淡薄。防范风险危机意识不够，对 “灰犀牛”“黑天鹅”风险事件预判和化解能力有待提升, 往往风险和危机发生前，前瞻预判能力不足，或因盲目拍 板决策，埋下风险隐患；或因逃避责任、回避矛盾，造成 小事拖大。而等到风险危机来临时，盲目应对，添堵生乱，甚至 “甩手摞挑子”，极易引发恶劣影响。三、改进举措针对查摆出来的问题，我
39、将切实按照上 级党委要求，坚持把问题导向和目标导向贯穿始终，以自 我革新的决心和勇气，全面查摆问题，层层压实责任，坚 决立行立改，持续改进作风，推动各项工作迈上新台阶。（一）坚定正确方向，增强政治定力。一是认真对标对表。深入学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想，带头深刻领悟“两个确立”的决定性 意义，自觉践行“四个意识”，坚定四个自信”，做到 “两个维护”，切实把思想和行动高度统一到党中央决策 部署上来，全力推动各项工作取得实实在在的成效。二是强化理论武装。认真遵守理论中心组学习制度， 丰富学习形式，充实学习内容，并做到个人自学与集中学 习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，
40、 促进干部广泛学；积极探理论学习新途径，坚持学用结合、 学以致用，把学习成果转化为科学谋划工作的思路。三是提升决策水平。严格落实关于进一步严格党内 政治生活加强民主集中制建设的意见，凡是“三重一 大”事项，坚决提交领导班子集体讨论研究，并按照集体 领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，广泛听取 各方面意见建议，持续提升民主决策、科学决策、依法决 策水平。（二）强化宗旨意识，践行群众路线。一是密切联系服务群众。严格落实领导包联制度，坚 持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，定期走 访包联企业、贫困户、退役军人等，及时掌握包联对象的 状况，通过现场办公、专题会议推进等形式，切实把基层 干
41、部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，进一步 密切党和人民的血肉联系。二是认真处理群众来访。严格执行领导接访日制度， 健全完善信访工作督促检查机制，热情接待群众来访，及 时处理群众来信，对分管领域的信访事项，全程跟踪落实, 做到件件有落实、事事有交待。同时，经常向群众宣传有 关政策和法规，赢得群众理解和支持。三是积极争取舆论主动权。主动适应“互联网+”时代 潮流，依托融媒体中心建设，有效拓展与公民互动渠道， 着力提高群众参与公共事务积极性；通过培训、演练等形 式，加强对全媒体意识的培训，充分认识全媒体时代提出 的新要求，提高全媒体时代工作能力，特别是提升应对媒 体记者的能力和水平，努力形成
42、同媒体良性互动关系，切 实掌握舆论主动权。（三）增强责任担当，提升工作质效。一是实施清单化管理。对自己的分管工作根据年度任 务目标，建立重点工作清单，逐条逐项分解任务，明确施 工图、时间表、责任人，细化工作任务，压实工作责任， 认真对照实施，加快落地见效。行动上同党中央保持高度一致。组织召开X理论学习中心 组学习，深刻领会精神实质，准确把握核心要义，坚定不 移用“两个确立”这一马克思主义中国化最新理论成果武 装头脑、指导实践、推动工作。但对照理论学习高标准严 要求，还存在一些不足。一是理论学习不够深入。虽然注重运用新思想新理论 武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的 理论水平，但客
43、观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的精 力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对 一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研得还不够。二是交流研讨不够充分。能够认真学习马克思主义基 本原理、中国特色社会主义理论体系，但与同志们交流研 讨还做得不够，还需要更加深入地学习领会。三是学用结合不够到位。学习时结合个人思想实际、 工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理 论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，比如，在推 动产业转型、城乡融合发展等方面，虽然也做了深入的研 究，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快， 成果转化上还有差距。（三）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
44、凝心铸魂方面。始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中二是强化过程管控。继续对分管工作做好督促、检查 和指导工作，确保守牢底线、争先创优；每周梳理本周工 作开展情况，谋划下周工作安排。每两周召开一次包村干 部碰头会，通报重点工作进展，研究分析形势，剖析问题 根源，制定解决措施，确保各项工作顺利推进。三是深入开展调查研究。带头兴起一线调研之风，特 别是针对工作中的瓶颈性问题，通过深入田间地头、企业 车间，多层次、多方位、多渠道地调查了解情况，并根据 掌握情况剖析事物本质，找到内在规律，制定针对性举措, 进而形成一批优秀调研成果，出台一批创新性举措。（四）持续正风肃纪，全面从严治党。一是增强法律意识。
45、持续强化个人法学理论素养，进 而提高依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力 和水平，促进领导方式和管理方式转变。二是坚持以上率下。坚持当好示范、以身作则，充分 认识全面从严治党的长期性、艰巨性，严格落实中央八项 规定及其实施细则精神相关要求，从小事做起、从小事抓 起，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严防杜绝发生隐 性变异四风”问题，始终保持党员领导干部应有的本色。三是落实“一岗双责。带头履行党的建设、社会稳定 等六项“一岗双责”制度，做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，督促分管领域明确目 标、压实责任，细化举措、狠抓落实，着力营造风清气正 的工作氛围。四是压实“两个
46、责任。深入开展纠正“四风”和作风 纪律专项整治，把每一件群众反映强烈的问题解决好；运 用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让党员 干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活；推动巡视巡 察工作向基层延伸，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持 重遏制、强高压、长震慑，确保全面从严治党落地见效。五是健全长效机制。持续健全教育警示机制，通过组 织乡村干部到警示教育基地接受警示教育、观看警示教育 视频、开展预警谈话、撰写心得体会、组织讨论交流等多 种形式，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。持续加大正向 激励，鼓励乡村干部放下包袱、激情干事。健全改进作风 的常态化机制，切实强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼
47、子，增强不想腐的自觉。2023民主生活会对照检查剖析材料（六个方面）根据X的要求，本单位自月起正式推进专项行动，现 按照关于认真开好专题民主生活会的通知要求，本人坚持 紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体 情况报告如下：一、自身存在的突出问题（一）对照政治三力不足的问题。一方面，政治理 论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力 践行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推 动力不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫 感不足，工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准 备不充分甚至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊, 提前完成、不折不扣达到工作预期效果的
48、少。另一方面， 抓班子的能力不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能 作用上，招法不多，举措不多，往往满足于听汇报、提要 求，但在触及根本，强化队伍思想统一方面，过程大于结 果、形式高于成效，对于各级班子主动作为、团结协作的 积极性调动不起来，队伍对于“不出错” “不犯错”追求 的多，“高质量”对标的少，也证明了以党建带团建、促 队建、强业务、保安全的抓手不够有力，还存在虚化问题。（二）对照政令不畅、执行不力问题。一方面，贯彻 落实上级党委指示要求的工作效果不到位，“上热中温下 冷”的“上热”问题解决不足，具体体现在向下推动落实 上级党委重要决策部署时，宣传、引导、发动、监督、检 查的力度不足，
49、压力层层传导过程中，衰减强，消耗大，“最后一公里”打不通。同时目标不明确、谋划不全面、 责任不清晰，对落地执行要达到的效果缺少衡量标准，缺 少效果评估后的激励惩处机制，导致上级的指示要求落地 不够坚决，不够有力，不够深入，如根据数据统计，警示 教育工作未达到全员覆盖的要求。另一方面，维护政治生 态、强化作风转变、解决实际问题的招法、举措、能力亟 待提升。特别是对于单位内部的特殊情况解决不及时，处 理不到位，同时对于队伍中消极负面声音始终存在的问题, 只能治标，不能治本，截止目前仍在不断反弹，也暴露了 个人在政治生态建设上的能力短板。（三）对照机关作风顽疾。一方面，带队伍“宽松软”，往往用感情用的多，